廠務公開民主管理工作之我見

摘 要：民主管理對我國和企業(yè)發(fā)展進程中的突出作用和重要意義之大。多年來，從事黨群和工會工作，讓自身在其中感受到廠務公開民主管理工作對凝聚員工、促進企業(yè)發(fā)展的無限力量，也感受到做好這項工作需要必備方方面面的客觀和主觀條件，就抓好廠務公開民主管理工作談幾點粗淺認識。

關鍵詞：民主管理；企業(yè)；

中圖分類號：D432 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-04-00-01

一、要不斷提升廠務公開民主管理重要性的認識

廠務公開民主管理是全心全意依靠職工辦企業(yè)、提高職工工作積極性的重要途徑，是企業(yè)實行“人性化”管理的重要舉措，做好廠務公開民主管理工作的出發(fā)點和落腳點是切實維護員工合法權益，推進企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，構建企業(yè)和員工和諧勞動關系，實現(xiàn)企業(yè)和員工雙方利益的和諧，達到共贏的目的。因此，企業(yè)領導干部要高度重視，職工群眾要積極參與，從思想和行動上把廠務公開民主管理提升到重要位置上來，要把廠務公開民主管理作為關系企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要政治任務來抓，使其融入到企業(yè)經(jīng)營管理的決策機制和領導體制之中，對企業(yè)發(fā)展和涉及職工群眾切身利益的問題參與審議和決策，不斷深化企業(yè)民主管理內容，加強企業(yè)重大問題的源頭公開、過程公開和結果公開，明確黨委是廠務公開民主管理的第一責任人，職工群眾是第一評價人，工會是第一協(xié)調人，形成齊抓共管的良好格局，保障廠務公開民主管理的真正落實到位。

二、要不斷豐富深化廠務公開民主管理內容

廠務公開民主管理作為企業(yè)民主管理體系，其涵蓋的內容點多面廣，牽涉企業(yè)經(jīng)營、重大決策、職工薪酬、物資采購、人事任免、評先選優(yōu)、廉政建設、職工利益等眾多層面，上至企業(yè)領導層、管理層，下至崗位操作層。要做好廠務公開民主管理工作，覆蓋率達到100%，關鍵在于領導干部要達到集體共識，要把公開的領域向生產(chǎn)經(jīng)營、黨風廉政等延伸，把公開的內容向重大決策、重大事項等過程的公開深化，突出職工群眾關心的熱點難點問題的深層次公開，使公開內容真正達到群眾想看、想說的目的。其次，做好廠務公開民主管理過程的細化公開，不能單單公開結果，討論決策過程全然不知，要對各項公開內容進行具體全面的詳細公開。

三、要不斷健全完善廠務公開民主管理制度

黨的十八屆三中全會對發(fā)展基層民主，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度等社會組織民主機制建設，推進基層協(xié)商制度化等內容作出了統(tǒng)一部署。那么，我們在認真總結開展廠務公開民主管理工作好經(jīng)驗好做法的基礎上，要不斷健全完善職工代表大會制度、職工代表巡視制度、談心談話制度、一票否決制度和企業(yè)重大決策向職代會報告、職代會評議企業(yè)領導人員等制度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，最大限度地防止權力失控、決策失誤和行為失范，構筑起防止暗箱操作、權力濫用的“防火墻”。不斷細化廠務公開例會、程序、形式、檢查考核、匯報及通報等配套制度，努力提升制度的規(guī)范性和可操作性，在政策制定上更加把握職工脈搏，體現(xiàn)職工意愿，為職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督搭建平臺，暢通訴求渠道，解決職工困難。要建立以黨委統(tǒng)一領導，黨政工共同負責，工會牽頭實施，紀委監(jiān)督檢查，各部門相互配合的廠務公開民主管理組織制度，明確工作職責，落實工作責任，使廠務公開民主管理工作在科學的制度管理下正常運行，推動企業(yè)健康發(fā)展。

四、要不斷拓寬創(chuàng)新廠務公開民主管理渠道和形式

在構建和諧企業(yè)中，職工群眾是主體，是重要的參與者，廠務公開民主管理正是企業(yè)構建和諧的重要渠道之一，要讓職工群眾充分了解和掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、重大決策決定和其他事項運行情況，就要多渠道多形式深入開展好廠務公開民主管理工作。首先要轉變觀念，加強思想教育，使廣大干部樹立全心全意為職工群眾服務、一切為了群眾的思想，能夠積極主動公開內容，踐行承諾，增進干群關系。其次要豐富廠務公開民主管理載體，拓寬公開渠道，在公開內容上，結合企業(yè)發(fā)展主旋律，針對不同群眾的思想、工作實際和不同的需求，多為職工群眾創(chuàng)造一些易于接受、愿意參與的廠務公開活動，以擴大廠務公開覆蓋面。

五、要不斷探索建立廠務公開民主管理長效機制與和諧勞動關系機制

廠務公開民主管理工作做的好不好直接影響企業(yè)的和諧發(fā)展，因此，實施“人性化”管理，切實維護職工合法權益，把廠務公開民主管理工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍管理中，對企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地起著至關重要的作用。這項工作是一項與企業(yè)共同持續(xù)發(fā)展的長期系統(tǒng)的工程，如何有效建立廠務公開民主管理工作的長效機制，建立企業(yè)與職工之間的和諧勞動關系機制是我們要不斷思考和摸索的。要在建立健全廠務公開民主管理工作制度和監(jiān)督檢查制度的基礎上，落實好有關條例及規(guī)定，講求實效，避免流于形式。要充分認識到企業(yè)賦予職工群眾廠務公開民主管理的神圣權利，是構建和諧企業(yè)的有效載體，要從公開力度、領域、內容、透明度等向廣大職工群眾開放，形成黨政工組織和職工群眾共同參與負責的廠務公開民主管理良好局面，由黨委加強統(tǒng)一領導，協(xié)調黨政工和職工群眾參與廠務公開的各項工作，明確領導責任。逐步完善黨委會、工會、職工代表大會的各負其責、相互協(xié)調、有效實施的符合企業(yè)制度要求的組織機構，進一步健全企業(yè)內部權力運行監(jiān)督機制和廉潔風險防控機制，進一步規(guī)范廠務公開程序，在公開相關政策和規(guī)定的同時要公開具體內容、標準和責任部門；在公開事項結果的同時要公開具體程序；在公開職工意見及建議的同時要公開意見及建議的處理情況，促進廠務公開民主管理規(guī)范化、長效化運作，為企業(yè)科學發(fā)展提供堅強保證。重視職工合理化建議征集，鼓勵職工在管理方法、技術革新、設備改造等方面大膽創(chuàng)造，提出有價值的建議并積極采納進行推廣表彰，增強職工的責任感和歸屬感。讓職工真正行使監(jiān)督權，把從上到下的經(jīng)營行為與自下而上的職工監(jiān)督有機結合起來，使廠務公開民主管理工作更具科學化、規(guī)范化，達到職工群眾認可的目標，為建立與職工之間和諧勞動關系奠定基礎。

廠務公開民主管理工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，我們要繼續(xù)深入扎實開展好，要繼續(xù)本著為職工群眾服務的原則，積極調動職工群眾積極性、創(chuàng)造性和主動性，在維護好廣大職工群眾切身利益的同時，不斷促進企業(yè)健康發(fā)展，科學發(fā)展，和諧發(fā)展。