新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方法探討

摘 要：現(xiàn)階段煤炭行業(yè)呈現(xiàn)“產(chǎn)能過剩、庫存高位、價格下滑、經(jīng)營困難”的局面，進(jìn)入了新世紀(jì)以來最為困難的“寒冬期”?！耙幻邯毚蟆辟Y源型經(jīng)濟(jì)的“立體性”困擾日益顯現(xiàn)，因煤而興、因煤而困的窘?jīng)r更加突出，經(jīng)濟(jì)下行還未見底，煤炭企業(yè)職工思想出現(xiàn)了大范圍的波動。面對新形勢，充分發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)領(lǐng)作用，以更加廣闊的視野、更加開放的思維，持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新；

文章編號：1674-3520（2015）-04-00-01

一、新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）職工危機(jī)意識不強(qiáng)，思想波動較大

受煤炭“黃金十年”的影響，煤炭企業(yè)職工仍然認(rèn)為身在國企，吃的是“皇糧”，端的是“鐵飯碗”，大樹底下好乘涼，危機(jī)意識不強(qiáng)。針對今年更加嚴(yán)峻的市場形勢，企業(yè)將從勞動用工、薪酬分配、人事制度等方面出臺一系列改革政策，勢必會讓職工心理上不適應(yīng)，造成思想波動。在這個特殊時段內(nèi)，要求企業(yè)要注重加強(qiáng)思想政治工作，強(qiáng)化形勢任務(wù)宣傳教育，引導(dǎo)廣大職工對新常態(tài)的認(rèn)知和理解，擁護(hù)改革，支持改革，與企業(yè)擰繩抱團(tuán)、共渡難關(guān)。

（二）當(dāng)前煤炭企業(yè)對思想政治工作重視程度不夠

思想政治工作是我黨幾十年在革命斗爭和現(xiàn)代化建設(shè)實踐中總結(jié)得來的寶貴經(jīng)驗。煤炭黃金十年，企業(yè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，思想政治工作重視不夠，對政工人員的選拔、培養(yǎng)工作滯后，各類經(jīng)費(fèi)投入較少，煤炭企業(yè)很少對職工在思想、生活和工作上進(jìn)行人文關(guān)懷，企業(yè)形勢受大環(huán)境影響，出現(xiàn)各種安全生產(chǎn)經(jīng)營困難直接導(dǎo)致效益下滑時，職工很容易出現(xiàn)消極怠工情緒，會進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)的困境加重，出現(xiàn)對安全生產(chǎn)不利的不穩(wěn)定現(xiàn)象。再有受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分煤炭企業(yè)思想政治工作不分對象和層次、照本宣科、說教味太濃、思想工作不切實際，容易導(dǎo)致企業(yè)職工產(chǎn)生逆反心理。

（三）部分煤炭企業(yè)薪酬分配制度不完善導(dǎo)致職工思想波動

部分煤炭企業(yè)，受煤炭黃金十年期影響，產(chǎn)能不斷擴(kuò)大，用工形式不規(guī)范，出現(xiàn)了長合工、五年或八年合同工、臨時工、農(nóng)民工之分，因此在工資分配上同崗不同酬現(xiàn)象普遍發(fā)生，促使企業(yè)職工特別是井下一線職工心理上產(chǎn)生極大不滿情緒。還有一些二次分配制度上的原因，在各崗位之間、各部門之間，收入差別也存在過大、不合理現(xiàn)象，直接造成職工思想情緒不穩(wěn)定，給企業(yè)安全生產(chǎn)帶來不穩(wěn)定因素，對思想政治工作的開展提出了更高、更加需要創(chuàng)新的要求。

（四）各種輿論信息傳播平臺應(yīng)用對傳統(tǒng)思想政治工作的沖擊

隨著現(xiàn)在各種信息傳播平臺的普及，職工獲取信息、溝通信息、傳播信息的途徑越來越多，各種不利于企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的新聞信息、社會輿論在這些平臺載體擴(kuò)大傳播，雖然不會直接對企業(yè)安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定造帶來損害，但會最大限度地對職工的思想產(chǎn)生影響，直接反應(yīng)在職工消極情緒活躍，這就要求我們不僅要進(jìn)一步強(qiáng)化、創(chuàng)新現(xiàn)有思想政治工作陣地，更要與現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息載體進(jìn)行有機(jī)對接。

二、新形勢下如何創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作

（一）創(chuàng)新思想政治工作載體

在煤炭企業(yè)，一線職工文化水平相對較低，對于一些國家方針政策、法律法規(guī)很難理解，這就要求我們要將這些大道理進(jìn)行加工，轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄋ滓锥R。要講思想政治工作與職工的生產(chǎn)生活實際相結(jié)合，把理論融入實際之中，寓教于樂。要發(fā)揮政工人員的優(yōu)勢和積極性，不斷創(chuàng)新思想政治工作載體，比如，為暢通職工溝通渠道，建立了“牢騷簿”、“小信箱”；開辦職工集體“三違”幫教等，通過集體學(xué)習(xí)各類崗位操作標(biāo)準(zhǔn)，分享學(xué)習(xí)心得，討論三違危害及設(shè)想嚴(yán)重后果再現(xiàn)等活動，進(jìn)一步強(qiáng)化了職工安全思想教育，通過一系列鮮活的工作載體不斷推陳出新，使思想政治工作更加具有生動性。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方式方法

新形勢下，要強(qiáng)化職工正面典型宣傳教育，利用新媒體定期收集、報送典型人物事跡，傳播各單位好經(jīng)驗、好做法，使新形勢下的思想政治工作更“接地氣”。充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，開展新常態(tài)下思想政治工作課題立項、調(diào)研，注重經(jīng)驗推廣，加強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化。持續(xù)職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育，通過創(chuàng)新媒體學(xué)習(xí)模式，充實學(xué)習(xí)內(nèi)容，做到“繪聲繪影”、“有聲有色”，要借助《曝光臺》、《事故案例警示教育片》、《走近你 溫暖你 愛之聲》等欄目，加快安全宣傳教育的推廣落地工作。收集“三違”漫畫，制作漫畫牌板，在井口大廳定期更新展出，持續(xù)強(qiáng)化安全理念滲透，形成“我要安全”的自主意識和自覺行為。真正把思想政治工作與當(dāng)前企業(yè)安全生產(chǎn)形勢相結(jié)合，發(fā)揮作用。

（三）注重感情投入，充分利用網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)，強(qiáng)化形勢任務(wù)宣傳教育

煤炭企業(yè)中開展思想政治工作，要放下說教式的架子，以同等的姿態(tài)與之溝通、探討。 要以“安全、效率、效益”為主線，深入開展各種主題教育實踐活動，同時緊密結(jié)合煤炭企業(yè)實際，開展好獨具特色的主題教育活動，圍繞形勢教育重點內(nèi)容，分層次、經(jīng)常性開展大討論活動，形成常態(tài)化形勢任務(wù)宣講機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)職工的憂患意識、大局意識、危機(jī)意識和責(zé)任意識。利用網(wǎng)絡(luò)媒體開辟新欄目，通過互動訪談、現(xiàn)場采訪、心得交流等形式，引導(dǎo)職工心懷感恩，情系企業(yè)，共謀發(fā)展。組織開展全員大討論活動和以“發(fā)展成果人人共享 轉(zhuǎn)型重任你我共擔(dān)”為主題的互動體驗式系列活動，引導(dǎo)職工對企業(yè)發(fā)展、收入增長、生活福利等形成合理預(yù)期。要積極做好網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控，每位職工要簽訂“網(wǎng)絡(luò)文明傳播公約”，并加大對微博、微信朋友圈、QQ群等媒介的監(jiān)管力度，形成正確的輿論聲勢，傳遞發(fā)展正能量。

三、創(chuàng)新思想政治工作要注意的問題

一要避免流于形式。思想政治工作點多、面廣、涉及范圍大，必須在責(zé)任落實上多動心、勤動腦、敢動手，才能使思想政治工作責(zé)任落實到位。

二要避免“拿來主義”。思想政治工作的具體過程是非常靈活多樣的，具體問題具體分析具體對待，才能取得良好效果。生搬硬套別的辦法就會適得其反。

三要注重反饋對比。思想政治工作需要及時、準(zhǔn)確、持續(xù)收集職工思想信息并進(jìn)行合理解決，對已經(jīng)發(fā)生的職工思想問題，要組織多部門聯(lián)合協(xié)調(diào)解決，共同關(guān)注思想政治工作的后續(xù)進(jìn)展情況，長期跟蹤，并及時反饋信息，使職工順心舒心同心，才能從根本上調(diào)動職工參與企業(yè)發(fā)展的積極性。

四要圍繞中心服務(wù)大局。思想政治工作開展必須圍繞企業(yè)安全、穩(wěn)定、效益等中心工作開展才有生命力，全面掌握員工思想動態(tài)，加強(qiáng)思想政治工作，強(qiáng)化員工憂患意識、感恩意識、大局意識，樹立理性預(yù)期，與企業(yè)風(fēng)雨同舟、榮辱與共。