初探國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合

摘 要：探討思想政治工作與企業(yè)文化的內(nèi)在聯(lián)系，通過(guò)兩者內(nèi)容與方式方法的互相借鑒、互補(bǔ)，為企業(yè)思想政治工作探索一條更適合時(shí)代特點(diǎn)的道路，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)文化；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-05-00-01

毛澤東曾說(shuō)“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線(xiàn)”國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，抓好國(guó)有企業(yè)的思想政治工作是我黨的巨大政治優(yōu)勢(shì)。而西方的工商管理屆是用 “企業(yè)文化”來(lái)進(jìn)行企業(yè)管理。探根溯源，企業(yè)文化其實(shí)與我國(guó)的思想政治工作擁有相同的功能，它可以引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，在企業(yè)中緊密團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，企業(yè)旺盛的生命力要靠好的企業(yè)文化作支撐?？梢哉f(shuō)企業(yè)文化與思想政治工作為企業(yè)保駕護(hù)航的雙刃劍。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的內(nèi)在關(guān)系

（一）教育內(nèi)容的重疊與互補(bǔ)。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作強(qiáng)調(diào)的是國(guó)有企業(yè)職工馬列主義、馬澤東思想、黨政國(guó)策等思想道德建設(shè)，強(qiáng)調(diào)精神追求。而企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是以人為本，在員工的共同努力下打造一種企業(yè)精神，通過(guò)各種形式的教育實(shí)踐活動(dòng)，培養(yǎng)企業(yè)職工的職業(yè)道德修養(yǎng)，規(guī)范職工的舉止和行為，激勵(lì)職工更好的為企業(yè)服務(wù)。兩者在宣傳內(nèi)容上有互補(bǔ)性。雖然國(guó)有企業(yè)思想政治工作的切入點(diǎn)是希望廣大干部職工時(shí)刻堅(jiān)持正確的發(fā)展路線(xiàn)和方針，通過(guò)奉獻(xiàn)精神來(lái)為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，而企業(yè)文化發(fā)展的切入點(diǎn)則是希望通過(guò)共同塑造企業(yè)和職工的共同目標(biāo)和價(jià)值觀(guān)，以 “以人為本”的精神，通過(guò)相同的奮斗目標(biāo)來(lái)凝聚企業(yè)力量，共促企業(yè)發(fā)展。但國(guó)有企業(yè)文化也含有愛(ài)崗敬業(yè)、豐富企業(yè)文化建設(shè)手段，提升國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)水平、把握先進(jìn)文化的發(fā)展方向、為企業(yè)文化建設(shè)提供源源不斷的動(dòng)力的內(nèi)容，所以二者作用與目的一致，可謂殊途同歸。

（二）方式方法的可借鑒性。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作通常利用單調(diào)的講座、授課、學(xué)習(xí)、報(bào)告、寫(xiě)材料等活動(dòng)完成，而成功的企業(yè)文化則是將企業(yè)想要傳遞的信息和理念融入到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，是企業(yè)對(duì)員工一種關(guān)愛(ài)的體現(xiàn)。兩者在工作方式上雖有不同，但是在工作目的是相同的，這兩種工作方式完全可以相互補(bǔ)充，將有限的資源集約起來(lái)使用，把思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)緊密聯(lián)系起來(lái)，使兩者之間形成良好的紐帶，相互促進(jìn)和共同提升。

二、思想政治工作與企業(yè)文化融合的方法

（一）強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨組織的地位

在國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中，特別是經(jīng)濟(jì)掛帥的情況下，黨所領(lǐng)導(dǎo)的紀(jì)委，由于無(wú)實(shí)際的監(jiān)督職能，成了被邊緣化的部門(mén)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)由于無(wú)話(huà)語(yǔ)權(quán)，淪為了福利發(fā)放的邊緣化部門(mén)。如把對(duì)員工敬廠(chǎng)愛(ài)業(yè)的熏陶，加強(qiáng)執(zhí)行力的強(qiáng)調(diào)結(jié)合到部門(mén)會(huì)議、中層干部會(huì)議、周會(huì)議、月度會(huì)議、年度會(huì)議等各種形式中去。國(guó)有企業(yè)的黨政工作必須不斷探索新的方法，重塑廣大職工特別是基層職工對(duì)企業(yè)公平機(jī)制的信心，解決職工思想上的困惑和情緒強(qiáng)調(diào)黨對(duì)干部的監(jiān)督職能，切實(shí)發(fā)揮好紀(jì)委和工會(huì)的職能作用，把國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)利關(guān)進(jìn)科學(xué)制度的牢籠。

（二）提高領(lǐng)導(dǎo)干部及政工干部自身思想水平

一是要充分利用事業(yè)單位現(xiàn)有政治制度，如中心組學(xué)習(xí)，“三會(huì)一課”、“民主集中制”、“黨風(fēng)廉政責(zé)任制”、“一崗雙責(zé)”等現(xiàn)有制度，充分結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部切身感受到這些制度對(duì)提高企業(yè)管理效率、化解職工矛盾的積極作用，使國(guó)有企業(yè)一把手真正能夠做到在人財(cái)物上給予思想政治工作的重要支持，形成良性互動(dòng)和緊密聯(lián)系。二是領(lǐng)導(dǎo)干部能夠采取有力措施解決職工關(guān)切的問(wèn)題。市場(chǎng)風(fēng)云變幻，各種不穩(wěn)定、不確定因素明顯增多，許多問(wèn)題直接涉及群眾利益。許多矛盾正式這種自身所關(guān)切的利益得不到明確的解決和答復(fù)帶來(lái)的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分支持黨組織，特別是工會(huì)充分發(fā)揮協(xié)調(diào)解決矛盾的作用，讓廣大職工共享企業(yè)發(fā)展的豐碩成果。三是企業(yè)政工干部自身要加強(qiáng)綜合素質(zhì)提高。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要充分重視政工干部的隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)政工人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，培養(yǎng)“懂政策、識(shí)經(jīng)營(yíng)，明心理”的新型政工干部。四是有一套獎(jiǎng)勵(lì)晉升機(jī)制，留的住核心骨干的政工人才，做好政工干部開(kāi)展思想政治工作的生活保障工作。

（三）借助企業(yè)文化載入思想政治工作

1、做好宣傳工作。通過(guò)宣傳使職工能夠定期了解當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、工作思路和計(jì)劃，宣傳現(xiàn)代企業(yè)制度和崗位職責(zé)等相關(guān)知識(shí)，讓職工了解并支持企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃，當(dāng)前的挑戰(zhàn)和困難以及職工重點(diǎn)關(guān)心的工資薪金待遇和各種福利情況等具體內(nèi)容，使“熱愛(ài)本職”教育內(nèi)容更加貼合職工利益訴求，克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的消極影響，引導(dǎo)企業(yè)職工自覺(jué)將個(gè)體利益與企業(yè)發(fā)展的整體利益聯(lián)系起來(lái)，講求春風(fēng)化雨、潛移默化，力戒空洞說(shuō)教，做到情感相通、情理相融，讓群眾樂(lè)于接受。堅(jiān)持“職工需求無(wú)小事，職工困難無(wú)小事，職工生活無(wú)小事”的原則，注重從職工日常工作生活中的小事抓起。

2、高度重視和改善民計(jì)民生。準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下群眾工作的特點(diǎn)和規(guī)律，認(rèn)真研究本單位還有哪些涉及職工利益的事要做，還有哪些影響職工利益的問(wèn)題沒(méi)有解決，統(tǒng)籌謀劃，提早動(dòng)手，扎扎實(shí)實(shí)地做好各項(xiàng)工作。根據(jù)職工需求和困難，充分發(fā)揮工會(huì)的工作職能，認(rèn)真為老百姓辦實(shí)事、解難題，讓改革發(fā)展成果更多惠及廣大職工。千方百計(jì)為職工謀福利，繼續(xù)下大氣力解決好職工反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，努力把職工思想工作做得更加扎實(shí)、更加富有成效。充分聯(lián)系工會(huì)，積極開(kāi)展有益于職工身心健康的群眾性精神文明創(chuàng)建、文體娛樂(lè)、“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”等活動(dòng)，充分發(fā)揮其“拴心育人，潛移默化”的作用，達(dá)到融合、互動(dòng)、共贏(yíng)的目的，讓職工感受到組織和集體的人文關(guān)懷，逐漸培養(yǎng)起職工對(duì)企業(yè)的感情，增進(jìn)友誼，化解矛盾，理順情緒，促進(jìn)和諧，增強(qiáng)企業(yè)的向心力、戰(zhàn)斗力。

總之，思想政治工作在世界經(jīng)濟(jì)不景氣的形勢(shì)下，在我院發(fā)揮了重大作用。做好員工的思想建設(shè)工作，要以企事業(yè)單位的文化精髓為重要指導(dǎo)，從豐富員工文化生活，灌輸精神層面的東西，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)工作，健全激勵(lì)制度入手，以科學(xué)的理論武裝人，以正確的理論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，才能構(gòu)筑強(qiáng)大的精神支柱，才能把全單位員工的力量和智慧進(jìn)一步凝聚起來(lái)。