淺談新形勢(shì)下煤礦工會(huì)工作的創(chuàng)新需要注意的問(wèn)題

自去年以來(lái)，全國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行，煤炭市場(chǎng)總量寬松、結(jié)構(gòu)性過(guò)剩，煤炭?jī)r(jià)格不斷下滑，不少國(guó)有大中型煤炭企業(yè)舉步維艱，職工收入普遍下降，職工群眾人心浮動(dòng)。面對(duì)這樣異常嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，作為一級(jí)工會(huì)組織，必須根據(jù)上級(jí)整體工作部署，按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的方針?lè)e極履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”的基本職責(zé)和職能，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大干部職工，為礦井的改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務(wù)，同心協(xié)力，同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱。

面對(duì)異常嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，工會(huì)工作必須始終代表廣大職工群眾的根本利益，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作方法，切實(shí)抓好提高自身素質(zhì)、圍繞中心搞服務(wù)、強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)等三個(gè)方面的工作才能使工會(huì)不斷創(chuàng)新，才能使礦井各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)順利完成，才能共同闖過(guò)當(dāng)下的難關(guān)。

一、努力提高自身素質(zhì)

“打鐵尚需自身硬”，工會(huì)干部上要面對(duì)黨政大局，下要直面基層職工群眾，沒(méi)有過(guò)硬的自身素質(zhì)，是不可能做好工會(huì)工作的。一是要注重提高工會(huì)干部的自身素質(zhì)，牢固樹(shù)立為礦井服務(wù)、為職工服務(wù)的意識(shí)。工會(huì)干部尤其要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)十八大精神，把十八大精神貫徹于工會(huì)工作的始終，切實(shí)把工會(huì)工作做實(shí)、做細(xì)。二是要增強(qiáng)工會(huì)干部的綜合能力。上級(jí)工會(huì)要積極利用各種方式培訓(xùn)工會(huì)干部，增強(qiáng)他們的政治思想素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)、法律意識(shí)、公仆意識(shí)以及組織能力和協(xié)調(diào)能力，使他們?cè)谡巍⑺枷?、行?dòng)上和黨的方針、路線以及礦井的發(fā)展思路保持一致，并善于將工會(huì)工作與礦井的中心任務(wù)結(jié)合起來(lái)，為完成中心任務(wù)服務(wù)。三是工會(huì)干部還應(yīng)在實(shí)踐中不斷提高自身的組織能力，加強(qiáng)全方位的協(xié)調(diào)能力，協(xié)同企業(yè)黨政機(jī)關(guān)做好疏導(dǎo)工作，對(duì)有意見(jiàn)和問(wèn)題的職工依法依規(guī)，曉之以理，動(dòng)之以情，進(jìn)行正面的教育引導(dǎo)，化消極因素為積極因素，防止矛盾激化。四是要加強(qiáng)工會(huì)干部團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。工會(huì)工作離不開(kāi)各級(jí)工會(huì)干部和職工群眾的熱心參與，否則就會(huì)成為空中樓閣。各級(jí)工會(huì)干部要善于搞好團(tuán)結(jié)，要團(tuán)結(jié)各基層工會(huì)干部，團(tuán)結(jié)基層工會(huì)小組和女工小組的人員，充分利用集體的力量，團(tuán)結(jié)廣大職工，更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，想方設(shè)法，切實(shí)解決好廣大職工思想上的“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”、“疑點(diǎn)”問(wèn)題。

二、圍繞中心搞好服務(wù)

“皮之不存，毛將焉附？”首先，工會(huì)干部要清醒的認(rèn)識(shí)到維護(hù)礦井的合法權(quán)益是首當(dāng)其沖，是擺在各項(xiàng)工作首位的，因?yàn)槁毠と罕娛枪ぷ魃钤诘V井這個(gè)大家庭里，在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工群眾和礦井實(shí)際上已經(jīng)結(jié)成了利益共同體，沒(méi)有礦井的發(fā)展和效益，就沒(méi)有職工的利益和福利！其次，中華全國(guó)總工會(huì)明確提出的“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的行動(dòng)方針，更是清楚地表明了必須將“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”放在首位，礦井的合法權(quán)益受到損害時(shí)，工會(huì)同樣也要挺身而出，依法維護(hù)，據(jù)理力爭(zhēng)，而決不能袖手旁觀。三是要大力開(kāi)展“改革當(dāng)主人、崗位展風(fēng)采”勞動(dòng)競(jìng)賽和“金點(diǎn)子、銀點(diǎn)子”合理化建議征集活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的勞動(dòng)熱情和工作積極性。

三、大力強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)

“耳聽(tīng)為虛，眼見(jiàn)為實(shí)”，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)工作的具體實(shí)踐，我們深刻認(rèn)識(shí)到，以廠務(wù)公開(kāi)為載體拓寬民主管理渠道，除了要在思想上不斷提高認(rèn)識(shí)，在制度上有保障，程序上有依據(jù)，過(guò)程中有監(jiān)督，在實(shí)踐中有較強(qiáng)的可操作性外，還要認(rèn)真做好四項(xiàng)工作：一是將廠務(wù)公開(kāi)與企業(yè)改革發(fā)展相結(jié)合。廠務(wù)公開(kāi)不能與企業(yè)的改革發(fā)展相脫離，而應(yīng)是加強(qiáng)和改善企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。工會(huì)組織在實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)過(guò)程中，不能就“公開(kāi)”抓公開(kāi)，而要與企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)去抓。要圍繞“職工需要知道什么”和“需要職工知道什么”，把單位改革、經(jīng)營(yíng)、管理和安全、穩(wěn)定等各項(xiàng)工作決策的確定、計(jì)劃的制定、實(shí)施的過(guò)程，通過(guò)上墻、上會(huì)等形式全程向職工公開(kāi)，使單位的各項(xiàng)工作具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，使民主管理、民主監(jiān)督落到實(shí)處，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達(dá)權(quán)。 二是將廠務(wù)公開(kāi)工作與構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值體系相結(jié)合。企業(yè)核心價(jià)值體系的構(gòu)建是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一個(gè)重要內(nèi)容和組成部分。在廠務(wù)公開(kāi)的工作中，結(jié)合職工關(guān)注性強(qiáng)、普及面寬的特點(diǎn)，工會(huì)組織要積極地把企業(yè)的核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展目標(biāo)等先進(jìn)的理念進(jìn)行大力宣傳，使企業(yè)理念在每名職工中內(nèi)化于心，外化于行，引導(dǎo)全員為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展而努力工作。 三是將廠務(wù)公開(kāi)工作與當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)教育相結(jié)合。在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)下行、礦井全面深化改革大形勢(shì)下，針對(duì)部分職工對(duì)今后發(fā)展中所面臨的困難和問(wèn)題缺乏清醒的認(rèn)識(shí)，缺乏市場(chǎng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、改革意識(shí)，就要求工會(huì)組織將廠務(wù)公開(kāi)工作與形勢(shì)任務(wù)教育相結(jié)合，及時(shí)地將企業(yè)深化改革進(jìn)程中，遇到的難點(diǎn)和矛盾向廣大職工公開(kāi)，既讓職工們了解了企業(yè)當(dāng)前的狀況，又能發(fā)揮群策群力的作用，讓每一名員工知企業(yè)，議企事，樹(shù)立起“礦興我榮、礦衰我恥”的主人翁意識(shí)，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。四是將廠務(wù)公開(kāi)工作與構(gòu)建和諧企業(yè)相結(jié)合。職工是企業(yè)的主體，推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展必須依靠廣大職工，構(gòu)建和諧的企業(yè)也必須依靠廣大職工。一方面，要堅(jiān)持“群眾利益無(wú)小事”的原則，在落實(shí)平等協(xié)商和集體合同制度、處理突發(fā)事件、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查和勞動(dòng)保護(hù)工作中堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)、強(qiáng)化民主監(jiān)督，把維護(hù)職工合法權(quán)益、建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系作為構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)，最大限度地做到維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)整體利益的統(tǒng)一。另一方面，要始終堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)，把引導(dǎo)好職工群眾參與改革發(fā)展的積極性，作為構(gòu)建和諧企業(yè)的根本。沒(méi)有廣大職工的擁護(hù)和積極參與，礦井的改革發(fā)展就會(huì)成為無(wú)源之水、無(wú)本之木。因此，只有切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工參與改革的積極性，營(yíng)造和諧發(fā)展的良好環(huán)境，才能促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定良好局面的形成。

個(gè)人認(rèn)為，面對(duì)異常嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，當(dāng)前的工會(huì)工作，必須按照礦黨政“務(wù)實(shí)、求新、創(chuàng)效”的理念，著眼大局，圍繞礦井中心工作，立足實(shí)際，從基礎(chǔ)工作抓起，從身邊的點(diǎn)滴小事做起，真正代表和維護(hù)職工的實(shí)際利益。要不斷探索，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，推動(dòng)工會(huì)工作健康發(fā)展，使之成為黨政的得力助手，為促進(jìn)礦井物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。