基于企業(yè)文化的員工忠誠度管理分析

唐 劍/成都理工大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院管理系

基于企業(yè)文化的員工忠誠度管理分析

唐 劍/成都理工大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院管理系

企業(yè)員工忠誠度是反映一個企業(yè)人力資源管理水平的重要指標，也是制約企業(yè)健康發(fā)展的一個重要因素，如何培養(yǎng)和提升員工忠誠度，加強員工忠誠度的管理，是每一個企業(yè)必須面對的課題。

員工忠誠度；影響因素；企業(yè)文化

企業(yè)員工忠誠度是指員工認可企業(yè)環(huán)境和文化并相信企業(yè)將為其提供發(fā)展的機會和應(yīng)得的物質(zhì)回報，全身心地投入到工作中去，把個人的發(fā)展融入到企業(yè)發(fā)展中去。忠誠于企業(yè)的員工是忠誠的員工表現(xiàn)出的特征是：在心理上完全地投入工作中，他們認可企業(yè)，不受外界誘惑的干擾，并且持續(xù)地為企業(yè)創(chuàng)造價值。

一、為什么需要提高員工忠誠度

作為一個公司的員工，忠誠的含義可以延伸為：對企業(yè)投資者（股東、老板）的忠誠。對職業(yè)和職業(yè)的信念或信仰的忠誠，對企業(yè)這個組織的忠誠。忠誠不僅是一種品德，也是一種能力，而且是其他所有能力的基礎(chǔ)，其他所有的能力如技術(shù)、計劃、組織等等能力都是因由忠誠而得到執(zhí)行，如果一個人缺乏忠誠，他的其他能力就失去了用武之地，即使執(zhí)行也會對團隊造成損害，當然沒有組織愿意使用一個缺乏忠誠的人。

（一）忠誠是我們的立身之本

每個人都不可能獨立存在，而總是和各種各樣的人，以及各種各樣的組織和團隊發(fā)生關(guān)系。你必須同與你發(fā)生關(guān)系的人、組織、團隊建立對應(yīng)的關(guān)系，并絕對忠誠于對方，否則，對方不信任你，你就會被對方拋棄。作為任何一家企業(yè)，不會接受一個缺乏忠誠度的人，因為缺乏忠誠，就不能融入團隊，這樣會破壞業(yè)已形成的既定團隊和組織，影響團隊的凝聚力和執(zhí)行力。所以規(guī)范的公司，招聘時最重要的工作就是對應(yīng)聘人員的歷史誠信度調(diào)查。

（二）忠誠的最大受益者是自己

忠誠的人會比不忠誠的人獲取更多。雖然，通過忠誠工作創(chuàng)造的價值不屬于個人，但通過忠誠工作造就的忠誠品質(zhì)，你因此在人才市場上更具競爭力。忠誠度高的人比其他人更容易得到上級主管的關(guān)注和認同，更容易獲得調(diào)薪和晉級的機會，更容易進入公司的核心管理層，總之，可以更快的獲得精神和物質(zhì)的回報。

隨著市場競爭的激烈，企業(yè)文化的內(nèi)涵能否適應(yīng)包括內(nèi)部員工和外界顧客在內(nèi)的所有與企業(yè)發(fā)生各類關(guān)系人群的需求，企業(yè)文化是比經(jīng)濟手段更能培養(yǎng)員工忠誠度的利器直接關(guān)系到企業(yè)對市場需求的適應(yīng)性問題，與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。良好的企業(yè)文化必將起到鼓舞人心，有效地提高員工的職業(yè)忠誠度，激發(fā)員工奮發(fā)向上的作用，進而激發(fā)員工對企業(yè)的忠誠。員工對企業(yè)的忠誠度與員工滿意度密切相關(guān)。如果一個企業(yè)本身無法給員工提供一個健康和滿意的工作環(huán)境，僅強調(diào)員工如何對企業(yè)忠誠就會像忠誠度失去了培養(yǎng)和成長的沃土。據(jù)美國《幸?！冯s志調(diào)查，人們最愿意工作的100家美國公司，像IBM公司、通用公司、微軟公司、寶潔公司等。為什么人們愿意在這些公司工作？這些公司又是用什么方法來吸引自己員工的呢？事實上除了公司的薪酬福利等硬件因素之外，在尊重人才和尊重員工的需要等企業(yè)文化方面有自己的獨到之處，真正將以人為本的企業(yè)文化落到實處。

二、基于企業(yè)文化的影響員工忠誠度的因素

筆者認為造成員工忠誠度下降的原因主要有三個方面：

（一）企業(yè)本身因素

1、企業(yè)文化。強有力的企業(yè)文化可以使員工形成共同的目標和價值觀，從而產(chǎn)生強大的凝聚力和整合力。許多企業(yè)不重視企業(yè)文化的建設(shè)，沒有營造出忠誠的企業(yè)氛圍以引導(dǎo)和鼓勵員工忠誠。

2、發(fā)展機會。良好的發(fā)展條件，如培訓(xùn)和晉升、較為寬松的發(fā)展空間，幾乎是所有員工所關(guān)心和追求的目標，很多企業(yè)沒有把培訓(xùn)看作是促進員工發(fā)展和提高勞動生產(chǎn)率的一種必要的人力資本投資，從而限制了員工的發(fā)展和能力的晉升。

3、薪酬福利。較高的收入水平和良好的福利條件是吸引和留住人才的必要條件。

4、工作環(huán)境。從馬斯洛需求層次理論里面我們知道，舒適和安全的工作環(huán)境是員工身心健康的基礎(chǔ)，而員工的身心健康是工作順利進行的必要條件；和諧的上下級關(guān)系和同事關(guān)系同樣是員工滿意度的基礎(chǔ)，它能激勵企業(yè)員工發(fā)揮其智力和潛能。

（二）外部環(huán)境因素

1、中國經(jīng)濟的發(fā)展迅速。中國經(jīng)濟連續(xù)多年的高速發(fā)展讓國民的個人利益追求得到極大的發(fā)展，人人希望實現(xiàn)個人的價值，實現(xiàn)自己的夢想和發(fā)展，但是這有可能影響員工的忠誠度。

2、經(jīng)濟的發(fā)展使員工的觀念發(fā)生變化。員工希望在工作流動中尋找到機會，在變化中尋找到發(fā)展，工作只是企業(yè)員工追求實現(xiàn)自我的一個途徑而已。

（三）員工個人因素

1、個性特點。不同的個性特點會影響人們的行為方式，如內(nèi)控性較強、富于創(chuàng)新性、愿意冒險的員工流動率較高，相反，愛面子、膽量小和循規(guī)蹈矩的他控型人員的流動率較低。另外，不同的忍耐力、動機水平、需要和價值觀等因素對行為發(fā)生的時間、方式、強度等都有影響。

2、社會特征?；橐?、年齡和文化程度等也是引起員工流動的影響因素，員工對滿意的感知和周圍人員，如同事、家人和熟人的忠誠狀況，以及各種信息的獲知情況也會直接影響其忠誠程度。

三、基于企業(yè)文化的企業(yè)忠誠度培養(yǎng)要注意的幾個問題

（一）加強企業(yè)文化建設(shè)，確立“人高于一切”的價值觀

現(xiàn)在已經(jīng)是知識經(jīng)濟時代，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與原來相比有了很大的不同，勞動力的素質(zhì)也大為提高。中國已經(jīng)建立了市場經(jīng)濟體制，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)能否在競爭激烈的環(huán)境下生存和發(fā)展不再主要取決于物的因素和人的體力，而是關(guān)鍵取決于企業(yè)是否擁有一批智力發(fā)達、知識豐富的科技管理人員和熟練的技術(shù)工人，人的智力和知識已經(jīng)成了企業(yè)中最為關(guān)鍵的因素。一個企業(yè)要想得到長久的發(fā)展，必須確立“人高于一切”的價值觀，整個企業(yè)高層必須有一種意識，即人是最重要的資產(chǎn)，雇員們是值得信任的，需要被尊重和能夠參與工作決策的，每個人都有自我成長和發(fā)揮全部潛力的內(nèi)在動力。要將這種理念落實到行動上，否則，難以贏得員工的忠誠。

（二）幫助員工自我實現(xiàn)

自我實現(xiàn)是每個人人生追求的最高目標，它位于整個需求層次的頂端。人是在創(chuàng)造中生活的，在創(chuàng)造的過程中會產(chǎn)生一種高峰體驗的情感出現(xiàn)，這種高峰體驗會不斷激發(fā)人的潛能、發(fā)揮自己的才能，使人從中不斷的成就自己、實現(xiàn)自己。

首先，從員工的職業(yè)發(fā)展曲線來講，員工除了需要企業(yè)為之提供一個可發(fā)揮的平臺外，還需要企業(yè)為之提供一個可持續(xù)發(fā)展和提升的空間。尤其是企業(yè)中的知識型、技能型、管理型骨干員工，他們都會持有良好的職業(yè)規(guī)劃。如果他們在企業(yè)中的成長曲線沒有與自身的職業(yè)發(fā)展曲線相重合，或是重合很少，這樣員工就無法與企業(yè)形成共振。俗話說：道不同不相為謀。這樣看來，員工的流失就顯的再合理不過的。其次，員工是否能與企業(yè)共贏。有很多時候，尤其是企業(yè)在管理和發(fā)展中更多強調(diào)的是贏。這個贏字指的是我贏你輸，單邊的把企業(yè)利益最大化。

（三）在組織中創(chuàng)造一種團體意識，使員工和組織連成一體

只有當員工們感到他們的利益是真正地與組織連在一起時，他們才會強烈地忠誠于組織。要達到這一目的，首先要在招聘時注意挑選求職者，要挑選那些不但能夠勝任工作，而且價值觀與組織的價值觀相符的人進入組織。其次要利用利益分享機制，使員工們能夠享受到企業(yè)的利潤，同時也承擔企業(yè)的風(fēng)險。有多種方法可以達到這個目的，如營利分享計劃，利潤分享計劃，股票期權(quán)方案等。前兩種方法通過讓員工們分享由他們的努力所帶來的財務(wù)上的受益，使員工的利益和企業(yè)連成一個整體，股票期權(quán)方案不但使員工和企業(yè)有共同的利益和風(fēng)險，而且將他們變成了企業(yè)的主人。這些方法有利于員工忠誠度的維系和企業(yè)競爭力的提高。

[1] 盧 瑩.企業(yè)提高員工忠誠度的對策[D].北京交通大學(xué),2009年.

[2] 張德志.員工忠誠度對企業(yè)發(fā)展的影響[J].化工管理,2005年08期.