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    西安市珠寶首飾企業(yè)招聘需求網(wǎng)絡(luò)調(diào)研分析

    2015-01-01 03:20:04陳秀英
    科技視界 2015年13期
    關(guān)鍵詞:導(dǎo)購員珠寶首飾珠寶

    陳秀英

    (陜西國際商貿(mào)學(xué)院,陜西 咸陽712406)

    陜西國際商貿(mào)學(xué)院珠寶學(xué)院成立于2004年10月,是西北地區(qū)首家設(shè)立珠寶玉石專業(yè)的高等教育學(xué)院,目前我院開設(shè)的專業(yè)有:寶石及材料工藝學(xué)(本科)、珠寶首飾工藝及鑒定(??疲?、寶玉石鑒定及加工技術(shù)(??疲┕踩齻€專業(yè)。學(xué)院的課程設(shè)置怎樣才能與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展實現(xiàn)良性互動,怎樣才能幫助學(xué)生更好的進(jìn)入工作崗位,是一個需要在實踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入研討的問題。本文從西安珠寶首飾企業(yè)用工需求情況入手,進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)調(diào)研分析,對以上問題做初步探討。

    1 調(diào)研背景

    西安市位于陜西省中部,集中了一大批國內(nèi)外知名珠寶品牌公司門店、珠寶加工廠等,是西北地區(qū)最大的珠寶首飾銷售中心。陜西國際商貿(mào)學(xué)院珠寶學(xué)院作為西安本土兩所珠寶院校之一,不可避免的承擔(dān)了為西安市乃至西北地區(qū)培養(yǎng)珠寶行業(yè)人才的任務(wù)。目前我校已為社會輸送了近2000名珠寶人才,其中40%左右畢業(yè)生活躍在西安各珠寶公司。2014年我校正式開始招收第一屆寶石及材料工藝學(xué)本科在校生,為符合“應(yīng)用型本科院?!钡呐囵B(yǎng)目標(biāo),了解西安本土珠寶行業(yè)的真正用人需求,更好的服務(wù)西安本土珠寶企業(yè),特組織本次網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,進(jìn)行相關(guān)關(guān)鍵詞分析,用于指導(dǎo)寶石及材料工藝學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定以及后續(xù)人才培養(yǎng)的方向,合理的調(diào)整辦學(xué)模式。

    2 西安珠寶首飾企業(yè)用工需求分析

    本次調(diào)查為保證數(shù)據(jù)精確,特選取了幾個代表性的招聘網(wǎng)站,如智聯(lián)招聘、51job以及西安人才網(wǎng)共三個網(wǎng)站,搜索關(guān)鍵詞均為“西安”+“珠寶”,時間為2015年2月27日,當(dāng)天共搜索得到1024條記錄,扣除部分非珠寶專業(yè)以及需要較長時間工作經(jīng)驗的中高層管理職位,共采集得到243條數(shù)據(jù),再進(jìn)行同類項合并,最后有效數(shù)據(jù)共69條。

    對這69條數(shù)據(jù)進(jìn)行初步分析,發(fā)現(xiàn)在西安的珠寶公司針對珠寶行業(yè)人才的集中點均在“珠寶導(dǎo)購”、“珠寶顧問”等銷售崗,該崗位共61個,約88.4%,而少量的珠寶設(shè)計人才崗位僅3個,玉器加工人才崗位2個,珠寶鑒定人才僅1個,詳情見圖1。

    圖1 西安珠寶人才崗位類別需求量明細(xì)

    由以上數(shù)據(jù)可以看出,西安對于珠寶行業(yè)的人才需求仍停留在簡單的銷售人才上,而在南方發(fā)達(dá)城市較為常見的市場運營人員、珠寶培訓(xùn)人員、珠寶督導(dǎo)等相關(guān)崗位幾乎沒有,加工廠較為集中的廣東地區(qū)較為緊缺的起版、執(zhí)模等加工人員需求量為零[1],而部分管理人才如珠寶店長、銷售經(jīng)理等均要求2-3年工作經(jīng)驗以上,即寄希望于外來人才。

    分析該現(xiàn)狀與西安珠寶市場較大的份額均為本土公司為國內(nèi)知名品牌珠寶公司進(jìn)行代理分銷有關(guān),而本土珠寶公司規(guī)模不大,管理上仍處于家族式經(jīng)營,或部分家族式經(jīng)營,沒有系統(tǒng)式培養(yǎng)管理人才的思路[2]。

    3 珠寶導(dǎo)購員的用工要求

    針對這61條珠寶導(dǎo)購的招聘需求,進(jìn)一步分析了珠寶首飾公司對于導(dǎo)購員的任職要求描述,并進(jìn)行關(guān)鍵詞概率統(tǒng)計。

    從結(jié)果中可以得到,在這62家共61條珠寶導(dǎo)購的任職需求中,關(guān)鍵詞出現(xiàn)頻率最高的為“溝通能力”,其次為“團(tuán)隊協(xié)作”、“服務(wù)意識”、“責(zé)任心”等。用人單位所看重的這些特質(zhì),正是高等教育院校在三到四年中引領(lǐng)學(xué)生從學(xué)校走向社會的過程中需要培養(yǎng)的。因此,在珠寶學(xué)院的培養(yǎng)方案中,建議加大課內(nèi)的設(shè)計性實驗,采用互動、實踐、分組討論等形式,在課堂上注重引導(dǎo)學(xué)生溝通與團(tuán)隊協(xié)作能力,為步入工作崗位后盡快進(jìn)入工作狀態(tài)做準(zhǔn)備。

    同時我們還注意到,有約10%的珠寶首飾企業(yè)在任職需求中有特別注明“有相關(guān)資格證書者優(yōu)先”或“珠寶專業(yè)優(yōu)先”,說明部分用工單位已經(jīng)意識到專業(yè)人才的重要性。在介紹產(chǎn)品、推薦搭配等等與顧客的交流中,珠寶專業(yè)人才比社招人士起到的作用往往大的多。因此,在課程改革的過程中,應(yīng)堅持將珠寶鑒定作為所有專業(yè)的主干課程,以夯實學(xué)生的理論基礎(chǔ),培養(yǎng)其對珠寶的興趣。

    4 珠寶導(dǎo)購員的崗位職責(zé)

    為更好的了解西安地區(qū)對珠寶導(dǎo)購的需求,我們進(jìn)一步分析了這些公司對于導(dǎo)購的崗位職責(zé)描述。由于部分公司對于崗位職責(zé)描述不清,該項分析只采用35項有效數(shù)據(jù)。

    通過同類項合并,并排除一些簡單項的干擾,在分析中發(fā)現(xiàn),每個公司的導(dǎo)購員任職崗位要求中,均有出現(xiàn)“銷售”這一項,而接下來“產(chǎn)品介紹”與“陳列”出現(xiàn)概率也較高。除銷售只能出現(xiàn)在現(xiàn)場之外,產(chǎn)品介紹是以《珠寶玉石鑒定》課程為基礎(chǔ)的,這也是前文所提到珠寶首飾企業(yè)更愿意選擇珠寶專業(yè)人才的原因之一,而陳列暫時還未開設(shè)課程,所以建議增開一門《珠寶陳列》方面的課程。

    5 總結(jié)

    通過以上網(wǎng)絡(luò)招聘信息分析,結(jié)合我校珠寶學(xué)院的辦學(xué)特點,得出以下結(jié)論:

    1)西安本地珠寶首飾企業(yè)對銷售方面的人才需求較大。我校在進(jìn)行課程設(shè)置與培養(yǎng)方案制定時,應(yīng)考慮到導(dǎo)購員方向的相關(guān)培訓(xùn)。

    2)作為珠寶專業(yè)導(dǎo)購員,應(yīng)以珠寶鑒定知識為基礎(chǔ),體現(xiàn)專業(yè)人員的價值,因此珠寶鑒定仍應(yīng)作為珠寶學(xué)院的主干課程,并著重訓(xùn)練學(xué)生的肉眼鑒定以及口頭介紹能力。

    3)由于目前西安珠寶首飾企業(yè)店鋪中的陳列一般還是靠本店店員維護(hù),因此可以考慮增設(shè)珠寶店鋪陳列相關(guān)課程,進(jìn)行陳列方面的專項訓(xùn)練。

    以上結(jié)論僅從網(wǎng)站中選取,經(jīng)過加工整理分析,結(jié)論未必全面準(zhǔn)確,另外僅考慮了西安,并未考慮剩下的約60%的畢業(yè)生所集中的城市或地區(qū),因此,在實際操作中仍應(yīng)以實地走訪、問卷調(diào)查等多種手段相結(jié)合的方式進(jìn)行,組織企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生、家長以及同行進(jìn)行多方論證才能得到更為全面的結(jié)論。

    [1]吳文杰.珠三角地區(qū)珠寶首飾企業(yè)用工情況網(wǎng)絡(luò)調(diào)研分析與啟示[C]//2014中國珠寶學(xué)術(shù)年會論文集.2014,10:152-158.

    [2]陳秀英.西安市本土珠寶企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀分析[J].中國科技投資,2014,2:421.

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