試論構(gòu)建和諧企業(yè)如何發(fā)揮工會作用的思考

【摘要】工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)方面發(fā)揮著重要作用，也是時代賦予工會的重要職責。工會組織要結(jié)合工作實際，從發(fā)揮職能優(yōu)勢入手，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，提高企業(yè)管理者的民主意識，強化民主管理，發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)管理的作用，切實解決職工的實際困難，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。

【關(guān)鍵詞】和諧企業(yè)；工會組織；構(gòu)建

構(gòu)建和諧企業(yè)是推動企業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)職工切身利益的必要條件和重要保證，也是樹立和落實科學發(fā)展觀的必然要求。工會作為黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶，積極推進和諧企業(yè)建設(shè)，既是黨的要求、職工的期盼，也是時代賦予的重任。

1.構(gòu)建和諧企業(yè)的主要做法

1.1圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營來推動工會工作 企業(yè)以發(fā)展為最終目的，企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)就是生產(chǎn)經(jīng)營。工會工作要以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，在企業(yè)內(nèi)將職工組織起來，開展技術(shù)創(chuàng)新活動，建立學習型組織，使職工通過學習的方式提高自身知識結(jié)構(gòu)，積極爭做知識型職工，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦[1]。

1.2建立薪酬分配公平、公正制度 權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平，是社會主義和諧發(fā)展建設(shè)的新要求。分配公平是全社會關(guān)注的焦點，不公平則群眾心不平，群眾心不平就會氣不順，氣不順則很難和諧。必須按照“四個公平”的基本要求，做到收入分配公平、公正。

1.3依法維護職工合法權(quán)益 企業(yè)要想得以有序發(fā)展，就必須嚴格按照國情及法治開展各項工作，依法保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)不能以任何理由、借口來侵犯職工的合法權(quán)益，企業(yè)工作要切實理解“圍繞”生產(chǎn)經(jīng)營的正確涵義，要協(xié)調(diào)好各方面的勞動關(guān)系，建立健全勞動機制，維護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好職工的合法權(quán)益，保障職工應(yīng)有的利益，讓職工充分發(fā)揮其工作積極性，從而確保企業(yè)的健康發(fā)展[2]。

1.4建立職工學習制度 企業(yè)工會要以職工的發(fā)展為基本落腳點，促使職工提高自身知識結(jié)構(gòu)，搭建平臺幫助職工自學成才、崗位成才，使職工在學習之后更加充分實現(xiàn)自我價值。企業(yè)工會要督促企業(yè)為職工建立技能培訓(xùn)制度，制定相應(yīng)措施來提高職工的知識和能力，在此過程中提供必要的經(jīng)費、時間、環(huán)境等條件，制定相應(yīng)的獎勵機制，來鼓勵職工的技能創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造。企業(yè)工會還可創(chuàng)設(shè)“工人先鋒號”等活動，促進職工學習新知識，運用新知識，拓寬自己技術(shù)領(lǐng)域或在自己所在領(lǐng)域中發(fā)展前沿內(nèi)容，牢固掌握自己的技術(shù)特長，只有這樣才能夠在應(yīng)對市場競爭的過程中立于不敗之地。

1.5廣泛開展文娛活動，豐富職工業(yè)余生活 企業(yè)工會的工作內(nèi)容還應(yīng)適應(yīng)時代的發(fā)展。隨著社會的進步，人們不再僅僅滿足于物質(zhì)生活，而是會產(chǎn)生更多精神層面的追求，因而在電子化、信息化的社會當中，企業(yè)工會要為職工提供更加更加便捷、廣闊的求知空間，要適時適當?shù)脑黾游膴驶顒?，想方設(shè)法的豐富職工生活，最大限度的滿足職工的精神文化需求。

1.6積極做好廠務(wù)公開工作 實施廠務(wù)公開制度，能夠確保職工的民主權(quán)利得到保障，合法權(quán)益得到維護。要積極落實廣大干部職工的監(jiān)督權(quán)和知情權(quán)。對職工群眾關(guān)心的熱點問題要公開，接受全體員工的監(jiān)督。工會組織要不斷落實和完善企業(yè)民主管理制度，廣泛征集職工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議，對好的建議要給予采納[3]。

2.如何發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

2.1提高工會自身素質(zhì)

企業(yè)工會構(gòu)建和諧企業(yè)，首先要提高自身素質(zhì)?！敖M織起來，切實維權(quán)”是全國總工會提出的企業(yè)工會工作方針，企業(yè)工會要認真踐行國家方針政策，加強自身建設(shè)。企業(yè)工會要以本企業(yè)實際發(fā)展規(guī)律為依據(jù)，積極探索適合本企業(yè)發(fā)展的道路，發(fā)掘適合本企業(yè)發(fā)展的工會組織運行機制、工作方式，滿足職工的要求，在發(fā)展道路上以職工為本。企業(yè)工會要有責任心和使命感，提升自身素質(zhì)，提高組織、服務(wù)、維護能力，還可在工會內(nèi)部設(shè)立考核機制、激勵機制、淘汰機制，激發(fā)工會成員的工作勁頭，鼓勵有協(xié)調(diào)能力的職工加入企業(yè)工會，發(fā)揮企業(yè)工會的真正功效[4]。

2.2抓好依法維權(quán)的重點工作

企業(yè)工會的戰(zhàn)略目標是構(gòu)建和諧企業(yè)，而其戰(zhàn)術(shù)目標就是構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。企業(yè)工會要從維護職工的經(jīng)濟利益出發(fā)。由于經(jīng)濟利益是職工最直接、最現(xiàn)實的利益問題，企業(yè)工會要保證企業(yè)內(nèi)部《勞動合同法》的合法實施，規(guī)范企業(yè)用工制度，加強維護職工權(quán)益的責任感，監(jiān)督企業(yè)行政行為，形成互利共贏的勞動關(guān)系，保證職工工作的積極性，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。

2.3建立幫扶機制，切實解決職工實際困難

工會組織要特別關(guān)注和維護好困難職工和弱勢群里的利益，充分發(fā)揮好工會作為第一知情人、第一責任人的作用。充分發(fā)揮工會與職工群眾密切聯(lián)系的長處，及時弄清困難職工的實際情況，建立檔案記錄，開展領(lǐng)導(dǎo)干部或企業(yè)與困難職工“一幫一”結(jié)對子幫扶活動。企業(yè)要拿出固定資金，建立“解難幫困”基金、“疾病救助”基金，為困難職工解決燃眉之急。工會組織還要對困難職工進行定期上門走訪，解決困難職工的后顧之憂，使他們樹立生活信心，更加安心的工作。

2.4開展職工創(chuàng)新活動

我國油田的石油開采技術(shù)水平還遠遠落后于發(fā)達國家，落后的油田開采技術(shù)水平直接影響到了油田的經(jīng)濟效益。工會需要積極發(fā)揮企業(yè)和職工之間的紐帶的作用，當油田遇到重要性技術(shù)瓶頸時，工會應(yīng)該積極推動職工的積極性，發(fā)揮廣大干部職工的集體力量，油田企業(yè)和職工需要齊心協(xié)力，確保問題盡快解決。工會要建立開放的交流平臺，鼓勵油田職工積極主動的反映生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，工會還要主動進行油田職工自主創(chuàng)新發(fā)明的各項活動，并緊緊圍繞油田生產(chǎn)開展一系列的創(chuàng)新活動，為油田職工自主創(chuàng)新提供良好的環(huán)境，積極地制定一些關(guān)于自主創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的獎勵制度，這樣不僅豐富了油田職工的業(yè)余生活，同時激發(fā)了廣大職工的學習和工作熱情，也為企業(yè)的長久發(fā)展儲備了一大批技術(shù)性人才[5]。

3.結(jié)束語

綜上所述，工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)方面發(fā)揮著重要作用。企業(yè)工會應(yīng)發(fā)揮橋梁和紐帶作用，加強思想引領(lǐng)，提高企業(yè)管理者的民主意識和人本理念，強化民主管理；加大培訓(xùn)力度，開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新，豐富職工文化生活，提高職工綜合素質(zhì)，為職工成長成才搭橋鋪路；關(guān)注職工切身利益，努力解決職工困難，建立創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作機制，充分發(fā)揮工會在建設(shè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)中的作用，從而推動企業(yè)在良好環(huán)境中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]宋廣林.在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中要充分發(fā)揮工會的積極作用[J].東方企業(yè)文化，2012，（16）：24-26

[2]王志.淺談加強民主管理對構(gòu)建和諧中心的重要作用[J].鋼鐵文化，2011年04期

[3]謝柳生.建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制促進勞動關(guān)系和諧協(xié)調(diào)發(fā)展[J].學術(shù)論壇，2002年03期

[4]王福德.淺談工會組織在提高職工隊伍整體素質(zhì)中的作用[J].江漢石油職工大學學報，2011（06）

[5]同政放.在事業(yè)單位改革中充分發(fā)揮工會組織構(gòu)建和諧企業(yè)的職能作用[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2012（36）：45-47

作者簡介

張丹（1968-），男，漢族，大連莊河人。畢業(yè)于遼河油田黨校經(jīng)濟管理專業(yè)，助理政工師，現(xiàn)主要從事油田工會文體管理工作。