少林寺招聘媒體總監(jiān)：吐槽的背后是無(wú)知

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2014年9月1日，微博新媒體賬號(hào)“@豫記”發(fā)出一則招聘啟事，少林寺招聘媒體總監(jiān)、主編各一名且“不用出家、不需武功、不必吃素”，對(duì)于這兩個(gè)新行當(dāng)，招聘信息一發(fā)出，便引起網(wǎng)絡(luò)的軒然大波，不少網(wǎng)友對(duì)少林寺招聘“世外高人”之舉表現(xiàn)出了極大的嘲笑和不解，認(rèn)為少林寺僅僅是吃齋念佛的地方，招聘事件是對(duì)佛教的褻瀆和不尊敬，更是商業(yè)化、世俗化的表現(xiàn)。但也有不少網(wǎng)友稱(chēng)贊少林寺的做法接地氣、懂營(yíng)銷(xiāo)，需用平常心看待。

素材延伸：還原樸素真相

少林寺原本就是一個(gè)民間組織，有生存發(fā)展的自身法則。古代寺廟都有名聲好香火旺之說(shuō)，現(xiàn)代少林寺也要千方百計(jì)謀求自身發(fā)展，所謂褻瀆佛門(mén)清凈之地世俗化，所謂入世和出世格格不入，所謂是對(duì)佛教的褻瀆不尊重，只能說(shuō)太過(guò)一廂情愿。

素材鏈接1：應(yīng)聘指南——無(wú)須功夫勝過(guò)功夫

雖然招聘信息門(mén)檻低，但實(shí)際卻是高標(biāo)準(zhǔn)高要求，應(yīng)聘者不僅要熟知佛教禮儀，還要對(duì)少林寺1500年文化傳統(tǒng)傳承大有研究，要有過(guò)硬的互聯(lián)網(wǎng)思維并熟悉社會(huì)輿論和新聞操作流程，英文溝通要流暢，更要有新媒體實(shí)戰(zhàn)、組織、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。除此之外少林寺畢竟是清凈之地，所以更需耐得住寂寞，適應(yīng)每天枯燥乏味的生活成為勝任該工作的必修課。

素材鏈接2：應(yīng)聘者——濟(jì)濟(jì)人才蜂擁而來(lái)

短短兩天之內(nèi)即有300多份簡(jiǎn)歷擠進(jìn)來(lái)。應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷也是一再把人“驚呆”，他們有國(guó)內(nèi)排名第一的地產(chǎn)公司項(xiàng)目總監(jiān)、有在耶魯做過(guò)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者的知名教授、有在知名媒體工作且獲獎(jiǎng)多次的資深記者，更是有眾多名牌的大學(xué)畢業(yè)生，真可謂是一場(chǎng)精英爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

素材滿(mǎn)分運(yùn)用1：創(chuàng)新

隨著新型技術(shù)的不斷發(fā)展，少林寺也在不斷改進(jìn)傳播方式，加強(qiáng)與信眾的交流，在世界各地宣傳中國(guó)少林文化，需要媒體制作和傳播方面的人才很正常。是不是需要公開(kāi)招聘媒體總監(jiān)暫且不論，但具有互聯(lián)網(wǎng)思維，運(yùn)用新技術(shù)新手段，在世界平臺(tái)上展示自己，是創(chuàng)新思維的體現(xiàn)，是無(wú)可厚非的。

素材滿(mǎn)分運(yùn)用2：弘揚(yáng)文化

相對(duì)于一些機(jī)構(gòu)和人士千方百計(jì)“求頭條”，關(guān)于少林寺的新聞卻隔三岔五地出來(lái)，擠進(jìn)公眾的視線(xiàn)里。而且少林寺在很多方面都很“潮”。比如說(shuō)少林寺既建有官網(wǎng)，也辦有雜志，這是適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的一種弘揚(yáng)文化的好方法，不僅不應(yīng)該質(zhì)疑，反倒值得學(xué)習(xí)。社會(huì)輿論應(yīng)該支持少林寺到世界各地做宣傳，因?yàn)槟遣粌H是少林文化更是中國(guó)文化。

素材滿(mǎn)分運(yùn)用3：嘲笑與真理

大多數(shù)人都認(rèn)為，少林寺就是和尚住的地方，是一個(gè)吃齋念佛之地，少林寺的事務(wù)應(yīng)該由和尚們來(lái)打理，因而便對(duì)少林寺招聘“世外高人”之舉表現(xiàn)出了極大的嘲笑和不解，但是細(xì)想，難道少林寺就應(yīng)該只有和尚？難道就應(yīng)該封閉？當(dāng)然不是，真理往往掌握在少數(shù)人手里，當(dāng)面對(duì)嘲笑和質(zhì)疑的時(shí)候，要堅(jiān)持自己，堅(jiān)持真理。相信少林寺在與時(shí)俱進(jìn)的思想指導(dǎo)下，會(huì)給自己帶來(lái)更好的發(fā)展，也會(huì)讓更多的人對(duì)少林寺有新的了解。