海外石油項目黨建工作思考

李靜信

摘 要：該文從建立基層黨組織，加強人文關(guān)懷，在海外石油項目中創(chuàng)新黨建教育方式，并在項目黨建管理工作中強化獎懲機制出發(fā)，對海外石油項目黨建工作進行了思考，并提出了相關(guān)看法，以此提升海外黨建工作的開展，促進石油工程項目的順利發(fā)展和實施。

關(guān)鍵詞：項目 ?黨建 ?石油工程

中圖分類號：D262 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）11（a）-0201-01

黨建是對一個組織的員工在思想上的把握與指引，在我國，任何一個組織或團體都必須重視黨建工作，它關(guān)系著集體的穩(wěn)定與發(fā)展。海外項目工作使員工長期生活在異國他鄉(xiāng)，遠離國內(nèi)政治環(huán)境，接觸國外各種勢力和思想，容易受到其他思想的干擾和分化，所以加強海外項目的黨建工作更是不容忽視。黨建工作雖然是在思想上的引導(dǎo)，但是可以通過實實在在的行動表現(xiàn)出來，其教育形式也可以多元化、豐富化，根據(jù)項目的特色創(chuàng)建不同特色的黨建文化，讓海外石油項目的工作者感受到黨建的人性與溫暖。

1 建立基層黨組織，加強人文關(guān)懷

我國的海外石油項目分布在世界各地，其中不乏一些偏遠貧困的國家，員工常年居住在國外不僅生活條件艱苦，而且遠離家人和故鄉(xiāng)的心情也難以體會。但是值得肯定的是，我國的海外石油項目工程量大，對國家的建設(shè)起到了至關(guān)重要的作用，因此員工身上的使命感和榮譽感使他們愿意堅持這樣一份事業(yè)。加強海外石油項目的黨建工作要深入了解員工的心理特征，積極建立起基層黨組織，使黨員發(fā)揮模范帶頭作用，增強人文關(guān)懷，營造溫馨的氛圍。

在海外石油項目中建立黨組織要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況。首先，基層黨組織成員要結(jié)合項目規(guī)模和施工生產(chǎn)實際進行設(shè)置，不能出現(xiàn)機構(gòu)臃腫或過于龐大的現(xiàn)象;其次，基層黨組織組成人員要有高水平的個人素質(zhì)，尤其要是要一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員作為帶頭人，能夠使所有的員工信服;最后，基層黨組織的組建并不是只有舉辦討論會、思想培訓(xùn)或民主生活會之類的活動，要根據(jù)所在地的實際情況舉辦多樣的宣傳教育活動，讓員工樂于接納。由于員工長期在外生活條件艱苦，常年不能回家容易有情緒低落的現(xiàn)象，基層黨組織的作用不僅是對員工進行思想上的引領(lǐng)，更多的是給漂泊在異國他鄉(xiāng)的員工親人般的關(guān)懷，堅持“以人為本”的理念，對于海外員工的休假，醫(yī)療，伙食，營地等制定相應(yīng)的規(guī)章制度，以此來促進對于海外員工的人文關(guān)懷。基層黨組織要在生活中多關(guān)心組內(nèi)員工，盡可能為其提供生活上的便利，同時注意加強對黨組織成員的觀察，及時糾正或疏導(dǎo)員工的不良思想，保持員工心情舒暢，以飽滿的熱情投入到海外石油項目的建設(shè)中來。

2 創(chuàng)新黨建教育方式

一般的黨建教育方式會采取講座、思想培訓(xùn)、民主生活會或者先進人物生活地參觀等方式，對于海外石油項目的黨建工作來講，一方面上述的黨建教育方式過于枯燥無味，更主要的是海外并沒有可以實施上述教育方式的條件。黨建的教育方式并不僅限于上述幾種，雖然黨建的目的是為了讓海外員工思想上始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，但是在形式上可以多樣化、豐富化。黨建工作的教育方式可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況隨時開展，并且以不同的形式開展。

首先，基層黨組織要有嚴格鮮明的組織紀律，每一個員工都要無條件的服從組織的紀律要求，包括作息時間、工作安排、學(xué)習(xí)任務(wù)、培訓(xùn)安排等，這是任何活動和工作得以有序開展的基本保障。其次，根據(jù)實際情況活躍教育方式，比如在休息時間舉辦黨建教育文藝匯演，讓黨員們將黨的思想以小品、話劇、歌曲等多種形式表現(xiàn)出來，不僅可以豐富員工的生活，還宣傳了黨的思想。通過廣播等形式了解國家動態(tài)，關(guān)心國家的時事政治，認識到各種問題對國家發(fā)展的利弊，以此來反省自己的思想。

為了體現(xiàn)黨建的公平公正，要以實際行動來向員工證明黨員的基本素質(zhì)。比如開展民主生活會進行批評與自我批評，或者通過民主選舉的方式讓黨員們選出自己認可的領(lǐng)導(dǎo)者，這些都是對員工思想上的引導(dǎo)。與此同時，廣大員工常年在外接觸其他國家的思想和宗教，要通過正當(dāng)?shù)那雷屗麄兛陀^地認識到每一種宗教或思想的淵源和利害，避免海外石油項目員工輕易受到其他思想的影響改變對組織的初衷。

3 強化獎懲機制

雖然海外石油項目的黨建工作主要目的是為了維護員工的思想，使其不被國外的其他思想成分所干擾，僅僅依靠基層黨組織建設(shè)以及多樣的宣傳教育方式不容易調(diào)動所有人的積極性。海外工作條件艱苦，員工生活單一，但在閑暇的時間仍然有相當(dāng)一部分黨員不主動學(xué)習(xí)黨的知識，因此，建立健全黨建工作的獎懲機制勢在必行。通過嚴格的考核評價機制對員工的表現(xiàn)給予一定的獎勵或懲罰，在一定程度上會督促項目員工積極參與到黨建工作當(dāng)中，長期堅持會形成良好的習(xí)慣。

海外石油項目的獎懲機制與我們?nèi)粘Ｋ\行的形式有所差別，無論在獎懲標準上還是在方式上都要因情況而異。首先，海外石油項目的主要任務(wù)就是在海外作業(yè)，保證我國石油安全，因此這要在獎懲標準上占很大的比重。其次應(yīng)該認識到，海外石油項目的員工工作辛苦，業(yè)余時間也有限，所以進行思想學(xué)習(xí)安排的機會比較難得，每一個員工必須珍惜這樣的機會積極參與，其表現(xiàn)情況以及個人思想提高程度也應(yīng)著重考量。與此同時，對于他們的懲罰也不能與國內(nèi)一致，要根據(jù)情況酌情進行懲罰，但要讓員工們意識到問題的嚴重性，自覺遵守規(guī)定，情況特別嚴重者遣送回國。

4 結(jié)語

海外石油項目的工作辛苦而光榮，海外黨建工作更是一項考驗，需要我們在工作實踐中不斷的探索與總結(jié)，在海外黨建工作中，絕對不能有任何的松懈，需要我們根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況靈活選擇黨建的宣傳教育方式，以多元化黨建工作為依托，尊崇“以人為本”的理念，加強海外黨建工作，在工作中讓我們的員工感受到黨的關(guān)懷和照顧，使員工的思想自然向黨靠攏，在潛移默化中促進生產(chǎn)，強化工作的時效性與有效性，使得黨建工作越發(fā)的科學(xué)化與規(guī)范化。

參考文獻

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