淺析國有企業(yè)黨風廉政責任制考核

摘 要：黨風廉政責任制考核體系對監(jiān)督國有企業(yè)領導班子和領導干部、促進黨風廉政建設有著重要的作用和意義，本文在簡要分析黨風廉政責任制考核體系建立的重要性基礎上，指出緊抓黨風廉政責任制考核需要提高的幾種思想意識，并提出了完善黨風廉政責任制考核體系的具體策略。

關鍵詞：黨風廉政責任制;思想意識;策略

黨風廉政責任制考核體系對監(jiān)督國有企業(yè)領導班子和領導干部、促進黨風廉政建設有著重要的作用和意義，作為一項重要的承擔著反腐倡廉職責的基本型制度，黨風廉政責任制可以有利于落實國有企業(yè)內(nèi)部反腐政策，形成反腐敗工作的整體合力，有效監(jiān)督和預防腐敗行為。在實踐工作繼續(xù)完善黨風廉政責任制，細化責任分解和責任考核的關鍵細節(jié)，將責任制考核落實到實處，這對于黨的廉政建設事關密切，有利于健全黨風廉政責任制考核體系，為國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力保證。

一、黨風廉政責任制考核的重要性

黨風廉政責任制考核事關著國有企業(yè)能否在發(fā)展中保持黨的先進性，能否克服發(fā)展中出現(xiàn)的一些思想問題，對于提升企業(yè)發(fā)展動力、改善企業(yè)活力有著重要的作用。黨風廉政責任制的完善，可以在最大程度上監(jiān)督和預防國有企業(yè)出現(xiàn)領導干部貪污、腐敗等現(xiàn)象，發(fā)揮全體人員的有效監(jiān)督作用，形成監(jiān)督、預防腐敗的良好氛圍。

黨風廉政責任制考核體系作為一項黨中央、國務院頒布實施的一項全局性、關鍵性和根本性的黨風廉政制度，為國有企業(yè)的領導班子和領導干部在黨風廉政建設和反腐敗工作中應該承擔的職責做出了指示。黨風廉政責任制考核體系的建立和完善，為國有企業(yè)的發(fā)展指明了政治方向，有利于國有企業(yè)解決在未來發(fā)展中遇到的各種問題，幫助國有企業(yè)形成廉政、清明的發(fā)展氛圍，從而保證企業(yè)的健康發(fā)展。

二、緊抓黨風廉政責任制考核，要從思想意識上提升高度

黨風廉政責任制在國有企業(yè)的現(xiàn)實工作中的落實，需要在科學理論的指導下進行，不斷提高落實黨風廉政責任制的思想高度，把握現(xiàn)實工作中黨風廉政責任制考核體系建設的規(guī)律，從思想意識上提升整體認識水平和高度。

首先，要提升國有企業(yè)貫徹落實黨風廉政責任制的大局意識，在現(xiàn)實工作中要從大局出發(fā)，增強理論思想和實踐水平的高度。國有企業(yè)的領導干部要全面提高黨風廉政建設的能力，從思想上高度重視黨風廉政建設，從大局出發(fā)認識反腐倡廉的整體形勢。國有企業(yè)的領導干部要始終堅持用馬克思主義的觀點和方法去分析現(xiàn)實工作中遇到的問題，一方面要看到企業(yè)當中反腐倡廉工作中已經(jīng)取得的成績，另一方面也要看到企業(yè)發(fā)展當中存在的問題，將黨風廉政建設放到整個中國特色社會主義建設的大局中去，時刻牢記黨風廉政建設對企業(yè)發(fā)展的重要性，不斷在實際工作中檢驗和提升黨風廉政建設的最新成果。

其次，要增強國有企業(yè)貫徹和落實黨風廉政責任制的責任意識，切實踐行好黨風廉政建設的各項職責。國有企業(yè)的黨風廉政建設需要領導干部履行好自身的領導職責，提高自我落實黨風廉政建設制度的能力，增強自我的責任感和使命感，自覺擔負起完善黨風廉政責任制考核體系的職責，克服自身思想和行為的脫節(jié)。

再次，要提高國有企業(yè)黨員干部的良性互動意識，推動黨風廉政責任制考核體系的進一步發(fā)展和完善。國有企業(yè)的黨員干部在推動經(jīng)濟發(fā)展、追求最大經(jīng)濟效益的同時，要堅決貫徹好黨風廉政建設責任制，不斷完善國有企業(yè)內(nèi)部反腐倡廉建設的總體安排，使反腐倡廉工作能夠與社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律相適應，努力追求企業(yè)的經(jīng)濟效益和思想建設的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，形成良性互動模式的構建。

最后，要增強國有企業(yè)黨風廉政責任制考核工作的創(chuàng)新意識，注重實際工作中的靈活應用，提高落實黨風廉政責任制的能力。不管企業(yè)采用哪種創(chuàng)新的管理方法，都要在制度反腐和依法反腐的基礎上進行，增強企業(yè)反腐倡廉制度建設的新形式，深入研究企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟條件下，對于企業(yè)內(nèi)部權力合理配置的方法，最大程度地控制越權行為的發(fā)生，防止企業(yè)的領導干部利用手中職權謀取私利。在實際工作中，要注意增強企業(yè)廣大黨員干部的創(chuàng)新意識，需要通過各種途徑把制度理念滲透到員工的行為準則中，創(chuàng)造良好的監(jiān)督環(huán)境，建立和完善制度執(zhí)行的考核評價機制，讓企業(yè)的腐敗行為失去滋生的土壤環(huán)境。

三、完善黨風廉政建設責任制考核體系的具體策略

1、突出企業(yè)考核關鍵點，緊抓領導干部工作作風

國有企業(yè)的領導干部對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負有主要責任，完善黨風廉政建設責任制考核就需要從領導干部入手，強調(diào)企業(yè)一把手的工作職責和實際工作作風，突出對企業(yè)領導班子的考核，考核領導班子是否將職責履行到位，考核領導干部是否利用受眾職權謀取私利，堅持誰的責任誰負責、誰的任務誰監(jiān)督的原則，力求改變黨風廉政建設責任制考核工作中的監(jiān)察不力情況。

2、細化企業(yè)考核標準，發(fā)揮群眾監(jiān)督力量

貫徹和落實國有企業(yè)黨風廉政建設責任制，需要將責任進一步分解到位，明確相應職責范圍和負責人，使每一項工作都有專門負責人員來抓。在細化考核標準的時候，要注重與各個部門的溝通與交流，征求他們對責任制標準的意見，實現(xiàn)黨風廉政建設的精細化管理和操作。同時，要注重拓寬群眾評價體系，使黨風廉政建設責任制考核工作更加科學化和民主化，進一步完善群眾測評方式，為客觀地評價企業(yè)領導班子執(zhí)行黨風廉政責任制情況提供依據(jù)。

參考文獻：

[1]劉順平.黨風建設是行風建設的關鍵[J].華北電業(yè).2002（02）

[2]鄭衛(wèi).論新時期加強黨風建設問題[J].黃石理工學院學報.2006（05）

作者簡介：馬蕓蕓（1984—），女，漢，江蘇鹽城人，本科，碩士，工程師，現(xiàn)就職于國網(wǎng)南京供電公司，研究方向：紀檢監(jiān)察。