政工工作在企業(yè)基層文化建設(shè)中的重要價值解析

【摘要】好的企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，政工工作作為企業(yè)基層文化建設(shè)的思想保證、價值指向以及動力之源，應(yīng)該始終堅持以人為本的理念，充分的激發(fā)職工的歸屬感、責(zé)任感、使命感，為企業(yè)基層文化建設(shè)提供強(qiáng)大的保障與動力，進(jìn)而不斷的豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。文章分析了政工工作在企業(yè)基層文化建設(shè)中的重要價值，探析了強(qiáng)化企業(yè)政工工作的有效措施，以供參考。

【關(guān)鍵詞】政工工作；企業(yè)基層；文化建設(shè)；重要價值

一、前言

政工工作與企業(yè)基層文化是相互滲透、相互補(bǔ)充的[1]。政工工作的對象是和以及企業(yè)基層文化建設(shè)的主體都是職工群眾，政工干部作為企業(yè)內(nèi)部重要的組成部分，其最貼近職工群眾的日常生活，最清楚職工群眾的思想，具有很強(qiáng)的號召力與吸引力，在企業(yè)基層文化建設(shè)中具有不可替代的作用。

二、政工工作在企業(yè)基層文化建設(shè)中的重要價值

政工工作人員從企業(yè)職工的思想政治工作入手，通過有效的途徑和方法，促進(jìn)企業(yè)基層文化價值觀的形成，其重要價值主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）政工工作能夠有效的激發(fā)職工的歸屬感。歸屬感是幫助職工樹立企業(yè)主人翁意識的基礎(chǔ)條件，也是是職工穩(wěn)健、踏實為企業(yè)做貢獻(xiàn)，實現(xiàn)夢想與自我價值的重要條件。政工工作能夠有效的提煉企業(yè)基層文化，始終堅持以人為本的理念，通過有效的手段面向員工進(jìn)行傳播，將思想政治工作與職工的心緊緊的幾何，通過不斷的倡導(dǎo)發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)文化，傳播企業(yè)夢想，讓職工能夠真正的看到企業(yè)發(fā)展的方向與希望，利用政工工作的軟性管理方式，真正的吸引職工的內(nèi)心，增強(qiáng)職工的歸屬感，這也是政工工作在企業(yè)基層文化建設(shè)中的重要體現(xiàn)。

（2）政工工作能夠有效的激發(fā)職工的責(zé)任感。在市場經(jīng)濟(jì)日趨深入的時代背景下，企業(yè)的生存與發(fā)展都面臨著很大的競爭挑戰(zhàn)。企業(yè)文化在這種背景下具有十分鮮明的時代特征，政工工作需要在在這種狀況下，利用自身工作的優(yōu)勢，向員工傳輸責(zé)任意識，讓員工感受到企業(yè)在生存中存在的危機(jī)，不斷的激發(fā)職工的責(zé)任感，促進(jìn)團(tuán)隊意識的形成。

（3）政工工作能夠有效的激發(fā)職工的使命感。企業(yè)職工的使命感是企業(yè)文化的重要編制，也是全體企業(yè)職工共同努力的方向，職工的使命感將會為企業(yè)的發(fā)展提供持久的生命力。政工工作的目標(biāo)就是將企業(yè)職工的目標(biāo)和價值觀引導(dǎo)積極、正確的道路上來，以此增加員工的使命感。企業(yè)在日常經(jīng)營管理中，應(yīng)該認(rèn)真、科學(xué)、有效的落實員工的思想政治工作，保證所有職工的價值觀和企業(yè)的總體目標(biāo)的一致性，自然的激發(fā)員工對企業(yè)的使命感，讓職工積極的實現(xiàn)自身的使命。

（4）政工工作能夠豐富企業(yè)基層文化建設(shè)的內(nèi)涵。企業(yè)文化的實質(zhì)與核心是以人為本，職工素質(zhì)的高低直接決定著企業(yè)的發(fā)展方向[2]。政工工作通過自身的工作，一方面，利用自身文化的教育陣地，經(jīng)常性的對職工進(jìn)行個人人品道德、家庭美德、社會公德、科學(xué)文化教育、職業(yè)道德教育、政治思想教育、任務(wù)教育等。與此同時，廣泛的宣傳企業(yè)的形象戰(zhàn)略與發(fā)展開光，使職工了解企業(yè)的經(jīng)營理念，強(qiáng)化員工對企業(yè)精神的理解?？偟膩碚f，政工工作人員應(yīng)該不斷的展開文化教育工作，豐富企業(yè)基層文化建設(shè)的內(nèi)涵，激發(fā)職工的創(chuàng)造性與主動性，提高自身的工作效率，構(gòu)建企業(yè)文化主體，進(jìn)一步豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。

（5）政工工作能夠為企業(yè)基層文化建設(shè)提供強(qiáng)大的保障與動力。思想是行動的先導(dǎo)，只有思想工作做到位，才能協(xié)助企業(yè)文化充分發(fā)揮其激勵、引導(dǎo)的作用。政工工作能夠為企業(yè)基層文化建設(shè)提供強(qiáng)大的保障與動力，因此強(qiáng)化政工工作應(yīng)該始終堅持“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的原則，針對職工關(guān)系的問題進(jìn)行研究，協(xié)助建設(shè)具有員工普遍認(rèn)同，并且具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，能夠幫助職工樹立正確的世界觀、價值觀以及人生觀，統(tǒng)一職工的思想和行為，振奮職工的精神，引導(dǎo)職工積極的投身到企業(yè)文化的建設(shè)中，為企業(yè)文化的生長做好服務(wù)。

三、強(qiáng)化企業(yè)政工工作的有效措施

（1）強(qiáng)化認(rèn)識，創(chuàng)新工作方式。在新時期，企業(yè)的政工人員應(yīng)該強(qiáng)化對自身工作的重視，明確的認(rèn)識到政工工作的作用，通過不斷的創(chuàng)新工作方式，保證政工工作在企業(yè)基層文化建設(shè)中的價值能夠充分的發(fā)揮。根據(jù)調(diào)查顯示，許多企業(yè)的基層領(lǐng)導(dǎo)并不重視政工工作，工作方法與方式依然沿襲傳統(tǒng)的工作模式，這種陳舊的形式導(dǎo)致職工心聲難以有效的傾訴。因此，在企業(yè)政工工作過程中，應(yīng)該以群眾為基礎(chǔ)，圍繞著職工認(rèn)真的做好群眾服務(wù)工作，只有這樣，才能讓所有的職工充分的感受到企業(yè)的感召力與凝聚力，充分的發(fā)揮政工工作的價值，為企業(yè)基層文化建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

（2）融入以人為本理念，強(qiáng)化基層政工工作。想要做好企業(yè)的基礎(chǔ)政工工作，就應(yīng)該對人進(jìn)行正確的定位，始終堅持以人為本的理念，以此不斷的強(qiáng)化基層政工工作。在當(dāng)前形勢下，隨著社會經(jīng)濟(jì)體制改革的深化以及社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職工的價思想觀念以及生活方式發(fā)生和很大的變化，企業(yè)的基層政工工作面臨著全新的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)的基層政工工作者應(yīng)該以體諒和尊重員工的主體性為原則，堅持以人為本的理念，針對實踐中職工存在的不安本職、信心不足等問題，深入職工的生活實踐中，及時的了解職工的困難，也可以從員工身上開發(fā)教育資源，通過樹立典型，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量[3]。

（3）企業(yè)基層政工工作人員應(yīng)該強(qiáng)化自身的綜合素質(zhì)。企業(yè)基層政工工作的過程中，應(yīng)該貫徹黨的指導(dǎo)思想與路線，首先加強(qiáng)自身的綜合素養(yǎng)，然后本著為企業(yè)發(fā)展大局著想、為職工謀利益的思想，用先進(jìn)的理論引導(dǎo)企業(yè)職工群體，做好企業(yè)文化建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)和引路人。因此，基層企業(yè)的政工工作人員應(yīng)該不斷的改進(jìn)自身的作風(fēng)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象。此外，企業(yè)還可以引進(jìn)競爭機(jī)制，采用競爭上崗的管理模式，以此不斷的激發(fā)政工工作人員的主動性與積極性。

四、結(jié)束語

企業(yè)基層文化建設(shè)是一個具有經(jīng)常性、長期性、全員性的系統(tǒng)工程，需要企業(yè)全體職工的相互協(xié)作，持之以恒的去努力、去建設(shè)。政工工作人員作為企業(yè)文化建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)和引路人，應(yīng)該充分的發(fā)揮自身的優(yōu)勢，通過不斷的強(qiáng)化自身的綜合素質(zhì)，然后以正確的理論去引導(dǎo)企業(yè)的職工，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀。加快企業(yè)文化的建設(shè)速度，提高企業(yè)的綜合競爭力，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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