淺究推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的意義與對策

【摘要】社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立和發(fā)展一方面為我國事業(yè)單位的發(fā)展提供了更加自由的空間，另一方面卻也是從根本上改變了事業(yè)單位的發(fā)展環(huán)境，而要想適應(yīng)這隨時變化的主觀和客觀環(huán)境，必須深化管理體制改革，跟緊黨的步伐，聽從黨的安排。筆者在文中分析了積極推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的重要意義，并陳述了當(dāng)前我國事業(yè)單位思想政治工作存在的主要問題，最后針對存在的問題提出了具有可行性的解決措施，希望能夠?qū)ν七M(jìn)事業(yè)單位思想政治工作產(chǎn)生一定的借鑒意義。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；思想政治；意義；問題

思想政治工作是事業(yè)單位十分重要的管理手段，其受任于黨，并對黨負(fù)責(zé)，眾所周知，這些年我國的黨政建設(shè)取得了明顯的成效，而作為與其關(guān)系密切的思想政治工作在事業(yè)單位內(nèi)部的發(fā)展也是有目共睹的。事業(yè)單位思想政治工作的進(jìn)步固然可喜，但是其中存在的問題仍然比比皆是，改進(jìn)的道路還是很長的，我國確立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制并沒有太長的時間，換句話說，計劃經(jīng)濟(jì)體制還沒有完全退出市場這個大舞臺，對于事業(yè)單位的思想政治工作的開展來說，這是最重要的客觀環(huán)境和最有影響力的外部因素，事業(yè)單位思想政治工作受到以它為首的眾多不確定性因素的影響或制約，因此，如果想要一如既往的促進(jìn)事業(yè)單位的長遠(yuǎn)健康發(fā)展，推動社會主義建設(shè)，必須使傳統(tǒng)老套的思想政治工作模式向現(xiàn)代化的方法轉(zhuǎn)變，必須加強(qiáng)思想政治工作的改革與創(chuàng)新。

1.積極推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的重要意義

經(jīng)濟(jì)全球化的極速發(fā)展、經(jīng)濟(jì)危機(jī)的爆發(fā)、經(jīng)濟(jì)制裁戰(zhàn)略等都是最為重要的國際環(huán)境，外部環(huán)境的變幻莫測使得事業(yè)單位的改革也隨之展開，職工們?yōu)榱隧槕?yīng)國際趨勢，必須樹立強(qiáng)烈的改革意識，加之政績成為考核員工的主要指標(biāo)，致使職工的工作壓力不斷增大，緊張程度不斷提高，危機(jī)意識過于強(qiáng)烈，為了工作往往使正常的生活規(guī)律、生活節(jié)奏、生活質(zhì)量于徹底地不顧，物質(zhì)需求和精神全然得不到滿足，工作的積極性、創(chuàng)造力得不到有效地發(fā)揮和實現(xiàn)，無法為促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，而這樣甚至是阻礙著單位的進(jìn)步步伐。為了解決這數(shù)不勝數(shù)的問題，思想政治工作、思想政治教育應(yīng)運(yùn)而生。思想是行動的基礎(chǔ)和先導(dǎo)，要想順利地開展實際實踐工作，先進(jìn)、健康的意識必須作為引領(lǐng)，思想政治教育對員工的心理負(fù)擔(dān)和精神壓力予以疏導(dǎo)，弱化壓力的負(fù)面影響，促進(jìn)員工的身心愉悅，營造良好的工作氛圍，從最大程度上發(fā)揮和實現(xiàn)職工的積極性和創(chuàng)造力。除此之外，科學(xué)、合理的通過思想政治工作能夠保證員工在其位謀其政，防止權(quán)力交叉、權(quán)力空位現(xiàn)象的發(fā)生，提升每一位職員的責(zé)任感，是他們明確自身的存在意義嗎，提升綜合素質(zhì)，既包括科學(xué)文化素質(zhì)，也包括思想道德素質(zhì)，為促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展、推動社會主義建設(shè)、響應(yīng)黨的領(lǐng)導(dǎo)作出貢獻(xiàn)出自己的力量。

2.當(dāng)前我國事業(yè)單位思想政治工作存在的主要問題

2.1思想政治工作缺乏可持續(xù)性以及系統(tǒng)性。新時期下，隨著人們對知識重視程度越來越高，大部分事業(yè)單位職工的知識理論較豐富，新進(jìn)職工大多數(shù)是大專及本科以上學(xué)歷，事業(yè)單位職工隊伍已經(jīng)完全進(jìn)入知識型結(jié)構(gòu)，知識面更廣闊，視野更加開放，思想極其活躍，并不再被動適應(yīng)。但是當(dāng)前很多事業(yè)單位的思想政治工作仍然停留在過去傳統(tǒng)的思想理念、方法、方式上，無法滿足職工的多樣化的思想需求，長期以往，很多職工對思想政治工作會產(chǎn)生疲憊感、厭惡感，導(dǎo)致思想倦怠，嚴(yán)重影響實際政治工作的全面展開。

2.2對思想政治工作缺乏全面認(rèn)識。由于思想政治工作屬于政治層面的內(nèi)容，所以沒有引起事業(yè)單位高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，而高層領(lǐng)導(dǎo)對其重視程度不夠高，基層職員就會上行下效，不注意樹立思想政治意識。在事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)重，思想政治工作并沒有實際作用，不會為事業(yè)單位帶來長實質(zhì)性的利益，缺乏戰(zhàn)略性的目光，眼前的丁點利益蒙蔽了長遠(yuǎn)的利益，殊不知思想政治工作是事業(yè)單位謀利益的隱性因素，為事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展起著不可替代的作用。

2.3思想政治工作與生活實際相脫節(jié)。社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制雖然沒有完全的得到健全，但是其良好的發(fā)展態(tài)勢卻極力促進(jìn)著事業(yè)單位的發(fā)展，但是在這種情形下，如果還不拋棄舊的思想政治工作管理模式和管理方法就會嚴(yán)重阻礙事業(yè)單位的長足發(fā)展。我們知道，計劃經(jīng)濟(jì)體制下的思想政治工作并不是徹底有效地得到落實，而是僅僅停留在口頭上、表面上、形式上，只考慮到了物質(zhì)層面，置員工們的精神追求于不顧，不去詢問事業(yè)單位職員的內(nèi)心的想法，致使他們的心聲得不到吐露，積極性得不到發(fā)揮。同時照本宣科式的思想政治工作并不適應(yīng)事業(yè)單位職工越來越年輕化的趨勢，一些年輕職工對這種思想政治工作模式極易產(chǎn)生抵觸心理。

3.積極推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的對策

3.1建立健全的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的開展也離不開一套建立健全的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。首先是運(yùn)行體制的建立，根據(jù)單位的具體情況不能脫離實際，員工的建議和意見也是重要的參考內(nèi)容，可以有選擇性的采納，機(jī)制的內(nèi)容應(yīng)該盡量做到全面和具體，為事業(yè)單位的發(fā)展制定一個具有戰(zhàn)略意義的發(fā)展規(guī)劃，使全體職員朝著規(guī)劃的方向共同努力。其次是機(jī)制的實際運(yùn)行，不要想一口吃個胖子，要從思想政治工作每一個細(xì)小的環(huán)節(jié)入手，每一部分做到位了，整體自然會得到提升，此外，還要對員工的政績進(jìn)行定期的考核，監(jiān)督職員的行為舉止，確保他們真正開展思想政治工作。

3.2提高思想政治工作的認(rèn)識。要想切實做好思想政治工作，首要任務(wù)是增強(qiáng)對思想政治工作的認(rèn)識，首先把重視程度搞上去。事業(yè)單位的業(yè)務(wù)工作與思想政治工作緊密相連，兩者是互相促進(jìn)、相互發(fā)展的關(guān)系。應(yīng)該兼顧二者，不能對任何一方有所偏袒，因為業(yè)務(wù)工作帶來的效益是開展思想政治工作必備的物質(zhì)基礎(chǔ)，而思想政治工作又是業(yè)務(wù)工作的政治基礎(chǔ)和思想指導(dǎo)。所以，推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作離不開強(qiáng)烈的思想政治意識，事業(yè)單位的職工應(yīng)該自覺地定期接受思想政治工作理論內(nèi)容方面的培訓(xùn)，豐富理論知識，提高文化修養(yǎng)，提高思想政治工作的認(rèn)識。

3.3應(yīng)堅持以人為本的思想教育方針。群眾是歷史的創(chuàng)造者，黨的發(fā)展堅持群眾觀點和群眾路線，事業(yè)單位的思想政治工作也不例外，這就要求事業(yè)單位不能把思想政治工作放在口頭上，更不能流于表面形式，要切切實實的實踐，發(fā)散思維，開拓創(chuàng)新，跟緊時代的發(fā)展步伐，具體問題具體分析，把人當(dāng)作核心，一切工作圍繞事業(yè)單位的職工來開展，把他們的利益和建議考慮周全，建立獎懲制度，增強(qiáng)他們的工作積極性，最終達(dá)到促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的開展的目的。

4.結(jié)語

綜上所述，為了適應(yīng)社會主義經(jīng)濟(jì)體制改革的發(fā)展需求，為了促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)性發(fā)展，為了推動社會主義建設(shè)，事業(yè)單位應(yīng)該使傳統(tǒng)的管理模式、方法向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變，建立健全思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，提高思想政治工作的認(rèn)識，堅持以人為本的思想教育方針，使得員工和單位形成一種相互依存、共同促進(jìn)的關(guān)系。

參考文獻(xiàn)

[1]孫志敏.新時期事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題及對策[J].企業(yè)政工，2012.6.

[2]李春梅.新形勢下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對策[J].黨政建設(shè)，2011.12.

[3]劉瑩.事業(yè)單位思想政治工作存在問題的探討[J].管理觀察，2012.12.