探討新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的探索與實(shí)踐

【摘要】近年來(lái)，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展速度逐漸加快，科學(xué)技術(shù)水平也在不斷的提高，經(jīng)濟(jì)和科學(xué)的進(jìn)步也帶動(dòng)了企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展，并為企業(yè)的發(fā)展提供了很多機(jī)遇。據(jù)調(diào)查顯示，我國(guó)各種大中型企業(yè)的數(shù)量在逐年的增加，顯然各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。各大企業(yè)為了生存和發(fā)展，為了提高企業(yè)的綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，從而實(shí)現(xiàn)自身的進(jìn)一步發(fā)展和提高。要求各大企業(yè)要提高工會(huì)工作的重視度，提高企業(yè)工會(huì)管理意識(shí)，積極發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的職能。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；工會(huì)工作；探索與實(shí)踐

工會(huì)主要是工人階級(jí)的組織，在我國(guó)工會(huì)中，企業(yè)工會(huì)占有重要的地位。對(duì)于企業(yè)而言，其工會(huì)不僅能夠維護(hù)職工的合法權(quán)益，而且還有利于企業(yè)職工之間的團(tuán)結(jié)互助。通過(guò)對(duì)我國(guó)實(shí)際的工會(huì)工作進(jìn)行全面調(diào)查和了解，在新形勢(shì)下我國(guó)的工會(huì)工作表現(xiàn)出很多突出問(wèn)題，同時(shí)這些問(wèn)題已經(jīng)引起了相關(guān)部門的高度重視，要求不斷的改革企業(yè)工會(huì)工作。企業(yè)為了得到長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，其離不開工會(huì)的穩(wěn)定工作。因此，需要企業(yè)從自身的實(shí)際出發(fā)，探索適合企業(yè)工會(huì)工作的新思路。

一、新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題

近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)工會(huì)在很多方面起到了很大的作用，例如在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高職工素質(zhì)等方面，企業(yè)工會(huì)都發(fā)揮了舉足輕重的作用。但是，在改革開放社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)工會(huì)的工作也出現(xiàn)了很多新情況、新問(wèn)題，在實(shí)際的工會(huì)工作過(guò)程中還存在很多薄弱環(huán)節(jié)。

（一）企業(yè)工會(huì)干部自身權(quán)益出現(xiàn)難維護(hù)的現(xiàn)象

通過(guò)對(duì)我國(guó)很多企業(yè)中工會(huì)干部進(jìn)行實(shí)際調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)大部分工會(huì)干部屬于兼職干部。尤其是對(duì)于股份制企業(yè)和非公有制企業(yè)而言，對(duì)于這樣企業(yè)的工會(huì)干部來(lái)說(shuō)，其既不是持股股東，也不是企業(yè)管理者，只是兼職干部而已。尤其是在職工權(quán)益維護(hù)方面，這樣的工會(huì)干部本身就處于“兩難”境地，這就導(dǎo)致他們很難為職工群眾說(shuō)話辦事。因此，企業(yè)工會(huì)干部在很大程度上不能代表最廣大的人民群眾，同時(shí)也不能反映職工群眾的心聲。

（二）在參與決策、民主監(jiān)督方面表現(xiàn)出很多突出問(wèn)題

1、參與決策。通過(guò)對(duì)某些企業(yè)的調(diào)查，很多企業(yè)由于某些原因，由企業(yè)的行政部門承擔(dān)職代會(huì)審議的工作。還有部分企業(yè)的職代會(huì)在進(jìn)行重要方案和決議時(shí)，根本無(wú)法保證決議的整個(gè)過(guò)程嚴(yán)格按照職代會(huì)的程序進(jìn)行，在這一過(guò)程中，職工代表根本不能表達(dá)自己的真實(shí)意愿。甚至部分企業(yè)工會(huì)針對(duì)職工強(qiáng)烈反映的問(wèn)題，以不規(guī)范的方式通過(guò)實(shí)施，以上都體現(xiàn)了工會(huì)工作在參與決策方面存在嚴(yán)重問(wèn)題。

2、民主監(jiān)督。通過(guò)對(duì)股份制企業(yè)和非公企業(yè)工會(huì)工作情況進(jìn)行考察，發(fā)現(xiàn)其工會(huì)工作缺乏監(jiān)督權(quán)。尤其在勞動(dòng)合同、集體合同執(zhí)行的過(guò)程中，在民主監(jiān)督方面出現(xiàn)更大的問(wèn)題，還包括工資福利待遇、休息休假等方面也出現(xiàn)了很多問(wèn)題，工會(huì)組織嚴(yán)重缺乏硬措施，進(jìn)而對(duì)某些問(wèn)題運(yùn)用強(qiáng)制手段進(jìn)行監(jiān)督和改正。

（三）企業(yè)工會(huì)干部的形成過(guò)程出現(xiàn)不規(guī)范現(xiàn)象

對(duì)于很多的非公有制企業(yè)來(lái)說(shuō)，通常經(jīng)營(yíng)者在工會(huì)建立中會(huì)推薦自己的代言人擔(dān)任工會(huì)主席，進(jìn)而有利于爭(zhēng)取工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。少數(shù)企業(yè)工會(huì)由管理層人員擔(dān)任主席，職工群眾根本無(wú)法參與其中，這種情況導(dǎo)致工會(huì)組織嚴(yán)重脫離職工群眾。還有的企業(yè)，工會(huì)組織的主席競(jìng)選只流于形式，其最后的選舉結(jié)果仍然受經(jīng)營(yíng)者操縱。

（四）企業(yè)工會(huì)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低

在很多企業(yè)工會(huì)組織中，絕大部分主席在任職前并沒(méi)有工會(huì)工作的經(jīng)歷。因此，他們?cè)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)出：工作方法簡(jiǎn)單守舊、創(chuàng)新意識(shí)差等很多缺點(diǎn)。對(duì)于有些企業(yè)的工會(huì)干部而言，存在進(jìn)取精神不強(qiáng)、不注重學(xué)習(xí)等問(wèn)題。這些都將導(dǎo)致工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，面對(duì)工作中的問(wèn)題，缺乏方法和技巧，缺乏解決復(fù)雜維權(quán)問(wèn)題的能力，工作常處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)工會(huì)工作的探索和實(shí)踐分析

（一）注重雙贏，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系

在任何企業(yè)中，工會(huì)都發(fā)揮著重要的作用。要求企業(yè)要與職工建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，只有和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，才能使企業(yè)在生存和發(fā)展中達(dá)到雙贏，并不斷的促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。企業(yè)要對(duì)職工的合法權(quán)益進(jìn)行有效的維護(hù)，企業(yè)要保障職工的維權(quán)工作制度化。

（二）注重職工權(quán)益，幫助職工解決困難

如果職工在生活和工作中遇到困難，企業(yè)要給予相應(yīng)的幫助，尤其是企業(yè)工會(huì)組織，要關(guān)心職工的日常生活情況。針對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)困難，工會(huì)要采取有效的措施，幫助職工解決基本的生活問(wèn)題。對(duì)于職工在工作中的問(wèn)題，工會(huì)組織可以為其提供相關(guān)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

（三）不斷完善工會(huì)自身的建設(shè)

在實(shí)際的工會(huì)工作過(guò)程中，工會(huì)組織要不斷的增強(qiáng)責(zé)任感，可以開設(shè)基層工作，加強(qiáng)對(duì)職工的實(shí)際情況進(jìn)行了解，使工會(huì)人員在基層工作中磨練自己的意志，提高自身的服務(wù)能力。加強(qiáng)工會(huì)組織人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工會(huì)組織人員的業(yè)務(wù)水平。除掉企業(yè)工會(huì)工作的不良作風(fēng)，不斷的改進(jìn)工會(huì)工作作風(fēng)。在工會(huì)組織中，要嚴(yán)格的要求工作人員的行為意識(shí)，使工會(huì)的工作人員提高服務(wù)意識(shí)。對(duì)自己出現(xiàn)的問(wèn)題做及時(shí)有效的處理，強(qiáng)化自身的工作態(tài)度，對(duì)于任何問(wèn)題都要從施工的實(shí)際需要出發(fā)進(jìn)行考慮，盡最大努力為職工服務(wù)。

（四）使工會(huì)逐漸趨于群眾化

在企業(yè)工會(huì)的實(shí)際工作中，要不斷的加強(qiáng)工會(huì)與職工之間的聯(lián)系，建立完善的民主監(jiān)督機(jī)制，使工會(huì)工作更加透明化。及時(shí)關(guān)注職工的真實(shí)想法，定期開展關(guān)于企業(yè)職工和工會(huì)的活動(dòng)，使工會(huì)與職工之間更加和諧。

結(jié)語(yǔ)

近年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制也日趨完善，在這樣的形勢(shì)下，我國(guó)絕大部分企業(yè)面臨著更大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。同時(shí)企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，在工會(huì)組織方面存在著嚴(yán)峻的問(wèn)題，出現(xiàn)了很多新情況、新問(wèn)題。因此，要堅(jiān)持鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革的具體情況的分析，不斷探索適合企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑，改進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)的工會(huì)工作。

參考文獻(xiàn)

[1]袁新峰.關(guān)于企業(yè)工會(huì)做好穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系工作的思考[J].中國(guó)工運(yùn)，2007（01）.

[2]盧雷.著眼鐵路發(fā)展需要 提高職工綜合素質(zhì)[J].鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2000（01）.

[3]胡書強(qiáng)，康誼.關(guān)于鐵路局綜合性職工培訓(xùn)基地功能重心轉(zhuǎn)移的調(diào)研及思考[A].《河南鐵道》2011年第1期[C].2011.

[4]國(guó)一民.在堅(jiān)持在中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路中積極發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會(huì)作用[N].工人日?qǐng)?bào)，2006.