新形勢(shì)下電力企業(yè)思想政治存在的問(wèn)題及解決措施

【摘要】目前我國(guó)加大了電網(wǎng)建設(shè)力度，并且提出了新的電力行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，要求轉(zhuǎn)變電網(wǎng)和電力企業(yè)的發(fā)展方式，以促進(jìn)電力事業(yè)更好的為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。在此情況下，電力企業(yè)的思想政治工作也需要緊跟潮流，與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)找出與新形勢(shì)發(fā)展不相符的各種問(wèn)題，并采取有效措施解決這些問(wèn)題，促進(jìn)電力企業(yè)思想政治工作水平的提升?，F(xiàn)本文就主要通過(guò)分析新形勢(shì)下電力企業(yè)思想政治工作中存在的各種問(wèn)題，來(lái)探討其相應(yīng)的解決對(duì)策，提出一些解決措施建議，以供參考。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；思想政治；工作；問(wèn)題；對(duì)策

思想政治工作是現(xiàn)代電力企業(yè)管理中的重要工作內(nèi)容，其是保證企業(yè)能夠快速發(fā)展的根本保障，也是社會(huì)發(fā)展對(duì)企業(yè)提出的必要管理要求。只有做好電力企業(yè)的思想政治工作，才能在最大程度上提高電力企業(yè)員工的工作積極性，幫助其樹(shù)立良好的思想觀念，并堅(jiān)決擁護(hù)黨和國(guó)家的綱領(lǐng)，為促進(jìn)電力企業(yè)順利改革提供重要人力資源。也只有這樣，電力企業(yè)才能在新的形勢(shì)下迎接市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。以下筆者就結(jié)合自己的工作體會(huì)，來(lái)對(duì)電力企業(yè)思想政治工作開(kāi)展中存在的問(wèn)題進(jìn)行探討，并提出了一些解決建議。

1、新形勢(shì)下電力企業(yè)思想政治工作中的主要問(wèn)題

電力是與人們生產(chǎn)生活息息相關(guān)的能源動(dòng)力，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)電力企業(yè)都是一個(gè)壟斷性行業(yè)，這也使得電力企業(yè)工作人員滋生一種優(yōu)越感。并且在管理中也多采取計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的管理模式，員工的思想水平相對(duì)較低。而在電網(wǎng)改革不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制愈發(fā)完善的今天，現(xiàn)有的電力企業(yè)思想政治工作突顯出很多問(wèn)題，主要可以體現(xiàn)在以下幾方面：

1.1思想落后，認(rèn)識(shí)不足

現(xiàn)如今我國(guó)大多數(shù)電力企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)仍然是以傳統(tǒng)的思想理念為依據(jù)，權(quán)利較為集中，使得電力企業(yè)體制改革流于形式。尤其是很多老員工仍然堅(jiān)持落后的思想觀念，這對(duì)于電力企業(yè)在新形勢(shì)下的發(fā)展來(lái)講是極為不利的。另外，電力企業(yè)員工對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)也不夠充分，認(rèn)為這些都是走過(guò)場(chǎng)的工作，不能對(duì)企業(yè)發(fā)展起到積極作用，這也在一定程度上制約了電力企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

1.2工作手段缺乏創(chuàng)新

在當(dāng)前很多電力企業(yè)中，仍然使用傳統(tǒng)的宣傳教育方式，仍然停留在念文件、讀報(bào)紙、看電視、放錄像和開(kāi)座談會(huì)的方式上，沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的意義所在，導(dǎo)致企業(yè)管理者片面的以提高生活待遇代替政治思想教育，用絕對(duì)化的觀念去看待問(wèn)題和工作，也片面的以扣發(fā)獎(jiǎng)金、考核扣分等獎(jiǎng)懲方式為思想政治工作。這些存在的問(wèn)題，已經(jīng)脫離了新形勢(shì)下電力企業(yè)改革工作的實(shí)質(zhì)要求，大大影響了思想政治教育的有效發(fā)揮。

1.3隊(duì)伍配備落后

對(duì)于企業(yè)班組配備問(wèn)題，很多電力企業(yè)往往只是關(guān)注企業(yè)內(nèi)部行政隊(duì)伍的建設(shè)，對(duì)于思想政治工作建設(shè)，往往關(guān)注度不夠。對(duì)于基層支部書(shū)記這個(gè)崗位，企業(yè)并沒(méi)有過(guò)多的要求，只是隨便將企業(yè)內(nèi)部其他行政部門(mén)的員工臨時(shí)調(diào)換上任，這些員工對(duì)于思想政治工作建設(shè)根本沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部思想政治建設(shè)工作難以開(kāi)展。另外，從整體上來(lái)看，電力企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平也不夠高。

2、提高電力企業(yè)思想政治工作水平的建議

為了能夠促使電力企業(yè)在新形勢(shì)下得到更好的發(fā)展，適應(yīng)現(xiàn)代電力市場(chǎng)的各種要求，就必須要從思想政治工作入手，加強(qiáng)企業(yè)員工思想教育，提升員工思想素質(zhì)水平，從而為電力企業(yè)改革打下良好基礎(chǔ)。在此筆者提出了一些關(guān)于提高電力企業(yè)思想政治工作水平的建議，具體如下所示：

2.1創(chuàng)新思想理念，正確認(rèn)識(shí)思想政治工作

無(wú)論是電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，還是基層員工，都要正確認(rèn)識(shí)思想政治工作，并且都要積極轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新自身的思想理念。要看清當(dāng)前電力企業(yè)所面臨的發(fā)展形勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變思想，以積極樂(lè)觀的態(tài)度投入到工作中去，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與自身的共同發(fā)展。對(duì)于電力企業(yè)思想政治工作部門(mén)來(lái)講，首先，要加強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)，不僅要發(fā)揮企業(yè)業(yè)余黨校的作用，加強(qiáng)職工對(duì)黨的基本理論、基本方針政策的理解，幫助職工解決理論困惑，解除思想上的焦慮，調(diào)整平衡心態(tài)，從傳統(tǒng)舊觀念中解放出來(lái)。還要經(jīng)常組織報(bào)告會(huì)或者座談會(huì)等形式，幫助職工對(duì)深化改革等政策的理解，幫助職工了解新政策出臺(tái)的背景，掌握新政策的實(shí)質(zhì)精神，熟悉政策主要內(nèi)容，提高在工作中執(zhí)行政策的自覺(jué)性，正確認(rèn)識(shí)自己自身的轉(zhuǎn)變，讓職工認(rèn)識(shí)到改革不僅帶來(lái)了新困難，而更多的是新機(jī)遇，認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展和個(gè)人富足離不開(kāi)每個(gè)職工的共同努力。

2.2創(chuàng)新工作模式

針對(duì)目前電力企業(yè)思想政治工作手段單一，工作方法落后的問(wèn)題，需要相關(guān)部門(mén)給予高度重視。現(xiàn)如今信息科技非常發(fā)達(dá)，員工對(duì)新事物的接受能力較強(qiáng)，思想也極易受到外界新思想的影響。此時(shí)思想政治工作若不創(chuàng)新模式，采取一些能夠吸引員工興趣的工作手段，則勢(shì)必很難達(dá)到良好的思想教育效果。為此電力企業(yè)思想政治工作要多利用一些先進(jìn)科技產(chǎn)品和先進(jìn)理念，來(lái)完善工作模式，提高工作效率。

2.3提高隊(duì)伍整體素質(zhì)

在新時(shí)期新形勢(shì)下，電力企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍必須要注入一些新鮮血液，要完善人員配備，不但要有經(jīng)驗(yàn)豐富的老思想工作者，還要有能夠帶來(lái)新思維的新思想工作者。企業(yè)要加大人才引入力度，做好培訓(xùn)教育工作，不斷提高思想政治隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平。

2.4完善工作目標(biāo)

要想保證企業(yè)思想政治工作能夠順利進(jìn)行，首先，就一定要正確定位企業(yè)，明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，響應(yīng)“三集五大”建設(shè)體系改革的號(hào)召，完善企業(yè)的管理制度、信息系統(tǒng)平臺(tái)以及安全保障體系，只有在正確目標(biāo)的指引下，企業(yè)才能夠做到有的放矢，針對(duì)實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行思想政治改革，只有目標(biāo)確切了，員工才能有朝著目標(biāo)努力的方向，企業(yè)才不會(huì)在發(fā)展中為了利潤(rùn)為迷失自我，才能實(shí)現(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)。

2.5堅(jiān)持以人為本的原則

所謂思想政治工作，顧名思義就是對(duì)如何做人的工作，從我國(guó)目前電力企業(yè)的狀況來(lái)看，很多電力企業(yè)往往忽視企業(yè)中人的因素對(duì)企業(yè)的影響，過(guò)多關(guān)注外界影響因素，沒(méi)有在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想政治工作教育，沒(méi)有堅(jiān)持以人為本的原則，只是關(guān)注企業(yè)的利益，往往忽視企業(yè)員工的利益。因此，企業(yè)一定要?jiǎng)討B(tài)分析員工的思想狀況，對(duì)于員工在處理工作中存在的思想問(wèn)題，一定要主動(dòng)進(jìn)行他們疑惑的解答，動(dòng)之以情、曉之以理，使員工更能接受，積極參與企業(yè)思想政治工作建設(shè)，從而推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前新的企業(yè)發(fā)展形勢(shì)下，電力企業(yè)必須要認(rèn)清思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中所起到的重要作用。并正確審視自身工作中存在的不足，積極采取措施改進(jìn)完善，以提高電力企業(yè)的思想政治工作水平，使其為電力企業(yè)的發(fā)展提供更有力的保障。

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