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    高職報關(guān)與國際貨運專業(yè)教學中的班級學習團隊設計

    2014-12-26 19:44:54蔡晟
    求知導刊 2014年11期
    關(guān)鍵詞:設計

    蔡晟

    摘 要:在高職教育改革創(chuàng)新中,應通過對班級學習團隊設計,來實現(xiàn)對人才培養(yǎng)對象因材施教和進行“個性化”培養(yǎng)。本文以高職報關(guān)與國際貨運專業(yè)為例探討了班級學習團隊設計實施及需注意的原則。

    關(guān)鍵詞:報關(guān)與國際貨運專業(yè);學習團隊;設計

    很長一段時間以來,由于高職教育學校過于追求規(guī)模擴張而在專業(yè)人才培養(yǎng)中普遍采用“同質(zhì)化”培養(yǎng)方式。其弊端是沒有考慮學生的先天差異,既無法因材施教,也無法利用學生之間的合作激勵關(guān)系,導致教學績效低下。教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見(教高﹝2006﹞16號文)中指出,高職院校不僅要加強教學方法和手段的改革,同時,也要不斷探索適應高職學生的學習方式,使學生在主動"雙向"探索以及合作的過程中真正成為學習的主人,從而提高學生的自學能力、創(chuàng)新能力、合作能力和實踐能力。由于高職教育的培養(yǎng)目標是高端技能型專門人才,所以,通過對專業(yè)教學中的班級學習團隊設計,來實現(xiàn)人才培養(yǎng)的因材施教,充分發(fā)揮學生的自主、合作、探究等特長,是一個值得研究的重要課題。

    一、班級學習團隊設計的概念與意義

    所謂班級學習團隊設計,是指先進行科學的職業(yè)傾向測試,并對專業(yè)培養(yǎng)目標中的崗位群進行適當?shù)姆诸悾缓髮徫蝗号c職業(yè)傾向進行組合配對,最后以學生的職業(yè)傾向為基礎(chǔ)建立多個班級專業(yè)學習團隊。在各種教學活動實施過程中,學習團隊將成為僅次于班級的學習單位,是班級的進一步細分。

    其意義有四點:一是將因材施教“制度化”落到實處。通過學生的職業(yè)傾向與專業(yè)的有關(guān)就業(yè)崗位進行關(guān)聯(lián),組成相對固定的學習團隊,使教師對教學對象的了解更加深入,教學方法和內(nèi)容更加科學。二是教學過程的“個性化”安排,體現(xiàn)了對學生的尊重,真正落實了以人為本的理念。三是可實現(xiàn)課內(nèi)和課外、理論教學和實踐教學的有機結(jié)合,創(chuàng)新教學管理模式。四是為將來開放性項目課程的有效實施提供了有利條件。隨著高職項目課程改革的深入,越來越多的項目課程具有開放性的特點,而項目的完成需要不同的場地和空間以及學生團隊的多次溝通,所以,構(gòu)建一個自主式學習團隊模式顯得尤為重要。

    二、報關(guān)與國際貨運專業(yè)班級學習團隊設計及實施

    1.按班級組織職業(yè)傾向測試

    首先,在班主任的配合下,對學生進行充分的宣講和解釋,使學生了解學習團隊設計的意義;然后使用網(wǎng)絡上流行的職業(yè)傾向測試軟件,對學生進行職業(yè)傾向測試。根據(jù)企業(yè)型、研究型、藝術(shù)型、社會型、現(xiàn)實型、傳統(tǒng)型六種職業(yè)傾向類型的得分情況,保留排名前三位的職業(yè)傾向類型。

    2.職業(yè)傾向類型與培養(yǎng)目標的職業(yè)崗位進行組合配對

    我校的報關(guān)與國際貨運專業(yè)的培養(yǎng)目標的職業(yè)崗位為外貿(mào)業(yè)務員、國際貨運代理操作員、報關(guān)員、報檢員、外貿(mào)文員、物流采購員、物流運輸員、物流倉管員、物流配送員、物流信息員等十類崗位。根據(jù)職業(yè)傾向各種類型的內(nèi)涵將其簡化成外貿(mào)業(yè)務(采購)員、報關(guān)(檢)員、國際貨運代理操作員、外貿(mào)文員、物流運輸(倉管)員、物流配送員六類。簡化后的培養(yǎng)目標與職業(yè)傾向關(guān)聯(lián)關(guān)系確定的一般原則為:企業(yè)型對應外貿(mào)業(yè)務(采購)員、研究型和傳統(tǒng)型對應物流信息員和物流運輸(倉管)員、現(xiàn)實型和藝術(shù)型對應外貿(mào)文員、社會型對應報關(guān)(檢)員、物流配送員。

    3.確定學習團隊的重點培養(yǎng)崗位、組織冠名的學習團隊

    一是將測試結(jié)果(排名前三位)與職業(yè)崗位進行組合配對結(jié)果公開,與學生進行商量,充分尊重其意愿,確定學生進入相應的團隊;二是要考量班級總?cè)藬?shù)、有領(lǐng)導力學生分布情況等因素建立多個(一般為4—6個)學習團隊、確定負責人;三是建立“班級學習團隊信息表”,內(nèi)容包括測試結(jié)果及分組情況。一個學習團隊應有相應冠名,如“外貿(mào)業(yè)務(采購)員學習團隊”。

    4.制定并實施班級專業(yè)學習團隊相關(guān)規(guī)范制度

    專業(yè)負責人要根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案要求,結(jié)合班級學生的特點,與班主任、核心課程任課教師合作,共同制訂班級專業(yè)學習團隊活動規(guī)范制度:包括學習團隊建立的宗旨、職業(yè)目標、團隊負責人產(chǎn)生規(guī)則、承擔的職責、成員分工、活動開展流程等內(nèi)容,加強對學習團隊各項活動的指導,確保學習團隊活動達到實效。

    5.課外專業(yè)學習活動與專業(yè)學習團隊

    課外專業(yè)學習活動也是一種十分重要的教學活動,與課內(nèi)學習相比,有開放性強、學生積極性和主動性強等特點??梢愿鶕?jù)專業(yè)學習團隊的組織情況,每學期開展相關(guān)課外專業(yè)學習活動,如外貿(mào)業(yè)務(采購)員、報關(guān)(檢)、國際貨運代理操作、物流配送活動等主題。學校應為課外專業(yè)學習活動配備相關(guān)的專業(yè)教師,在活動過程中要加強對學習團隊成員的職業(yè)意識的培養(yǎng),為每年的省內(nèi)外職業(yè)技能競賽作準備。

    6.課內(nèi)實踐教學活動與專業(yè)學習團隊

    課內(nèi)實踐教學包括各種校內(nèi)外實習。帶隊教師在組織教學過程中,原則上應以專業(yè)學習團隊為單位開展教學活動,如情境教學、任務項目分配選定等都應參考專業(yè)學習團隊要素。在學生學習成績的確定中,也應充分考量專業(yè)學習團隊負責人的意見,以便更準確評判團隊成員的學習基礎(chǔ)、努力程度等。

    三、專業(yè)教學團隊開展活動的基本原則

    1.專業(yè)負責人要與課程任課教師充分溝通

    每學期初,專業(yè)負責人應在每門專業(yè)課程開課前,將“班級學習團隊信息表”應發(fā)至每一位與任課教師,并與之充分溝通,宣傳與解釋報關(guān)與國際貨運專業(yè)實踐教學的柔性化設計的內(nèi)涵與意義,共同探索和改進在教學過程中實施辦法。

    2.要重點關(guān)注專業(yè)學習團隊的核心成員

    專業(yè)負責人和相關(guān)教師要關(guān)注學習團隊活動開展的情況及效果,尤其要加強對學習團隊負責人領(lǐng)導能力和專業(yè)能力的訓練。要通過經(jīng)常參加省內(nèi)外相關(guān)職業(yè)技能競賽來培養(yǎng)競爭意識和團隊精神。

    3.專業(yè)學習團隊成員構(gòu)成應具有一定的穩(wěn)定性

    由于學生興趣、能力等因素的變化,少數(shù)學生可能通過個人申請、專業(yè)負責人同意,進行專業(yè)學習團隊之間的轉(zhuǎn)換。專業(yè)學習團隊負責人也可以重新確定人選。一般情況下,可以在每學期期初進行團隊成員組成變動工作。專業(yè)負責人和班主任在確保任課教師了解最新的學習團隊成員信息。

    4.要加強對專業(yè)學習團隊的考核

    對于學習團隊的考核主要可以采用過程性考核和終結(jié)性考核兩種方式。在過程性考核中根據(jù)課程中的項目操作、團隊和個人的表現(xiàn)進行過程控制,分階段進行打分,在終結(jié)性成績中根據(jù)最終成果的參與度和質(zhì)量進行打分。每個成員由于考勤、作業(yè)等因素不同,得到的分數(shù)也會不同。

    (作者單位:九江職業(yè)技術(shù)學院)

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