• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于DNA 模型的企業(yè)核心競爭力研究

    2014-12-26 05:43:24班智飛趙國黨
    技術(shù)與市場 2014年12期
    關(guān)鍵詞:競爭力核心資源

    班智飛,趙國黨

    (許昌學(xué)院 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)院,河南 許昌461000)

    1 企業(yè)核心競爭力的DNA 模型

    在1990 年5 月至6 月的HBR 雜志上,Prahalad 和HaMel發(fā)表的《企業(yè)的核心競爭力》一文第一次明確提出了“核心競爭力”這一概念。他們認(rèn)為核心競爭力是企業(yè)中特別是關(guān)于如何協(xié)同不同生產(chǎn)技能及整合多種技術(shù)的集合知識,……它是溝通、包容以及對跨越組織邊界工作的高度承諾。此后,人們對這一概念有多方面的擴(kuò)展、理解和界定。Mever 和Utterback 認(rèn)為,企業(yè)核心競爭力是指企業(yè)的研究開發(fā)能力、生產(chǎn)制造能力和市場營銷能力,是在產(chǎn)品族創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,把產(chǎn)品推向市場的能力。Lenard-Barton 則認(rèn)為企業(yè)核心競爭力是使企業(yè)獨(dú)具特色并為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的知識體系。國內(nèi)許多刊物上也出現(xiàn)了對核心競爭力的不同見解,總的來說,“形不同而質(zhì)同”,可歸結(jié)為:核心競爭力是企業(yè)競爭力中那些最基本的能使整個企業(yè)保持長期穩(wěn)定的競爭優(yōu)勢、獲得穩(wěn)定超額利潤的競爭力,是將技能資產(chǎn)和運(yùn)作機(jī)制有機(jī)融合的企業(yè)自組織能力,是企業(yè)推行內(nèi)部管理性戰(zhàn)略和外部交易性戰(zhàn)略的結(jié)果。企業(yè)的核心競爭力,猶如人體的DNA 一樣,它能夠決定企業(yè)是什么,像什么,能干什么,會取得什么樣的市場效果等等;它是企業(yè)價值的核心,決定著企業(yè)的生存和發(fā)展。

    基因概念無論是在生命科學(xué)領(lǐng)域還是企業(yè)研究領(lǐng)域均有更為現(xiàn)實(shí)的意義,“突變”“復(fù)制”“遺傳”等成為將企業(yè)視為生命體的理論家常常借用的概念?,F(xiàn)代分子生物學(xué)指出,控制生物性狀遺傳的主要物質(zhì)是脫氧核糖核酸(DNA),而遺傳物質(zhì)的主要載體是染色體。DNA 的結(jié)構(gòu)為雙螺旋結(jié)構(gòu),DNA 不僅具有一定的化學(xué)組成,而且還具有特殊的空間結(jié)構(gòu),也就是具有規(guī)則的雙螺旋結(jié)構(gòu)。這一結(jié)構(gòu)的主要特點(diǎn)是:①DNA 分子中的脫氧核糖核酸交替連接,排列在外側(cè),構(gòu)成基本骨架,堿基排列在內(nèi)側(cè)。②DNA 分子是由兩條平行的脫氧核糖核酸長鏈盤旋而成的。③兩條鏈上的堿基通過氫鍵連結(jié)起來,形成堿基對。這種基本結(jié)構(gòu)就構(gòu)成了生物個體遺傳與變異特性的基礎(chǔ)。

    本文參照周暉和彭星閭等(2000)的企業(yè)生命模型初探,結(jié)合核心競爭力理論和組織生態(tài)學(xué)理論,引申出企業(yè)核心競爭力的生命(DNA)模型,模型中的雙螺旋長鏈為兩條基本鏈,一條鏈為知識信息鏈,它包括知識和信息;一條為市場資源鏈,它包括有形資源和人力資源。這兩條鏈排列在DNA 外側(cè),構(gòu)成DNA 基本骨架。根據(jù)核心競爭力理論,將企業(yè)的核心競爭力劃分為企業(yè)的組織管理能力和企業(yè)的生產(chǎn)能力兩項(xiàng),其中企業(yè)的組織管理能力包括內(nèi)部組織管理和對外的協(xié)調(diào)能力;企業(yè)的生產(chǎn)能力即企業(yè)的生產(chǎn)效率。與企業(yè)的組織管理能力和企業(yè)的生產(chǎn)能力相對應(yīng)的是制度創(chuàng)新能力和技術(shù)創(chuàng)新能力。以上四項(xiàng)構(gòu)成了企業(yè)核心競爭力的基本要素,在此我們可以假定這些要素構(gòu)成了企業(yè)核心競爭力DNA 模型中的堿基,分別排列在內(nèi)側(cè),并與知識信息鏈和市場資源鏈連接起來。生物DNA雙鏈?zhǔn)腔パa(bǔ)的兩條,即從一條堿基可以推斷另一條堿基,它們與知識信息和市場資源兩條基本鏈條相互循環(huán)匹配。

    1.1 知識信息鏈

    從認(rèn)知的角度出發(fā),我國學(xué)者柳卸林將數(shù)據(jù)、信息、知識看作是對客觀事物感知的三個不同階段。數(shù)據(jù)是根據(jù)某種測度給出的,有關(guān)某種事物現(xiàn)象的記錄;信息可以看作是經(jīng)過組織的有結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù),它具有一定的意義,即信息“內(nèi)涵”;知識則更進(jìn)一步,它是指事物之間聯(lián)系的原理、規(guī)律以及訣竅等等。因此知識是基于信息之上的有關(guān)事實(shí)之間的因果或相關(guān)性的聯(lián)系,它使我們可以預(yù)測未來的結(jié)果。根據(jù)知識與載體是否可以分離,可以將知識區(qū)分為兩種類型:第一類是一體化知識,這類知識與載體不可以分離。第二類是可以分離的知識,這類知識最明顯的特征就是能夠與載體分離。

    1.2 市場資源鏈

    資源按其是否可以自由取得,分為自由資源和經(jīng)濟(jì)資源。自由資源是指可以無代價地自由取得的資源。經(jīng)濟(jì)資源是指必須付出代價才能獲得的資源。自由資源與經(jīng)濟(jì)資源的劃分并不是固定的。有一些資源曾經(jīng)是自由資源,或在一些地區(qū)是自由資源,但隨時間和地點(diǎn)的轉(zhuǎn)移,這些資源會變成經(jīng)濟(jì)資源。隨著時間的推移,人類可以獲取的自由資源越來越少,絕大多數(shù)的資源都已變?yōu)橄∪钡慕?jīng)濟(jì)資源。經(jīng)濟(jì)資源又可分為人力資源和非人力資源。人力資源是指各種形式的潛在勞動。非人力資源包括自然資源和存量資本。核心競爭力的市場資源包括有形資源和人力資源。

    1.3 企業(yè)的組織管理能力和生產(chǎn)能力

    能力和資源的區(qū)別在于,資源是企業(yè)生產(chǎn)過程中投入的要素,這種要素本身并不能自動創(chuàng)造價值,它只有通過企業(yè)某一特定的行為才能發(fā)生轉(zhuǎn)化。而能力則不僅是資源集合或資源束,更是人與人之間,人與資源之間相互作用協(xié)調(diào)的互動關(guān)系。資源是可以在市場中交易獲取的,而能力則是在企業(yè)內(nèi)部形成的。企業(yè)組織管理能力是指企業(yè)識別、獲取、積累、運(yùn)用和創(chuàng)造關(guān)于企業(yè)資源的知識的連續(xù)過程,它依賴于企業(yè)的各種資源所包含的知識和信息而存在,并隨著有關(guān)資源的知識的累積數(shù)量、結(jié)構(gòu)和品質(zhì)的變化而增強(qiáng)或減弱,依賴于有效的交流和運(yùn)用所需的知識和信息去實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期的產(chǎn)出(A. Lado and M Wilson,1994)。組織管理能力的優(yōu)劣主要表現(xiàn)在企業(yè)各種資源的潛能是否得到較大程度的發(fā)揮。企業(yè)的生產(chǎn)能力是指在計(jì)劃期內(nèi),企業(yè)參與生產(chǎn)的全部固定資產(chǎn),在既定的組織技術(shù)條件下,所能生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量。每位企業(yè)主管之所以十分關(guān)心生產(chǎn)能力,是因?yàn)樗S時需要知道企業(yè)的生產(chǎn)能力能否與市場需求相適應(yīng)。當(dāng)需求旺盛時,他需要考慮如何增加生產(chǎn)能力,以滿足需求的增長;當(dāng)需求不足時,他需要考慮如何縮小規(guī)模,避免能力過剩,盡可能減少損失。

    1.4 企業(yè)的創(chuàng)新能力

    創(chuàng)新是指人類為了一定的目的,遵循事物發(fā)展的規(guī)律,對事物的整體或其中某些部分進(jìn)行變革,從而使其得以更新與發(fā)展的活動。創(chuàng)新的本質(zhì)是進(jìn)取;創(chuàng)新就要淘汰舊觀念、舊技術(shù)、舊體制,培育新觀念、新技術(shù)、新體制。而創(chuàng)新能力指人在順利完成以原有知識經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的創(chuàng)建新事物的活動中表現(xiàn)出來的潛在的心理品質(zhì)。創(chuàng)新能力具有綜合獨(dú)特性和結(jié)構(gòu)優(yōu)化性等特征。創(chuàng)新包括制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。所謂制度創(chuàng)新是指在人們現(xiàn)有的生產(chǎn)和生活環(huán)境條件下,通過創(chuàng)設(shè)新的、更能有效激勵人們行為的制度、規(guī)范體系來實(shí)現(xiàn)社會的持續(xù)發(fā)展和變革。所謂技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)為了獲取更多的利潤或?yàn)榱私o自身發(fā)展奠定更好的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ),通過采取新技術(shù)、新工藝、新的管理組織等手段,在生產(chǎn)經(jīng)營體系中首次對新的或改進(jìn)的產(chǎn)品(或服務(wù))進(jìn)行研究、設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、營銷的過程。

    2 企業(yè)核心競爭力的DAN 匹配分析

    市場資源是企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ),為企業(yè)生命提供營養(yǎng),使企業(yè)的生命得以維持。知識信息是人類文明成果的累積,為企業(yè)的發(fā)展提供廣闊的空間,企業(yè)可以利用人類的文明成果進(jìn)行創(chuàng)新,大展宏圖。這里的知識信息也包括企業(yè)自身的管理知識和技術(shù)知識的累積。簡而言之,這兩條鏈排列在DNA 外側(cè),構(gòu)成DNA 基本骨架,為維持企業(yè)生命特征、遺傳和變異提供物質(zhì)基礎(chǔ)(見圖1)

    圖1 企業(yè)核心競爭力DNA 模型雙螺旋結(jié)構(gòu)圖

    作為DNA 的堿基,組織管理能力與制度創(chuàng)新相對應(yīng),生產(chǎn)能力和技術(shù)創(chuàng)新能力相對應(yīng)。市場機(jī)制之所以能提高資源的配置效率主要是企業(yè)追求利潤最大化和居民追求效用最大化這種利益驅(qū)動的結(jié)果,作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的微觀主體——企業(yè),必然面臨著兩個問題:第一,調(diào)整企業(yè)內(nèi)部職工或者企業(yè)與企業(yè)外部的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,為企業(yè)創(chuàng)造效益鋪平道路,這需要制度創(chuàng)新。第二,每個職工積極性高漲為提高生產(chǎn)能力奠定了基礎(chǔ),要想提高生產(chǎn)效率獲得超額的利潤即提高生產(chǎn)能力,就必須進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。前者相當(dāng)于通過制度創(chuàng)新調(diào)整生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展,它是促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的間接途徑;后者相當(dāng)于通過技術(shù)創(chuàng)新直接促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展,它是促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的直接途徑。創(chuàng)新的動態(tài)機(jī)理大致可以做如下的表述:在創(chuàng)新過程中發(fā)揮作用的,主要是那些已經(jīng)定型的“舊有”科學(xué)知識信息,而非前沿知識。只有當(dāng)現(xiàn)有的知識無法解決問題時,創(chuàng)新才會求救于新知識。人是創(chuàng)新的實(shí)施者,也是創(chuàng)新的接受者。很顯然,在整個創(chuàng)新過程中,人力資本發(fā)揮著極其重要的作用,他們憑著自身的知識儲備,自己的智慧,面對市場的需求進(jìn)行創(chuàng)新或創(chuàng)新出新的市場需求。同時,市場因素并非只在創(chuàng)新過程的起點(diǎn)和終點(diǎn)發(fā)揮作用,它可以影響到創(chuàng)新過程中的各個環(huán)節(jié)。

    3 企業(yè)核心競爭力的生命特征

    以上的模型建構(gòu)初看似乎略顯牽強(qiáng),但是重要的不是企業(yè)核心競爭力的DNA 模型要準(zhǔn)確反映出生物DNA 的結(jié)構(gòu)。關(guān)鍵在于通過對企業(yè)核心競爭力的DNA 模型的研究,來運(yùn)用該模型把握企業(yè)核心競爭力演化過程的實(shí)質(zhì)。企業(yè)核心競爭力的DNA 模型因具有生物學(xué)意義從而暗示著企業(yè)核心競爭力具有以下幾種主要生命特征。

    3.1 異質(zhì)性和多樣性

    企業(yè)核心競爭力DNA 的最主要特征是異質(zhì)性,每一個生物都有其特定的、與眾不同的DNA,同樣企業(yè)的核心競爭力也是異質(zhì)的,從而決定了企業(yè)核心競爭力的多樣性。由于堿基排列方式的無限,每個企業(yè)可能包含有多種不同的核心競爭力。而各種不同螺旋長鏈和堿基對的組合就構(gòu)成了成千上萬個不同企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)核心競爭力的異質(zhì)性,不僅僅是因?yàn)樵谝话闱闆r下企業(yè)擁有的資源集合各不相同,還因?yàn)榧词蛊髽I(yè)擁有完全一樣的資源集合,也會因?yàn)楹诵母偁幜Φ牟町惗a(chǎn)生異質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),體現(xiàn)出不同的核心競爭力。而且每一個企業(yè)特有的核心競爭力特別是技術(shù)創(chuàng)新知識的累積很難從市場上購買,其他企業(yè)也難以模仿,這是企業(yè)的核心競爭力異質(zhì)性特征得以持續(xù)的主要原因。

    3.2 可復(fù)制性和遺傳性

    企業(yè)核心競爭力DNA 的第二個特征是可以被復(fù)制或遺傳。核心競爭力的復(fù)制過程是創(chuàng)新知識在企業(yè)內(nèi)部個體或團(tuán)隊(duì)間進(jìn)行轉(zhuǎn)移和分享來實(shí)現(xiàn)的。由于企業(yè)以往積累的創(chuàng)新知識會對其以后創(chuàng)新活動的選擇和進(jìn)行產(chǎn)生影響,因此,企業(yè)創(chuàng)新知識的積累表現(xiàn)出很強(qiáng)的路徑依賴性。企業(yè)的創(chuàng)新路徑總是包含在某個創(chuàng)新軌道中,因此,一種創(chuàng)新范式的形成離不開企業(yè)核心競爭力的不斷復(fù)制。同時,企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)人員更替的過程中,企業(yè)累積的創(chuàng)新知識一代又一代地遺傳,使企業(yè)的核心競爭力生命特征具有一定的穩(wěn)定性。

    3.3 可突變性和變異性

    同生物物種一樣,企業(yè)核心競爭力也具有可突變性,且往往以創(chuàng)新或變革的形式出現(xiàn),這種突變是為了適應(yīng)環(huán)境變化的需要。前面提到,企業(yè)核心競爭力會向企業(yè)的部門、員工和子企業(yè)展開不斷遺傳和復(fù)制,該過程雖然保持了企業(yè)核心競爭力最根本的性狀,但或多或少會發(fā)生一些微小的變化,這些微小的變化就是企業(yè)核心競爭力的突變。不僅如此,企業(yè)核心競爭力的“突變”并不只發(fā)生于復(fù)制過程當(dāng)中,企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)際上就是強(qiáng)制企業(yè)發(fā)生核心競爭力突變。上述的變異是漸進(jìn)的,當(dāng)漸變積累到一定的程度,例如某企業(yè)在研發(fā)方面取得了重大的突破,這種重大的創(chuàng)新使企業(yè)打破了原有的技術(shù)慣例和模式,也就是改變了企業(yè)核心競爭力DNA 模型中的要素排列組合,最終使企業(yè)的核心競爭力向適應(yīng)環(huán)境變化的方向進(jìn)化。

    4 結(jié)語

    綜上所述,通過核心競爭力的DNA 模型建構(gòu),能夠比較貼切地研究企業(yè)核心競爭力的多樣性和異質(zhì)性、可復(fù)制性和遺傳性以及可突變性和變異性。同時,這一生命模型也表明了構(gòu)成核心競爭力的要素是什么以及應(yīng)該如何構(gòu)筑適應(yīng)環(huán)境變化的核心競爭力。如果一個企業(yè)核心競爭力的發(fā)展出現(xiàn)了問題,那一定是DNA 出現(xiàn)了問題。能否充分利用好DNA,彌補(bǔ)先天的不足,直接關(guān)系到企業(yè)核心競爭力的演化過程。同時我們也總期望通過創(chuàng)新使企業(yè)的核心競爭力發(fā)生突變和變異,誘導(dǎo)企業(yè)向著適應(yīng)環(huán)境變化的方向發(fā)展。創(chuàng)新作為企業(yè)的核心競爭力的標(biāo)志永遠(yuǎn)是企業(yè)立于不敗之地的力量源泉。

    [1] 周暉,彭星閶.企業(yè)生命模型初探[J]. 中國軟科學(xué),2000(10).

    [2] 賈生華,鄔愛其. 企業(yè)成長的知識結(jié)構(gòu)模型及其啟示[J].科研管理.2003(2).

    [3] 董俊武.基于知識的動態(tài)能力演化模型研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì).2004(2).

    [4] 周浩軍. 基于技術(shù)追趕的企業(yè)技術(shù)能力微觀結(jié)構(gòu)研究[J].科技進(jìn)步與對策,2007(5).

    [5] 何巨峰,鄧曉鋒. 基于DNA 模型的企業(yè)技術(shù)能力研究[J].科技管理研究,2008(4).

    [6] 顏愛民. 企業(yè)文化DNA 及其評價[J]. 科技管理研究,2008(4).

    猜你喜歡
    競爭力核心資源
    我是如何拍攝天和核心艙的
    軍事文摘(2022年14期)2022-08-26 08:16:40
    近觀天和核心艙
    軍事文摘(2022年14期)2022-08-26 08:16:22
    你好!我是“天和”核心艙
    軍事文摘(2022年12期)2022-07-13 03:12:18
    基礎(chǔ)教育資源展示
    一樣的資源,不一樣的收獲
    資源回收
    論外賣品牌的競爭力
    資源再生 歡迎訂閱
    資源再生(2017年3期)2017-06-01 12:20:59
    日本競爭力
    “北上廣深”pk城市競爭力
    免费看日本二区| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 亚洲av福利一区| 国产真实伦视频高清在线观看| 久久热精品热| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一个人看视频在线观看www免费| 国产91av在线免费观看| 免费黄网站久久成人精品| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲自拍偷在线| 国产精品国产三级专区第一集| 男人舔奶头视频| 日韩av不卡免费在线播放| 男的添女的下面高潮视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 男的添女的下面高潮视频| 国产乱人视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 男女边摸边吃奶| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日韩av不卡免费在线播放| 免费看a级黄色片| 黄片无遮挡物在线观看| av播播在线观看一区| av国产免费在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 国产av不卡久久| 成人特级av手机在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产高清有码在线观看视频| 欧美成人a在线观看| 老司机影院成人| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 在线a可以看的网站| 大陆偷拍与自拍| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久久久久九九精品二区国产| 久久久午夜欧美精品| 一区二区三区精品91| 亚洲自拍偷在线| 久久99热这里只有精品18| 亚洲伊人久久精品综合| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚州av有码| 久久影院123| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 美女内射精品一级片tv| 2021少妇久久久久久久久久久| 99热全是精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 伊人久久国产一区二区| 久热这里只有精品99| 在线精品无人区一区二区三 | 人人妻人人看人人澡| 看黄色毛片网站| av福利片在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 美女主播在线视频| av免费在线看不卡| 综合色av麻豆| 久久99热这里只频精品6学生| 久久久久九九精品影院| 热99国产精品久久久久久7| 少妇 在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 伊人久久国产一区二区| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美+日韩+精品| 免费大片黄手机在线观看| h日本视频在线播放| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 边亲边吃奶的免费视频| 久久久久久九九精品二区国产| freevideosex欧美| 亚洲熟女精品中文字幕| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 黄片wwwwww| 国产成人福利小说| 日韩成人av中文字幕在线观看| 午夜福利视频精品| 亚洲精品国产av成人精品| 少妇熟女欧美另类| 又爽又黄a免费视频| 亚洲,欧美,日韩| 国产毛片a区久久久久| 成人二区视频| 干丝袜人妻中文字幕| 日韩一区二区视频免费看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 欧美一区二区亚洲| 日韩免费高清中文字幕av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 中文资源天堂在线| av网站免费在线观看视频| 午夜福利高清视频| 久久国产乱子免费精品| 亚洲av男天堂| 高清av免费在线| 国产精品一及| 99久久精品国产国产毛片| 精品久久久久久久末码| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品嫩草影院av在线观看| 丝袜脚勾引网站| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 能在线免费看毛片的网站| 亚洲成人久久爱视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美+日韩+精品| 国产av码专区亚洲av| 午夜日本视频在线| 美女主播在线视频| 777米奇影视久久| 青春草亚洲视频在线观看| av国产精品久久久久影院| 国产片特级美女逼逼视频| 久久99热6这里只有精品| 国产色爽女视频免费观看| 高清视频免费观看一区二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 五月伊人婷婷丁香| 男女下面进入的视频免费午夜| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲欧洲日产国产| 国产综合精华液| 丰满少妇做爰视频| 韩国高清视频一区二区三区| 免费少妇av软件| 在线精品无人区一区二区三 | 听说在线观看完整版免费高清| 97在线视频观看| 嫩草影院入口| 日韩一区二区三区影片| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 全区人妻精品视频| 街头女战士在线观看网站| 日本色播在线视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 在线观看美女被高潮喷水网站| 六月丁香七月| 亚洲国产色片| 亚洲成人一二三区av| 观看免费一级毛片| 国产伦在线观看视频一区| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲精品视频女| 久久久成人免费电影| 偷拍熟女少妇极品色| 国产在视频线精品| 国产一级毛片在线| 99热这里只有是精品50| 伦理电影大哥的女人| 亚洲精品一二三| 久久久久国产网址| 国产精品一区二区在线观看99| 22中文网久久字幕| 26uuu在线亚洲综合色| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久久久久精品精品| 在现免费观看毛片| 如何舔出高潮| av在线亚洲专区| 身体一侧抽搐| 久久久成人免费电影| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 男人和女人高潮做爰伦理| 婷婷色av中文字幕| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲无线观看免费| 永久网站在线| 日本wwww免费看| 人人澡人人妻人| 五月天丁香电影| 自线自在国产av| 午夜福利,免费看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲欧洲国产日韩| 搡老乐熟女国产| 精品久久久精品久久久| 激情视频va一区二区三区| 国产淫语在线视频| 国产成人精品在线电影| 日韩大码丰满熟妇| 一本色道久久久久久精品综合| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美在线一区亚洲| 99热网站在线观看| 午夜福利视频精品| 老司机影院成人| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 美女中出高潮动态图| 亚洲人成77777在线视频| 欧美日韩视频精品一区| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品久久久久久久久免| 丁香六月天网| 亚洲av电影在线进入| 99香蕉大伊视频| 9色porny在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产在线免费精品| 青草久久国产| 中文字幕最新亚洲高清| 九色亚洲精品在线播放| 国产xxxxx性猛交| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲国产av新网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 婷婷色av中文字幕| 黄片小视频在线播放| 老鸭窝网址在线观看| 中国三级夫妇交换| 日日爽夜夜爽网站| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲人成网站在线观看播放| 交换朋友夫妻互换小说| av片东京热男人的天堂| 中文字幕av电影在线播放| 老汉色∧v一级毛片| 久久天堂一区二区三区四区| 中文天堂在线官网| 狂野欧美激情性xxxx| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久久久人人人人人| 亚洲,欧美,日韩| 两性夫妻黄色片| 精品一区在线观看国产| 水蜜桃什么品种好| 涩涩av久久男人的天堂| 久久女婷五月综合色啪小说| 日韩av在线免费看完整版不卡| 日韩中文字幕视频在线看片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 欧美av亚洲av综合av国产av | 午夜激情久久久久久久| 看免费av毛片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美日韩视频精品一区| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品一二三区在线看| 久久国产精品大桥未久av| 免费在线观看黄色视频的| 久久青草综合色| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美日本中文国产一区发布| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 在线观看国产h片| 九色亚洲精品在线播放| 青春草视频在线免费观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产成人欧美在线观看 | 黄片无遮挡物在线观看| 天美传媒精品一区二区| 久久久久久人人人人人| 国产成人精品福利久久| 国产国语露脸激情在线看| 丝袜美足系列| 97在线人人人人妻| 免费观看人在逋| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 毛片一级片免费看久久久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 天天操日日干夜夜撸| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 免费在线观看完整版高清| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品一区二区在线不卡| 韩国av在线不卡| 久久久欧美国产精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一级毛片电影观看| 亚洲欧美激情在线| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲av成人精品一二三区| 午夜91福利影院| 国产日韩欧美在线精品| 天堂中文最新版在线下载| 99精品久久久久人妻精品| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲视频免费观看视频| 观看av在线不卡| 日韩欧美精品免费久久| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美精品一区二区大全| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 另类亚洲欧美激情| 人成视频在线观看免费观看| 久久久国产一区二区| xxx大片免费视频| 国产成人av激情在线播放| 18禁动态无遮挡网站| 男女床上黄色一级片免费看| bbb黄色大片| 最近手机中文字幕大全| 波多野结衣av一区二区av| 国产福利在线免费观看视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 午夜福利视频精品| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久精品久久久久久久性| 黄色一级大片看看| 国产一区二区在线观看av| 国产 精品1| 国产不卡av网站在线观看| 观看av在线不卡| 亚洲欧美清纯卡通| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 在线观看国产h片| 午夜精品国产一区二区电影| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 午夜激情久久久久久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 在线观看免费视频网站a站| 男女边摸边吃奶| 各种免费的搞黄视频| 五月天丁香电影| 99国产精品免费福利视频| 亚洲美女视频黄频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 最近中文字幕高清免费大全6| 自线自在国产av| 成年美女黄网站色视频大全免费| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 高清欧美精品videossex| 男女无遮挡免费网站观看| 只有这里有精品99| 亚洲 欧美一区二区三区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲中文av在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品免费视频内射| 尾随美女入室| 午夜老司机福利片| 国产 精品1| 亚洲男人天堂网一区| 午夜av观看不卡| 精品少妇内射三级| 在线观看一区二区三区激情| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲av成人精品一二三区| 国产精品熟女久久久久浪| 赤兔流量卡办理| 又大又黄又爽视频免费| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲天堂av无毛| 日韩欧美精品免费久久| 男女午夜视频在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 夫妻午夜视频| 超碰97精品在线观看| videosex国产| 成人三级做爰电影| 青春草国产在线视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 欧美黑人精品巨大| 免费在线观看黄色视频的| 久久久久网色| 欧美激情 高清一区二区三区| 一区二区av电影网| av在线播放精品| 久久精品国产a三级三级三级| 黄频高清免费视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品久久久久久精品古装| 老司机影院毛片| 久久ye,这里只有精品| 丝瓜视频免费看黄片| 永久免费av网站大全| 日本av手机在线免费观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 男的添女的下面高潮视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 韩国精品一区二区三区| 伊人亚洲综合成人网| 精品第一国产精品| tube8黄色片| 国产精品成人在线| 久久韩国三级中文字幕| 精品国产一区二区三区四区第35| av在线观看视频网站免费| 9191精品国产免费久久| 国产淫语在线视频| 亚洲天堂av无毛| 婷婷色综合www| 另类亚洲欧美激情| 精品国产乱码久久久久久小说| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美黑人精品巨大| 一区在线观看完整版| 亚洲国产精品成人久久小说| 不卡视频在线观看欧美| 国产麻豆69| 欧美日韩精品网址| 久久久久精品人妻al黑| 大片电影免费在线观看免费| 女性被躁到高潮视频| 蜜桃在线观看..| 十分钟在线观看高清视频www| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产熟女欧美一区二区| 国产亚洲最大av| 十八禁高潮呻吟视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 精品少妇内射三级| 赤兔流量卡办理| 女人精品久久久久毛片| 国产精品一二三区在线看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久久久人妻精品一区果冻| 伊人久久国产一区二区| 免费高清在线观看视频在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 熟女av电影| 爱豆传媒免费全集在线观看| 如何舔出高潮| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 男女床上黄色一级片免费看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 香蕉丝袜av| 青春草亚洲视频在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 看非洲黑人一级黄片| 国产精品久久久久成人av| 蜜桃在线观看..| 最近最新中文字幕免费大全7| 老司机靠b影院| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产精品女同一区二区软件| 国产淫语在线视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩一区二区三区影片| 免费观看人在逋| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲国产精品999| 一边亲一边摸免费视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 香蕉国产在线看| 免费黄色在线免费观看| 人体艺术视频欧美日本| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久久久久久国产电影| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品一区二区三区av网在线观看 | 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美黑人精品巨大| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 男女边摸边吃奶| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 岛国毛片在线播放| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 一区福利在线观看| 桃花免费在线播放| 国产精品蜜桃在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 下体分泌物呈黄色| 99精国产麻豆久久婷婷| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久av网站| 久久久精品94久久精品| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美日韩福利视频一区二区| 激情视频va一区二区三区| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲欧美清纯卡通| 国产免费现黄频在线看| 久久综合国产亚洲精品| 欧美97在线视频| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 成年av动漫网址| 国产 一区精品| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 超碰成人久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 岛国毛片在线播放| 亚洲,一卡二卡三卡| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久ye,这里只有精品| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 一级片'在线观看视频| 国产色婷婷99| 大码成人一级视频| 亚洲第一av免费看| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 国产一区有黄有色的免费视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 日日啪夜夜爽| 久久这里只有精品19| 18禁观看日本| 美女主播在线视频| 黄色 视频免费看| 国产精品一国产av| 亚洲精品在线美女| 18在线观看网站| 97人妻天天添夜夜摸| 51午夜福利影视在线观看| 一本久久精品| 99国产综合亚洲精品| 国产免费视频播放在线视频| 国产一区二区激情短视频 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日本爱情动作片www.在线观看| 免费在线观看完整版高清| 搡老乐熟女国产| 熟女av电影| 成人漫画全彩无遮挡| 免费看不卡的av| 久久ye,这里只有精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产人伦9x9x在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 丁香六月天网| 又大又黄又爽视频免费| 纯流量卡能插随身wifi吗| 看非洲黑人一级黄片| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产一区二区三区av在线| 亚洲精品国产区一区二| 街头女战士在线观看网站| 亚洲成人一二三区av| 男人操女人黄网站| 老司机靠b影院| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 性色av一级| 一区在线观看完整版| 老司机靠b影院| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲av在线观看美女高潮| 桃花免费在线播放| 一个人免费看片子| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产色婷婷99| 多毛熟女@视频| 亚洲视频免费观看视频| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 91老司机精品| 国产在线视频一区二区| 亚洲,一卡二卡三卡| 九草在线视频观看| 中文字幕高清在线视频| 亚洲av电影在线进入| 我要看黄色一级片免费的| 叶爱在线成人免费视频播放| 高清欧美精品videossex| 美女大奶头黄色视频| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 蜜桃国产av成人99| 美女主播在线视频| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲精品乱久久久久久| 日本欧美视频一区| 国产成人啪精品午夜网站| 蜜桃在线观看..| 中国国产av一级| 亚洲在久久综合| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产黄色视频一区二区在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲精品日本国产第一区| 日韩一本色道免费dvd| 在线免费观看不下载黄p国产| 满18在线观看网站| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产黄色免费在线视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 视频区图区小说| 少妇精品久久久久久久| 欧美中文综合在线视频| 两个人免费观看高清视频| 人人澡人人妻人| 九草在线视频观看| 一区二区三区乱码不卡18| 母亲3免费完整高清在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产|