淺談中小型煤礦通訊聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)存在的問題

呂利剛

（四川科技職工大學(xué)，成都 610101）

煤礦通訊聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)的裝備與理念的推廣對(duì)我國(guó)煤礦業(yè)具有重要的意義。煤礦通訊是將各種信息設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)結(jié)合起來實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、信息化管理。用信息技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，從而提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。

1 礦井通信聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)

礦井通信聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)又稱礦井通信系統(tǒng)，是煤礦安全生產(chǎn)調(diào)度、安全避險(xiǎn)和應(yīng)急救援的重要工具。

礦井通信系統(tǒng)包括礦用調(diào)度通信系統(tǒng)、礦井廣播通信系統(tǒng)、礦井移動(dòng)通信系統(tǒng)、礦井救災(zāi)通信系統(tǒng)。煤礦應(yīng)裝備礦用調(diào)度通信系統(tǒng)，積極推廣應(yīng)用礦井廣播通信系統(tǒng)和礦井移動(dòng)通信系統(tǒng)。救護(hù)隊(duì)?wèi)?yīng)裝備礦井救災(zāi)通信系統(tǒng)。

2 我國(guó)中小型煤礦企業(yè)的特點(diǎn)

（1）生產(chǎn)規(guī)模小，設(shè)備落后，煤礦自動(dòng)化、信息化程度跟不上。

（2）煤礦企業(yè)管理薄弱，管理較為混亂、管理制度的落實(shí)不到位，給安全生產(chǎn)帶來很大的安全隱患。

（3）煤礦專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏，生產(chǎn)工人結(jié)構(gòu)復(fù)雜，有固定工，合同工，這些工人文化結(jié)構(gòu)及技術(shù)參差不齊，素質(zhì)普遍偏低，專業(yè)人才斷檔不能跟上煤礦現(xiàn)代化生產(chǎn)的速度，是造成煤礦現(xiàn)代化裝備應(yīng)用情況不良好的一大因素。由于中小煤礦企業(yè)業(yè)主的追求高利潤(rùn)的心態(tài)，使煤礦企業(yè)裝備現(xiàn)代化、信息化系統(tǒng)的資金投入不足。

（4）一些煤礦規(guī)章制度缺乏對(duì)中小煤礦的實(shí)際情況的具體考量，存在不合理情況。

3 中小型煤礦通訊聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)中存在的問題

3.1 煤礦通訊聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員文化素質(zhì)低，業(yè)務(wù)水平不高

在實(shí)際工作中，煤礦通訊聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)值班員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識(shí)、工作責(zé)任心都是制約系統(tǒng)能否高效運(yùn)作的關(guān)鍵因素。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐步走上科技發(fā)展的快車道，大多專業(yè)人才不愿到煤礦工作，造成煤礦自動(dòng)化專業(yè)人才匱乏，在中小型礦井這種情況更是如此。值班員、調(diào)度員不熟悉煤礦生產(chǎn)，井下異常數(shù)據(jù)不能正確充分理解和分析，上傳下達(dá)不能貫徹執(zhí)行。

井下維檢修人員也面臨著同樣的問題。再加上一些煤礦領(lǐng)導(dǎo)不重視通訊系統(tǒng)方面的制度的制定與執(zhí)行，有的雖然制度健全，臺(tái)帳完善，但執(zhí)行力度不夠，填報(bào)內(nèi)容流與應(yīng)付，規(guī)定與貫徹不能形成閉合，甚至于人為取消斷電功能，所有這些，都嚴(yán)重的制約和阻礙著煤礦通訊聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)的正常使用。

3.2 通信協(xié)議不規(guī)范，硬件不兼容

一直以來，缺乏統(tǒng)一的協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)有的設(shè)備生產(chǎn)廠家基本上在通信協(xié)議上各自為政，互相不能兼容。各生產(chǎn)廠商的產(chǎn)品之間缺乏兼容性、交互性和包容性，因此造成系統(tǒng)可兼容性差。企業(yè)在使用中，只能對(duì)一種產(chǎn)品進(jìn)行使用與升級(jí)改造，這樣造成的結(jié)果是，資源的重復(fù)投入，數(shù)據(jù)不能共享，嚴(yán)重的阻礙和推遲了礦井現(xiàn)代化管理水平的進(jìn)一步提高。

這種情況在中小煤礦中體現(xiàn)的更是突出，由于中小煤礦的資金、人手、人員素質(zhì)本身比大型礦欠缺很多，在自動(dòng)化方面落后很多，而要在這種情況下還要完全按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，勢(shì)必會(huì)造成企業(yè)打折扣地完成裝備的情況。

3.3 管理層對(duì)安全投入的重視不夠

中小煤礦企業(yè)不能夠像大企業(yè)一樣，較多的承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，而是一味的追求利潤(rùn)最大化，只要能保證基本正常的生產(chǎn)，一般不會(huì)主動(dòng)擴(kuò)大投資，在這種理念的指導(dǎo)下，很難接受現(xiàn)代化、信息化的新科技產(chǎn)品。

3.4 中小煤礦企業(yè)打“擦邊球”

很多企業(yè)安裝煤礦監(jiān)控系統(tǒng)、礦井通訊系統(tǒng)僅僅是為應(yīng)付檢查，只安裝一少部分設(shè)備，而不是把實(shí)現(xiàn)“六大系統(tǒng)”保障安全和生產(chǎn)的功能放到首位。整體裝備標(biāo)準(zhǔn)很低，不能滿足國(guó)家、地方有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程。

4 改進(jìn)中小煤礦通訊聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)裝備水平及應(yīng)用的建議

（1）領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)煤礦通訊聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)作用的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)代化、信息化建設(shè)是“一把手”工程。要推進(jìn)煤礦的現(xiàn)代化、信息化建設(shè)，首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者充分重視。單靠技術(shù)部門是無法完成的。領(lǐng)導(dǎo)的主持和參與是的首要條件，才能提高全體員工的對(duì)煤礦通訊系統(tǒng)作用的認(rèn)識(shí)，共同推動(dòng)煤礦企業(yè)現(xiàn)代化水平的提高。

（2）加強(qiáng)人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)。引進(jìn)懂得煤礦通信人才，并為他們提供更加優(yōu)越、舒適、人文環(huán)境和生活環(huán)境以留住人才，要建立科學(xué)用人和客觀考核的管理機(jī)制。最大限度地防止人才流失。

（3）選擇適合自身煤礦的通訊系統(tǒng)，并根據(jù)自身情況可以精簡(jiǎn)一些設(shè)備，最大限度的選用兼用型的軟件和硬件，以降低成本。

（4）政策制定者在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)該考慮到中小煤礦的一些特殊情況，有針對(duì)性的對(duì)一些中小煤礦制定專門的規(guī)章制度，這樣才能避免制度成為脫離具體實(shí)際的一紙空談。政府部門在為所轄地區(qū)的煤礦配備通訊聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)時(shí)，為中小型煤礦制定一些政策優(yōu)惠，這樣以促進(jìn)他們?nèi)娌⑶艺J(rèn)真完成好“六大系統(tǒng)”的裝備。

5 結(jié)語

煤礦安全的重要性日益突顯，礦難的發(fā)生給國(guó)家和人民帶來的損失不可估量。礦井現(xiàn)代化的建設(shè)已在我國(guó)形成規(guī)模，煤礦通訊聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)已成為煤礦管理的一種必要和常用手段。

同時(shí)，煤礦作為我國(guó)重要的能源支柱，煤礦生產(chǎn)的高效和良好發(fā)展都是我國(guó)繁榮發(fā)展的基礎(chǔ)保障，作為我國(guó)煤礦行業(yè)重要補(bǔ)充的中小型煤礦，其不容忽視的地位也客觀要求我們必須重視中小煤礦通訊聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)的裝備水平和應(yīng)用程度。

[1]國(guó)務(wù)院.國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知[Z].國(guó)發(fā)[2010]23號(hào)，2010.

[2]程國(guó)奇 付春興煤礦安全避險(xiǎn)六大系統(tǒng)的建設(shè)[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào) ,2011.

[3]張必同.我國(guó)煤礦安全避險(xiǎn)“六大系統(tǒng)”的存在意義.《內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)》，2013(11).

[4]呂志強(qiáng).煤礦井下通信系統(tǒng)的現(xiàn)狀及趨勢(shì)[J].《中國(guó)煤炭》，2014(05).