淺析電力企業(yè)的政工藝術(shù)

江敏

(國(guó)網(wǎng)湖北電力公司鄂州市華容區(qū)供電公司,湖北鄂州 436000)

淺析電力企業(yè)的政工藝術(shù)

江敏

(國(guó)網(wǎng)湖北電力公司鄂州市華容區(qū)供電公司,湖北鄂州 436000)

市場(chǎng)環(huán)境的變化以及企業(yè)管理體制的提升,使得企業(yè)的管理工作成為一門科學(xué)與藝術(shù),而對(duì)于電力企業(yè)來說,政工管理也是一門藝術(shù)科學(xué),這要求政工領(lǐng)導(dǎo)通過各種管理手段,使其管理達(dá)到最優(yōu)的結(jié)果。本文先闡述了政工管理人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)并分析了其必要性,然后對(duì)電力企業(yè)的政工管理藝術(shù)進(jìn)行了分析。

電力企業(yè) 政工管理 藝術(shù)

電力企業(yè)的政工管理工作對(duì)于電力公司的運(yùn)行管理具有很大的作用,為了提高電力公司的政工管理水平,必須提高政工工作人員的相關(guān)知識(shí)以及業(yè)務(wù)水平。保障電力企業(yè)政工工作的有效性,需要電力企業(yè)加強(qiáng)對(duì)政工管理的研究與分析,使其成為一門管理藝術(shù)。

1 電力企業(yè)實(shí)施政工管理藝術(shù)時(shí)相關(guān)人員需要具備的基本素質(zhì)

1.1 實(shí)施政工管理需要具備良好的政治素養(yǎng)

在電力企業(yè)進(jìn)行政工管理工作,需要政工工作人員具備基本的政治涵養(yǎng),并對(duì)自己的政治觀點(diǎn)與立場(chǎng)堅(jiān)定不移。在實(shí)施管理時(shí),政工人員需要不斷提高自己的政治水平,強(qiáng)化學(xué)習(xí)政治相關(guān)知識(shí)的力度,并堅(jiān)持以身作則的原則,對(duì)于工作具有敬業(yè)和刻苦的精神,持續(xù)不斷的改善領(lǐng)悟政治內(nèi)涵的能力,從而保障政工管理工作的有效性。

1.2 政工管理人員需要具有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力

要想在電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)政工管理的藝術(shù)水平,政工人員必須具有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力,這是成功開展政工工作的關(guān)鍵要素。政工管理人員需要具備以下方面業(yè)務(wù)素養(yǎng)。第一,良好的溝通能力。政工工作人員在報(bào)告工作時(shí),必須使其言論有據(jù)可依與有理可講。在和群眾員工溝通思想時(shí),需要使其言論情理交融,能夠使人信服。第二,必須具備優(yōu)秀的寫作能力。政工管理人員只有具備優(yōu)秀的文章與報(bào)告寫作能力,才能使其工作成功的實(shí)施。第三,政工管理人員在實(shí)施工作時(shí)必須具備及時(shí)和有效的執(zhí)行能力,使政工工作的每一項(xiàng)工作能夠落實(shí)到基層中去,深入調(diào)查研究基層政工工作的開展情況,并及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性的實(shí)施政工工作。

1.3 科學(xué)和全面的文化知識(shí)素養(yǎng)

電力企業(yè)管理工作的科學(xué)性以及有效性,需要依據(jù)管理人員良好的管理素養(yǎng)以及科學(xué)的文化底蘊(yùn),因此,要想政工管理工作順利實(shí)施,需要使政工工作人員具備科學(xué)且全面的文化素養(yǎng)。政工管理人員需要運(yùn)行科學(xué)的知識(shí),使相關(guān)的政治政策具有科學(xué)性和可行性,與此同時(shí),應(yīng)及時(shí)的更新政治理論相關(guān)文化知識(shí),調(diào)整相關(guān)觀念,并全面的學(xué)習(xí)多種管理科學(xué),比如心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等,使自身的管理理論架構(gòu)完善,從而保障政工工作是在科學(xué)的理論指導(dǎo)下開展的。

2 電力企業(yè)政工藝術(shù)的具體實(shí)施

電力企業(yè)在實(shí)施政治管理工作時(shí),具有不同管理方式的政工領(lǐng)導(dǎo),其獲得的管理效果是不同的。有些政工工作的管理人員即使具備的能力、品德以及其所在的管理環(huán)境都比較接近,但是因?yàn)樵诰唧w的管理細(xì)節(jié)上管理方式的不同,使得其工作收獲的成果存在較大的差異性,究其本質(zhì)原因,是由于有些政工管理人員非常注重政工工作的藝術(shù)管理。

2.1 政工管理人員講究交流思想時(shí)的溝通藝術(shù)

在開展政工工作時(shí),離不開相關(guān)的交流與溝通,因此,在對(duì)群眾員工交流思想和引導(dǎo)意識(shí)時(shí),政工人員的溝通以及談話工作需要講究藝術(shù)技巧,憑借有效的溝通與談話,監(jiān)督、引導(dǎo)群眾人員的思想,以使得群眾員工的思想工作有效的實(shí)施。

(1)溝通時(shí)抓住交流的核心問題;為了保證溝通工作能在較短的時(shí)間內(nèi)有效的完成,必須在與群眾員工溝通交流前,梳理此次的談話內(nèi)容,并抓住談話的核心問題,避免在溝通時(shí)泛泛而談,只抓住了細(xì)枝末節(jié),并使用過多的空話,沒有針對(duì)性的處理問題,導(dǎo)致交流思想工作的失敗。(2)能夠激發(fā)溝通對(duì)象主動(dòng)交流思想;對(duì)于大多數(shù)的群眾對(duì)象來說,在實(shí)施思想交流工作時(shí)具有一定的被動(dòng)性,因此,在與政工工作人員交流思想表達(dá)問題時(shí),常常無法主動(dòng)交流,從而使談話工作無法順利的實(shí)施。然而,在對(duì)群眾員工進(jìn)行思想政治工作時(shí),必須保證交談的雙向性,只有如此才能從談話員工那里獲得真實(shí)和準(zhǔn)確的信息,保證談話工作的有效性。所以,在溝通交流時(shí),政工人員要持有細(xì)膩和真摯的感情,激發(fā)談話對(duì)象主動(dòng)的將其最迫切、最真實(shí)的內(nèi)心話表露出來。

2.2 政工管理藝術(shù)的用人制度

政工人員要實(shí)現(xiàn)管理的藝術(shù)性,還需要完善用人制度,依據(jù)電力企業(yè)的實(shí)際狀況,做好政工工作使用人才和選任人才的工作,保證政工組織的整體素質(zhì)。政工管理人員在選撥優(yōu)秀的人才時(shí),需要勇于使用高能力的人才,避免忌才現(xiàn)象的產(chǎn)生。政工領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)效仿我國(guó)古代名人項(xiàng)羽、劉邦等,做到勇于使用超過自己能力的人。只有保證管理人員科學(xué)正確的用人與選人,才能整體的提高政工組織的管理水平。但是對(duì)于我國(guó)的電力企業(yè)來說,要真正做到勇于用才和敢于選才,其存在的環(huán)境具有一定的阻礙性。所以要求電力企業(yè)的政工領(lǐng)導(dǎo)層,應(yīng)以企業(yè)和黨的整體利益作為工作的基本出發(fā)點(diǎn),具備良好的道德素養(yǎng)以及堅(jiān)定的政治立場(chǎng),敢于選人、用人和育人。積極的為電力企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的政工人員,確保電力企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)管理的藝術(shù)性和科學(xué)性,為我國(guó)的社會(huì)建設(shè)做貢獻(xiàn)。

2.3 政工管理藝術(shù)要求具備完善的人際關(guān)系

政工工作是一項(xiàng)時(shí)刻需要與人交際的工作,因此,在實(shí)施時(shí),政工工作人員必須具有廣泛、完善以及融洽的人際關(guān)系網(wǎng)。此項(xiàng)人際交往網(wǎng)具有復(fù)雜與微妙性,要求政工人員使用相關(guān)的交際技巧,有效且靈活的對(duì)各種人際關(guān)系進(jìn)行處理。在這個(gè)過程中,政工工作人員首要工作是改善自己的外在形象,將其人格魅力指數(shù)提升,以此來吸引其他人的注意。此外,政工人員必須具備良好的道德素養(yǎng),通過其優(yōu)秀的道德品質(zhì),盡職盡責(zé)的服務(wù)群眾,并在群眾中起到標(biāo)榜作用和威信作用,從而有效的影響內(nèi)部員工。另外,對(duì)于出現(xiàn)的問題,要秉公辦理,并對(duì)出現(xiàn)的矛盾及時(shí)溝通與協(xié)調(diào)。只有提高自身人格魅力和道德水平,才能使政工人員具備良好的人際網(wǎng)絡(luò)。

3 結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)在實(shí)施政工工作時(shí),為了使此項(xiàng)管理工作具有較高的藝術(shù)水平,必須使其政工工作人員具備應(yīng)有的素養(yǎng),以其科學(xué)的知識(shí)理論架構(gòu)和高水平的業(yè)務(wù)能力,在良好的人格魅力下,運(yùn)用技巧性手段來交流,并有效的處理各種人際關(guān)系,科學(xué)的選用人才和培養(yǎng)人才,以保證政工管理的藝術(shù)性。

[1]吳燦.電力企業(yè)政工效能監(jiān)察的現(xiàn)狀及對(duì)策[J].辦公室業(yè)務(wù),2012(21).

[2]張達(dá)志.關(guān)于塑造政工干部形象在電力企業(yè)中的論述[J].中國(guó)科技博覽,2010(23).