實(shí)現(xiàn)共同愿景中工會(huì)的作用

曾耿

共同愿景是組織中人們所共同持有的意象或景象，需要舉企業(yè)全體之力，并以形成員工所認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值體系為最高準(zhǔn)則和依據(jù)，從而全力以赴地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同目標(biāo)。當(dāng)前，正直葛洲壩集團(tuán)股份公司落實(shí)《指導(dǎo)意見》之際，處在公司改革創(chuàng)新，加快發(fā)展，著力實(shí)現(xiàn)公司第三個(gè)十年戰(zhàn)略規(guī)劃之時(shí)，需要我們走穩(wěn)、走快、走好。本文結(jié)合公司實(shí)際，探討工會(huì)組織如何在實(shí)現(xiàn)共同愿景中發(fā)揮積極作用。

自2008年以來(lái)，葛洲壩易普力股份有限公司工會(huì)在助推企業(yè)快速發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì)組織作用中，堅(jiān)持以人為本，統(tǒng)籌兼顧，主抓職工動(dòng)態(tài)管理，在實(shí)踐企業(yè)共同愿景的進(jìn)程中發(fā)揮了積極作用，先后榮獲中央企業(yè)“職工技能大賽先進(jìn)單位”“全國(guó)安康杯競(jìng)賽先進(jìn)單位”“我為節(jié)能環(huán)保獻(xiàn)一策”全國(guó)優(yōu)勝單位、連續(xù)多年榮獲集團(tuán)公司年度工會(huì)工作考核先進(jìn)工會(huì)、青年婚戀工作先進(jìn)單位等稱號(hào)，成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過(guò)的群眾組織。

圍繞企業(yè)中心工作，引領(lǐng)職工積極

在企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)踐中建功立業(yè)

引導(dǎo)職工把思想行動(dòng)統(tǒng)一到公司發(fā)展戰(zhàn)略上。我們是“一體化”企業(yè)，擁有民爆物品的生產(chǎn)、配送和工程爆破的施工和服務(wù)，就要結(jié)合生產(chǎn)企業(yè)職工生產(chǎn)生活相對(duì)穩(wěn)定，施工企業(yè)職工頻繁流動(dòng)、野外作業(yè)的實(shí)際，多渠道開展艱苦創(chuàng)業(yè)教育，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀。工會(huì)組織一是宣傳企業(yè)發(fā)展大局，通過(guò)宣傳企業(yè)發(fā)展中的好消息、正能量，讓職工了解自身各種權(quán)益能得到積極的維護(hù)，能共享更多的企業(yè)發(fā)展成果。二是宣傳公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃奮斗目標(biāo)。在每年職代會(huì)后，需要兩級(jí)工會(huì)組織和職工代表，通過(guò)會(huì)議宣傳、自身講解等形式，把廣大職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到落實(shí)“兩會(huì)”精神上來(lái)，投身到“強(qiáng)企富民”企業(yè)愿景建設(shè)中去，聚精會(huì)神搞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，一心一意謀企業(yè)發(fā)展。

時(shí)刻把握“安全第一”這一工作主題。安全生產(chǎn)關(guān)系企業(yè)信譽(yù)與發(fā)展，是公司快速發(fā)展、取信用戶的企業(yè)名片。工會(huì)組織不是企業(yè)安全主管部門，但作為安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)、安全活動(dòng)組織推動(dòng)部門，應(yīng)在實(shí)踐中結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)期性、艱巨性，一要積極引導(dǎo)職工樹立“安全第一、生命至上”的思想，樹立“忽視安全的人是我們共同的敵人”的安全理念，促使員工達(dá)到“標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)習(xí)慣，行為符合標(biāo)準(zhǔn)”的目的。圍繞全國(guó)“安全生產(chǎn)月”“安康杯”等活動(dòng)，配合安全管理部門到生產(chǎn)單位、施工項(xiàng)目進(jìn)行督導(dǎo)檢查，發(fā)放安全書籍、組織安全知識(shí)競(jìng)賽，制作“一法三卡”警示牌等形式開展活動(dòng)，增強(qiáng)職工安全生產(chǎn)意識(shí)。二要發(fā)揮職工安全員作用，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、安全設(shè)施、安全經(jīng)費(fèi)提取等實(shí)施監(jiān)督，督促安全制度、安全合理化建議、隱患整改措施的落實(shí)。

要抓住提高職工綜合素質(zhì)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。工會(huì)組織應(yīng)積極結(jié)合公司開展的各種活動(dòng)，開展一些與活動(dòng)有關(guān)聯(lián)性的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，以增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力，推進(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)提高。如組織開展以“弘揚(yáng)企業(yè)文化，打造一流企業(yè)”系列競(jìng)賽活動(dòng)，積極支持和鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)環(huán)境。

推進(jìn)職工民主建設(shè)，增強(qiáng)職工實(shí)現(xiàn)

企業(yè)愿景的自覺

建立健全公司兩級(jí)職工代表大會(huì)制度。職代會(huì)是職工參與企業(yè)管理的重要形式，更是公司高層管理和基層員工互動(dòng)的平臺(tái)。在年度結(jié)束后，公司及所屬各單位通過(guò)職代會(huì)預(yù)報(bào)制度，務(wù)必按期召開職代會(huì)會(huì)議，通過(guò)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作報(bào)告、職代會(huì)（工會(huì)）工作報(bào)告、提案審理工作報(bào)告、集體合同履行報(bào)告等，聽取員工審議意見。通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)分別向職代會(huì)述職述廉的報(bào)告，經(jīng)職工代表評(píng)議，進(jìn)行測(cè)評(píng)，明確努力方向。

務(wù)必堅(jiān)持推進(jìn)企務(wù)公開。企務(wù)公開能否做到真公開、實(shí)運(yùn)作、嚴(yán)考核，關(guān)鍵要看是否有一套制度健全、內(nèi)容真實(shí)、程序規(guī)范、形式多樣的辦法;在公開形式上，要始終堅(jiān)持把職代會(huì)作為企務(wù)公開的基本形式，用活、用好。同時(shí)，充分發(fā)揮企務(wù)公開欄、現(xiàn)場(chǎng)公示欄、板報(bào)、墻報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、公告和公司內(nèi)部各種會(huì)議、內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)部刊物、企業(yè)微信等資源共享作用，形成形式多樣化、方法靈活化、時(shí)間快速化、渠道程序化的新特點(diǎn)，為企務(wù)公開工作向縱深發(fā)展提供新的思路;在公開方向上，要始終圍繞職工關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行公開，凡是關(guān)系企業(yè)改革發(fā)展的重大問(wèn)題，凡是涉及職工切身利益的重要問(wèn)題，凡是干部廉潔自律的重點(diǎn)問(wèn)題，都要及時(shí)向職工公開;在具體內(nèi)容上，應(yīng)有公司重大改革舉措、重大投資決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開發(fā)，干部任用、工程競(jìng)標(biāo)、物資設(shè)備招標(biāo)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)、職工“五險(xiǎn)一金繳納”、工資獎(jiǎng)金分配辦法等。同時(shí)，要將公開的內(nèi)容不斷向企業(yè)管理的深層延伸，做到經(jīng)常性工作定期公開、階段性工作逐步公開、臨時(shí)性工作及時(shí)公開，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定營(yíng)造良好的環(huán)境。

務(wù)必堅(jiān)持推進(jìn)《集體合同》的落實(shí)。公司在年度職代會(huì)會(huì)議召開前，公司工會(huì)應(yīng)與公司行政就《集體合同》進(jìn)行平等協(xié)商，將職工收入、健康體檢、職工休息休養(yǎng)、女職工特殊權(quán)益等內(nèi)容寫入合同。工會(huì)組織堅(jiān)持跟蹤推進(jìn)，組織職工代表進(jìn)行落實(shí)，召開職工代表座談會(huì)，聽取基層對(duì)《集體合同》實(shí)施的意見和建議。

深化技術(shù)創(chuàng)新和技能競(jìng)賽活動(dòng)，助推企業(yè)快速發(fā)展

技術(shù)創(chuàng)新和技能競(jìng)賽是企業(yè)發(fā)展的助推器，是企業(yè)職工技能創(chuàng)新的前沿陣地，是工會(huì)組織職工參與企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)踐的主戰(zhàn)場(chǎng)。工會(huì)組織要把增強(qiáng)職工的自主創(chuàng)新能力作為技術(shù)創(chuàng)新和技能競(jìng)賽的中心環(huán)節(jié)，訂目標(biāo)、抓環(huán)節(jié)、保落實(shí)、出成果，努力創(chuàng)造特色。

深入開展技能競(jìng)賽，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)業(yè)熱情。工會(huì)組織要緊緊圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù)，要求各基層單位自主開展與兄弟單位、業(yè)主橫向縱向聯(lián)合等形式開展勞動(dòng)技能競(jìng)賽。要有組織、有實(shí)施方案、有獎(jiǎng)懲辦法等措施，波浪式或螺旋式地開展“保安全、爭(zhēng)上游、創(chuàng)效益、爭(zhēng)一流”勞動(dòng)技能競(jìng)賽，點(diǎn)線面結(jié)合，使生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)形成長(zhǎng)賽不斷線，短賽攻關(guān)鍵，促進(jìn)安全生產(chǎn)質(zhì)量整體提高。

深入開展評(píng)先樹?；顒?dòng)，營(yíng)造先進(jìn)光榮的氛圍。工會(huì)要堅(jiān)持選樹先進(jìn)，推介典型。結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)開展“全優(yōu)之星”“管理之星”“服務(wù)之星”“技術(shù)之星”“優(yōu)秀外協(xié)員工”等評(píng)選活動(dòng)，推樹各級(jí)勞動(dòng)模范，激發(fā)廣大職工和外協(xié)員工的勞動(dòng)熱情，以促進(jìn)安全生產(chǎn)。2012年，公司榮獲中央企業(yè)“職工技能大賽先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)，2013年公司職工魏碧波連續(xù)榮獲“中國(guó)能建勞動(dòng)模范”和“中央企業(yè)勞動(dòng)模范”。

完善愛心保障機(jī)制，提高企業(yè)的凝聚力和向心力

堅(jiān)持實(shí)施“送溫暖”工程，為困難職工謀幸福。堅(jiān)持開展“春送祝福、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”、職工生活“六必訪”親情活動(dòng)。要落實(shí)國(guó)家、集團(tuán)、公司工會(huì)相關(guān)政策，從制度上為困難職工筑起一道生活保障屏障。

堅(jiān)持開展多種形式文體活動(dòng)，豐富職工生活。文體活動(dòng)是傳承企業(yè)文化的載體，是企業(yè)文化內(nèi)核的釋放，堅(jiān)持開展文體活動(dòng)以“讓職工文體活動(dòng)豐富起來(lái)，讓職工精神振奮起來(lái)”為目標(biāo)，為公司發(fā)展增強(qiáng)軟實(shí)力。有效組織開展職工文體活動(dòng)，其實(shí)就是豐富企業(yè)文化內(nèi)涵、傳承發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力的具體舉措。

（作者單位：葛洲壩易普力股份有限公司工會(huì)）

（責(zé)任編輯：胡 正）