以員工為鏡

張挺博

員工是信息通信產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的主體、主角和主力，是信息通信產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的力量之源、智慧之源、謀略之源、方法之源。沒有一種根基比植根于員工更堅(jiān)實(shí)，沒有一種力量比從員工中汲取更強(qiáng)大，沒有一種資源比贏得員工更珍貴持久。愛員工就是愛群眾，向員工學(xué)習(xí)就是向群眾學(xué)習(xí)。只有把員工的利益舉過頭頂，常懷愛心呵護(hù)于員工，常懷誠心幫困于員工，常懷真心問計于員工，常懷公心取信于員工，牢固確立員工是親人、員工是主人、員工是老師、員工是鏡子的思想觀念，看員工高于自己，愛員工勝過自己，學(xué)員工改造自己，為員工舍得自己，員工才會涌泉相報;只有把黨的群眾路線深化滲透于信息通信產(chǎn)業(yè)各領(lǐng)域和全過程，始終與員工心連心、同呼吸、共命運(yùn)，才能催生“可與之赴深溪”“可與之俱死”的熱血情懷，激發(fā)“暴虎馮河、不畏強(qiáng)御”的決心勇氣，形成“生死相依、同舟共濟(jì)”的生產(chǎn)力凝聚力向心力，培養(yǎng)員工“齊勇若一”的團(tuán)結(jié)互助精神，才能戮力同心共襄信息通信產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展之偉業(yè)。

把員工當(dāng)鏡子，可以照一照自己對員工的感情深不深

把員工當(dāng)鏡子，就要與員工心相連、情相依，同呼吸、共命運(yùn)，視員工為親人、待員工為主人，誠心誠意當(dāng)公仆，牢記宗旨、心系員工，心里裝著員工、唯獨(dú)沒有自己;把員工當(dāng)鏡子，就要在員工最困難的時候，出現(xiàn)在員工面前，在員工最需要幫助的時候，去關(guān)心員工、幫助員工;把員工當(dāng)鏡子，就要始終堅(jiān)持群眾路線，認(rèn)真落實(shí)以人為本，真正做到權(quán)為員工所用、情為員工所系、利為員工所謀;把員工當(dāng)鏡子，就要想員工之所想，急員工之所急，幫員工之所需，努力辦好辦妥困擾員工的“煩心事”、拖累員工的“疑難事”、影響員工的“邊角事”?！皢T工至上、為員工服務(wù)”，不是一般性的理論觀點(diǎn)和工作要求，而是關(guān)系到對員工的根本態(tài)度，是黨的性質(zhì)宗旨的具體體現(xiàn)，不是掛在嘴上的空洞口號，而是要付出真真切切的具體行動。要有發(fā)自內(nèi)心的感激、十指連心的疼愛、情同手足的關(guān)心。沒有員工在營銷一線勤勉工作，信息通信產(chǎn)業(yè)發(fā)展就是一句空話。在現(xiàn)實(shí)生活中，上上下下都在強(qiáng)調(diào)“員工至上、為員工服務(wù)”，但并不是誰都能掂量出這句話的分量和責(zé)任。有的只是將“員工至上、為員工服務(wù)”掛在嘴上，可一落實(shí)到具體工作中就變味走調(diào)，對員工缺乏深厚的感情;有的也知道要關(guān)愛員工，但具體做起來又不得法，了解員工只停留在知面而不知心上，愛員工只是給幾個笑臉，對員工的冷暖疾苦卻不清不楚，沒有深知親知。只有誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，一以貫之做好事，傾聽員工心聲、感受員工感情、排解員工難題、集中員工智慧、走近員工心里，才能鑄就堅(jiān)如磐石、牢不可破的同事關(guān)系，做到員工有病痛我著急、員工有委屈我內(nèi)疚、員工有進(jìn)步我高興、員工有困難我解決，借助員工的眼睛正形象，遵循員工的意愿改作風(fēng)，集中員工的智慧解難題，應(yīng)員工的期盼謀發(fā)展。

把員工當(dāng)鏡子，可以照一照自己艱苦奮斗精神強(qiáng)不強(qiáng)

艱苦奮斗精神，是我們黨的立業(yè)之本、取勝之道、傳家之寶，也是群眾路線的精髓。中華民族歷來反對奢靡之風(fēng)，認(rèn)為奢靡之風(fēng)是薄俗、是禍胎，治家以奢則家敗，治國以奢則國亡，干事以奢則事衰，企業(yè)奢靡則破產(chǎn)。古今中外概莫能外，類似因果，難以絕書。古人說：“儉，德之共也;侈，惡之大也”?！肮?jié)約則昌，淫佚則亡?！薄吧呱跎?，而靡之者甚眾，天下之勢，何以不危?！薄吧菝抑迹Ｍ鲋疂u。”“奢靡之費(fèi)，甚于天災(zāi)?！薄把绨驳《?，肇荒淫之基?！薄膀溕菀?，所自邪也?！薄皟€則足用，儉則寡求，儉則可以成家，儉則可以立身?！薄皟€則約，約則百善俱興;侈則肆，肆則百惡俱縱。”“奢者富不足，儉者貧有余;奢者心常貧，儉者心常富?！薄拔﹥€可以養(yǎng)廉，惟勤可以生明?！薄办o以修身，儉以養(yǎng)德。”“憂勞興國，逸豫亡身?！背杉要q如針挑土，敗家好似水推沙;節(jié)約雖有限，萬合是十石，細(xì)流成江河，沖破東海岸;蠹眾而木折，隙大而墻壞;儉開福源，奢起貧兆;儉節(jié)則昌，淫逸則亡;簡樸為寶，奢侈為禍;節(jié)儉度人、節(jié)儉持家、節(jié)儉興國;從善如登，從惡如崩;“淫樂破正，淫言破義”;“足寒傷身，民怨傷國”;“開國起家，莫不由祖父之勤儉，敗國亡家莫不由子孫之奢惰”;“周公（姬旦）位尊愈卑，勝敵愈懼，家富愈儉，故周氏八百余年”等警世名言，都勉勵大家把節(jié)儉當(dāng)成立身做人、建國持家之本，也道出了國家和民族興亡盛衰的“奧秘”。黨的政策是鼓勵一部分人先富起來，絕不意味著提倡一部分人奢侈起來;擴(kuò)大內(nèi)需拉動經(jīng)濟(jì)，絕不意味著提倡過度消費(fèi)、寅吃卯糧，區(qū)分正當(dāng)享受與享樂主義要把握好“度”，克服及時行樂傾向、過度消費(fèi)傾向、唯物質(zhì)享受傾向。我們黨歷來崇尚艱苦樸素、艱苦奮斗，并且立言立行，率先垂范。當(dāng)前，我們正在為實(shí)現(xiàn)中國夢而奮斗，前景輝煌而困難多多，廣大黨員干部要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗作風(fēng)，堅(jiān)決反對鋪張浪費(fèi)、大手大腳，堅(jiān)決抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)，要把有限的資金和資源用在最需要的地方，使艱苦奮斗精神成為凝聚人民群眾創(chuàng)造未來的無價之寶。

把員工當(dāng)鏡子，可以照一照自己

為民務(wù)實(shí)清廉價值追求的差距有多大

把員工當(dāng)鏡子，深植為民務(wù)實(shí)清廉價值追求之根基，就是要始終把員工放在心中最高位置，主動與員工面對面、心貼心、交朋友，在融入員工中掌握真情，在熟悉員工中搞好傳幫帶，幫員工思想進(jìn)步、幫員工技能提高、幫員工身心健康，激發(fā)員工夢，破解員工難，走進(jìn)員工心;在了解員工方面，要做到周識人、月識能、季識才、年知心，知員工的性格、知員工的身體、知員工的特長、知員工的優(yōu)點(diǎn)、知員工的愛好、知員工的業(yè)績、知員工的不足、知員工的困難、知員工的需求;堅(jiān)持眼睛向下看、腿往員工堆中邁、心往員工中間想，在使用員工語言、傾聽員工牢騷中切實(shí)體會員工聲音，切實(shí)把員工“煩心”的事情、“堵心”的情況、“鬧心”的問題掌握清楚，真心實(shí)意替員工辦實(shí)事解難事，以務(wù)實(shí)求實(shí)的作風(fēng)提升員工的“幸福指數(shù)”。

“春秋有序人民不虧時彥，宇宙無極偉業(yè)尚待后賢”。公平正義和公道正派，歷來為員工所推崇?！爱?dāng)失去公信力時，不論說真話還是假話、做好事還是壞事，都會被認(rèn)為說假話，做壞事”。要清醒看到每搞一次特殊就降低一分威信、每破一次規(guī)矩就留下一個污點(diǎn)、每謀一次私利就失去一片人心，努力做到“足容重、手容恭、目容端、口容止、聲容靜、頭容直、氣容肅、立容德、色容莊”，既心正言正，更身正行正，多想想組織的關(guān)心和厚愛，多想想員工的艱苦奮斗，多想想崗位職責(zé)擔(dān)當(dāng)，知恩不忘本，知足不攀比，知責(zé)不懈怠，讓“精神陽光、蓬勃向上、正氣充盈、勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、處事公正、清正廉潔”匯聚成信息通信產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的強(qiáng)大力量。

（責(zé)任編輯：羅志榮）

amily：'方正楷體_GBK'; " >日在第二屆中央企業(yè)精神文明建設(shè)“五個一工程”頒獎儀式上的致辭，標(biāo)題為編者所加）

（責(zé)任編輯：李 直）