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    首都節(jié)能環(huán)保人才隊伍建設的思考

    2014-12-22 08:31:40于甲川張莉李昕北京節(jié)能環(huán)保中心
    節(jié)能與環(huán)保 2014年2期
    關(guān)鍵詞:人才隊伍綠色人才

    文 _ 于甲川 張莉 李昕 北京節(jié)能環(huán)保中心

    首都節(jié)能環(huán)保人才隊伍建設的思考

    文 _ 于甲川 張莉 李昕 北京節(jié)能環(huán)保中心

    1 首都節(jié)能環(huán)保人才隊伍建設的重要意義

    北京作為一個人口規(guī)模龐大、資源能源緊缺、環(huán)境污染較為嚴重的城市,節(jié)能減排與環(huán)境保護一直都是經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要約束條件,“人本綠色化發(fā)展”是必由之路。北京市一直重視節(jié)能減排與環(huán)境保護工作,近幾年,提出了建設“人文北京、科技北京、綠色北京”的理念,出臺了《北京市“十二五”節(jié)能減排全民行動計劃》、《北京市清潔空氣行動計劃(2013-2017)》等重要文件。但是,在綠色北京建設的潮流中,作為生產(chǎn)力中最活躍的因素、作為建設者主體的“人”卻長期隱沒在背后,有關(guān)北京綠色發(fā)展的法規(guī)政策、戰(zhàn)略規(guī)劃、行動計劃、統(tǒng)計報表及研究報告等各類文獻資料,很難找到有關(guān)“人”的信息。也就是說,關(guān)于首都綠色發(fā)展的人力資源支撐能力,特別是節(jié)能環(huán)保人才隊伍狀況、未來首都綠色發(fā)展人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、節(jié)能環(huán)保人才隊伍建設總體思路及行動計劃,目前尚是空白。鑒于此,立足首都未來綠色化發(fā)展的長期目標,對首都節(jié)能環(huán)保人才隊伍基本狀況、關(guān)鍵問題及總體思路進行科學合理的思考分析,對首都節(jié)能環(huán)保人才發(fā)展戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略重點和戰(zhàn)略步驟做出切合實際的規(guī)劃,具有重大而深遠的現(xiàn)實意義。

    2 首都節(jié)能環(huán)保人才隊伍總體狀況及主要問題

    2.1 節(jié)能環(huán)保人才的內(nèi)涵和外延

    節(jié)能環(huán)保人才是指在節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從業(yè)的所有人力資源(勞動人口)中擁有一定專業(yè)工程技術(shù)和管理能力、在各類企事業(yè)單位節(jié)能環(huán)保工作中發(fā)揮著核心能動作用的人員,具體可分為“節(jié)能環(huán)保工程技術(shù)人才”和“節(jié)能環(huán)保運營管理人才”兩大類。節(jié)能環(huán)保工程技術(shù)人才,是指在各類企事業(yè)單位從事工業(yè)節(jié)能、建筑節(jié)能、交通運輸節(jié)能和城市民用節(jié)能設備技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)的工程技術(shù)人員。節(jié)能環(huán)保運營管理人才,是指在各類企事業(yè)單位及國家行政管理機構(gòu)專門從事節(jié)能環(huán)保預測、監(jiān)督、評估、法規(guī)制定及科普宣傳教育工作的人員。

    2.2 首都節(jié)能環(huán)保人才隊伍概況

    相對于全國其他省區(qū),首都節(jié)能環(huán)保人才隊伍似乎擁有“得天獨厚”的優(yōu)勢。據(jù)不完全統(tǒng)計及測算,2011年全市節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域的企事業(yè)單位數(shù)量超過2000家,從業(yè)人數(shù)超過5萬人,主營業(yè)務收入約1800億元,約占全國節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值規(guī)模的10%;北京擁有國家部委直屬節(jié)能環(huán)保科研機構(gòu)43家、節(jié)能環(huán)保類國家重點實驗室42個,全市有26所“985”和“211”高校均設立了節(jié)能減排和環(huán)境保護相關(guān)專業(yè),節(jié)能環(huán)保相關(guān)科研機構(gòu)和實驗室超過300個;全市節(jié)能環(huán)保專利申請數(shù)量近1800件,專利授權(quán)數(shù)約1200余件,其中發(fā)明專利約占40%;全市擁有國家備案節(jié)能服務公司329家、甲級環(huán)境工程設計的單位11家、環(huán)境工程專業(yè)施工承包一級資質(zhì)單位24家、甲級環(huán)評資質(zhì)單位45家、環(huán)境污染治理設施運營資質(zhì)單位近400家,其數(shù)量均居全國首位。有關(guān)數(shù)據(jù)還顯示,北京市環(huán)保人才在全國具有絕對優(yōu)勢,在全國43位環(huán)境類工程院院士中23位在北京(占53%),主要集中(90%以上)在國有企業(yè)、設計院、科研院所及大專院校的,包括注冊環(huán)保工程師、注冊公用設備(給水排水)工程師、注冊咨詢工程師和一級注冊建造師等一般環(huán)保(污水處理)人才占全國總?cè)藬?shù)也在10%以上。

    2.3 首都節(jié)能環(huán)保人才隊伍面臨的問題

    首都節(jié)能環(huán)保人才隊伍建設面臨著一系列矛盾、問題和挑戰(zhàn)。表現(xiàn)為:

    (1)節(jié)能環(huán)保人才分布分散,缺乏有效的信息共享與溝通合作。由于首都節(jié)能環(huán)保人才分散于各單位,這些企事業(yè)單位的隸屬關(guān)系、行業(yè)差異、區(qū)域隔離、人事矛盾等原因,缺乏應有的信息共享、有效溝通和戰(zhàn)略合作平臺,難以形成聚合效應、團隊凝聚力和輻射帶動作用。

    (2)市場化人才配置機制不健全,熟悉市場規(guī)律的管理人才稀缺。由于首都特殊的城市功能定位及產(chǎn)業(yè)布局特點,節(jié)能環(huán)保人才政府統(tǒng)管色彩較為濃厚,節(jié)能環(huán)保人才市場化配置機制缺失,企事業(yè)單位節(jié)能環(huán)保技術(shù)人才市場創(chuàng)新動力不足、產(chǎn)業(yè)化運營機制不完善,熟悉市場規(guī)律、運營流程和業(yè)務的節(jié)能環(huán)保管理人才相對稀缺。

    (3)高端創(chuàng)新性人才短缺,激勵機制不完善。重點節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域高端創(chuàng)新型人才短缺,與首都節(jié)能環(huán)保戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃要求及相應的重點領(lǐng)域工程建設部署需要還有很大差距,在政策導向落地、培養(yǎng)培育體系和組織激勵機制等方面存在很大優(yōu)化提升空間。

    (4)從業(yè)標準體系建設未形成,社會化公共服務網(wǎng)絡平臺未建立。首都節(jié)能環(huán)保人才隊伍建設相關(guān)法規(guī)政策有待進一步規(guī)范完善,從業(yè)門檻、任職資格和職稱標準體系需要建立健全,節(jié)能環(huán)保人才社會化公共服務網(wǎng)絡平臺和運作機制尚未形成。

    3 首都節(jié)能環(huán)保人才隊伍建設的基本思路

    3.1首都節(jié)能環(huán)保人才隊伍建設的重點

    首都節(jié)能環(huán)保人才隊伍建設的重點是:

    (1)適應“人文北京”建設要求,重點培養(yǎng)、引進、聚集一批在節(jié)能環(huán)保人文和社科領(lǐng)域,特別是節(jié)能環(huán)保文化傳播及產(chǎn)業(yè)運營管理領(lǐng)域具有較高學術(shù)影響力的專家學者隊伍,大幅提升首都綠色文化軟實力和綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展管理的世界影響力。

    (2)適應“科技北京”建設要求,加大對節(jié)能環(huán)??萍既瞬排囵B(yǎng)支持力度,通過項目帶動、產(chǎn)學研用結(jié)合、國際合作交流等形式,建成一批具有國際水平的實驗室和科技人才培養(yǎng)示范基地,重點培養(yǎng)造就首都高端節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

    (3)適應“綠色北京”建設要求,實施“首都綠色產(chǎn)業(yè)人才全面整合支撐工程”,加快首都綠色企業(yè)生產(chǎn)體系、綠色商務流通體系、綠色生活消費體系和綠色環(huán)境保護體系建設步伐,在新能源開發(fā)、節(jié)能環(huán)保、都市綠色農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)中,培養(yǎng)和聚集一批能夠持續(xù)開發(fā)、生產(chǎn)和提供綠色創(chuàng)新產(chǎn)品和服務的高層次復合型人才。

    3.2 首都節(jié)能環(huán)保人才隊伍建設的步驟

    為實現(xiàn)2020年長期愿景規(guī)劃目標,大致可以分為兩大戰(zhàn)略步驟:第一步,在“十二五”規(guī)劃期內(nèi),初步建立起北京市節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)人才統(tǒng)計指標體系,建立若干個節(jié)能環(huán)保技術(shù)聚集和人才隊伍建設創(chuàng)新示范基地,形成一批節(jié)能環(huán)保高端產(chǎn)業(yè)項目科研團隊、領(lǐng)先企業(yè)運營管理團隊,基本形成以龍頭企業(yè)人才為主導、中小企業(yè)人才相配合、具有引擎和支柱作用的節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)人才后備軍隊伍;第二步,在“十三五”規(guī)劃期內(nèi)(2016-2020年),為實現(xiàn)北京節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展,達成“產(chǎn)業(yè)市場空間進一步拓展,國際化水平顯著提高,產(chǎn)業(yè)規(guī)模進一步擴大,重點領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)、生產(chǎn)工藝和核心產(chǎn)品達到國際先進水平,管理和服務能力達到國際標準”的目標,提供強有力的人力資源保障。

    3.3 首都節(jié)能環(huán)保人才隊伍建設的建議

    (1)組建首都節(jié)能環(huán)保人才隊伍建設領(lǐng)導小組,做好節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息庫建設。鑒于多年來北京節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員及人才隊伍信息缺失、數(shù)據(jù)殘缺、家底不清的現(xiàn)實狀況,為切實提高節(jié)能環(huán)保人才隊伍建設戰(zhàn)略規(guī)劃和決策研究的科學合理性,建議由北京市有關(guān)部門牽頭,組成首都節(jié)能環(huán)保人才建設領(lǐng)導小組,并組織有關(guān)統(tǒng)計方面的專家,盡快建立健全一套全面系統(tǒng)、及時準確、權(quán)威透明的首都節(jié)能環(huán)保人力資源統(tǒng)計信息網(wǎng)絡系統(tǒng),以便為首都節(jié)能環(huán)保人才隊伍建設提供有力的統(tǒng)計信息基礎和決策支撐依據(jù)。

    (2)政府有關(guān)部門要積極營造有利于首都節(jié)能環(huán)保人才成長和發(fā)展的綠色文化氛圍和寬松政策。在節(jié)能環(huán)保人才隊伍建設的政策制定方面,建議相關(guān)部門在出臺相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、法規(guī)政策、規(guī)章制度等文件時,要注重節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域人才隊伍建設要求,提出從業(yè)門檻、任職資格和職稱標準體系要求,提出相關(guān)管理人員職責要求等,為首都節(jié)能環(huán)保人才成長和發(fā)展營造一個寬松開放、公正平等、正向激勵、長期有序的綠色人文政策環(huán)境。

    (3)理順單位自主運作、市場引導與政府導向性規(guī)制三者之間的關(guān)系,建立健全節(jié)能環(huán)保職業(yè)準入制度、從業(yè)資質(zhì)認定制度、職業(yè)誠信評估體系和人才市場有序流動機制。加大首都節(jié)能環(huán)保單位中國有企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革步伐,積極引進現(xiàn)代公司管理制度和企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度及績效薪酬整合管理模式;另一方面,通過建立多元開放、彼此互補的產(chǎn)學研戰(zhàn)略合作平臺,委托在京高校和科研機構(gòu)大規(guī)模培養(yǎng)首都節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域創(chuàng)新型研發(fā)設計人才、開拓型經(jīng)營管理人才和高級技能人才,有針對性、有重點、有步驟地加快首都綠色發(fā)展急需的重點領(lǐng)域人才培養(yǎng)引進力度,大力開展能源管理師、環(huán)評師等相關(guān)培訓工作,從而由易到難、循序漸進地建立起有利于首都節(jié)能環(huán)保人才健康成長、可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)秩序和市場機制。

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