國有企業(yè)青年職工思想政治工作研究

張峻銓,張立君,李　菁,滕朋霏

（1.山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司青島卷煙廠,山東　青島 266000；2.山東大學(xué),濟(jì)南 250000）

國有企業(yè)青年職工思想政治工作研究

張峻銓1,張立君1,李菁2,滕朋霏1

（1.山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司青島卷煙廠,山東青島 266000；2.山東大學(xué),濟(jì)南 250000）

摘要：青年職工作為國有企業(yè)中的一個重要群體，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主力軍，關(guān)系著企業(yè)的希望和未來，青年職工思想政治工作的有效開展和進(jìn)行，有利于青年職工全身心投入工作，從而為企業(yè)帶來生產(chǎn)任務(wù)的完成和經(jīng)濟(jì)效益的快速增長，是企業(yè)進(jìn)步的中堅力量。青年職工思想政治工作的成功進(jìn)行，對社會進(jìn)步、企業(yè)發(fā)展和青年職工自身來說都有著非常重要的意義。在現(xiàn)階段社會和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件下，如何結(jié)合青年職工工作的實際情況，加強青年職工思想政治工作，提高工作能力，已成為當(dāng)前的一項緊迫任務(wù)。

關(guān)鍵詞：青年職工；思想政治工作；對策

1　當(dāng)前企業(yè)青年職工思想總體狀況

1.1工作積極熱情，自主意識強烈

大多數(shù)青年職工滿意于自己現(xiàn)階段工作狀態(tài)，能做到在自己崗位上盡職盡責(zé)，有責(zé)任心，本職工作完成出色；自主意識不斷增強，青年職工具有較高的知識水平，對事物的認(rèn)知度高，他們個性突出，不會墨守成規(guī)，對于傳統(tǒng)的思維方式和管理模式存在一定反叛心理。重視在工作中培養(yǎng)自身能力和樹立競爭意識，習(xí)慣于在實踐中探索事物的本質(zhì)，注重自我選擇和自我調(diào)節(jié)，傾向于靈活機(jī)動的工作方式，獨立意識和對改革的心理承受能力比較強。

1.2具有與時俱進(jìn)的危機(jī)感和責(zé)任感

國有企業(yè)為適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，行業(yè)內(nèi)積極進(jìn)行改革，逐步轉(zhuǎn)變經(jīng)營體制，改革內(nèi)部結(jié)構(gòu)，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益得到了提升。青年職工對自身發(fā)展與企業(yè)的前途、國民經(jīng)濟(jì)的增長、社會的穩(wěn)定之間的密切關(guān)系有了更深刻的認(rèn)識。青年職工對于國有企業(yè)的改革是持認(rèn)同和支持態(tài)度的，他們都能認(rèn)識到企業(yè)興衰人人有責(zé)，企業(yè)的發(fā)展與發(fā)展都關(guān)系到其自身利益，他們更加具有與時俱進(jìn)的危機(jī)感和責(zé)任感。

2　國有企業(yè)思想工作中存在的問題

2.1存在消極價值觀

處于當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型期的國有企業(yè)中，大部分青年職工思想都能適應(yīng)社會發(fā)展和企業(yè)改革的需求，價值觀呈現(xiàn)積極向上態(tài)勢，有強烈的自我意識和與時俱進(jìn)的時代精神。但是我們也不能忽視一些消極傾向的出現(xiàn)。部分職工存在拜金思想，更加看重企業(yè)對于個人物質(zhì)利益的滿足程度，沒有集體觀念，工作中應(yīng)付了事，責(zé)任心缺失，工作沒熱情，工作態(tài)度消極浮躁。

2.2思想政治工作體系不完善，缺乏創(chuàng)新

在國有企業(yè)實際思想政治工作中，工作態(tài)度過于被動，往往生搬硬套上級文件，沒有根據(jù)企業(yè)的實際情況，真正從精神上領(lǐng)會，需要依靠上級的督促和指示，導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作缺乏活力和創(chuàng)新；在開展思想教育的時候，內(nèi)容往往枯燥乏味，單調(diào)呆板，籠統(tǒng)抽象，教育方法以說教為主，沒有層次，不加分類，不重視職工思想道德水平上的差異；過程拘泥于陳舊模式，形式單一，過分重視理論教育，與實際脫節(jié)，政治學(xué)習(xí)搞硬性限制，缺乏感染力和說服力，不能適應(yīng)思想工作的新思路、新任務(wù)，容易使職工產(chǎn)生逆反心理，不能適應(yīng)思想特點和行為方式多樣的青年職工，致使國企思想政治工作效果不理想。

2.3國有企業(yè)文化建設(shè)缺失

國有企業(yè)對文化建設(shè)的重視程度關(guān)系到思想政治工作能否順利進(jìn)行。國有企業(yè)思想政治工作的落伍，很多時候是對文化建設(shè)意義的忽視所導(dǎo)致的。很多員工不能適應(yīng)和習(xí)慣市場競爭的日趨激烈，企業(yè)改革的不斷深化以及日新月異的新知識新技術(shù)，搞好企業(yè)文化建設(shè)能夠引導(dǎo)廣大員工將自身利益與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，員工與企業(yè)之間能實現(xiàn)良性互動，這就是企業(yè)文化建設(shè)的重要性。

3　做好企業(yè)青年職工思想政治工作建議

3.1思想上高度重視青年職工思想政治工作的重要性

企業(yè)要用科學(xué)發(fā)展的眼光看問題，從根本上對青年職工思想政治工作重視起來，做到統(tǒng)一思想，充分發(fā)揮青年職工的能力和優(yōu)勢；企業(yè)應(yīng)做好政工人員的定期培訓(xùn)工作，明確政工人員崗位職責(zé)，培訓(xùn)要有針對有層次，要防止形勢主義和空洞施教問題的出現(xiàn)，培訓(xùn)要圍繞企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與效益的提高來開展，理論與實踐相結(jié)合，增強政工隊伍的素質(zhì)，培養(yǎng)合作能力、服務(wù)能力等。作為政工人員自身要起到模范帶頭作用，努力完善自己的知識結(jié)構(gòu)，提高政治素養(yǎng)，為青年職工做出表率。

3.2轉(zhuǎn)變思政工作方式

現(xiàn)今的思政工作應(yīng)與時代接軌，與企業(yè)的管理方式合拍，要用一種創(chuàng)新的思維理念來進(jìn)行。在宣傳教育的方式上，可以在信息時代的大背景下采用新穎的教育方式，比如利用網(wǎng)絡(luò)的便捷多開設(shè)時事新聞、論壇、企業(yè)群聊等欄目，方便青年職工之間交流思想、溝通學(xué)習(xí)；也可以開通領(lǐng)導(dǎo)信箱，方便青年職工與領(lǐng)導(dǎo)溝通聯(lián)系，有利于領(lǐng)導(dǎo)及時掌握職工的思想動態(tài)，也有利于青年職工及時針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理、規(guī)章制度等方面發(fā)表自己的觀點和意見，有利于職工思想認(rèn)識的提高。要多與員工進(jìn)行互動，多開展融入流行元素的文體活動，營造和諧教育氛圍，寓教于樂。

4　結(jié)語

青年職工富有理想，精力充沛，是國有企業(yè)中最有活力的群體，是企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的主干力量，當(dāng)前國有企業(yè)處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，不管是企業(yè)內(nèi)部還是青年職工思想都受到了沖擊，發(fā)生了新的變化，給思政工作帶來新問題，部分青年職工出現(xiàn)了工作熱情減弱、責(zé)任感淡薄、集體觀念不強等現(xiàn)象，思想政治工作可以說是面臨著挑戰(zhàn)。新時期的思想政治工作應(yīng)把握住時代脈搏，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，科學(xué)的眼光看問題，與時俱進(jìn)，樹立起新目標(biāo)、新任務(wù)，不斷追求探索，積極與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，與青年職工要求相適應(yīng)，引導(dǎo)青年職工樹立起正確的人生觀價值觀，培養(yǎng)吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)，激發(fā)能動性，增強凝聚力，為企業(yè)的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定提供強大動力。

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