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    新形勢下企業(yè)辦公室工作的意義

    2014-12-20 11:37:03王峰
    山東青年 2014年11期
    關(guān)鍵詞:新形勢

    摘要:在目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢下企業(yè)辦公室工作面臨著更多的挑戰(zhàn)。就目前企業(yè)辦公室工作的開展現(xiàn)狀來看,仍存在一定的不足,影響了辦公室職能的發(fā)揮。本文將著重探討面對新形勢如何加強(qiáng)企業(yè)辦公室工作,以促進(jìn)辦公室工作更好開展,完善企業(yè)內(nèi)部發(fā)展結(jié)構(gòu),推進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:新形勢;工作職能;企業(yè)辦公室

    企業(yè)辦公室工作在企業(yè)發(fā)展過程中有著非常重要的影響作用,辦公室具有履行機(jī)關(guān)工作的職能,能夠為企業(yè)創(chuàng)建良好的文化,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。同時,企業(yè)辦公室還有著特殊的工作職能,即協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理,為企業(yè)做好基礎(chǔ)調(diào)查分析工作,以保證最后決策工作的有效執(zhí)行。因此,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢下,要全面了解和掌握企業(yè)辦公室工作的開展情況,并從多方面進(jìn)行工作效率的提升,以促進(jìn)企業(yè)有序、平穩(wěn)、可持續(xù)發(fā)展。

    一、新形勢下企業(yè)辦公室工作現(xiàn)狀

    新形勢下企業(yè)辦公室工作在具體開展過程中存在著一些制約問題,主要有以下幾個方面:

    1、部分辦公室人員工作熱情度和積極性不高

    企業(yè)辦公室工作有承上啟下、對外協(xié)調(diào)溝通等眾多職能,是一個企業(yè)對外的窗口機(jī)構(gòu)。因此,對辦公室工作人員的工作熱情度和積極性要求較高。目前在企業(yè)辦公室工作中,部分工作人員缺乏主動工作、主動服務(wù)的意識,缺乏對辦公室工作的全面認(rèn)識,甚至出現(xiàn)了有些工作人員在工作時間無所事事,打發(fā)時間。這種現(xiàn)象直接影響了辦公室工作效率。

    2、部分辦公室工作缺乏規(guī)范性

    企業(yè)辦公室工作要負(fù)責(zé)企業(yè)機(jī)關(guān)工作,對辦會、辦文等相關(guān)工作規(guī)范性較高。但在目前的企業(yè)辦公室工作中缺乏工作的規(guī)范性[1]。例如,在有的企業(yè)中對專門針對辦公室工作的具體規(guī)章制度較少,這就使工作人員無法從規(guī)章制度上規(guī)范自身的行為,在辦公過程中工作人員出現(xiàn)問題只能自行解決,造成工作的無序性。

    3、辦公室工作人員隊伍中部分人員業(yè)務(wù)素質(zhì)水平有待提升

    企業(yè)辦公室要求辦公人員具備較高的綜合業(yè)務(wù)水平和辦事能力,目前一些辦公人員缺乏工作經(jīng)驗,處理突發(fā)事件、應(yīng)急事件的能力不夠,直接影響了日常性事務(wù)的有序進(jìn)展;一些辦公人員學(xué)識較低,對基本的辦公軟件、工具等使用不夠熟練,這將大大降低日常辦公的工作效率,直接影響各項后續(xù)工作的展開;還有一些辦公人員缺乏預(yù)見性,每天重復(fù)單一的事務(wù)性工作,思維固定,缺乏悟性,導(dǎo)致工作簡單機(jī)械、枯燥無味,長此以往,不利于良好整體辦公環(huán)境的營造。

    二、如何加強(qiáng)企業(yè)辦公室工作

    企業(yè)辦公室工作的有效開展對促進(jìn)企業(yè)正常發(fā)展有著積極的影響作用,因此企業(yè)管理人員要加強(qiáng)對企業(yè)辦公室工作的開展效率,全面提升辦公室管理效率。

    (一)端正態(tài)度,創(chuàng)新理念

    首先,管理人員要幫助辦公人員端正工作態(tài)度,牢固樹立辦公室服務(wù)新理念。一方面積極組織員工進(jìn)行愛崗敬業(yè)、忠于職守等精神教育培訓(xùn),確保員工熱愛自身工作;另一方面,積極營造團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作環(huán)境,創(chuàng)造一種相互幫助,共同進(jìn)步的團(tuán)隊精神。辦公人員只有具備積極的思想理念和良好的精神面貌,企業(yè)才能在日新月異的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下,保持健康平穩(wěn)的發(fā)展。

    要積極吸收先進(jìn)的思想,促進(jìn)新思維的拓展,以實現(xiàn)工作方法的改進(jìn),準(zhǔn)確找到辦公室各項工作的切入點,進(jìn)一步提高工作效率和工作水平[2]。創(chuàng)新工作理念要從積極的服務(wù)理念開始,要不斷提高自身責(zé)任感和榮譽(yù)感,在工作過程中培養(yǎng)樂于奉獻(xiàn)的精神,真正成為企業(yè)內(nèi)部的“管家”。要對企業(yè)的方方面面做到了熟記于心,以提高辦公室工作的有效性。面對辦公室工作的眾多方面,要保持一個良好的心態(tài),且積極從自身出發(fā),為辦公室工作營造一個良好的氛圍,提升辦公室工作整體效率。

    (二)加強(qiáng)學(xué)習(xí)與培訓(xùn),提高綜合素質(zhì)

    社會發(fā)展新形勢下,科學(xué)技術(shù)發(fā)展較快,各類知識、技能的更新也較快,因此對各行各業(yè)的人才提出了更多的要求和挑戰(zhàn)?,F(xiàn)階段辦公室工作逐漸走向數(shù)字化、自動化和智能化,辦公室的工作理念和工作手段也不斷在更新,這無疑對辦公室工作人員提出了更高的要求。辦公室工作人員在創(chuàng)新理念的同時也要不斷豐富自身業(yè)務(wù)素質(zhì),全面提升工作能力。企業(yè)要定期組織相關(guān)培訓(xùn),對辦公室工作人員進(jìn)行綜合學(xué)習(xí)和能力提升,促進(jìn)知識的更新以及專業(yè)業(yè)務(wù)水平的提高。

    (三)創(chuàng)新工作方法,發(fā)揮辦公室職能

    為促進(jìn)辦公室工作效率的提升,要改變傳統(tǒng)辦公室工作方法,以有效促進(jìn)辦公室工作效率的提高。(1)理清辦公室工作思路,即對工作中的重點、要點、急點要事先做好安排,以保證工作開展過程中合理有序[4];(2)建立完善的工作制度,保證辦公室工作人員工作過程中有章可循,以規(guī)范其工作行為,保證崗位分明,分工合理,有效實現(xiàn)工作目標(biāo);(3)轉(zhuǎn)變工作方式,從傳統(tǒng)被動服務(wù)轉(zhuǎn)為積極主動服務(wù),對辦公室各類日常工作提前做好規(guī)劃,以體現(xiàn)工作的計劃性,保證工作完成效率;(4)從一般服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)質(zhì)服務(wù),即辦公室工作在保證基本事務(wù)有效完成的同時,要勇于創(chuàng)新,提高工作決策的科學(xué)性,以促進(jìn)辦公室職能更好的發(fā)揮。新時期,實現(xiàn)辦公室工作方法的創(chuàng)新至關(guān)重要,直接關(guān)系

    到企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益[5]。

    三、新形勢下企業(yè)辦公室工作的重要意義

    新形勢下,做好企業(yè)辦公室工作有著重要的意義:

    1.做好企業(yè)辦公室工作可以在一定程度上促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。辦公室所負(fù)責(zé)的后勤管理、后勤保障等工作在很大程度上和員工的工作生活密切相關(guān),辦公室通過開展各種工作為廣大員工創(chuàng)造一個良好舒適的工作生活環(huán)境,可以增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感和幸福感,進(jìn)而減少員工的流失,保持員工隊伍的穩(wěn)定,特別是將各類優(yōu)秀的人才留住,發(fā)揮優(yōu)秀人才的技術(shù)、知識等優(yōu)勢,持續(xù)為企業(yè)帶來生機(jī)和活力,進(jìn)而保持和促進(jìn)企業(yè)的健康良性發(fā)展。

    2.做好企業(yè)辦公室工作可以規(guī)范企業(yè)管理,提高工作效率,提升企業(yè)競爭力。辦公室是各類政策和規(guī)章制度的起草和制定部門,在日常管理中通過制定和完善各類政策和管理制度,來規(guī)范管理行為,完善管理體系,使企業(yè)日常管理科學(xué)化、規(guī)范化,進(jìn)而在日常管理中使企業(yè)的物質(zhì)資源、人力資源、信息資源、財務(wù)資源等因素得到進(jìn)一步優(yōu)化,從而提高各職能部門的工作效率,提升企業(yè)的競爭力。

    3.做好企業(yè)辦公室工作可以提高企業(yè)的工作水平和管理質(zhì)量。辦公室的工作水平和管理質(zhì)量在某種程度上代表了一個企業(yè)的工作水平和管理質(zhì)量,辦公室的工作水平和管理質(zhì)量提高了,企業(yè)的工作水平和管理質(zhì)量也就提高了。

    結(jié)束語:

    新形勢下加強(qiáng)企業(yè)辦公室工作,能夠促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展,能夠提高企業(yè)管理效率,同時對提升企業(yè)的機(jī)關(guān)管理水平有著重要意義。盡管目前企業(yè)辦公室工作開展中仍存在一定的問題和不足,但通過全方面的改進(jìn)工作能夠有效推進(jìn)辦公室工作效率,最大限度發(fā)揮出辦公室職能作用。在未來企業(yè)發(fā)展中,要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),從自身素質(zhì)出發(fā),打好辦公室工作基礎(chǔ);轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,辦公室工作理念上實現(xiàn)創(chuàng)新;理清工作思路,結(jié)合創(chuàng)新型辦公室工作方法,全面提升辦公室工作效率,以促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]陳松.辦公文秘協(xié)調(diào)職能對企業(yè)的重要影響[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品,2010,(21):216

    [2]李珂珂.淺談企業(yè)辦公室工作存在的問題和對策[J].價值工程,2013,(17):148-149.

    [3]侯耀東.試論新形勢下如何提高企業(yè)辦公室的工作水平[J].經(jīng)濟(jì)師,2012,(8) :14-15.

    [4]岳建省.新形勢下增強(qiáng)企業(yè)黨委辦公室工作實效的探討[J].辦公室業(yè)務(wù),2013,(15):20.

    [5]王峰.淺析電網(wǎng)企業(yè)辦公室的協(xié)調(diào)職能[J].商品與質(zhì)量,2010,(11):9.

    (作者單位:臨沂江舜精密鑄造有限公司,山東 臨沂 276017)

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