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    產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟視閾下高職人才培養(yǎng)機制研究

    2014-12-15 16:24黃耀
    廣西教育·C版 2014年10期
    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)機制高職

    黃耀

    【摘 要】針對目前產(chǎn)學研聯(lián)盟合作人才培養(yǎng)過程中存在的問題,提出要充分利用高職院校、科研機構(gòu)和企業(yè)產(chǎn)學研聯(lián)盟各方在資源方面的優(yōu)勢,通過合作選擇、互動交流、共享共贏和考核協(xié)調(diào)等有效機制,達到培養(yǎng)高技能應用型人才的目的。

    【關(guān)鍵詞】產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟 高職 人才培養(yǎng) 機制

    【中圖分類號】G【文獻標識碼】A

    【文章編號】0450-9889(2014)10C-0088-02

    “戰(zhàn)略聯(lián)盟”是指兩家或兩家以上的組織機構(gòu)為了實現(xiàn)既定目標,相互結(jié)合各自的組織形式和有效利用自身的優(yōu)勢建立起的一種同盟關(guān)系,它不同于公司的合并和收購,而是一種采用協(xié)議形式共同承擔風險、共同分享利益的合作形式?!爱a(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟”是指企業(yè)、高校和科研機構(gòu)聯(lián)合致力于較為長期穩(wěn)定的研究開發(fā)目的而形成的戰(zhàn)略同盟,是為了適應國家創(chuàng)新系統(tǒng)的發(fā)展,保持產(chǎn)學研各方長期的、穩(wěn)定的、互惠的、共生的協(xié)作關(guān)系而產(chǎn)生的。

    產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟作為促進高職院校和科研機構(gòu)科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的有效途徑,在經(jīng)濟發(fā)展的科技化、經(jīng)濟全球化和高度專業(yè)化的今天尤為重要,它使得企業(yè)與高職院校之間的交流合作更加緊密。新時期,綜合國力的競爭核心是科技與經(jīng)濟的競爭,人才和人的素質(zhì)的競爭成為綜合國力競爭的基礎(chǔ)內(nèi)容,很多國家都把職業(yè)教育作為國家發(fā)展和振興的基礎(chǔ),大力培養(yǎng)技能人才。隨著智力因素及高科技成果對企業(yè)的經(jīng)濟增長的決定性作用越來越大,通過產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟合作的緊密結(jié)合,將高職院校與企業(yè)共同創(chuàng)造的科技成果迅速轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,有效地推動區(qū)域經(jīng)濟的增長,已經(jīng)成為高職院校發(fā)展的一個重要命題。

    一、產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟的重要性

    產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面:

    (一)進一步增強了高職院校的辦學實力,實現(xiàn)高職人才培養(yǎng)和科學技術(shù)創(chuàng)新的新目標。產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟合作為高職院校培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務第一線需要的“下得去、留得住、用得上”、實踐能力強、具有良好職業(yè)道德的高技能人才搭建了廣闊的理論和實踐平臺。高職院校依托專業(yè)優(yōu)勢,從人才、科技、知識等方面幫助企業(yè)解決技術(shù)研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化的問題,企業(yè)給學校提供開展實踐教學的環(huán)境、條件和實習經(jīng)費,為高職生提供了實踐鍛煉的機會與條件,促進了高職院校學科建設(shè)的發(fā)展,增強了學校的辦學實力,擴大了學校在社會上影響力。

    (二)進一步提高了企業(yè)的競爭實力和創(chuàng)新水平,實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展和壯大。產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟是以企業(yè)為主導的產(chǎn)學研合作組織形式,通過產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟,企業(yè)獲得研究專家的技術(shù)支持,了解到新技術(shù)的發(fā)展趨勢,降低了研發(fā)成本和研發(fā)投入風險,共享技術(shù)成果;企業(yè)應用新知識、新技術(shù)、新方法、新工藝,采用先進的生產(chǎn)方式和經(jīng)營管理模式,大大提高了產(chǎn)品質(zhì)量,促進了產(chǎn)品的更新?lián)Q代,進一步提高產(chǎn)品性能,降低產(chǎn)品成本,提升產(chǎn)品的市場競爭力,壯大了企業(yè)。企業(yè)真正成為技術(shù)開發(fā)投入的主體、技術(shù)創(chuàng)新活動的主體和技術(shù)創(chuàng)新成果應用的主體。

    (三)進一步加速推進了科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化,促進經(jīng)濟社會的發(fā)展。產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟使企業(yè)自主創(chuàng)新能力和引進吸收再創(chuàng)新的能力得到提高,突出了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的自主創(chuàng)新,培育了新的經(jīng)濟增長點。在各行業(yè)領(lǐng)域中已經(jīng)形成了大批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、具有競爭優(yōu)勢的高新技術(shù)企業(yè)。以產(chǎn)學研聯(lián)盟各方互惠互利、共享共贏為切入點,充分利用高職院校專業(yè)科研團隊、儀器設(shè)備等現(xiàn)有資源,企業(yè)將高職院校協(xié)調(diào)研發(fā)的成果應用到生產(chǎn)過程中,實現(xiàn)了科技與經(jīng)濟的緊密結(jié)合,從而創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。

    二、產(chǎn)學研聯(lián)盟合作人才培養(yǎng)過程中存在的問題

    產(chǎn)學研聯(lián)合經(jīng)過十幾年來的實踐和發(fā)展,盡管許多高職院校、科研機構(gòu)與企業(yè)探索了多種模式的合作教育來培養(yǎng)人才,但是,產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟作為產(chǎn)學研合作的高級形態(tài),也是目前產(chǎn)學研發(fā)展的態(tài)勢之一,聯(lián)盟各方合作關(guān)系仍然呈現(xiàn)出較為松散的狀態(tài),合作不夠深入,缺乏行之有效的創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。

    第一,產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟合作雖然逐漸步受到高職院校、企業(yè)的重視,但這一合作仍然呈現(xiàn)松松垮垮、不緊密的狀態(tài)。一方面,高職院校要求教師努力搞科研、抓科研,每年發(fā)表科研論文;另一個方面,在科技轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力方面,大量研發(fā)的技術(shù)卻沒有迅速轉(zhuǎn)化,而企業(yè)為了找項目卻踏破鐵鞋,聯(lián)盟各方?jīng)]有積極地進行廣泛深入的聯(lián)系和合作。

    第二,產(chǎn)學研聯(lián)盟合作培養(yǎng)人才方面,盡管形式多樣,但高職院校仍然把 “訂單式”作為人才培養(yǎng)的主要形式,其他培養(yǎng)形式的合作開展較少。

    第三,高職院校未能很好地服務本土企業(yè)。有的本土企業(yè)希望高職院校幫助解決技術(shù)問題,但高職院校服務企業(yè)的能力不強或熱情不高;有的本土企業(yè)攀高附貴、舍近求遠,眼光瞄準外地知名大學,只想跟知名高校合作,不相信高職院校的研發(fā)水平。

    第四,產(chǎn)學研聯(lián)盟的組織機構(gòu)建設(shè)尚未健全,缺乏相應的推動機制。沒有建立聯(lián)盟合作的組織機構(gòu),許多高職院校的產(chǎn)學研聯(lián)盟合作工作全部放在學校的二級機構(gòu)——院(系)層面開展,缺少學校一級層面的合作平臺;許多企業(yè)沒有設(shè)置專門負責產(chǎn)學研合作的機構(gòu),直接交給人力資源部門負責開展。

    第五,缺乏激勵機制,未能根據(jù)國家關(guān)于開展產(chǎn)學研聯(lián)盟合作的政策依據(jù),制訂相配套的可操作的規(guī)定辦法和實施細則,實施時沒有明確的預期目的和相應的措施,缺少監(jiān)督和評價。

    三、產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟合作人才培養(yǎng)的四種創(chuàng)新機制

    (一)合作選擇機制。產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟合作之前,各方要對合作伙伴、合作模式和利益分配等方面進行慎重選擇。一是合作伙伴的選擇是產(chǎn)學研聯(lián)盟合作成功的關(guān)鍵,關(guān)系到將來的合作效率和合作目標的實現(xiàn)。因此,一方面要考慮合作伙伴方在研發(fā)能力、技術(shù)、人才、資金和儀器設(shè)備等資源的互補性來決定能否進行聯(lián)盟合作的可能性;另一方面要考慮地理區(qū)位、人事制度、人才政策和信任度等因素對合作各方產(chǎn)生的影響,避免攀高附貴、舍近求遠等脫離實際的合作目標,導致高職人才培養(yǎng)流于形式。二是不同的合作形式的選擇對產(chǎn)學研聯(lián)盟各方的要求不同。要具體分析聯(lián)盟各方在合作項目的周期、技術(shù)研發(fā)策略、人事安排等方面存在的差異,來確定采取何種合作形式。在產(chǎn)學研聯(lián)盟合作的框架下,合作才能進一步走向多樣化、深層次合作,形成校中廠、廠中校、訂單班、培訓中心、技術(shù)服務等不同的人才培養(yǎng)樣式。三是利益分配的選擇是產(chǎn)學研聯(lián)盟合作的基礎(chǔ)。聯(lián)盟各方必須“坦蕩”地面對這一問題,合作中給予研究專家應有的物質(zhì)利益。研究成果產(chǎn)業(yè)化了,經(jīng)費可采取項目報酬、固定報酬、收益提成、配股等分配方法獲得,盡可能實現(xiàn)各方的互惠互利與共贏,利益分配要在合作協(xié)議上注明。但無論采取何種選擇方法,必須明確產(chǎn)學研聯(lián)盟合作過程中培養(yǎng)高技能型應用人才這一目標,積極為高職人才的培養(yǎng)創(chuàng)造條件。endprint

    (二)互動交流機制。通過產(chǎn)學研聯(lián)盟各方的合作,一是依托科研項目的合作進行互動交流。依托項目合作,搭建師生與科研人員、企業(yè)一線員工交流平臺,創(chuàng)造大家在一起合作交流機會和環(huán)境,通過雙方之間共同直面技術(shù)問題的探討、共同攻關(guān),解決研發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的各種問題和困難,進而提高師生解決實際問題的能力。二是依托實訓實習進行互動交流。通過產(chǎn)學研聯(lián)盟合作實訓實習平臺,一方面整合聯(lián)盟合作各方的實訓實習所需的資源,學生有機會接觸到科研院所、企業(yè)最新的儀器設(shè)備,解決了高職院校實訓實習條件不足、設(shè)備陳舊老化等問題,降低了學生的實訓成本;另一方面通過建立“廠中校”、“校中長”等人才培養(yǎng)模式,打破了傳統(tǒng)的“封閉式”的校園學習模式,學生在知識應用中接觸科研院所在研項目和企業(yè)生產(chǎn)運營中所遇到的最新問題,可以提高如何發(fā)現(xiàn)、判斷、分析和創(chuàng)造性解決不確定性問題的能力。

    (三)共享共贏機制。產(chǎn)學研聯(lián)盟各方在自愿的情況下通過技術(shù)開發(fā)、資源共享、信息共享、產(chǎn)品開發(fā)等方面相互協(xié)調(diào)、相互合作的活動,達到共贏的目的。例如,企業(yè)通過產(chǎn)學研聯(lián)盟合作可獲得生存和發(fā)展的技術(shù),把知識轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品,從而提高企業(yè)產(chǎn)品升級換代的能力,壯大企業(yè)的實力;高職院校、科研院所通過產(chǎn)學研聯(lián)盟合作,將研究的成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力,從而獲得技術(shù)開發(fā)所需要的資金和設(shè)備,同時,在成果轉(zhuǎn)化的過程中,參與活動的師生和科研機構(gòu)的技術(shù)人員均得到實際鍛煉和提高,達到培養(yǎng)高技能應用型人才的目的。此外,高職院校還可以通過邀請合作的行業(yè)、企業(yè)的專家參與學校專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、教學計劃論證、課程開發(fā)、考核標準的制定、就業(yè)指導、擔任兼職教師,從事課堂教學或?qū)嵺`教學等,達到合作培養(yǎng)人才的目的。

    (四)考核協(xié)調(diào)機制。產(chǎn)學研聯(lián)盟合作能否獲得成功,其中很重要的一點是“責權(quán)利”各個細節(jié)要落實到位,而考核協(xié)調(diào)機制既可以調(diào)動聯(lián)盟合作各方組織和研發(fā)人員的積極性,為實現(xiàn)合作目標而努力,同時又易于解決在合作過程中出現(xiàn)的矛盾和沖突。產(chǎn)學研聯(lián)盟合作各方在對人員的調(diào)配、崗位職責的落實、合作項目的執(zhí)行、績效情況的考核、獎懲與激勵、沖突協(xié)調(diào)等方面建立全面的考核評估以及協(xié)調(diào)機制,通過制度化的規(guī)范管理,明確合作各方在項目合作過程中的職責、權(quán)利、義務和行為準則,從而保障合作各方的正當權(quán)益和高職人才培養(yǎng)工作的順利開展。由于產(chǎn)學研聯(lián)盟合作各方分別隸屬于不同的單位(部門),在合作期間,各方在合作目標、合作理念等方面會出現(xiàn)不協(xié)調(diào)因素,因此,合作各方需要從協(xié)作方式、人員調(diào)配、資源對接、知識產(chǎn)權(quán)、利益分配等方面建立協(xié)調(diào)機制,以解決合作中可能產(chǎn)生的矛盾與沖突,使各方同心同德,走到一起,共同發(fā)展。

    總之,通過產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟合作,聯(lián)盟各方逐步形成了一種長效、穩(wěn)定的利益共同體,并通過契約關(guān)系建立共同投入、聯(lián)合開發(fā)、利益共享、風險共擔的機制,這種長期的、緊密的和穩(wěn)固的合作關(guān)系,有利于職業(yè)院校培養(yǎng)高技能應用型人才,為國家實施創(chuàng)新型發(fā)展戰(zhàn)略提供人才保證與智力支持。

    【參考文獻】

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    [2]鐘麗萍,柴明勤.省部產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟運行機制創(chuàng)新探析[J].科技管理研究,2010(4)

    [3]李偉銘,黎春燕.產(chǎn)學研合作模式下的高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制研究[J].現(xiàn)代教育管理,2011(5)

    [4]肖正學,等.論區(qū)域產(chǎn)學研聯(lián)盟的育人機制[J].理工高教研究,2008(5)

    [5]常小勇.高職院校產(chǎn)學研合作教育現(xiàn)狀與對策分析[J].中國高教研究,2008(2)

    【基金項目】2013年廣西高等教育教學改革工程項目(2013JGA399)

    【作者簡介】黃 耀(1968- ),女,廣西貴港人,廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學院社科部主任,講師。

    (責編 吳 筱)endprint

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