信息化背景下完善我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制的幾點(diǎn)思考

趙欣

摘 要：在不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)管理體制也相應(yīng)的有所不同。會(huì)計(jì)管理體制是一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，是會(huì)計(jì)模式的重要內(nèi)容。在當(dāng)前信息化背景下，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理體制中存在的問(wèn)題日益突顯出來(lái)，亟待進(jìn)一步完善。本文首先簡(jiǎn)要分析了我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)管理體制中存在的問(wèn)題，然后著重針對(duì)關(guān)于信息化背景下如何完善我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制的有效措施進(jìn)行了認(rèn)真深入地探討分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：信息化背景下;會(huì)計(jì)管理體制;完善措施

會(huì)計(jì)管理體制是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在特定的時(shí)期內(nèi)，根據(jù)自身所處的社會(huì)環(huán)境，介入社會(huì)活動(dòng)，為了控制會(huì)計(jì)活動(dòng)而制定的一系列會(huì)計(jì)規(guī)范，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)已逐漸進(jìn)入高速發(fā)展的信息化時(shí)代。在當(dāng)前信息化背景下，為了順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求，必須認(rèn)真分析現(xiàn)行會(huì)計(jì)管理體制中存在的各種問(wèn)題，努力探尋出能夠使我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制得以進(jìn)一步完善的有效途徑。

一、我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)管理體制中存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)相關(guān)法律體系尚不完善。在我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法律法規(guī)中還存在著一系列的問(wèn)題，主要包括兩個(gè)方面。一是在司法實(shí)踐過(guò)程中，對(duì)一項(xiàng)虛假信息進(jìn)行披露需要經(jīng)歷一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，從原始憑證直到會(huì)計(jì)報(bào)表的公布，其間有許多不可不要避免的必要環(huán)節(jié)，涉及到企業(yè)的方方面面，如財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員、會(huì)計(jì)注冊(cè)師、企業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)以及發(fā)布會(huì)計(jì)信息的媒體等等。而在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法律法規(guī)中，對(duì)于如何確定不同環(huán)節(jié)的法律責(zé)任還沒(méi)有明確的規(guī)定。二是現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法律法規(guī)缺乏對(duì)虛假會(huì)計(jì)信息的具體認(rèn)定。

2.會(huì)計(jì)監(jiān)管不嚴(yán)。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制的監(jiān)督機(jī)制還不完善，雖然針對(duì)會(huì)計(jì)工作早已立法，但會(huì)計(jì)工作人員仍然被視為企業(yè)法人代表的私人財(cái)產(chǎn)，其會(huì)計(jì)監(jiān)督法律地位和業(yè)務(wù)執(zhí)法地位還沒(méi)有得到社會(huì)群眾的認(rèn)可，會(huì)計(jì)工作仍然需要服從企業(yè)負(fù)責(zé)人的安排，沒(méi)有執(zhí)法獨(dú)立性。在會(huì)計(jì)實(shí)際工作中，大多數(shù)政府人員否認(rèn)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督職權(quán)，使會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督職權(quán)無(wú)法發(fā)揮出來(lái)。

二、關(guān)于信息化背景下如何完善我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制的有效措施

1.完善我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系

在當(dāng)前信息化背景之下，要想使我國(guó)的會(huì)計(jì)管理體制得到不斷完善，首先必須完善我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系。建立并不斷完善我國(guó)會(huì)計(jì)法律體系是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，首先，應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)法律監(jiān)督體系進(jìn)行不斷完善，加強(qiáng)對(duì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任。同時(shí)，還應(yīng)該與當(dāng)今信息技術(shù)的發(fā)展步伐充分結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真深入地分析信息化對(duì)傳統(tǒng)管理模式的影響，對(duì)會(huì)計(jì)模式進(jìn)行創(chuàng)新[1]。另外，應(yīng)該以《會(huì)計(jì)法》作為主要指導(dǎo)，對(duì)與之相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行不斷地完善。國(guó)家應(yīng)該盡快出臺(tái)能夠明確認(rèn)定虛假會(huì)計(jì)信息的法律法規(guī)，對(duì)提供虛假會(huì)計(jì)信息的相關(guān)人員的過(guò)失責(zé)任進(jìn)行明確的界定，加大相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行力度和懲罰力度，進(jìn)一步明確審計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)監(jiān)督的執(zhí)法權(quán)限，并不斷提高《會(huì)計(jì)法》的可操作性。

2.建立三級(jí)管理體制

在當(dāng)前信息化背景下，要想進(jìn)一步完善我國(guó)的會(huì)計(jì)管理體制，還應(yīng)該建立三級(jí)管理體制，即會(huì)計(jì)企業(yè)管理、會(huì)計(jì)行業(yè)管理以及政府管理。會(huì)計(jì)企業(yè)管理屬于會(huì)計(jì)市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制中的重要組成部分，是會(huì)計(jì)市場(chǎng)的中心紐帶，在實(shí)際管理中主要以會(huì)計(jì)行業(yè)管理和政府管理為依據(jù)，是兩者的具體體現(xiàn)[2]。會(huì)計(jì)行業(yè)管理屬于中間管理，介于會(huì)計(jì)企業(yè)管理和政府管理之間，發(fā)揮著重要的橋梁作用和紐帶作用，是一種行業(yè)自律性管理，能夠使會(huì)計(jì)職業(yè)維持良好的社會(huì)聲譽(yù)和社會(huì)形象，為會(huì)計(jì)市場(chǎng)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供可靠的保障。政府管理帶有一定強(qiáng)制性，是對(duì)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制的宏觀管理和高層管理。政府主要通過(guò)各種宏觀手段對(duì)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督控制，使會(huì)計(jì)市場(chǎng)能夠有效完成所承擔(dān)的任務(wù)，充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)。這三個(gè)層次的管理相互促進(jìn)，構(gòu)成了我國(guó)完整的會(huì)計(jì)市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制。

3.不斷完善財(cái)務(wù)總監(jiān)制度

在當(dāng)期信息化背景下，為了進(jìn)一步完善我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理制度，還應(yīng)該不斷完善財(cái)務(wù)總監(jiān)制度。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，首先財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大背景之下，金融和技術(shù)的創(chuàng)新已成為經(jīng)濟(jì)全球化的不竭動(dòng)力。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，財(cái)務(wù)總監(jiān)只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，相互交流工作經(jīng)驗(yàn)，使自己的職業(yè)水平得到不斷提升。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作進(jìn)行合理的控制，盡量避免由于財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作失誤而造成企業(yè)的嚴(yán)重?fù)p失[3]?？梢酝ㄟ^(guò)建立嚴(yán)格的激勵(lì)和懲罰機(jī)制來(lái)約束財(cái)務(wù)總監(jiān)及相關(guān)財(cái)務(wù)人員的行為。并且，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該配合其他監(jiān)督管理方式，相互幫助、共同進(jìn)步。另外，還應(yīng)該明確財(cái)務(wù)總監(jiān)的職能，使財(cái)務(wù)總監(jiān)在參與決策的過(guò)程中將監(jiān)督職能充分發(fā)揮出來(lái)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入信息化時(shí)代，為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制進(jìn)行完善顯得尤為必要。目前，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理體制還存在著會(huì)計(jì)相關(guān)法律體系尚不完善和會(huì)計(jì)監(jiān)管不嚴(yán)等一系列問(wèn)題?；谶@問(wèn)題，我們認(rèn)為，要想不斷完善我國(guó)的會(huì)計(jì)管理體制，則必須完善我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系、建立三級(jí)管理體制以及不斷完善財(cái)務(wù)總監(jiān)制度。

參考文獻(xiàn)：

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[3]朱磊.中美文化差異對(duì)兩國(guó)會(huì)計(jì)管理體制的影響及啟示[J].山東大學(xué)學(xué)報(bào)，2010，83（04）：155-157.