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    文獻館員之解讀

    2014-12-12 17:57:55李剛
    黑龍江史志 2014年22期
    關(guān)鍵詞:學(xué)養(yǎng)基本功培養(yǎng)

    李剛

    [摘 要]文獻采訪工作是圖書館一項基礎(chǔ)性的業(yè)務(wù)工作,優(yōu)秀的文獻館員是做好文獻采訪工作的重要保障,本文從文獻館員的基本功、文獻館員的學(xué)養(yǎng)、文獻館員的能力培養(yǎng)三方面綜合闡述。

    [關(guān)鍵詞]文獻館員;基本功;學(xué)養(yǎng);培養(yǎng)

    傳統(tǒng)圖書館向現(xiàn)代圖書館的轉(zhuǎn)變不光體現(xiàn)在服務(wù)手段與服務(wù)方式的轉(zhuǎn)變,而且體現(xiàn)在工作機制與工作性質(zhì)的轉(zhuǎn)變。以文獻本體論為例,傳統(tǒng)的藏書建設(shè)升格為文獻資源建設(shè)與信息資源建設(shè),傳統(tǒng)的采編人員作為一個專業(yè)技術(shù)崗位更名為文獻館員,傳統(tǒng)的采、藏、流、轉(zhuǎn)、補工作程式演變?yōu)椴?、整、流、析、補。簡單概括這一工作程式,可描述為:采即采訪、購入;整就是分類、編目與加工;流是流通、閱覽;析包括分析、揭示;補即補充。這種工作機制與工作性質(zhì)的轉(zhuǎn)變帶來的是圖書館工作職責(zé)的相應(yīng)變化,要求文獻館員一要當(dāng)好技術(shù)員,精通圖書管理系統(tǒng),從讀者類型與借閱權(quán)限設(shè)置、館藏地點設(shè)置、采編數(shù)據(jù)管理與分析、數(shù)據(jù)庫建設(shè)與管理到通借通還共享平臺搭建,無所不能;二要當(dāng)好管理員,服務(wù)特色窗口建構(gòu)特色館藏、文獻入藏與清點、文獻剔舊,直至文獻庫房管理,無所不包;三要當(dāng)好信息員,把握最新文獻信息、了解文獻建設(shè)業(yè)態(tài)、建立聯(lián)合采購機制、開展文獻資源共享,無所不知?,F(xiàn)代圖書館的具象性與客觀性顛覆了我們原有的一些認識,文獻館員工作的多樣性、綜合性與現(xiàn)代性使其成長為一個館的核心館員,并在圖書館的發(fā)展方向與發(fā)展前途方面發(fā)揮著決定的作用。文獻館員之價值與意義讓我們不得不進行一次全面的解讀。

    一、文獻館員的基本功

    任何一個行業(yè)都有自己的準入標準,有的已經(jīng)明文公布,有的則屬于暗規(guī)則。圖書館除了有自己的職稱評定機制還有專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置,對圖書館內(nèi)工作在各行各業(yè)的館員都提出準入條件,對文獻采訪人員的能力要求也是相當(dāng)具體,不僅要求其參與制定圖書館分編業(yè)務(wù)工作細則與制定文獻采編工作條例或規(guī)章,而且要求其掌握分類法、主題法、編目法、排檢法等,具有解答分編疑難問題的能力。以筆者之理解,文獻采訪館員的能力要求可從以下三個方面簡單概述:

    (一)定位分析能力

    文獻館員的定位分析能力不是基于自身工作職責(zé)的定位分析,而是以圖書館服務(wù)導(dǎo)向為核心的文獻資源建設(shè)定位分析。定位分析的三大前提條件:一是本館的文獻購置經(jīng)費,二是本館的服務(wù)窗口設(shè)置,三是本館重點服務(wù)對象。定位分析的三大要素:一是依據(jù)讀者類型的文獻資源建設(shè),二是依據(jù)政治經(jīng)濟特色與文化傳統(tǒng)的文獻資源建設(shè),三是依據(jù)地理位置的文獻資源建設(shè),跨地區(qū)服務(wù)。文獻館員可以依據(jù)定位分析的三大前提條件與三大要素具體情況,對文獻資源建設(shè)進行系統(tǒng)、全面的分析。

    (二)定性分析能力

    文獻館員必須有對本館文獻建設(shè)的整體認識能力。重點分析研究文獻建設(shè)的特色性、系統(tǒng)性、前瞻性,體現(xiàn)文獻館員的整體規(guī)劃能力。使文獻建設(shè)成為一門藝術(shù),不同時期、不同館員留下不同的烙印。

    1、系統(tǒng)性:各文獻類別占比,讀者類型與文獻類別占比,讀者閱讀傾向調(diào)查與文獻占比,讀者閱讀方式與文獻占比,館藏文獻利用率與開放度占比,基藏與開放占比。

    2、特色性:特色文獻的歸納、特色讀者對象的調(diào)查、特色文獻的補充、特色文獻的管理與開放。

    3、前瞻性:現(xiàn)代化圖書館建設(shè)與電子文獻館藏統(tǒng)籌兼顧,電子文獻的采購、數(shù)據(jù)庫的采購、特色數(shù)據(jù)庫的自建(如古籍、地方文獻)。

    (三)定量分析能力

    文獻館員必須具備一定的信息組織能力。信息組織:是指采用一定的方式將大量的、分散的、雜亂的信息經(jīng)過組織、整序、優(yōu)化、存貯,形成一個便于有效利用系統(tǒng)的過程。文獻采訪人員可從以下三方面搜集信息:

    1、館藏統(tǒng)計與調(diào)研:館藏結(jié)構(gòu)及質(zhì)量分析,重點文獻、優(yōu)秀圖書館藏情況調(diào)研,館藏數(shù)字資源統(tǒng)計分析。

    2、利用數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析:讀者人次、外借冊次、閱覽量、通借通還量、文獻傳遞量、登錄量、點擊量、檢索量、下載量。

    3、讀者反饋評價:服務(wù)效果匯編、服務(wù)案例收集,讀者留言、投訴、建議,資源使用情況調(diào)查、讀者滿意度調(diào)查。

    二、文獻館員的學(xué)養(yǎng)

    李大釗、繆荃遜、潘祖蔭、顧廷龍,這都是圖書館史上赫赫有名的學(xué)者,綜觀其淵源似乎都與國學(xué)能夠掛上號。的確,即便是在今天,圖書館古籍部是個出人才的地方,一則圖書館享有文獻資源的壟斷性,近水樓臺先得月,得天獨厚的條件為人才的成長提供了先天的保障,二則一心治學(xué)的國學(xué)有心人偏愛圖書館的古籍部。圖書館治國學(xué)者心無旁騖,學(xué)易有成,文獻館員手頭事務(wù)繁雜,鉆研課目眾多,學(xué)業(yè)頗多阻滯。但是,作為一個甄別優(yōu)劣為讀者提供文獻資源的圖書館文獻館員,其學(xué)養(yǎng)標準是不可或降的,當(dāng)然,學(xué)養(yǎng)可以是國學(xué),也可以是國學(xué)以外的其它專業(yè)。

    文獻館員更多是一個技術(shù)崗位,但我們不光需要解決特定問題的專家,我們同樣也需要學(xué)養(yǎng)豐厚的學(xué)者。這就不得不提及文獻館員的必修課。

    (一)信息技術(shù)課

    信息技術(shù)是文獻館員需掌握的一門基礎(chǔ)性的課程,掌握信息技術(shù)主要強調(diào)的是利用信息技術(shù)所提供的自主探索、多重交互、合作學(xué)習(xí)、資源共享的學(xué)習(xí)環(huán)境,調(diào)動自身的主動性與積極性,鍛煉創(chuàng)新思維能力與實踐能力,更為重要的是把以計算機及網(wǎng)絡(luò)為核心的信息技術(shù)應(yīng)用到文獻采訪工作中,培養(yǎng)自身的信息獲取、信息分析、信息加工與信息利用能力。

    (二)文獻檢索課

    文獻檢索是指將文獻信息按一定的方式組織和存儲起來,并根據(jù)信息用戶的需要找出有關(guān)的信息過程。要求采訪館員通過不斷收集信息、分析信息,這里的信息要素包括館藏文獻資源建設(shè)實際情況、讀者需求以及文獻出版相關(guān)信息,繼而做出正確的判斷,采購到適合本館的文獻資料。

    (三)采編專業(yè)課

    文獻館員是一個復(fù)合型的專業(yè)人才,不僅僅要求其出色地完成文獻采購工作,還要求其熟練掌握圖書館采編流程,因此采編課也是文獻館員需要掌握的專業(yè)課程。圖書的采訪、驗收、分類、著錄、加工、移送等細則方法需要文獻館員一一掌握。

    (四)經(jīng)濟管理課

    面對復(fù)雜的圖書采購市場,文獻館員在選擇文獻時作出科學(xué)合理的判斷需要具備一定的經(jīng)濟管理基礎(chǔ),主要表現(xiàn)在要合理利用有限的購書經(jīng)費,使購書經(jīng)費能夠發(fā)揮最大的效用;另一方面則是要求文獻館員具備專業(yè)的管理經(jīng)驗,要求其根據(jù)客觀實際情況用系統(tǒng)的觀點和方法管理和規(guī)范文獻采訪,使得文獻采訪工作適應(yīng)和滿足圖書館的要求。

    三、文獻館員的能力培養(yǎng)

    一個館,文獻館員可能不止一人,科班出身的文獻館員越來越多,在崗位配備的時候首先要做到文理兼顧。我們的教育體系以文理劃分為主,體育藝術(shù)為輔,現(xiàn)在文科又進一步劃分為史政科與史地科,理科又進一步劃分為物化科與生化科,術(shù)業(yè)有專攻,不同專業(yè)背景的文獻館員有機組合才能形成一個基于不同類別專業(yè)人才的完整的文獻甄選機制。但是,這樣的混編隊伍其成員學(xué)養(yǎng)難以統(tǒng)一標準統(tǒng)一要求,因此我們必須從體制上建立由圖書館學(xué)會牽頭的文獻館員培養(yǎng)機制,全面提高文獻館員的學(xué)養(yǎng)。

    (一)建立文獻館員的學(xué)習(xí)平臺

    文獻采訪工作的時代性要求采訪館員具備現(xiàn)代與超前意識,文獻館員這種意識與能力的培養(yǎng)需要圖書館為其搭建學(xué)習(xí)平臺,一方面由圖書館學(xué)會開展針對文獻館員的繼續(xù)教育工作,另一方面各圖書館通力合作舉辦各種學(xué)術(shù)研討會,促進文獻館員的理論知識與實踐經(jīng)驗相結(jié)合。

    (二)建立文獻館員的學(xué)習(xí)機制

    建立健全文獻館員的學(xué)習(xí)機制,文獻采訪的現(xiàn)代技術(shù)與先進方法要求館員不斷加強學(xué)習(xí),提高自身的管理與運用能力。一方面要深入挖掘傳統(tǒng)業(yè)務(wù)技能的潛力,實現(xiàn)傳統(tǒng)文獻采訪與現(xiàn)代先進技術(shù)的有機結(jié)合;另一方面通過對文獻館員的培訓(xùn),及時補充新知識、新技能,逐步更新與完善文獻館員的知識結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)能力。

    (三)明確文獻館員的工作職責(zé)

    圖書館學(xué)會通過建立文獻采訪工作的規(guī)章制度明確文獻館員的工作職責(zé),使其有規(guī)可依,有章可循。規(guī)范文獻館員良好的職業(yè)操守才能更好地開展文獻采訪工作,更好地為讀者服務(wù),最大限度地滿足讀者和社會的需求。

    參考文獻:

    [1]孫波.關(guān)于提高文獻采訪人員信息素質(zhì)的思考[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟2005(10).

    [2]孫福強,劉宏軍.數(shù)字圖書館及其館員素質(zhì)[J].吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報,2003(3).

    [3]楊肥生.試析文獻采訪者的應(yīng)有能力[J].現(xiàn)代情報,2002(6).

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