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    探析高職校園文化的培育

    2014-12-09 03:24:01黃江田銀萍
    學(xué)理論·下 2014年11期
    關(guān)鍵詞:校園文化培育高職

    黃江 田銀萍

    摘 要:如何通過“文化”引領(lǐng)高職大學(xué)生樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀?銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過“五元文化”,圍繞“四大主題”,借助“六大措施”,積極探索高職學(xué)生文化育人的新路,扎實(shí)推進(jìn)高職學(xué)生發(fā)展、增值,取得了實(shí)實(shí)在在的效果。

    關(guān)鍵詞:高職;校園文化;培育

    中圖分類號(hào):G03 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1002-2589(2014)33-0260-02

    一、高職學(xué)生面臨文化缺失的危險(xiǎn)

    隨著社會(huì)進(jìn)步,當(dāng)代高職生正面臨著國(guó)外資本主義文化意識(shí)的滲透,特別是西方歐美文化和日韓潮流文化。例如,有許多高職生喜歡看韓劇,把韓式服裝、發(fā)型作為自己選擇的標(biāo)準(zhǔn);現(xiàn)在越來越多的學(xué)生喜歡過洋節(jié)日,如“情人節(jié)”、“圣誕節(jié)”、“萬圣節(jié)”等,對(duì)傳統(tǒng)的“中秋節(jié)”、“春節(jié)”、“七夕”、“端午”、“重陽節(jié)”關(guān)注甚少。這些外來文化的侵入,對(duì)高職生的價(jià)值觀導(dǎo)向造成了干擾,有些高職生甚至對(duì)資本主義制度產(chǎn)生信賴,致使政治敏銳性不強(qiáng),政治責(zé)任感缺乏。另一方面,隨著國(guó)家的富強(qiáng),許多高職生把金錢當(dāng)作人生觀、價(jià)值觀的衡量標(biāo)準(zhǔn),以自我為中心,重眼前而忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、重個(gè)人而忽視集體利益。如,隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)大,國(guó)家獎(jiǎng)助學(xué)金發(fā)放的比重和金額不斷提高,一些學(xué)生為了得到不菲的數(shù)額,違背道德,隱瞞家庭真實(shí)情況,提出申請(qǐng)。嚴(yán)重的享樂主義、拜金主義、個(gè)人主義思想觀念侵蝕著學(xué)生。

    網(wǎng)絡(luò)已逐漸成為學(xué)生學(xué)習(xí)生活的一部分,學(xué)生們習(xí)慣使用網(wǎng)絡(luò)去感受和認(rèn)知事物。在網(wǎng)絡(luò)世界中,色情網(wǎng)站、暴力行為等不良信息的出現(xiàn)使學(xué)生的信仰嚴(yán)重缺失,對(duì)他們的價(jià)值取向和思想觀念也造成一定的影響。

    綜上分析,高職學(xué)生具有以下不可忽視的問題:思想早熟前衛(wèi),但內(nèi)心幼稚脆弱。他們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)、電視等媒介中接受了大量的社會(huì)信息,對(duì)當(dāng)今社會(huì)游戲規(guī)則的過早了解,使他們有著與年齡不符的成熟與老練,但部分高職生存在自卑心理,他們總認(rèn)為自己是因高考失利而進(jìn)入高職院校的,地位比其他學(xué)生低,心理上的自卑導(dǎo)致學(xué)習(xí)積極性不高,最后安于現(xiàn)狀,停滯不前。第二,性格張揚(yáng)多變,但精神空虛浮躁。高職學(xué)生大多動(dòng)手能力強(qiáng),具有外向型心理特征和多樣的性格特征,他們不喜歡被定義、不喜歡被約束、不喜歡被干涉,但在理論學(xué)習(xí)方面,空虛浮躁。第三就是學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng),但基礎(chǔ)薄弱缺乏恒心??v觀近幾年的招生分?jǐn)?shù)線,不少高職院校的不少專業(yè)僅為200分。從學(xué)生的生源看,大部分為高中生,但也有一部分為中專生。中專生在入學(xué)前并沒有受過全面的、系統(tǒng)的高中文化知識(shí)傳授,文化底子相對(duì)更加薄弱。結(jié)果導(dǎo)致其學(xué)習(xí)信心不足,學(xué)習(xí)興趣不高。

    二、高職學(xué)生發(fā)展增值的良方

    2005年10月28日,國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》提出,要“以服務(wù)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)為宗旨,培養(yǎng)數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者和數(shù)以千萬計(jì)的高技能專門人才”。如何讓高職學(xué)生從底子薄、心理差、自信弱中走出困境,實(shí)現(xiàn)發(fā)展,成長(zhǎng)成為高技能專門人才,是銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院所有教育工作者長(zhǎng)期思考和探索的問題。他們通過無數(shù)次的研討和分析,認(rèn)為文化育人是高職學(xué)生思想政治教育的最高境界。

    人們常說,最差的教育是人管人,其次是用制度約束人,最高境界則是用文化塑造人、鼓舞人。文化的本質(zhì)是“人化”和“化人”,也即人類改造客觀世界,將自然狀態(tài)加以“人化”;然后用其經(jīng)驗(yàn)和成果來“化人”,培育高職文化就是人化,培養(yǎng)高級(jí)技能型人才就是化人。學(xué)校好比釀酒坊,用文化“釀”出人才,有好糟就能釀出好酒,“好糟”是大學(xué)的文化,“好酒”就是創(chuàng)新人才。高職教育如何突破傳統(tǒng)的思想政治教育灌輸模式,變成文化育人的模式,由以前的學(xué)生事務(wù)管理員變成大學(xué)文化生產(chǎn)者,校園活動(dòng)策劃者,教育思想實(shí)踐者,優(yōu)秀人才培養(yǎng)者。培育大學(xué)文化,進(jìn)行文化傳承,吸引學(xué)生參與,影響改變學(xué)生,引領(lǐng)成長(zhǎng)成才,發(fā)揮大學(xué)文化影響力,制造大學(xué)文化生產(chǎn)力,通過培育大學(xué)文化,探索文化育人路徑,培養(yǎng)優(yōu)秀創(chuàng)新人才。

    三、文化育人路徑的實(shí)現(xiàn)

    1.打造五元文化,提升校園人文精神

    “五元文化”,即以馬列主義、毛澤東思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為代表的先進(jìn)文化;以培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、提升創(chuàng)新能力等為重點(diǎn)的職業(yè)文化;以孔子儒家思想為代表的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化;以銅仁地區(qū)周逸群、曠繼勛等革命烈士和賀龍、關(guān)向應(yīng)等革命前輩,開展革命活動(dòng)留下的物質(zhì)和精神遺產(chǎn)為代表的紅色文化;以絢麗多姿的“梵天凈土、桃源銅仁”人文生態(tài)文化為代表的黔東文化。這五大文化,以良好的人文氛圍的培養(yǎng)為價(jià)值取向,含有豐富的人文要素,是銅仁職院學(xué)子的精神財(cái)富,是進(jìn)行學(xué)生人文教育、塑造學(xué)生人文精神的絕好材料。通過十多年的傳播、宣傳、征文、演講和學(xué)習(xí)的教育實(shí)踐,在用先進(jìn)的文化引導(dǎo)人,用良好的職業(yè)文化塑造人,用優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化感悟人,用激情澎湃的紅色文化鼓舞人,用敦厚樸實(shí)的黔東文化熏陶人方面真正起到了應(yīng)有作用。

    2.實(shí)施文化頂層設(shè)計(jì),建立“四項(xiàng)主題”育人制度

    十年寒窗苦,銅仁職院教育工作者通過多次座談、研討和課題研究,最終確立四項(xiàng)主題育人頂層設(shè)計(jì)。

    第一,熱愛生命教育。該校始終把學(xué)生安全放在首位,每年開設(shè)《做一棵高貴的葦草》系列講座;開展防火防災(zāi)演練。并設(shè)立安全專項(xiàng)獎(jiǎng),對(duì)全年無事故的班級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。自2010年以來,銅仁職院沒有發(fā)生一起責(zé)任安全事故。且在三年內(nèi),有幾個(gè)學(xué)生得了重病。校領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐款,職工慷慨相助,充分體現(xiàn)了全校師生的大愛精神和對(duì)生命關(guān)愛的拳拳之情。

    第二,艱苦奮斗教育,弘揚(yáng)黔東紅色文化。艱苦奮斗精神是在中國(guó)革命和建設(shè)實(shí)踐中積淀下來的不朽精神。為搞好該項(xiàng)教育活動(dòng),銅仁職院開展了“每天節(jié)約1元錢,每次節(jié)約一滴水”、“吃農(nóng)家飯、干農(nóng)家活”、“勤工儉學(xué)”、“校園創(chuàng)業(yè)”等活動(dòng),培養(yǎng)學(xué)生樹立艱苦奮斗的精神。

    第三,勵(lì)志成才教育,點(diǎn)綴學(xué)生高素質(zhì)的職業(yè)文化。針對(duì)高職學(xué)生的情況,銅仁職院的勵(lì)志教育工作從心理疏導(dǎo)和克服生活困難著手,排解學(xué)生思想和心理的很多障礙。對(duì)生活貧困學(xué)生,不是施以簡(jiǎn)單的資金資助,而是給他們提供解決困難的辦法。

    第四,感恩教育。感親恩,通過給父母寫封信、為父母生日祝福、與父母說說心里話等活動(dòng)表達(dá)對(duì)父母和親人的感激;感師恩,開展與老師談一次心,美化講臺(tái),表達(dá)對(duì)老師的感激之情;感友恩,開展“與你同行”、“今天我值日”等活動(dòng),培育學(xué)生互幫互學(xué)互進(jìn)的良好風(fēng)尚;感黨恩,獲獎(jiǎng)、助、貸的學(xué)生帶頭做不少于七天的義務(wù)工,組織學(xué)生到社區(qū)服務(wù),用奉獻(xiàn)報(bào)答黨恩,用知識(shí)回報(bào)社會(huì)。同時(shí)自2011年以來,開展了勵(lì)志林活動(dòng),引導(dǎo)學(xué)生積極向上。

    3.強(qiáng)化輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)一線文化育人隊(duì)伍

    自2007年以來,銅仁職院先后引進(jìn)碩士學(xué)位專職輔導(dǎo)員近80名,他們?cè)趯?shí)踐中學(xué)、在學(xué)習(xí)中服務(wù),通過先進(jìn)班集體評(píng)選、年度輔導(dǎo)員評(píng)選、十佳輔導(dǎo)員評(píng)選、輔導(dǎo)員宣誓、輔導(dǎo)員導(dǎo)師制等活動(dòng)的開展,進(jìn)一步提高了他們的業(yè)務(wù)水平和工作能力。目前該校的學(xué)工隊(duì)伍正從一個(gè)思想灌輸者和教育管理者轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)文化產(chǎn)品制造商,文化服務(wù)提供商,文化活動(dòng)運(yùn)營(yíng)商,他們團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、無私、公正、勤奮、樸實(shí)、創(chuàng)新、善思,其人格魅力和氣質(zhì)風(fēng)度正吸引著學(xué)生,受到了學(xué)生的推崇。

    4.實(shí)施校園文化精品工程,打造校園文化品牌

    銅仁職院每年3至5月舉辦“長(zhǎng)征火炬節(jié)”,5至6月開展“技能展示節(jié)”,9至12月為“傳統(tǒng)文化藝術(shù)節(jié)”,11月份舉行寢室文化節(jié),寓文化育人于“四節(jié)”活動(dòng)中。

    第一,長(zhǎng)征火炬節(jié)——傳遞紅色文化精神?!伴L(zhǎng)征火炬節(jié)”期間,舉辦大型的啟動(dòng)儀式、黨團(tuán)員宣誓、紅歌演唱、紅劇展播等系列活動(dòng),覆蓋全體學(xué)生,開展革命傳統(tǒng)和紅色文化教育,培養(yǎng)愛黨愛國(guó)的深厚情懷。校外組織學(xué)生積極參加市內(nèi)舉辦的大型活動(dòng),如組織數(shù)千名學(xué)生參加銅仁萬人紅歌會(huì)。

    第二,技能展示節(jié)——突出職業(yè)文化教育。“技能展示節(jié)”是銅仁職院檢驗(yàn)學(xué)生專業(yè)技能、展示職業(yè)形象、學(xué)習(xí)規(guī)范操作的重要載體。學(xué)校有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持,學(xué)生人人有項(xiàng)目,個(gè)個(gè)都參與。近幾年來,該校學(xué)生在各級(jí)各類比賽中,獲得了多項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng),他們也在活動(dòng)中切身體會(huì)到了職業(yè)的價(jià)值。

    第三,傳統(tǒng)文化藝術(shù)節(jié)——渲染人文教育?!皞鹘y(tǒng)文化藝術(shù)節(jié)”以傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為主題,開展文化沙龍、讀書活動(dòng)、校園論壇、辯論賽、歌手大賽、道德講壇等活動(dòng)各具特色。

    第四,寢室文化節(jié)——營(yíng)造和諧氛圍。寢室文化節(jié)開展了寢室美化、樓層乒乓賽等系列活動(dòng),豐富學(xué)生的課余生活。

    另一方面,通過公民道德建設(shè)月和心理健康活動(dòng)月的“二月”活動(dòng),奉獻(xiàn)校園生活,提升學(xué)生的道德修養(yǎng)和心理修養(yǎng)。其中“5.25心理健康教育月”活動(dòng),主題鮮明,形式多樣,效果好。

    5.探索文化育人新媒介,開啟文化育人新手段

    新媒體與我校校園的親密接觸,正在日益改變著我校學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、行為、思維方式和價(jià)值觀念,我校學(xué)生工作者在校黨委的統(tǒng)一組織和號(hào)召下,充分利用流行的QQ、微博、飛信、MSN等交互軟件實(shí)現(xiàn)師生的跨時(shí)空、海量、即時(shí)、互動(dòng)交流。

    6.美化校園建設(shè),打造校園環(huán)境育人

    校訓(xùn)是大學(xué)生社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育的載體。銅仁職院一直高度重視校訓(xùn)、?;铡⑿8杓靶J佛^在校園文化建設(shè)中的重要作用,充分發(fā)揮它們?cè)谒茉齑髮W(xué)精神、培育愛校情感、激勵(lì)學(xué)生成長(zhǎng)、溝通師生感情方面的紐帶、載體作用。校園充滿傳統(tǒng)文化和技術(shù)文化氣息,樓舍、場(chǎng)館、路道文化命名,“格物樓”、“致知樓”、“逸群廣場(chǎng)”、“寅亮廳”睹物思人,格物致知,勵(lì)志圖成。

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