新形勢(shì)下做好企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的若干思考

王何方

摘 要：本文主要就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作問(wèn)題展開(kāi)探討，并提出了提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作水平的對(duì)策，包括提高會(huì)計(jì)管理認(rèn)識(shí)、完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系、完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制、完善會(huì)計(jì)信息監(jiān)督體系、提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)等，以期拋磚引玉。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)管理；思考

一、新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)管理中存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)管理重視不足，法規(guī)體系不完整。企業(yè)會(huì)計(jì)管理主要是指計(jì)算企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)整個(gè)企業(yè)日常工作的運(yùn)行具有非常重要的作用。但是，當(dāng)前有許多企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，他們只注重會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，而忽視其管理，致使會(huì)計(jì)工作職能只停留在表面而不能落實(shí)到實(shí)際工作時(shí)得到良好發(fā)揮。我國(guó)會(huì)計(jì)制度的主線為企業(yè)內(nèi)部控制制度、企業(yè)跨級(jí)制度、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)法。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，這些法規(guī)由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響而不能很好的順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是以具體準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則為依據(jù)的體系，具體準(zhǔn)則根據(jù)基本準(zhǔn)則對(duì)各種核算業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行規(guī)定。而基本準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)核算原則和基本要求進(jìn)行負(fù)責(zé)。而《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》涉及具體準(zhǔn)則相關(guān)問(wèn)題，這就形成了具體準(zhǔn)則和基本準(zhǔn)則的交叉。

（二）會(huì)計(jì)管理體制雜亂。隨著政府機(jī)構(gòu)改革和政府職能變化的實(shí)施，行業(yè)管理部門還不是很完善，這就造成了模糊的會(huì)計(jì)管理范圍。企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)管理的過(guò)程中與組織利益分離，在就對(duì)管理效益造成了一定約束，使得管理目標(biāo)不明確，也就造成預(yù)期目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)的局面。當(dāng)前，財(cái)政和會(huì)計(jì)利益處于分開(kāi)狀態(tài)，財(cái)政利益與國(guó)家財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)掛鉤，而會(huì)計(jì)利益受企業(yè)利益的影響。雖然會(huì)計(jì)名義上受國(guó)家政府機(jī)構(gòu)管理，但是由于其分布在各行各業(yè)，因此在實(shí)際上卻與政府機(jī)構(gòu)沒(méi)有明確聯(lián)系，這就造成了一定的管理困難。

（三）會(huì)計(jì)管理工作缺乏監(jiān)督。由于企業(yè)管理者掌握著負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的切身利益，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督人員在監(jiān)督的過(guò)程中只是停留在形式層面，往往按照企業(yè)決策者的意圖進(jìn)行。注冊(cè)會(huì)計(jì)師是企業(yè)會(huì)計(jì)管理的外部監(jiān)督執(zhí)行者，其雖經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)理論考試，但是其職業(yè)道德、法制觀念等綜合素質(zhì)仍有較大差距。社會(huì)腐敗現(xiàn)象和注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的惡性競(jìng)爭(zhēng)也造成在審計(jì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)停留在形式層面。另外，由于受人力財(cái)力和時(shí)候監(jiān)督性質(zhì)的局限性，政府和社會(huì)獨(dú)立審計(jì)監(jiān)督也在查會(huì)計(jì)工作中的違法違紀(jì)行為時(shí)也不太全面。目前，多數(shù)企業(yè)沒(méi)有設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，只有極少數(shù)有，而且有的由于受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門影響和限制不能很好發(fā)展監(jiān)督作用。大部分中小企業(yè)只是進(jìn)行單純的記賬和算賬來(lái)應(yīng)付外部報(bào)賬，而沒(méi)有健全的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理機(jī)制，使得會(huì)計(jì)的“管理”效能無(wú)從發(fā)揮。

（四）會(huì)計(jì)管理人員素質(zhì)較低。專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)是企業(yè)會(huì)計(jì)人員保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作順利展開(kāi)的前提。當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)人員隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而增加，這也對(duì)會(huì)計(jì)管理工作造成一定的影響。一方面，企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)不足。要想提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率和準(zhǔn)確性就必須具備牢固的會(huì)計(jì)知識(shí)基礎(chǔ)，但是會(huì)計(jì)人員需求的增加使得其在質(zhì)量上有所降低，在工作過(guò)程中造成失誤的幾率增大，這就給企業(yè)帶來(lái)了一定的經(jīng)濟(jì)損失，從而給會(huì)計(jì)管理工作造成困難。另一方面，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德比較低。良好的職業(yè)道德才能保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息不外漏，企業(yè)會(huì)計(jì)人員較低的職業(yè)道德造成企業(yè)財(cái)務(wù)信息不真實(shí)或時(shí)有泄漏發(fā)生，這不免給企業(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失和不良的影響，而且，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失不利于營(yíng)造良好的工作氛圍，降低會(huì)計(jì)工作效率，影響企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的正常進(jìn)行。

二、提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作水平的對(duì)策

（一）提高會(huì)計(jì)管理工作認(rèn)識(shí)，完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系。經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)管理工作要求更高，這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員和領(lǐng)導(dǎo)者樹(shù)立科學(xué)管理意識(shí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的認(rèn)識(shí)，積極轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)管理觀念和模式，部分下放會(huì)計(jì)管理權(quán)力。使會(huì)計(jì)管理工作由企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，并輔助稅務(wù)和審計(jì)部門推進(jìn)會(huì)計(jì)管理工作“法制”轉(zhuǎn)變。完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的修訂。以指導(dǎo)思想和行為規(guī)范為依據(jù)，扎實(shí)推進(jìn)會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)。建議與中國(guó)國(guó)情相適應(yīng)的會(huì)計(jì)理論框架，分析并深化會(huì)計(jì)理論準(zhǔn)則，在制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則過(guò)程中，注重與國(guó)際會(huì)計(jì)的聯(lián)系。使企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則聯(lián)系起來(lái)。企業(yè)對(duì)外會(huì)報(bào)表的確認(rèn)、記錄、計(jì)量和報(bào)告在我國(guó)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中都有規(guī)范性的制度，大中型企業(yè)在編制會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)要根據(jù)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范其會(huì)計(jì)操作，從而吸引更多投資資金，保障投資者的利益，方便國(guó)際間交流與合作。小型企業(yè)應(yīng)結(jié)合所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)特點(diǎn)進(jìn)行稅法約束。

（二）完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制。針對(duì)會(huì)計(jì)管理體制雜亂的問(wèn)題，我們應(yīng)該從政府調(diào)控、行業(yè)管理和企業(yè)自主三個(gè)方面完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制。政府作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的管理者，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和企業(yè)會(huì)計(jì)管理調(diào)控承擔(dān)著一定的責(zé)任。在新形勢(shì)下，政府可通過(guò)經(jīng)濟(jì)的、法律的和行政的手段將企業(yè)會(huì)計(jì)要求和宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制運(yùn)用到企業(yè)會(huì)計(jì)管理中，從而為企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)創(chuàng)造較好的外部環(huán)境。同時(shí)，也對(duì)其活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，調(diào)節(jié)不合理的會(huì)計(jì)行為和活動(dòng)，讓企業(yè)會(huì)計(jì)管理與國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理相一致。行業(yè)方面可通過(guò)設(shè)置會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，管理和培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員，從而在提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平的基礎(chǔ)上監(jiān)督其行為。企業(yè)方面可在結(jié)合其自身特點(diǎn)和管理準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，以會(huì)計(jì)政策法規(guī)為依據(jù)，建立適合的會(huì)計(jì)管理制度，從而靈活的組織會(huì)計(jì)核算。在選擇會(huì)計(jì)人員的時(shí)候應(yīng)對(duì)其進(jìn)行直接管理而不受行政的干預(yù)，從而完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制。

（三）完善會(huì)計(jì)信息監(jiān)督體系。企業(yè)財(cái)務(wù)與企業(yè)會(huì)計(jì)工作有密切的聯(lián)系，會(huì)計(jì)管理工作不當(dāng)將會(huì)給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。針對(duì)目前企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作缺乏監(jiān)督而給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該完善會(huì)計(jì)信息監(jiān)督體系。杜絕不良之風(fēng)，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。第一，要提高“管理會(huì)計(jì)”地位，將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理體制的事后監(jiān)督核算轉(zhuǎn)為“事前監(jiān)督、事中控制和事后核算”。第二，設(shè)立內(nèi)部結(jié)算中心。明確責(zé)任主體，有效杜絕會(huì)計(jì)人員腐敗現(xiàn)象。從而加強(qiáng)部門間監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)資金的有效融通。對(duì)于條件比較好的企業(yè)，應(yīng)建立財(cái)務(wù)信息平臺(tái)，提高財(cái)務(wù)透明度和監(jiān)控質(zhì)量。第三，發(fā)揮社會(huì)中介機(jī)構(gòu)如會(huì)計(jì)事務(wù)所等的監(jiān)督作用。依法嚴(yán)懲審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。加強(qiáng)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)師質(zhì)量。政府要采取有效措施促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作有序進(jìn)行。也可采取回訪監(jiān)管制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層單位在會(huì)計(jì)方面存在的財(cái)務(wù)隱患，嚴(yán)防違法問(wèn)題發(fā)生。

（四）提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)。提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)需從專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德兩方面入手。首先就專業(yè)知識(shí)方面來(lái)說(shuō)，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格選拔力度，把好會(huì)計(jì)“入門關(guān)”。選擇會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)合格的人員進(jìn)入企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。同時(shí)結(jié)合財(cái)政和執(zhí)法檢查，檢查會(huì)計(jì)任職資格、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。開(kāi)展會(huì)計(jì)證年檢和注冊(cè)登記制度。在此基礎(chǔ)上對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員電算化的能力，使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理。從而減少會(huì)計(jì)人員工作壓力、提高工作效率。同時(shí)要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度培訓(xùn)。在搞好一般教育基礎(chǔ)上，加強(qiáng)新制度的實(shí)施，使會(huì)計(jì)人員能夠全面理解和熟悉新制度的操作規(guī)程，把握其重難點(diǎn)并遇見(jiàn)問(wèn)題提出應(yīng)對(duì)措施。其次，就會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德方面，要加強(qiáng)對(duì)其職業(yè)道德教育，從而提高會(huì)計(jì)人員工作積極性，避免違法亂紀(jì)行為的產(chǎn)生，降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。通過(guò)教育，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能、職業(yè)觀念有所轉(zhuǎn)變，自覺(jué)抵制會(huì)計(jì)造假行為。使“誠(chéng)信為本、不造假賬”成為會(huì)計(jì)人員的終身追求，規(guī)范會(huì)計(jì)管理工作。

小結(jié)：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)會(huì)計(jì)人員承擔(dān)的工作也越來(lái)越多，這就對(duì)其工作質(zhì)量提出了更高的要求。為規(guī)范會(huì)計(jì)管理工作，企業(yè)應(yīng)在發(fā)展的同時(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重視、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)、監(jiān)督，建立完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)解決會(huì)計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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