淺談新形勢(shì)下電力企業(yè)的政工工作

文/廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司云浮供電局 何雄英

電力企業(yè)的政工工作在實(shí)質(zhì)上可以說(shuō)是一項(xiàng)思想工作，是政工工作人員從思想生活方面關(guān)注員工發(fā)展，幫助其樹(shù)立正確世界觀、人生觀及價(jià)值觀的過(guò)程。政工工作的良好發(fā)展是現(xiàn)階段電力企業(yè)有序進(jìn)行的重要保障，政工工作的有效開(kāi)展直接影響到員工工作積極性及工作效率，對(duì)電力企業(yè)自身發(fā)展起著決定性的作用。

一、電力企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀及問(wèn)題

隨著生活水平的提高及物質(zhì)文化生活的不斷豐富，人們的思維方式也在進(jìn)行著一定的變化，電力企業(yè)的政工工作的實(shí)施開(kāi)展就顯得越來(lái)越難。當(dāng)前的電力企業(yè)政工工作存在的弊端日漸暴露出來(lái)：

（一）政工隊(duì)伍薄弱

政工工作是面向整個(gè)企業(yè)全體員工的一項(xiàng)重要工作，不夸張的說(shuō)，政工隊(duì)伍的素質(zhì)在一定程度上影響著企業(yè)的發(fā)展及工作質(zhì)量。政工工作不應(yīng)該緊緊停留在口號(hào)之上，應(yīng)有相應(yīng)政工工作人員實(shí)施。就目前的國(guó)內(nèi)電力企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，政工隊(duì)伍不夠強(qiáng)主要表現(xiàn)在下面兩個(gè)方面：一是政工專(zhuān)業(yè)人才的缺乏，現(xiàn)階段的政工工作并不能引起大多數(shù)人的注重，認(rèn)為其實(shí)可有可無(wú)的，所以對(duì)政工工作方面的人才培養(yǎng)力度也不夠，造成社會(huì)上有能力的政工人才短缺。二是現(xiàn)有的政工隊(duì)伍工作能力差且政工隊(duì)伍薄弱，無(wú)法承擔(dān)在企業(yè)政工工作中的重任，在理論水平及實(shí)用能力方面都顯得不盡人意。

（二）政工工作流于形式

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，部分電力企業(yè)本著追求經(jīng)濟(jì)效益為目的，忽略了企業(yè)政工工作的重要性，不能對(duì)政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展及員工生產(chǎn)效率的作用影響作出正確認(rèn)知。致使政工工作在實(shí)際中空于口號(hào)、流于形式，并不能真正的發(fā)揮政工工作應(yīng)有的作用，對(duì)員工生產(chǎn)積極性及電力企業(yè)政工工作的有效開(kāi)展造成了不良影響。

（三）工作方法及工作機(jī)制不完善

相對(duì)于其他領(lǐng)域而言，電力企業(yè)政工工作缺乏實(shí)效性與針對(duì)性，大多數(shù)采用的是灌輸式的說(shuō)教法，在思想建設(shè)及宣傳方面工作力度不夠。這種灌輸式的說(shuō)教很難真正走進(jìn)員工內(nèi)心世界，甚至?xí)箚T工造成反感。

在電力企業(yè)深化改革的背景下，電力企業(yè)管理人才、職工培訓(xùn)制度都產(chǎn)生了重大變革，但是企業(yè)政工工作機(jī)制依然沒(méi)有發(fā)生改變，得不到充分的重視，工作人員在工作方式上缺乏創(chuàng)新精神，千篇一律的對(duì)員工進(jìn)行灌輸式說(shuō)教。

二、電力企業(yè)政工工作的改進(jìn)與創(chuàng)新

（一）加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)

在企業(yè)中倡導(dǎo)精神文明建設(shè)，積極開(kāi)展文化宣傳活動(dòng)，能有效的為政工工作的開(kāi)展?fàn)I造一個(gè)良好的氛圍。具體可以通過(guò)報(bào)紙書(shū)籍的閱讀及宣傳活動(dòng)的共同作用，在企業(yè)中大力倡導(dǎo)“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，培養(yǎng)企業(yè)員工正確的思想理念，創(chuàng)造更大的企業(yè)利益。

（二）堅(jiān)持以人為本

電力企業(yè)政工工作的對(duì)象是全體職工，其首要目的就是為了解決職工在生產(chǎn)過(guò)程中或企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中遇到的困惑及矛盾，因此要將以人為本的指導(dǎo)思想貫穿整個(gè)政工工作之中。工作人員應(yīng)做到與員工的換位思考，站在職工立場(chǎng)以職工利益為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)其遇到的困擾或問(wèn)題作出及時(shí)有效的解決，以此培養(yǎng)職工對(duì)政工工作的好感度。

（三）創(chuàng)新工作手段

電力企業(yè)的政工工作應(yīng)隨著教育方式及傳統(tǒng)思想的改變作出隨之的調(diào)整。一方面，不能停留在陳舊的思想說(shuō)教式灌輸方面，應(yīng)在電力企業(yè)中實(shí)施具有一定針對(duì)性的容易被理解和接受的教育形式。另一方面由于員工自身文化層次水平不同，所以對(duì)問(wèn)題的認(rèn)知及理解程度也會(huì)產(chǎn)生差異性，所以政工工作應(yīng)針對(duì)這一問(wèn)題作出充分的考慮，這對(duì)其不同特點(diǎn)進(jìn)行因材施教，從而提高政工工作的效率。在信息化的環(huán)境下，可以充分利用科學(xué)技術(shù)資源，通過(guò)不同的途徑及技術(shù)手段使電力企業(yè)政工工作具有鮮明的時(shí)代特色，利用一切資源開(kāi)展企業(yè)政工工作，應(yīng)用局域互聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)政工工作在內(nèi)容和教育形式上的轉(zhuǎn)變，更利于提升政工工作在員工中的接受度及效果。

（四）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

新形勢(shì)下的電力企業(yè)政工工作對(duì)政工人員敏銳的洞察力提出了更高的要求，工作人員應(yīng)善于掌握法律規(guī)章制度，能在電力企業(yè)中全面貫徹黨的基本思想，同時(shí)應(yīng)具有良好的思想道德操守及道德綜合素質(zhì)。政工工作人員自身應(yīng)做到德智體的全面發(fā)展，對(duì)自己嚴(yán)格要求，為企業(yè)職工樹(shù)立起良好的廉潔、公正形象。政工隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)電力企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展有直接的影響作用，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，提升政工人員全面素質(zhì)及順利開(kāi)展企業(yè)政工工作并在一定程度上提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

三、結(jié)語(yǔ)

員工思想對(duì)企業(yè)的日常工作、生產(chǎn)效率及工作質(zhì)量有著重大的影響，現(xiàn)代社會(huì)中存在著不少不健康的思想，這些思想的存在都嚴(yán)重影響著社會(huì)及企業(yè)的健康發(fā)展?；陔娏ζ髽I(yè)發(fā)展對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)及人民生活產(chǎn)生的影響，電力企業(yè)政工工作的開(kāi)展能幫助職工樹(shù)立正確的思想價(jià)值觀念。作為構(gòu)建企業(yè)自身軟實(shí)力發(fā)展的重要途徑之一，政工工作應(yīng)內(nèi)化于企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的各個(gè)活動(dòng)之中。應(yīng)不斷加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)力度、大力提升政工人員綜合素質(zhì)及政工人員自身技能培訓(xùn)、加強(qiáng)良好的企業(yè)文化建設(shè)、創(chuàng)新政工工作方式來(lái)為電力企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)性發(fā)展提供動(dòng)力保障。

[1] 楊?yuàn)檴?探析新形勢(shì)下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的改進(jìn)完善措施[J].低碳世界,2014(8):82-83.

[2] 林燕南.新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新舉措探析[J].企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā):中旬刊,2014(6):155-156.