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    基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的演化特征

    2014-12-02 01:15:30沖,郭
    技術(shù)經(jīng)濟(jì) 2014年10期
    關(guān)鍵詞:生命周期知識產(chǎn)權(quán)成員

    辛 沖,郭 鑫

    (東北大學(xué) 工商管理學(xué)院,沈陽 110004)

    1 研究背景

    隨著競爭環(huán)境的不斷變化和科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展,企業(yè)間合作和競爭的外部表象和內(nèi)部機(jī)制都發(fā)生了新的變化,企業(yè)運(yùn)營突破了傳統(tǒng)的時間和空間上的限制,組織邊界日趨模糊,企業(yè)網(wǎng)絡(luò)逐漸形成。在科技日新月異的今天,作為無形資產(chǎn)的知識產(chǎn)權(quán)的作用越來越重要。復(fù)雜性產(chǎn)品的研發(fā)和制造離不開零部件供應(yīng)商的支持,最終產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)(專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等)由若干個零部件的知識產(chǎn)權(quán)相互作用、疊加形成。例如,從聯(lián)想ThinkPad系列筆記本上能看到IBM、Microsoft、Intel等公司的Logo。當(dāng)企業(yè)集團(tuán)、戰(zhàn)略聯(lián)盟、虛擬企業(yè)、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)等組織形態(tài)開始出現(xiàn)并日益普遍時,專注于不同核心能力的企業(yè)開始深入合作,從而形成一種新的、由知識產(chǎn)權(quán)節(jié)點構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)組織——企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)。知識產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境中表現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力,然而與之相關(guān)的理論研究卻略顯滯后。國內(nèi)外諸多學(xué)者多聚焦于專利叢林[1](patent thicket)、專利池[2](patent pool)、專利組合[3](patent portfolio)等,從微觀層面上考察企業(yè)間的專利合作和交易,其研究未能延伸到網(wǎng)絡(luò)組織層面,未對整個產(chǎn)業(yè)鏈條上各知識產(chǎn)權(quán)節(jié)點間的復(fù)雜、深入、立體的聯(lián)結(jié)關(guān)系和治理模式進(jìn)行探索。本文通過理論構(gòu)建和實證分析重點探討基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系在生命周期不同階段的特征,并結(jié)合案例進(jìn)行深入分析,以期挖掘基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的特征和運(yùn)行機(jī)理。

    2 基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

    知識產(chǎn)權(quán)是公民、法人或其他組織對其在科學(xué)、技術(shù)、文化和藝術(shù)等領(lǐng)域創(chuàng)造的精神財富所依法享有的權(quán)利[4]。本研究中的知識產(chǎn)權(quán)主要是指與產(chǎn)業(yè)鏈條中企業(yè)行為密切相關(guān)的工業(yè)知識產(chǎn)權(quán),包括發(fā)明專利、實用新型、外觀設(shè)計、商標(biāo)和版權(quán)等。

    在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中,傳統(tǒng)的縱向一體化企業(yè)逐漸解體,產(chǎn)業(yè)組織呈網(wǎng)絡(luò)化趨勢,企業(yè)的核心知識產(chǎn)權(quán)成為聯(lián)結(jié)產(chǎn)業(yè)鏈條中上、下游企業(yè)的紐帶,合作促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新和演化,從而基于知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)結(jié)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)形成?;谥R產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是指以知識產(chǎn)權(quán)作為聯(lián)系紐帶而形成的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò),具體而言,是指由2個或2個以上彼此獨立的企業(yè)法人以商業(yè)機(jī)密、專利或商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)而相互聯(lián)結(jié)形成的一種具有長期性、合作性和導(dǎo)向性的網(wǎng)絡(luò)組織形式[5]。通常,基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是以知識產(chǎn)權(quán)為節(jié)點,企業(yè)間彼此關(guān)聯(lián)而成的復(fù)雜關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)中的節(jié)點企業(yè)通過合作制造出復(fù)雜產(chǎn)品、適應(yīng)不斷變化的市場需求。

    在以知識產(chǎn)權(quán)為紐帶而形成的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中,網(wǎng)絡(luò)成員既可以是單一的企業(yè)個體,也可以是若干家企業(yè)通過協(xié)定組成的聯(lián)盟組織,如專利池、專利聯(lián)盟和專利組合等。無論是個體成員還是網(wǎng)絡(luò)成員,它們在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的地位是同等的,既可以作為“轉(zhuǎn)讓方”,也可以作為“接收方”。在知識產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)中,成員企業(yè)為了達(dá)到共同的戰(zhàn)略目標(biāo),通過簽訂各種協(xié)議和契約促使各方在知識產(chǎn)權(quán)申請和利用等方面采取相互合作、共擔(dān)風(fēng)險、共享利益的聯(lián)合行動,從而形成一種松散的知識產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟。知識產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟的內(nèi)部成員會將涉及知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)交易活動統(tǒng)一委托于聯(lián)盟進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。尤其是在具有明確的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)域,知識產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟被廣泛應(yīng)用,對于推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了重要作用。根據(jù)Clarkson[6]、陳錦其和徐明華[7]等的觀點,以知識產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟在產(chǎn)業(yè)鏈條中的位置及與其他網(wǎng)絡(luò)成員的關(guān)系為依據(jù),分析基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成要素及特征,見表1。

    表1 基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成要素和特征

    3 全生命周期視角下的知識產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)特征

    基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是產(chǎn)業(yè)組織垂直分離的產(chǎn)物,它隨著市場機(jī)遇的出現(xiàn)而產(chǎn)生,也隨著市場機(jī)遇的消失而消失,具有明顯的周期性?;谏芷诶碚?,可將基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的生命周期劃分為5個階段——創(chuàng)立階段、成長階段、成熟階段、衰退階段和解散階段,如圖1所示。每個階段都具有不同的特征、任務(wù)和運(yùn)作方式。5個階段串聯(lián)在一起,形成全生命周期視角下基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

    圖1 基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的生命周期

    3.1 創(chuàng)立階段

    在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)競爭環(huán)境下,企業(yè)為了獲得更多利益往往期望通過形成組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)來增強(qiáng)自身的競爭力。行業(yè)內(nèi)部的一個或少數(shù)幾個企業(yè)擁有核心技術(shù),傾向于以自身擁有的大量獨有知識產(chǎn)權(quán)為紐帶,采取網(wǎng)絡(luò)成員間廣泛合作的方式建立關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的交流和交易平臺,從而使企業(yè)價值得到更好的體現(xiàn),形成基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。在創(chuàng)立階段,基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的自組織治理處于萌芽狀態(tài)。該網(wǎng)絡(luò)是網(wǎng)絡(luò)成員以及成員間相互作用而自發(fā)形成的有序系統(tǒng),不同地位的網(wǎng)絡(luò)成員的行為方式的差異性、協(xié)調(diào)機(jī)制與治理機(jī)制的不完善都使創(chuàng)立階段的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作處于混亂狀態(tài)。經(jīng)過一段時間的協(xié)調(diào)與合作,網(wǎng)絡(luò)成員在法律和機(jī)制的制約下逐漸使網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入成長階段。

    處于創(chuàng)立階段的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的成員通過識別市場機(jī)會和評估成員的核心能力來選擇合適的合作伙伴,成員的核心知識產(chǎn)權(quán)具有互補(bǔ)性。同時,網(wǎng)絡(luò)成員會通過不斷的磨合和協(xié)調(diào)來提高目標(biāo)一致性。因此,成員企業(yè)共同參與、相互協(xié)作是創(chuàng)立階段組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作的重要特征。網(wǎng)絡(luò)成員根據(jù)確定的網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)進(jìn)行產(chǎn)品分工,成員伙伴相互溝通和交流、明確自身權(quán)利與義務(wù)、實現(xiàn)組織間信息共享,促進(jìn)彼此間有效合作[8]。網(wǎng)絡(luò)成員基于一定程度的相互理解和信任開始發(fā)展組織間關(guān)系[9],并進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)等資源的分配,以合作方式完成復(fù)雜性產(chǎn)品的生產(chǎn)。

    3.2 成長階段

    基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)經(jīng)過創(chuàng)立階段后發(fā)展進(jìn)入成長階段。在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的成長階段,不同的合作企業(yè)會通過不斷的磨合和協(xié)調(diào)逐步進(jìn)入自組織治理狀態(tài)。同時,關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也會淘汰一些落后技術(shù)及其所有者,擁有新技術(shù)的企業(yè)成員會不斷輸入網(wǎng)絡(luò)組織中,從而使組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)發(fā)生演化、網(wǎng)絡(luò)規(guī)模得到擴(kuò)大、行業(yè)影響力顯著加強(qiáng)。知識產(chǎn)權(quán)的許可制度會隨著組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)成員數(shù)量的增加而建立。知識產(chǎn)權(quán)許可具體是指相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的所有人依照法律方式,以與他人簽訂合同的形式,允許合同簽訂方在約定時間期限和地域范圍內(nèi)根據(jù)已有約定條件而行使知識產(chǎn)權(quán)的行為。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)可通過獨立許可或交叉許可來更大范圍地開展知識產(chǎn)權(quán)的交易行為,以知識產(chǎn)權(quán)的有效利用為手段,以期實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)的市場價值。

    在組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的成長階段,網(wǎng)絡(luò)成員并非孤立存在,而是形成了一個開放的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò),進(jìn)行著物質(zhì)、資金、信息和知識產(chǎn)權(quán)的交換,成員間持續(xù)交互作用,雙向的信息交流與溝通是組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的關(guān)鍵因素[10-11]。網(wǎng)絡(luò)成員通過自身努力與其他成員協(xié)調(diào)共存,使得組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)時刻處于遠(yuǎn)離平衡態(tài)的位勢。隨著關(guān)系的進(jìn)一步深入,網(wǎng)絡(luò)成員間的信任水平逐步提高。這意味著企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)自組織治理的條件和特點逐漸形成,這為自組織治理機(jī)制的運(yùn)行奠定了基礎(chǔ)。

    3.3 成熟階段

    基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到成熟階段后,網(wǎng)絡(luò)中的合作企業(yè)通過更為高效的分工和協(xié)作開展知識和技術(shù)的創(chuàng)新活動,進(jìn)一步提高市場占有率,進(jìn)而實現(xiàn)合法的市場壟斷。同時,成熟階段的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也可以聯(lián)盟整體形式對外開展聯(lián)合許可活動,轉(zhuǎn)讓或租賃知識產(chǎn)權(quán)以獲取許可費用,進(jìn)而更加快速地實現(xiàn)成本回收,并提高網(wǎng)絡(luò)成員的收益,使之更重視該組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的進(jìn)一步發(fā)展,提高其專有資源的投入意愿。

    可從環(huán)境約束、法律約束、行為規(guī)范和運(yùn)營規(guī)則4個方面分析成熟階段的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)作機(jī)制,這4個方面體現(xiàn)了自組織治理的關(guān)鍵要素。成為所屬行業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和市場標(biāo)準(zhǔn)的制定者是組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到成熟階段的標(biāo)志。進(jìn)入該階段,基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的行業(yè)影響力已形成,成為所在產(chǎn)業(yè)鏈條中的標(biāo)準(zhǔn)制定者是關(guān)系網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的必然趨勢。為了使關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能夠長期、穩(wěn)定地占據(jù)市場領(lǐng)先地位、獲取利潤,網(wǎng)絡(luò)成員應(yīng)持續(xù)相互協(xié)調(diào)以維持組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、增進(jìn)彼此信任[12],保持知識產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)的競爭力和旺盛的生命力,合法構(gòu)筑技術(shù)壁壘,使該網(wǎng)絡(luò)通過有效的市場運(yùn)作使技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為市場標(biāo)準(zhǔn),直接參與國際技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的確定,由規(guī)則的參與者轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)則的制定者,實現(xiàn)對行業(yè)和技術(shù)的控制。

    3.4 衰退階段

    任何一個組織都有其衰退時期,基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)亦不例外。組織間的不滿和分歧是組織間關(guān)系進(jìn)入衰退期的助推器,并可能導(dǎo)致關(guān)系網(wǎng)絡(luò)最終解體。在衰退階段,網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)逐漸松懈,組織間的目標(biāo)沖突也會使關(guān)系網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)大量內(nèi)耗現(xiàn)象,致使整體合作價值小于部分價值之和。競爭環(huán)境的不確定、科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展以及行業(yè)發(fā)展重心的轉(zhuǎn)移,都會對組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的演化產(chǎn)生重要影響。當(dāng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到衰退階段時,企業(yè)成員的核心知識產(chǎn)權(quán)會從網(wǎng)絡(luò)中逐漸撤離。同時,組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)經(jīng)過成熟階段的快速發(fā)展,通常能夠?qū)崿F(xiàn)對行業(yè)核心技術(shù)的控制,進(jìn)而關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的核心成員很可能不再僅僅滿足于在某一特定行業(yè)擁有領(lǐng)導(dǎo)地位。當(dāng)前一階段的合作目標(biāo)達(dá)到后,網(wǎng)絡(luò)成員會借鑒之前的成功運(yùn)作經(jīng)驗,為下一步的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)深入合作奠定基礎(chǔ),同時再次進(jìn)行機(jī)會識別、尋找合作伙伴、重新分配知識產(chǎn)權(quán)等,從而形成新的合作關(guān)系,直至再一次占領(lǐng)市場。但是,與實體企業(yè)不同的是,基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的衰退并不意味著網(wǎng)絡(luò)的消失,而是代表著當(dāng)期網(wǎng)絡(luò)合作的結(jié)束,也就是說,解體并不是網(wǎng)絡(luò)的終結(jié),而是下一輪合作的前奏。

    基于上述分析,本文提出3個假設(shè)。

    假設(shè)1:基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的生命周期中,關(guān)系的目標(biāo)一致性在創(chuàng)立階段較低,在成長階段逐步升高,在成熟階段達(dá)到頂峰,在衰退階段逐漸下降至最低點。

    假設(shè)2:基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的生命周期中,網(wǎng)絡(luò)成員間的信息溝通水平在創(chuàng)立階段較低,在成長階段逐步升高,在成熟階段達(dá)到頂峰,在衰退階段逐漸下降至最低點。

    假設(shè)3:基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的生命周期中,網(wǎng)絡(luò)成員間的信任水平在創(chuàng)立階段較低,在成長階段逐步升高,在成熟階段達(dá)到頂峰,在衰退階段逐漸下降至最低點。

    4 實證研究與假設(shè)檢驗

    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)收集

    本研究主要關(guān)注基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的生命周期演化機(jī)理以及不同階段的特征和任務(wù)。鑒于研究者所在高校的地域問題,因此所選的調(diào)研樣本企業(yè)主要集中于東北地區(qū)且處于完全競爭行業(yè)。由于收集縱向數(shù)據(jù)具有難度,因此采用橫截面方法,即在一個時間點收集數(shù)據(jù),然后將每個關(guān)系特征歸類在某一特定階段,并利用多樣本結(jié)構(gòu)方程模型分析、解釋不同關(guān)系屬性在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)全生命周期演化階段的具體影響[13]。在正式調(diào)研前,對某高校管理學(xué)院的45位MBA 學(xué)員開展問卷前測工作,并選擇10位高層管理者分別進(jìn)行深度訪談,根據(jù)此次調(diào)查結(jié)果對量表進(jìn)行改進(jìn)。此外,針對初始量表還咨詢了3位組織管理研究領(lǐng)域的學(xué)者,根據(jù)反饋意見對初始量表進(jìn)行了必要修正。經(jīng)過上述修正后,形成最終的測量量表,并利用最終量表開展正式調(diào)查。最終量表的主體包含組織間關(guān)系特征和創(chuàng)新績效兩個變量,其中,基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系特征包括目標(biāo)一致性、信息溝通和信任3個維度。問卷發(fā)放形式包括實地訪問、郵寄(電子郵寄、郵局郵寄)、網(wǎng)上發(fā)放以及利用MBA 學(xué)員及其關(guān)系等。共發(fā)放問卷450 份,回收問卷356 份,其中有效問卷267份,問卷有效率為59.3%。

    從時間來看,本次問卷調(diào)研覆蓋了基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的全生命周期各階段。受訪企業(yè)與關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中合作企業(yè)圍繞知識產(chǎn)權(quán)開展的合作平均達(dá)13年(范圍為1~25年),受訪者在此職位與關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中合作企業(yè)的接觸時間平均為12.9年(范圍為1~18年)。這些企業(yè)的信息提供者都是日常與關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的合作企業(yè)進(jìn)行洽談協(xié)商的主要代表。據(jù)此可認(rèn)為,受訪者提供的數(shù)據(jù)具有一定的可信性。有效問卷的描述性統(tǒng)計結(jié)果見表2。從表2來看,樣本的行業(yè)分布合理、樣本的所有制性質(zhì)多樣,符合研究要求。

    表2 受訪者及樣本企業(yè)的描述性統(tǒng)計結(jié)果

    4.2 變量測量

    組織間關(guān)系屬性是基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系的重要測 量變量。本 文基于Jap[14]、Anderson 和Weitz[15]以 及Claro、Zylbersztajn 和Omta[17]的 研究,結(jié)合本文知識產(chǎn)權(quán)的特點和實際情況,在具體研究中采用目標(biāo)一致性、信息溝通和信任3個變量作為基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系屬性的測量維度,共包括9個指標(biāo),見表3。

    4.3 假設(shè)檢驗與結(jié)果討論

    在研究中需要驗證的假設(shè)是:在基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)演化中,目標(biāo)一致性、信息溝通以及信任作為關(guān)系屬性整體是否表現(xiàn)出相同的演化規(guī)律,即在基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)立階段和成長階段上升,至成熟階段達(dá)到高峰,在衰退階段下降至最低點。3組假設(shè)的檢驗是3個隱變量的分組均值比較與檢驗,本文采用SPSS 軟件設(shè)計了一套間接方法,其基本思路是:首先,根據(jù)因子載荷(通過SPSS軟件的探索性因子分析求得)建立隱變量與其度量項目之間的關(guān)系式(見表4);然后,根據(jù)該關(guān)系式求出隱變量的派生數(shù)據(jù)[20];最后,應(yīng)用SPSS的多元方差分析(MANOVA),對3個基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系屬性在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)生命周期各階段的均值進(jìn)行比較和檢驗,通過回歸分析測量目標(biāo)一致性、信息溝通以及信任水平的演化,再根據(jù)該關(guān)系式求出隱變量的派生數(shù)據(jù),即基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)演化中關(guān)系屬性的描述性統(tǒng)計量,見表5。

    表3 變量的測量題項

    表4 基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)演化中關(guān)系屬性變量的計算表達(dá)式

    表5 基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)演化中關(guān)系屬性變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果

    通過多元方差分析比較上述3個基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)演化中關(guān)系屬性的特征在生命周期不同階段的差異,測算整體多元方差分析結(jié)果(見表6)。研究結(jié)果表明:關(guān)系階段與關(guān)系特征顯著相關(guān)。同時,本文還得出了每個關(guān)系特征個體的效果規(guī)模(effect size)值。要指出的是,由于采用橫截面方法收集數(shù)據(jù),因此這種分析忽略了歷史,只關(guān)注受訪者感知的當(dāng)前關(guān)系。

    表6 基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)演化中關(guān)系屬性變量在各階段的均值(假設(shè)1~假設(shè)3)

    由表6可知,統(tǒng)計分析結(jié)果驗證了部分研究假設(shè),即基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)演化過程中目標(biāo)一致性、信息溝通以及信任的水平在生命周期中的創(chuàng)立階段很低,在成長階段逐漸上升,在衰退階段達(dá)到最低——該結(jié)論與大多學(xué)者的理論研究一致,但關(guān)于成熟階段的研究假設(shè)只得到了部分支持。數(shù)據(jù)分析結(jié)果可以反映出何種關(guān)系特征在基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的不同發(fā)展階段起到更為顯著的作用,見圖2。

    圖2 基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系屬性的演化

    目標(biāo)一致性是影響基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)立與構(gòu)建的重要關(guān)系特征。其水平在創(chuàng)立階段較低,在成長階段達(dá)到最高點,在成熟階段逐漸降低,在衰退階段到達(dá)最低點,因此假設(shè)1 未獲得支持。在基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)立階段,目標(biāo)一致性是關(guān)系網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的基礎(chǔ),對關(guān)系的構(gòu)建至關(guān)重要。因此,目標(biāo)一致性會隨著組織間關(guān)系的演化而快速提升,到成長階段達(dá)到最高點。當(dāng)關(guān)系逐漸發(fā)展到成熟階段后,彼此間的合作處于穩(wěn)定狀態(tài),則目標(biāo)一致性水平呈逐漸降低趨勢,并在衰退階段達(dá)到最低狀態(tài)。

    信息溝通是影響基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系的緊密程度的重要關(guān)系特征。其水平在創(chuàng)立階段較低,在成長階段逐漸升高,在成熟階段達(dá)到最高點,之后逐漸降低,到衰退階段到達(dá)最低點,因此假設(shè)2獲得支持。在基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)立階段,網(wǎng)絡(luò)成員會針對可能預(yù)見的問題以及合作中的關(guān)鍵信息積極地交流,通常對合作關(guān)系會有較好的預(yù)期,并打算長期保持。信息溝通水平會隨著組織間關(guān)系的演化而快速提升,到成熟階段達(dá)到最高點。當(dāng)關(guān)系開始惡化并向衰退階段演化時,網(wǎng)絡(luò)成員間的信息溝通受到阻礙,信息溝通水平逐漸降低并達(dá)到最低點。

    信任是影響基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系持久存在的重要關(guān)系特征。其水平在創(chuàng)立階段較低,在成長階段逐漸升高,到成熟階段達(dá)到最高點,之后逐漸降低,到衰退階段到達(dá)最低點,因此假設(shè)3 獲得支持。信任是在基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中與演化過程密切相關(guān)的關(guān)系特征。由圖2可知,信任與關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的演進(jìn)保持一致特征。隨著組織間關(guān)系從創(chuàng)立階段發(fā)展到成長階段,再到成熟階段,企業(yè)與合作伙伴之間不斷地溝通、協(xié)調(diào)和磨合,使得彼此間的信任會隨著合作深度的加深而增強(qiáng)。因此,信任是與組織間關(guān)系演化態(tài)勢保持基本一致的關(guān)系特征,其水平從創(chuàng)立階段、成長階段到成熟階段逐漸提升直至最高點,到衰退階段達(dá)到最低狀態(tài)。

    5 結(jié)語

    隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的不斷變化,產(chǎn)業(yè)組織垂直分離,組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)作為一種適應(yīng)快速變化、復(fù)雜的市場需求的新的組織形式,已得到眾多研究者的矚目。有效的組織間關(guān)系的最重要功能在于實現(xiàn)組織間知識共享、通過知識互補(bǔ)放大知識價值、增強(qiáng)企業(yè)各自的知識創(chuàng)新能力,從而不斷革新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品,提升企業(yè)創(chuàng)新績效和競爭優(yōu)勢。本文分析了基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的基本內(nèi)涵和構(gòu)成要素,并根據(jù)生命周期理論具體論述了創(chuàng)立階段、成長階段、成熟階段以及衰退階段基于知識產(chǎn)權(quán)的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)作機(jī)理,探討了其運(yùn)作流程和運(yùn)作機(jī)制。

    基于上述研究,本文建議企業(yè)應(yīng)立足于自身的核心能力,合理地開展知識產(chǎn)權(quán)的貿(mào)易與合作,以求得更加廣闊的發(fā)展空間,關(guān)注組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在生命周期不同發(fā)展階段的特征和任務(wù),有針對性和導(dǎo)向性地管理組織間關(guān)系,積極制定企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略,提高組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)管理能力,進(jìn)而提升企業(yè)績效。

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