國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新探析

胡夢飛

摘 要：在改革開放的浪潮下，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱力量，是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展壯大的力量來源。它們創(chuàng)造了占據(jù)國家財政收入相當大比重的財富，同時也為我國社會主義精神文明建設提供了實踐陣地。因此，黨建工作要與國企同發(fā)展，同轉(zhuǎn)變，要積極適應國企在轉(zhuǎn)型過程中產(chǎn)生的變化，鞏固和加強黨對國企的領導地位，增強國企黨建工作。這就需要國企管理者與黨務工作者轉(zhuǎn)變觀念，樹立創(chuàng)新理念，立足黨建創(chuàng)新，尋求新的黨建工作方法來促進企業(yè)發(fā)展。

關鍵詞：國企 黨建 創(chuàng)新

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）10（a）-0233-01

我國的國有企業(yè)在經(jīng)過幾輪改革之后，基本上都建立和完善了現(xiàn)代企業(yè)制度，然而，在企業(yè)運作蒸蒸日上的今天，黨建工作不能停滯不前，要時刻與新的企業(yè)文化、企業(yè)運作相適應相融合。加強和改進企業(yè)黨的建設，促進企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，是鞏固黨的執(zhí)政地位，保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求。“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”是國企黨建的工作方針。國企的黨務工作者就要積極轉(zhuǎn)變思想，用創(chuàng)新理念的理念來引導企業(yè)的黨建工作，只有堅持與時俱進的思想，用創(chuàng)新的理念開展黨的建設工作，才能有的放矢，才能找到制約著企業(yè)發(fā)展的根源，進而推動企業(yè)健康、科學的前進。

1 國企黨建工作的理念創(chuàng)新

1.1 加強基層黨建工作新理念

構(gòu)建社會主義和諧社會，關鍵在黨，重心在基層。只有不斷加強基層黨組織建設，創(chuàng)新基層黨建工作理念，強化基層黨建工作舉措，才能使其更好地團結(jié)、組織和帶領群眾為實現(xiàn)構(gòu)建和諧社會的目標而奮斗。這就要求企業(yè)基層黨組織的工作人員，根據(jù)本單位的實際情況，實事求是，致力于探索黨建工作的新立足點，明確地意識到新時期黨建工作的任務和職責。切實地把基層黨組織建成為團結(jié)務實、踏實肯干，并和黨中央保持高度的一致性的堅實團隊。

1.2 樹立學習型黨建工作新理念

做好新時期的黨建工作，必須堅持與時俱進，加強調(diào)查研究，努力提高發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力和水平，使黨建工作在不斷地發(fā)現(xiàn)和解決突出問題的實踐中得到加強和改進。這就要求廣大黨員職工堅持學習，不斷提高自己的黨性修養(yǎng)。企業(yè)領導更要不斷提高自身領導水平以及為企業(yè)員工謀福利的能力來凸顯企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。當前，黨建工作領域存在很多需要研究和探索的突出問題和現(xiàn)實矛盾。這些問題都需要企業(yè)中的廣大黨務工作者在實踐工作中探索新思路，不斷學習創(chuàng)新新舉措，實現(xiàn)新突破。建設學習型黨組織有四條標準：一是要不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力，有一個積極努力、團結(jié)進取的領導班子；二是不斷提高黨組織的自我學習能力力，組建有一支敢挑戰(zhàn)、肯實干的黨員員工隊伍；三是不斷增強黨組織自身凝聚力，建立健日常運作機制；四是不斷培養(yǎng)、鼓勵黨組織的創(chuàng)造力，在企業(yè)的各方面建設中不斷取得創(chuàng)新成果。

1.3 樹立開放型黨建工作新理念

隨著改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，特別是隨著信息時代的到來，要求黨的建設必須由“封閉型”轉(zhuǎn)向“開放型”，建設一個與開放型社會相適應的開放型政黨，國企的黨務運作也不例外。這就迫切要求我們從增強黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，充分認識建設開放型黨建工作系統(tǒng)的重要性，面向時代、面向社會、面向群眾，以開放的視角、開放的思維、開放的精神來謀劃和推進黨建工作。在黨建工作的內(nèi)容上，要拓展領域，通過探索開展開放型的黨員組織生活，建立健全民主開放的黨員評議和退出機制，使黨建工作內(nèi)容公開，形式更加豐富多彩，更加貼近企業(yè)黨員和群眾實際。

2 國企黨建工作的制度創(chuàng)新

為了激發(fā)企業(yè)基層組織和黨員隊伍的內(nèi)在活力，就需要完善的制度和創(chuàng)新工作機制作保證。首先，完善企業(yè)黨建工作制度創(chuàng)新，要注意黨組織民主管理制度的創(chuàng)新。要保證黨內(nèi)領導干部與普通黨員身份地位平等的環(huán)境，杜絕以職位高低論貴賤的情況產(chǎn)生；企業(yè)要堅決堅持民主集中制原則，在領導班子的帶領下提升企業(yè)整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。還要注意在制定或者實施企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的重大戰(zhàn)略決策時，也要堅持民主集中制，做到堅持集體領導、主張民主集中、同意個別醞釀來達成最有利于企業(yè)發(fā)展的決定，要說實話、辦實事，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。其次，要建立健全關心、愛護黨員的制度。在企業(yè)要求廣大黨員職工講究無私奉獻、吃苦在前，享樂在后的同時，不能忽略對黨員職工工作生活具體困難的解決。借鑒人力資源管理的理念，積極為黨員個人的成長和發(fā)展創(chuàng)造條件。最后，還要創(chuàng)新黨員激勵和約束機制。對工作上做出突出貢獻的的先進黨員，企業(yè)要及時給予獎勵。激勵方式除了傳統(tǒng)意義上精神嘉獎和物質(zhì)獎勵外，還可采取其他合理可行的方式，比如：學習培養(yǎng)。企業(yè)可以選送工作成績突出的黨員骨干參加學習進修、業(yè)務培訓，以此來激勵幫助其他黨員求進取、爭先進。這些都會激發(fā)企業(yè)員工的干勁，有利于整個企業(yè)正常健康地運作發(fā)展。

3 國企黨建工作的方式創(chuàng)新

在以往長期的黨建工作實踐中，國企管理者和黨務工作者運用了許多可操作性強的黨建活動方式，比如組織建立民主生活會制度、民主評議制度等，還有的企業(yè)管理者利用各種有利資源組織開展企業(yè)員工培訓等。這些行之有效的工作方法不僅使黨建活動的載體更加多樣化，更使得企業(yè)的黨建工作取得了矚目的成績。值得指出的是：新形勢下，傳統(tǒng)的工作方式不免會存在這樣那樣的局限性，這就要求黨建工作者積極探索新的工作方式、載體和手段以適應形勢的發(fā)展，努力提高黨建活動的質(zhì)量和效果。

現(xiàn)今社會是科學技術(shù)飛速發(fā)展的社會，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，越來越多的資源實現(xiàn)了傳播和共享。企業(yè)可以將信息系統(tǒng)和信息網(wǎng)作為工作的新方式，加強“電子黨建”、“數(shù)子黨建”的探索和建設，積極推進黨內(nèi)教育信息化、網(wǎng)絡化建設，開辟網(wǎng)上黨建論壇、網(wǎng)上黨校等形式，合理運用黨建資源，增強黨的影響力和號召力，開創(chuàng)新的黨建工作陣地，使新的黨建工作方式成為可以為員工提供便利，為國企提供前進動力的有力保障。

4 結(jié)語

總之，創(chuàng)新是國企黨建工作發(fā)展的強大動力。加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展，必須不斷創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，把企業(yè)黨組織的思想政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，從生產(chǎn)經(jīng)營的特點出發(fā)，遵循繼承優(yōu)質(zhì)傳統(tǒng)模式與廣納創(chuàng)新經(jīng)營方法相統(tǒng)一的原則，不斷轉(zhuǎn)換思維，轉(zhuǎn)變企業(yè)黨建工作思路，在轉(zhuǎn)變中求適應，在適應中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求發(fā)展，讓企業(yè)黨組織在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善中不斷獲得新的朝氣與活力。

參考文獻

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