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    職業(yè)院校行政管理效能提升問題探析

    2018-03-22 12:54:02李紅軍
    魅力中國 2018年41期
    關鍵詞:效能職業(yè)院校

    李紅軍

    摘要:行政管理在各項工作中居于統(tǒng)領地位和關鍵環(huán)節(jié),行政管理效率的高低、行政管理效能發(fā)揮得好差,對其它各項工作的工作質(zhì)量、工作效率和各崗位工作人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮都有著重要的影響。因此,提升行政管理效能對于職業(yè)院校的發(fā)展來說至關重要。本文首先介紹了行政管理效能的含義,之后從五個方面提出了職業(yè)院校行政管理效能提升的策略。

    關鍵詞:職業(yè)院校;內(nèi)部行政管理;效能

    學校管理體制改革的實驗和探索是人們對辦學實踐的一種積極探索,其最終目的是提高教育質(zhì)量,多出人才,出好人才。職業(yè)院校行政管理的改革是一個復雜化的管理系統(tǒng),隨著我國職業(yè)教育的迅猛發(fā)展和規(guī)模的日益擴大,隨著職業(yè)教育改革的不斷拓寬與深入,各種新情況、新問題不斷涌現(xiàn),要想提高工作質(zhì)量和工作效率,調(diào)動各崗位工作人員的積極性,就要認真研究和探索如何提高行政管理效能,促進其它各項工作的開展。

    一、行政管理效能的含義

    行政管理效能是指在行政管理活動中,行政投入和行政產(chǎn)出之間的比值,是行政管理能力、效果、效率和效益的綜合體現(xiàn)。行政管理能力是實現(xiàn)行政理效能的基本條件,一般而言,行政管理和協(xié)調(diào)能力越強,其行政管理效能和效率就越高,反之,行政管理能力弱的部門和個人就不可能產(chǎn)生出管理的高效能和高效率。行政效能的界定必須符合行政行為的合法性、有利性和目的正確性三個原則。

    二、職業(yè)院校行政管理效能提升的策略

    (一)對管理的理念進行更新

    理念是行動的先導,是行動的出發(fā)點、奮斗目標和歸宿。更新理念是提高行政管理效能的前提。只有解放思想、更新理念,破除固步自封的保守思想和不思進取的平庸觀念,打破阻礙效能提高的陳規(guī)陋習,樹立以人為本的管理理念,充分調(diào)動和激發(fā)職業(yè)院校行政管理人員的積極性和創(chuàng)造性,才能提高行政管理工作效率和辦事效率,促進學院的發(fā)展;注重學院的管理效益,不斷更新管理思路,保質(zhì)保量地處理好學校的各類管理工作,根據(jù)自身的實際情況和特點制定出管理制度,只有做到內(nèi)化于心,外化于形,固化于制的工作理念,才能提高行政管理效能。因此,要在新形勢下搞好職業(yè)教育和職業(yè)教育管理,提高行政管理效能,首先要樹立科學先進的管理理念。

    (二)對管理機構和其功能進行精簡,促進各部門辦事效率的提高

    行政管理是一個不間斷的流動過程,流程的長短,直接關系到效率的高低。從職業(yè)院校行政機構改革的實際出發(fā),科學、合理界定各機關的職能,該精簡的就精簡,該合并的就合并。同時,減少行政審批事項,把基層能夠承擔的事項一律下放給基層,變審批為檢查和監(jiān)督。這樣,系一級機構擁有一定的辦學自主權,實現(xiàn)事權、財政和一定的人事管理權的統(tǒng)一,由主權的虛體變成有一定自主權的實體,從而有效地調(diào)動各系辦學的積極性、主動性和創(chuàng)造性,提高辦事的效率和質(zhì)量。

    (三)做到制度管理和人本管理有機結合

    在職業(yè)院校目前的行政管理中,并存著兩種行政管理理念:既實行制度管理,以“法”治政、以“法”治教;又提倡實行人本管理,要求各項管理做到以人為本。作為職業(yè)院校行政管理工作者,我們必須清醒地認識到,只有弄清制度管理和人本管理的區(qū)別,比較制度管理和人本管理的優(yōu)缺點,在此基礎上正確處理好制度管理和人本管理的關系,才能科學地進行管理,做好行政管理工作。

    (四)強化職業(yè)院校行政管理隊伍的專業(yè)化建設,促進管理隊伍綜合素質(zhì)的提高

    既然管理就是要提高質(zhì)量,產(chǎn)生效益,那么,建設一支高素質(zhì)的專業(yè)化行政管理隊伍,已是職業(yè)院校行政管理發(fā)展的必然要求。沒有嚴格規(guī)范的專業(yè)化行政管理,就不可能有行政管理水平的提高,創(chuàng)新與服務也就成為一句空話。職業(yè)院校管理隊伍專業(yè)化就是要有一支專業(yè)管理素養(yǎng)高、精干、高效、相對穩(wěn)定的職業(yè)化的職業(yè)院校管理隊伍。它既不等于純粹的知識化,也不等于純粹的管理文憑化,重點是職業(yè)院校管理者的管理行為的專業(yè)化。職業(yè)院校管理隊伍專業(yè)化是職業(yè)院校管理職業(yè)專業(yè)化的基礎和前提,是實現(xiàn)職業(yè)院校行政管理現(xiàn)代化的根本保證。

    (五)建立科學的管理體制和運行機制

    科學完善的管理體制和運行機制是提高職業(yè)院校行政管理效能的關鍵。首先,建立競爭機制 競爭機制是為實現(xiàn)競爭而設計的制度和運行規(guī)則,它維護并體現(xiàn)競爭。競爭機制是市場體制的重要因素,是市場機制起作用的基礎。只有建立競爭機制,才能增強職業(yè)院校的行政管理活動能力,優(yōu)化行政管理的隊伍結構,建立科學定崗、按崗聘用,平等競選、擇優(yōu)錄用、優(yōu)勝劣汰的用人機制,形成對在職管理人員的壓力和動力,最大限度地調(diào)動行政管理人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。其次,要建立激勵機制。健全合理的激勵機制對提高職業(yè)院校的競爭力和發(fā)揮競爭優(yōu)勢具有重要意義。激勵機制的設計和管理,關系到每個行政人員的薪酬待遇和自身發(fā)展,是提高員工積極性和創(chuàng)造性的重要措施,關系到職業(yè)院校的穩(wěn)定發(fā)展。

    再次,要建立動態(tài)考核機制。 科學高效的動態(tài)考核機制可以正確反映行政管理工作的狀況和工作效率。由于考核內(nèi)容的靈活性和考核時間的不定期性,形成了對職業(yè)院校行政管理人員能力的全面性和隨時性考核,對被考核人員起到了督促作用,能夠全面調(diào)動廣大行政管理人員工作的積極性和主動性。因此科學完善的動態(tài)考核體系有利于行政管理效能的提高。

    結語

    作為職業(yè)院校行政管理人員來說,要促進管理效能的提升,就要熱情當前行政管理工作中存在的問題,有針對性的采取措施,促進管理效能的提高,進而促進職業(yè)院校的發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]張悅.淺談職業(yè)院校行政管理現(xiàn)狀及改革思路[J].時代金融,2015,(12).

    [2]張曉波.職業(yè)院校行政管理現(xiàn)狀及改革思路[J].晉城職業(yè)技術學院學報,2010,(5).

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