如何認識“小人”

朱仲南

廣東婦女有一個習(xí)俗，在一部分中老年中比較時興，這是什么習(xí)俗呢，這習(xí)俗叫“打小人”。如何“打小人”呢？就是某人受了壞人欺侮，有一些憋屈，或被別人騙了，別人在背后使了壞主意，導(dǎo)致利益、名譽受損等等?？傊?，就是心里不舒服，要發(fā)泄，但又抓不住把柄，或勢力懸殊，明斗不方便。于是悄悄地剪一些心中既定的目標，剪成一個“小人”的樣子。剪好后，用鞋底去“嘭嘭嘭”地擊打，邊咒罵與駁斥，打完后用火燒了，等于懲罰了“小人”，自己心理得到平衡，有一點的安慰。

這些做法也會被人們理解為是“婦人之見”，現(xiàn)實中年齡稍大的婦女才用，并不常見。

但是，在生活工作中怎么“防小人”，怎樣認識小人，卻是許多人共同關(guān)心的問題。幾千年來，人們表面上不關(guān)心這件事，其實心底里，都想知道人怎樣才能認識小人，加以防范，才能得以平安順心。這種類型的文章并不多，有成型文字的忠告也不算多，為什么？是因為不同的階層有不同的認定，不同的文化程度有不同的評價層面，不同的年齡、不同的職業(yè)也同樣存在不同的標準……所以，只能見招拆招，眼觀六路，耳聽八方，聽話聽音，見機行事，既有生活底線，又入鄉(xiāng)隨俗，相逢開口笑，過后不思量，不斷調(diào)整心態(tài)，才不至于陷入被動。

如何認識“小人”，如果誰寫這類文章，或?qū)憰?，都比較難。因為筆者知道“不確定”性相當(dāng)嚴重，有一段時間我們問一些小孩：你最討厭的人是誰呀？一般情況下他們都會愣住，你要引導(dǎo)一下子，他們才會說出“討厭的人”。然后你繼續(xù)問：你為什么討厭他呀？小孩又愣一下，然后接你的話說出一些令人覺得只有孩子的單純才會說出的古怪的原因。例如，有一個小孩說他討厭另一個人的原因是“他喜歡吃零食不分給別人，另外，放屁聲音很大。”小孩子討厭人，認定的標準會經(jīng)常變化的，是有傳染性的，例如長輩不喜歡的人，經(jīng)常在他面前說多了，他也就認定這個人不是一個好人，是一個“奸人?！?/p>

不同的時代背景，也會使人認定的“小人”標準有所不同，筆者當(dāng)年不時會下鄉(xiāng)搞些支農(nóng)或教育活動，曾經(jīng)有一位房東的妻子就很討厭生產(chǎn)隊的“會計”，認為這個“會計”給他們家打的工分，記的賬太少，是一個“小人”，時常罵這小人。另外，婦女和男人不同，婦女的情緒也會較容易感染，比如一個大家印象中不錯的人說起一些什么事，她們都會相信。例如這個人說起某個人很不地道，很壞，是個“小人”，結(jié)果大多數(shù)的婦女也會受影響，認為那個人是有問題的人。所以，“先聲奪人”也是十分驚人的，輿論一旦形成，要補救得花相當(dāng)時間，令人傷神。為此，有些人一見到“饒舌”之人，趕忙露個笑臉，馬上以劉翔跑步的速度飛奔而去，免得一言不慎得罪人，引來長久的攻擊和誤會。

工人中的生活工作較為正常，因為大工業(yè)的發(fā)展使人比較團結(jié)、齊心協(xié)力。比如你生產(chǎn)一個產(chǎn)品，必須從倒模開始，翻砂工參與進去了，鑄造工參與進去了，然后就輪到了車工，通過車床把零件加工好之后，再送質(zhì)檢，質(zhì)檢后再送市場進行交換。這里有一條生產(chǎn)鏈，筆者年輕時在廣州市水暖器材廠工作了一段時間，驚奇地發(fā)現(xiàn)工人隊伍中極少勾心斗角的事，因為你一個環(huán)節(jié)不好，影響其它，所以每個人都要以最好的狀態(tài)拿出來，不然就會換人，直至生產(chǎn)流暢為止。憑技術(shù)和手藝吃飯是工廠的規(guī)律，是幾乎所有工廠的規(guī)矩，花言巧語，打擊報復(fù)，裝扮好人的小人是沒有市場的。所以希望新工人們能繼承工人的好傳統(tǒng)，好習(xí)慣，不要有小人阻礙擋道，小人報復(fù)泄憤之類事，因為所有大工廠的能量會造成社會重大的損害，要多一些好人，少一些壞人。不然，像前一段時間廣州大部分城區(qū)都飄散著十分古怪的氣體，就是工廠泄露出來的氣味。你想一下，一間廠可以影響大半個城市，你能掉以輕心嗎？

知識分子中的小人一般情況下不會太露骨，因為知識分子無非是醫(yī)療衛(wèi)生教育部門和科研部門為主，他們中的人大多有文化、有高學(xué)歷、有各自的專業(yè)分工，專業(yè)中又分不同的科研方向、重點，所以打架、爭斗的事一般不會太集中，較多的是文化見解不同的沖突，是觀點不合的碰撞，是討論中的意見不合而結(jié)怨，他們一般不為“五斗米”折腰，他們一般不會為物質(zhì)利益產(chǎn)生分歧，多為學(xué)術(shù)觀點產(chǎn)生派系，甚至文字交鋒，筆墨沖突，語言各不相讓，但大多數(shù)情況下不會人身攻擊，不會扯到家庭，較少采取流氓手段，做一些潑硫酸、刮汽車、倒汽油等攻擊人、造謠誣陷的事，這些事知識分子很討厭，認為這是“小人”所為，不應(yīng)該他們來做。知識分子注重的是聲譽，是名氣，是形象，其它的都在另一個檔次。況且知識分子都有一個特點，他們會把一個人、一件事放在一個歷史的大背景下去研究，認為有知識者不會有無緣無故的愛，也不會有無緣無故的恨。所以他們通常認為研究“小人”是小事，研究大的歷史人物、大的歷史背景才是他們的方向，這一點與一般人看法不同。但知識分子一旦結(jié)怨，便比一般人難以消解，會延續(xù)很長的時間。當(dāng)然，有些另類的知識分子脾氣很怪異，水平各異，人品各不相同，在這不一一描述。

如何認識“小人”是比較困難的，是沒有太多必要性的，如魯迅所說，他把別人喝咖啡的時間用在工作上。所以我們看到魯迅的過人才華，和他勤奮的工作。我們也要把如何認識“小人”的時間花在工作上，花在努力勤奮上，更上一個階梯。因為你認識了又怎么樣？認識了“小人”之后，能用小人之心去相斗，能像武松那樣三拳兩腳打“小人”，能抱一個煤氣罐去炸了“小人”？那我們花在“小人”身上的代價就讓我們一齊變成一個“小人”了。有一句老話說得好，“不要以小人之心度君子之腹”，他既然是小人，君子就不應(yīng)一般見識，往心里裝，使自己也變味了。

一般情況下，“小人”永遠會有的，他們活躍在各個層面，各個地方，各個派系，但我們用常規(guī)常態(tài)、常情去考察人；用君子之交待人接物；以大多數(shù)人利益為出發(fā)點；以墻倒不要眾人推，不要落井下石的要求去觀察人；以光明磊落，不要搞陰謀詭計去作標準；以看到別人有高興的事就由衷地高興，看到別人有困擾就盡力相助，等等。如果你堅持用這種方法去觀察人、評價人、去分析人，你慢慢地錘煉自己，慢慢學(xué)會認識人，多花點時間讀書、閱人，花點時間與有經(jīng)驗的人交換一下思考的內(nèi)容和方法，時間長了，必有意想不到的好處。那么，“小人”就會在你面前十分清晰地顯露，你就會同時看到好人，看到感人的人，令你欽佩的人，助人為樂的人。你會想，兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山。小人所為，小人擋道，小人造謠，小人生事，由它去吧，人生如若被猿聲所迷、所惑，又何來不盡長江滾滾來的豪情呢。近君子，遠小人，助好人，防小人，這是所有正常人、正派人的心愿。但是，我們必須有策略地對付小人，雖然我們不反對純樸的婦女“打小人”，但我們畢竟不能以那樣的形式放縱“小人”，因為你打100次，那“小人”依然在做“小人”之事。我們要做的是，既有謀略，又要有魯迅一樣的風(fēng)格，橫眉冷對小人，然后去幫助協(xié)助關(guān)心被小人害的人，被小人整的人，形成一股正氣的力量，形成一堵防火墻，這就是正能量，力無窮，暖人心。

（柴宗薦自《信息時報》）

責(zé)編：小側(cè)