化色彩理論為品牌推動力

作為一名色彩搭配師要掌握和學(xué)習(xí)很多的技能。例如色彩術(shù)語交流、實物產(chǎn)品分類整理、色彩實物調(diào)查、心理嗜好色分析、色彩文化、色彩搭配定位分析、色彩搭配方案制定、色彩搭配的方法和技能等，通過這些年從事這方面的培訓(xùn)工作。我認為目前的紡織服裝企業(yè)中的相關(guān)從業(yè)人員最最缺乏的是將色彩搭配與嗜好、定位分析相結(jié)合的職業(yè)素養(yǎng)。

參加培訓(xùn)的學(xué)生們大多有著一定的實踐經(jīng)驗。他們很懂得自我吸收。例如。大多數(shù)學(xué)員電腦出圖或者手繪能力很強，并且有很好的色彩感覺。他們來到培訓(xùn)班里最最渴望的是希望通過系統(tǒng)化的配色理論避免色彩選擇中的盲目和主觀性。

而真正的色彩培訓(xùn)還需要學(xué)員們利用他們所學(xué)理論進行市場調(diào)研、色彩設(shè)計，從而掌握良好的色彩搭配技術(shù)，能夠?qū)⑸?、材質(zhì)、外形和觸感等要素聯(lián)系到一起，實現(xiàn)產(chǎn)品的精致化、設(shè)計感并且符合不同人群的心理嗜好。這也是很多企業(yè)在組織設(shè)計研發(fā)人員進行色彩培訓(xùn)時的首要訴求，如何將色彩理論的東西最便捷地運用在實操過程中，總同樣是企業(yè)在品牌化發(fā)展道路上形成推動力的關(guān)鍵所在。

在國外，色彩搭配師已經(jīng)成為一個非常龐大的職業(yè)群體，許多設(shè)計師都具備色彩搭配方面的專業(yè)知識。而國內(nèi)色彩搭配師尚屬時尚類新職業(yè)，我相信在未來，色彩搭配師的隊伍在國內(nèi)將會越來越壯大，每年將會有萬人乃至幾十萬的持證人員加入到色彩搭配師的隊伍中，屆時，存在于書本上的色彩理論將會實實在在地為品牌發(fā)展貢獻力量。

總結(jié)：用色彩傳遞情感

在采訪色彩搭配師的過程中，記者發(fā)現(xiàn)。就職業(yè)薪水的回饋而言。色彩搭配師這一職業(yè)頭銜所獲得的薪水并沒占到其工資收入的大部分。但形成對比的是，大部分的色彩搭配師仍然堅定著信念要繼續(xù)深造。

究其原因有兩點，其一，他們看到了未來色彩搭配師這一職業(yè)的未來潛力。就目前而言，行業(yè)的各大企業(yè)通過組織員工集體培訓(xùn)或公派集中學(xué)習(xí)的形式，在積極推進自己的色彩人才儲備，隨著消費者鑒賞力和消費能力提高、及工業(yè)設(shè)計能力的逐步提升。色彩搭配師這一職業(yè)的市場需求勢必會增加。

其二，目前參加色彩搭配師培訓(xùn)學(xué)習(xí)的這群學(xué)員基本上都是獨立設(shè)計師或者是企業(yè)的管理層，他們都有著專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，將本職工作做到最好是他們的自覺。

在采訪中，劉群的一句話給記者留下深刻的印象，“我不僅僅會將色彩配搭的知識傳遞給我們的終端銷售人員，同時我還會和我的愛人交流，他是一名設(shè)計師?！笨梢韵胂?，色彩在這樣一個家庭中作用已經(jīng)不僅僅是一種職業(yè)技能，更多時候已經(jīng)上升到家庭的志趣層面，成為一種提高鑒賞能力，增加生活樂趣，改善生活品質(zhì)，促進感情交流的高雅愛好

不管是用色彩來設(shè)計、用色彩來營銷亦或是用色彩來管理。在記者看來，色彩搭配師都是在用色彩來傳遞一種情感，這種情感讓每個人都感受到品牌所專遞的一種訊息。這種訊息便是產(chǎn)品的設(shè)計靈魂所在。