試論政治思想工作在人事管理工作中的作用

文/常德市規(guī)劃局 牟濤

政治思想工作在人事管理工作起著非常重要的作用，它有利于和諧社會主義文明建設，能夠激發(fā)單位和諧競爭，對黨三個代表重要思想的落實有著不可替代的作用。一般情況下，人們簡稱政治思想工作為思想工作，政治思想工作具有一定的階級性和政治性，它是指為了實現(xiàn)已定的目標，在思想教育過程中有針對性的通過一些手段或媒體信息改變和影響人們的意識，轉變?nèi)藗児逃械乃枷牒托袨榉绞?。以我國作為例子，我國的主要政治思想工作是以中國共產(chǎn)黨為代表展開進行的，中國共產(chǎn)黨通過社會主義和共產(chǎn)主義思想教育人民，一是為了提高人們的生活水平和素質水平，鼓勵人民通過自身的努力改善現(xiàn)有的生活；二是為了拓展國民的眼界，增強人們的創(chuàng)新能力，鼓勵人們利用自身的知識和能力認識世界；三是為了結合全國人民的力量共同實現(xiàn)我國目前的目標和制定的遠大目標。思想政治工作在人們的生活和工作中的作用是不可替代的，主要包括：1.思想政治工作對人們?nèi)松^、價值觀、世界觀具有深遠的意義；2.思想政治工作在一定程度上幫助人們糾正錯誤的政治行為，解決人們搖擺不定的立場，樹立正確的政治理念和政治觀念。所以，政治思想在人事管理中的作用是不可替代，任何單位如果想要獲得穩(wěn)定的發(fā)展前景需要單位員工團結起來凝聚共同的向心力。人事工作的功能是非常重要的，能夠指引員工自覺的參加改革，建設和諧穩(wěn)定社會。人事管理是人力資源管理發(fā)展的第一個階段，是廣義人力資源管理的一個代稱，人事管理工作主要的內(nèi)容包括:指揮工作、設定計劃、組織管理、控制協(xié)調(diào)、管理信息等。人事管理工作主要借助合適的管理模式、正規(guī)的員工制度、科學合理的管理制度，解決人、組織、事件三者之間的關系，尋求最適合員工身心健康的發(fā)展方案，讓員工學會適應法律武器維護自己的權益。

一、人事管理中開展政治思想工作存在的問題

政治思想工作在人事管理工作中扮演著重要的角色，但是在管理工作過程中卻受到了諸多因素的制約。主要體現(xiàn)在以下方面：

第一，對政治思想工作的認識不全面。對同事的態(tài)度比較冷漠，對工作沒有足夠的耐心，往往只會敷衍了事完成任務；對領導干部不夠尊重，或者只是一味的奉承干部群眾，導致人事干部的形象不佳，也直接損害了黨群政群的關系。

第二，在實施了政務公開制度之后，忽略了政治思想工作的教育。很多同志對政務公開的認識不夠全面，認為政務公開政策會使人事工作的透明度得到進一步的提高，工作人員只需依照程序制度辦事，政治思想工作教育的開展是沒有必要的。

第三，對大多數(shù)的新成員要求不嚴格。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，目前我國的人事管理干部缺乏系統(tǒng)性的政治思想教育，缺乏對政治工作基礎知識和基本方式的了解，這主要是因為新成員大多數(shù)都是直接進入工作崗位的九零后，且成員人數(shù)占到了總人事成員的70%以上，導致在人事管理工作中只會做其它類型的工作，不會做政治思想工作。比如有很多的新成員看到上訪的干部群眾，不知道怎么進行彼此的溝通，如何去做思想政治工作。

二、人事管理中開展思想政治工作的措施

（一）堅持開展思想政治工作，建立健全人事管理的制度體系

在開展員工政治教育的工作中，人事管理人員面對的最大難題是怎樣實現(xiàn)員工全面健康的發(fā)展。員工的全面發(fā)展包含很多內(nèi)容：員工的精神狀況、員工的業(yè)務水平、員工的心理素質等，這些都是員工在成為合格人員過程中需要實現(xiàn)的目標。員工實現(xiàn)這些目標，就要求單位擁有健全的人事管理制度，人事管理制度體系的健全需要管理人員借助思想政治工作在實踐過程中對管理體系進行匯總、補充和改善。為了讓員工得到充分的發(fā)展，提高單位的核心競爭力，單位必須建立和健全人事管理制度體系，加強科學發(fā)展觀理念的滲透。同時，人事管理制度體系要結合目前社會的現(xiàn)代化建設理念和科學發(fā)展觀，保持制度體系的先進性和科學性，使員工有機會發(fā)表自己的見解，自覺的執(zhí)行單位的人事管理制度，促進行業(yè)發(fā)展。除此之外，單位還需要了解人事管理制度的執(zhí)行者是員工，所建設的管理制度要符合員工的利益，員工才能自覺的遵守和執(zhí)行它。單位管理人員只有開展思想政治工作，才能夠幫助員工優(yōu)化思想認識，所制定的人事管理制度才符合企業(yè)人員人性化的要求。政治思想工作的貫徹落實才能最大程度的發(fā)揮員工的積極性，自覺完成企業(yè)制定的各種任務和目標。

（二）利用思想政治工作，提高人事管理的執(zhí)行力

為了提高人事管理的執(zhí)行能力，思想政治工作的貫徹落實是一項必不可少的工作。政治思想工作主要是正確的對員工進行心理方面的指導，提高員工的思想認識，使員工自覺地遵守規(guī)章制度。人事管理制度中的一項重要內(nèi)容就是執(zhí)行紀律，執(zhí)行違紀是指對違反規(guī)章制度的員工進行批評教育或是違紀處罰，主要是為了教育改變違紀人員，維護員工和企業(yè)的利益，維持單位的正常規(guī)章制度的運行。一般情況下，單位內(nèi)部人員頻繁的違紀情況都是可以通過批評教育改變的，不需要進行強制性管理，比如說遲到、早退、工作敷衍、私自兼職等違紀情況。但是，每一個員工的素質和思想認識的狀況是不同的，一些員工能夠在認識錯誤之后及時的更正，一些人卻不能夠接受自己的錯誤也不接受教育，對于屢犯不止的員工管理人員要給予必要的紀律處分，利用施壓的方式促使員工進行思想轉變。

執(zhí)行違紀處罰不但能夠使違紀人員糾正自己的錯誤，還能夠使思想政治工作深入人心。在執(zhí)行違紀處理過程中，執(zhí)法人員一定要把握住違紀處理的界限，摒棄濫用違紀懲罰，對違紀人員進行思想教育，真正做到公平、公正。在人事管理違紀處罰中最有效的教育手段就是行政處罰，如果能夠正確的運用行政處罰，違紀人員的思想認識會得到進一步的提高，做到明辨是非標準并糾正自己的錯誤。如果在人事管理中遇到員工違反了管理制度，處理過程中執(zhí)法人員不能以主觀意志和感情為標準，應該依據(jù)違章章程給予員工必要的行政處分，在違紀處罰過程中還要嚴格的把握住違紀處理的界限。因此，執(zhí)行違紀處罰應以政治思想教育為主，堅持違紀制度與政治思想工作相結合的理念。

思想政治工作能夠在一定程度上增強人事管理的執(zhí)行力，因此將政治思想工作貫徹落實在人事管理制度中是非常必要的。單位教育員工最常使用的方式是對員工進行處罰，忽略了政治思想教育工作。首先，單位管理人員在執(zhí)行違紀處罰過程中要耐心的教育員工使其認識到自己的錯誤，發(fā)揮員工的潛在動力。其次，違紀處理過程中要依據(jù)事實進行處罰，要使被罰人員認識到自己的錯誤。然后，單位員工執(zhí)行紀律過程中要堅持科學發(fā)展觀，實事求是的處理違紀人員。

（三）加強交流與溝通

政治思想工作主要解決人的思想認識問題，使人的思想認識得到共鳴。人事管理人員在政治思想教育工作中要特別關注群眾工作，如果自己與群眾之間的感情是對立的、思想不統(tǒng)一，要注意運用真實的感情開展政治思想工作。在進行政治工作的過程中將朋友、手足之情融入在內(nèi)，利用彼此間共有的目標和理想，使用真摯的語言打動他們，讓他們相信你，說出他們的意愿，避免使用冷漠的語言刺激群眾。這表明，人事干部在進行政治思想工作過程中要以感情為基礎，注重群眾的心理需求，這樣的目的是為了避免群眾的心理失衡和情緒波動，提高政治思想教育工作的效率，進而達到事半功倍的效果。

（四）加強理論學習

開展思想政治工作的過程中，人事干部要遵循一個重要的原則：即情與理相結合。思想教育需將科學發(fā)展觀和教育理論思想作為人事管理工作的指導思想，利用各種教育手段指引人們確立正確的立場和觀點，不應該只講情或是只講理，因為個人立場不同致使所堅持的理也是不同的，要做到情與理相結合的原則。思想教育工作在情與理相結合的過程中要把握一個關鍵：一切從實際出發(fā)，對不同的人使用不同的教育方式。這些教育方式有：正面引導的方式，即表揚為主，批評為輔；標本兼治的方式，即循循善誘、啟發(fā)覺悟；鼓勵方式，即物質獎勵，精神鼓勵等。在政治思想工作中，要注重理論學習，堅持思想理論的方針，用科學理論知識進行武裝，建立健全人事管理制度體系。

（五）以身作則

實踐告訴我們，黨的領導同志和人事干部的率先垂范、為人師表、身體力行，是開展思想政治工作最有效的方法和最成功的經(jīng)驗。鄧小平同志指出：“群眾對干部總是要聽其言、觀其行的。”古人云：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從?！敝v的就是這個道理。老一輩革命家在這方面為我們做出了光輝的榜樣。解放戰(zhàn)爭時期毛澤東同志面對數(shù)倍于我軍的國民黨軍隊，堅持把黨中央留在陜北，不僅穩(wěn)定了前線將士的思想，更堅定了革命老區(qū)人民必勝的信心和希望。在長征途中，周恩來同志把擔架讓給重傷員，自己帶病步行；朱德同志把馬讓給戰(zhàn)士騎，背著傷員過草地。新中國成立后，老一輩革命家更是用自己的言行一致，身體力行，帶領全國人民艱苦奮斗，從一個勝利走向另一個勝利。在新時代，還有像焦裕祿、孔繁森、鄭培民、牛玉儒、任長霞等英雄模范深深感動著人們，成為人們學習的楷模。人事干部和思想政治工作者應以他們?yōu)榘駱?，以身作則，為人表率，這是事業(yè)單位人事干部應有的本色和基本功。

三、結語

在社會主義條件下，以堅持四項基本原則為核心，以共產(chǎn)主義思想體系為指導,進行馬克思主義理論教育、共產(chǎn)主義理想和人生觀教育、社會主義和共產(chǎn)主義國際主義教育、道德教育和愛國主義等，就是中國共產(chǎn)黨思想政治工作的基本內(nèi)容。不加強思想政治教育、不依靠思想政治工作、就會削弱領導干部能力和素質，工作的政治保證就是思想政治工作的黨性。做好人事工作，工作的發(fā)展在思想政治工作的主導下，對黨和人民事業(yè)發(fā)展極為重要。

[1]席鑫.讓思想政治融入人事管理中[J].經(jīng)營管理者,2014,04:352.

[2]王雪風.探討人事管理中的思想政治工作[J].新聞天地(下半月刊),2010,(08):9-11.