高校審計(jì)專業(yè)人才需求研究

畢小卓

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會越來越意識到審計(jì)人才的重要性。為此我們專門針對高校審計(jì)人才的需求做了調(diào)研，以期為社會培養(yǎng)實(shí)用性的審計(jì)人才。

關(guān)鍵詞：審計(jì)專業(yè)；人才需求；審計(jì)人才

一、調(diào)研情況簡介

審計(jì)專業(yè)主要培養(yǎng)能在企事業(yè)單位、政府部門及社會中介組織中從事會計(jì)、審計(jì)實(shí)務(wù)工作的實(shí)用性人才。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)制度的建設(shè)完善，將有越來越多的企事業(yè)單位意識到建立健全內(nèi)部審計(jì)的必要性和重要性，對審計(jì)人才的需求也將有明顯增加。

面對行業(yè)的需要，我們對社會對審計(jì)專業(yè)人才的需求情況、審計(jì)專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)查的對象以企業(yè)為主，其次為審計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查。本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采用問卷調(diào)查表、企業(yè)訪談和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查相結(jié)合的方法。

二、審計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展前景

近年來，審計(jì)作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的高層次監(jiān)督，面臨著經(jīng)濟(jì)全球化的全新挑戰(zhàn)，對于審計(jì)人員的素質(zhì)和工作能力的要求不斷提高。紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷出現(xiàn)，審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)方法、審計(jì)手段和審計(jì)環(huán)境都發(fā)生了翻天覆地的變化，審計(jì)工作本身不再局限于監(jiān)督會計(jì)核算上的錯弊，更為重要的是發(fā)現(xiàn)那些相比以前更為復(fù)雜、更不易察覺的經(jīng)濟(jì)問題，以維系國家經(jīng)濟(jì)安全、規(guī)范整頓經(jīng)濟(jì)秩序。審計(jì)抽樣、重要性與審計(jì)風(fēng)險、IT審計(jì)技術(shù)、分析性復(fù)核等現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)已經(jīng)被廣泛運(yùn)用，內(nèi)部控制審計(jì)、風(fēng)險管理審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)等融入到企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面。

三、審計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的狀況

我國審計(jì)事業(yè)迅速發(fā)展，而現(xiàn)有審計(jì)人才在數(shù)量上缺乏，遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。根據(jù)調(diào)研和相關(guān)媒體調(diào)查，我國5-10年中大約需500萬名審計(jì)學(xué)專業(yè)人才，目前審計(jì)人才市場需求缺口達(dá)318萬，其中，政府審計(jì)人才需求缺口12萬，內(nèi)部審計(jì)人員需求缺口290萬人，注冊會計(jì)師人才需求缺口16萬人。同時審計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低，審計(jì)人員層次結(jié)構(gòu)不夠合理，技能操作型審計(jì)人才短缺，審計(jì)從業(yè)人員專業(yè)學(xué)歷水平偏低，持有審計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱或資格的人員占審計(jì)從業(yè)人員的比例偏低，使得審計(jì)技術(shù)在實(shí)施時大打折扣。社會進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展迫切需要既具備專業(yè)技能，又具有較高職業(yè)道德與人格品質(zhì)的審計(jì)人才，而目前的審計(jì)教育仍存在不夠重視實(shí)踐的問題。

四、用人單位對畢業(yè)生知識能力及素質(zhì)要求

1. 企事業(yè)單位對內(nèi)部審計(jì)人才畢業(yè)生的要求

在對畢業(yè)生所在單位的調(diào)查中，我們對用人單位個別職工和領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)口頭談話。通過對數(shù)據(jù)的分析，我們可以看出，用人單位對畢業(yè)生的政治思想以及職業(yè)道德的評價很高；絕大多數(shù)的單位對學(xué)生的專業(yè)技能與知識結(jié)構(gòu)以及社會的適應(yīng)能力比較滿意。但是，我們也可以清楚的看到在創(chuàng)新意識與能力方面，我們的畢業(yè)生還需要進(jìn)一步的努力。綜合來說，畢業(yè)生所在單位對我專業(yè)畢業(yè)生的綜合評價還是比較令人滿意的。

同時在談話過程中，用人單位普遍反映出對復(fù)合型人才的需求。一個具有豐富的專業(yè)知識、快速的工作適應(yīng)能力、高效的動手能力、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、積極的創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才，在當(dāng)今的這個“知識爆炸”年代，成為用人單位的“寵兒”。因此綜合素質(zhì)高的畢業(yè)生在擇業(yè)的時候具備較強(qiáng)的競爭力，用人單位也愿意在待遇方面進(jìn)行商談。據(jù)與雙匯集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)劉松濤先生訪談得知，他們企業(yè)更歡迎會計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)及計(jì)算機(jī)等專業(yè)均熟悉的復(fù)合型內(nèi)部審計(jì)人才，希望招聘到的人才實(shí)踐能力強(qiáng)，富有創(chuàng)新性，能解決實(shí)踐中遇到的問題。

2.會計(jì)師事務(wù)所對審計(jì)人才的要求

就會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)助理、注冊會計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理（或高級項(xiàng)目經(jīng)理，下同）等職位的招聘情況，我們在若干知名人才網(wǎng)站上就各個職位分別隨機(jī)選取了全國各地共100 家會計(jì)師事務(wù)所（不含“四大”等國際所）的招聘信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)研究。通過分析，我們發(fā)現(xiàn)，第一，從事會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)職業(yè)，目前并不需要過高的學(xué)歷?！按T士及以上”學(xué)歷要求者寥寥無幾，本科甚至?？茖W(xué)歷已能夠滿足需要，而要求本科及以上學(xué)歷者主要為以“百強(qiáng)所”為代表的大中型事務(wù)所。第二，會計(jì)師事務(wù)所看重人才優(yōu)秀的綜合素質(zhì)。如應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作、溝通、人際交往能力、責(zé)任心和能夠承受工作壓力等方面的素質(zhì)。同時也提醒從業(yè)者一方面要清醒認(rèn)識注冊會計(jì)師審計(jì)行業(yè)的特點(diǎn)和本質(zhì)，認(rèn)真修煉和提高相應(yīng)的素質(zhì)；另一方面要學(xué)會在求職中準(zhǔn)確權(quán)衡自己，揚(yáng)長避短，選擇更加適合自己的職業(yè)和工作，“奮力拼搏、大展宏圖。

3.政府審計(jì)對畢業(yè)生能力及素質(zhì)的要求。

政府審計(jì)人才需求量集中在公務(wù)員招考上。2014年7 月28 日、29 日，在百度中搜索“審計(jì)局招聘”關(guān)鍵詞，前17 頁共搜集了135 條信息，篩選掉重復(fù)和無效的信息，有效信息130 條，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)整理：從招聘主體來看，審計(jì)局、審計(jì)分局、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、績效和政府投資審計(jì)等專業(yè)局、審計(jì)辦公室招聘占63.42%，審計(jì)局各種審計(jì)中心和服務(wù)中心招聘占29.5%，指導(dǎo)所等其他機(jī)構(gòu)招聘占不到8%；從需求的學(xué)歷層次上來看，“中專”約占3.02%，“專科”或“?？萍耙陨稀奔s占2.01%，“本科”或“本科及以上”約占50%，“碩士”或“研究生”占3.69%；從所需求的專業(yè)來看，土建、安裝、工程管理等工程類專業(yè)需求占32.56%，財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融等財(cái)經(jīng)類專業(yè)占23.83%，未注明專業(yè)的占43.61%。要求審計(jì)專業(yè)崗位人數(shù)占27.85%，只要求審計(jì)專業(yè)的崗位需求人數(shù)只有2 人。

參考文獻(xiàn)：

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