張學(xué)斌
摘 要:企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步有著密切的關(guān)系,而企業(yè)政工作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分,對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的作用,企業(yè)必須具有高素質(zhì)的政工人員,才能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中贏得一席之位。本文針對(duì)我國(guó)企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析,并提出了相關(guān)的對(duì)策,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下順利解決各種問題。
關(guān)鍵詞:企業(yè);政工工作
為了進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)政工工作的順利開展,需要制定完善的企業(yè)發(fā)展目標(biāo),不斷提升企業(yè)員工樹立正確的思想觀念。在員工共同努力下實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。在新時(shí)期,企業(yè)的政工工作面臨著各種新的挑戰(zhàn),怎樣才能更好的應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn),保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,是每一位政工人員需要研究和考慮的問題。
一、當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題
企業(yè)的政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著非常重要的地位,因此必須嚴(yán)格要求政工人員的綜合素質(zhì)水平,才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求,但是目前在政工隊(duì)伍建設(shè)中還存在著以下的問題。
1.政工工作人員綜合素質(zhì)存在的問題
競(jìng)爭(zhēng)是當(dāng)代企業(yè)面臨的必然趨勢(shì),要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之位,離不開人才的支持,而當(dāng)前我國(guó)的企業(yè)政工工作人員普遍存在著綜合素質(zhì)不高的問題,對(duì)整個(gè)工作只是抱著應(yīng)付心理,對(duì)企業(yè)的發(fā)展漠不關(guān)心,企業(yè)的凝聚力下降,嚴(yán)重的制約著企業(yè)的發(fā)展,影響著企業(yè)政工工作的順利展開,對(duì)先進(jìn)思想和科學(xué)技術(shù)的接受能力不強(qiáng),不利于企業(yè)的發(fā)展。
2.適應(yīng)時(shí)代發(fā)展所存在的問題
隨著我國(guó)改革開放進(jìn)程的不斷加快,經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程逐漸深入人心,國(guó)外的很多先進(jìn)思想逐漸被人們所接受,人們的精神生活得到了極大的豐富,使得我國(guó)人民在思想上發(fā)生了相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。包括我國(guó)的很多企業(yè),企業(yè)政工工作人員的思想也潛移默化的受著西方先進(jìn)思想的影響,極大的促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展,但是還有相當(dāng)一部分企業(yè)中的政工人員的思想受西方不良思想的影響,產(chǎn)生了消極的思想,價(jià)值觀、人生觀發(fā)生了巨大的變化,過分的崇拜金錢,阻礙了企業(yè)的發(fā)展,難以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。因此,只有加強(qiáng)政工工作的開展才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
二、新形勢(shì)下開展企業(yè)政工工作的策略
1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分重視政工工作
在新形勢(shì)下,要想順利的開展政工工作,不管是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人還是政工人員,都需要從思想上充分重視政工工作,深刻認(rèn)識(shí)到政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,將政工工作作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中一項(xiàng)重要的組成部分。充分利用政工工作來調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性,保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性,逐步培養(yǎng)員工在企業(yè)中的主人翁思想。當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,員工是企業(yè)生存發(fā)展最根本的保證,企業(yè)只有不斷提升對(duì)人才的重視程度,加強(qiáng)優(yōu)秀人才的引進(jìn)和留住工作,并加強(qiáng)人才的思想政治建設(shè),才能夠最終保證企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展。
2.加強(qiáng)企業(yè)政工人員工作觀念的創(chuàng)新
當(dāng)前的企業(yè)政工人員在開展政工工作時(shí),雖然可以利用利用各種先進(jìn)的思想理論和時(shí)間經(jīng)驗(yàn),但是政工人員的工作觀念上仍然需要進(jìn)一步的改進(jìn)。企業(yè)政工人員應(yīng)該努力提升自身的政策理論敏感性,對(duì)現(xiàn)有的政工工作制度進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和完善,對(duì)企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境要時(shí)刻保持清醒的認(rèn)識(shí)。政工工作開展時(shí),應(yīng)該時(shí)刻將員工放在主要的位置,時(shí)刻保持為員工服務(wù)的思想,盡自己最大的努力幫助員工解決各種實(shí)際問題,從而為企業(yè)的健康發(fā)展提供最重要的思想保證。此外,政工人員還應(yīng)該努力處理好員工與企業(yè)利益之間的關(guān)系,將二者較好的協(xié)調(diào)起來,共同為企業(yè)的發(fā)展努力。積極開展員工的企業(yè)文化教育、科學(xué)知識(shí)教育、思想政治教育工作,積極組織各種形式的群眾活動(dòng),不斷豐富員工的業(yè)余文化生活。
3.不斷提升企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)
企業(yè)應(yīng)該定期對(duì)政工人員進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn),及時(shí)的掌握政工人員工作中遇到的各種問題和困難,并及時(shí)的制定相應(yīng)的解決對(duì)策。鼓勵(lì)政工人員積極學(xué)習(xí)相關(guān)的政工知識(shí),不斷提升自身的政工工作能力。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷提升對(duì)政工工作的重視程度,加大政工隊(duì)伍的人力和物力投入力度。企業(yè)還應(yīng)該重視外部?jī)?yōu)秀政工人員的引進(jìn)工作,不斷提升自身政工隊(duì)伍的工作水平,更好的開展企業(yè)政工工作。
4.建立自身政工隊(duì)伍的培養(yǎng)體系
企業(yè)應(yīng)該建立符合自身實(shí)際情況的政工隊(duì)伍培養(yǎng)體系,培養(yǎng)體系的建立不僅要考慮企業(yè)當(dāng)前的利益,更要從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的利益進(jìn)行分析,通過各種渠道對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)政工人員除了要學(xué)習(xí)基本的思想政治理論知識(shí)外,還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)等方面知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷提升政工隊(duì)伍的總體素質(zhì),同時(shí)為更好的開展政工工作并獲得更廣的發(fā)展空間打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),加強(qiáng)政工人員與行政人員之間的交流合作,從而使企業(yè)的政工工作增添新的活力。
5.建立有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工工作的考核力度,將人員的思想政治表現(xiàn)作為績(jī)效考核重要的考核內(nèi)容,對(duì)那些表現(xiàn)較好的人員給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。制定嚴(yán)格的考核制度,并嚴(yán)格按照制度進(jìn)行績(jī)效考核,從而更好的提高人員的工作積極性。對(duì)于那些政工工作表現(xiàn)較差的員工,企業(yè)應(yīng)該及時(shí)的了解和掌握他們的思想狀況,并針對(duì)他們的實(shí)際情況制定相應(yīng)的解決對(duì)策。另外,企業(yè)還應(yīng)該實(shí)行民主管理和群眾監(jiān)督的政工工作機(jī)制,從而對(duì)企業(yè)的政工工作進(jìn)行科學(xué)有效地監(jiān)督管理。
結(jié)束語(yǔ):新時(shí)期企業(yè)政工工作的開展是根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的變化開展的。為了更好的解決企業(yè)政工工作面臨的困難,需要我們采取多元化方式對(duì)問題進(jìn)行分析。在思想理論的引導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新發(fā)展,更好的適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)政工工作發(fā)展需求。完善企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。
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