抓好國有企業(yè)后勤員工思想政治工作的思考

呂林

摘 要：抓好國企后勤員工的思想政治工作，關系到企業(yè)和諧穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的重要保證。本文分析了國企后勤人員思想政治工作狀況，提出了抓好后勤人員思想政治工作的建議。

關鍵詞：后勤員工；思想政治工作

隨著國有企業(yè)改革的不斷深入和生產(chǎn)經(jīng)營機制的進一步轉化，國企后勤人員的思想意識和價值觀念隨之發(fā)生較大變化，思想政治工作也出現(xiàn)了一些新問題。在新形勢下，如何運用“三個代表”、“群眾路線”的重要思想，來指導國企思想政治工作，進而加強和改進企業(yè)后勤人員的思想政治工作方法，是當前國有企業(yè)需要認真對待、深入思考、正確解決的一個重要問題。

一、當前國有企業(yè)后勤人員思想政治工作現(xiàn)狀

隨著國有企業(yè)改革發(fā)展的形勢，加之復雜的社會現(xiàn)象，后勤人員思想政治工作面臨許多新情況新問題，其主要表現(xiàn)為：

1、國有企業(yè)改革的不斷深入導致員工思想和觀念巨大變化，致使思想政治工作面對更為復雜的工作環(huán)境和工作對象。企業(yè)改革，帶來的思想認識變化需經(jīng)歷了一個從認識、接受到適應的過程。怎樣教育、引導后勤員工盡快適應新的體制、轉變觀念、保持心態(tài)平衡，順利過渡是思想政治工作者面臨的一個新課題。

2、市場經(jīng)濟的驅利性加大了思想政治工作的難度。在經(jīng)濟利益最大化原則的驅動下，人們極易傾向拜金主義、享樂主義和個人主義，具體表現(xiàn)為政治意識淡薄，求利觀望力強，人際關系“物化”。這些現(xiàn)象嚴重影響國企員工正確的人生觀、價值觀、世界觀的形成，直接影響著企業(yè)改革的順利進行。

3、國企改革，打破了計劃經(jīng)濟下的“大鍋飯”和“平均主義”，取而代之是向生產(chǎn)及重要崗位傾斜為原則的分配方式，使得內(nèi)部一線和后勤員工之間經(jīng)濟利益差距拉大。員工之間利益的差別客觀上促進了經(jīng)濟利益多元化格局的形成，在企業(yè)中形成了多種群體和不同的利益階層，并隨之出現(xiàn)了多種思想文化、價值觀念、道德觀念的并存，這些因素是抓好后勤人員思想政治工作的一大障礙。

4、政工干部自身不過硬，工作不適應。有些老國有企業(yè)政工干部的思想和工作方法仍延續(xù)計劃經(jīng)濟的老一套，思想政治工作方法陳舊，業(yè)務知識匱乏，理論水平偏低，對當前思想政治工作出現(xiàn)的新問題缺乏探索和研究，對新時期思想政治工作的重要意義缺乏足夠的認識，影響了政工干部在群眾中應有的形象。

5、企業(yè)追求經(jīng)濟效益最大化的同時，存在“弱化”后勤人員思想政治工作的現(xiàn)象。由于認識上的片面性和做法上的盲目性，有些企業(yè)存在以完成指標任務為工作重點，認為抓好企業(yè)的經(jīng)營管理和安全生產(chǎn)就一好百好，對后勤人員思想政治工作較為放松。

二、抓好國企后勤人員思想政治工作的五點建議

企業(yè)后勤人員思想政治工作是個較為復雜的系統(tǒng)工程，面對新形勢，抓好后勤人員思想政治工作應注意五點：

1、把握基本點和落腳點，從后勤服務工作抓起。圍繞企業(yè)工作中心，做好后勤保障，服務企業(yè)做強做大、持續(xù)發(fā)展是后勤部門的工作重點，也是做好后勤人員思想政治工作的基本點和落腳點。在新形勢下，對后勤人員思想政治工作的根本要求，就是緊緊圍繞企業(yè)以經(jīng)濟效益和發(fā)展這個中心，緊密結合企業(yè)的實際，用黨的基本理論、基本路線、“三個代表”重要思想來指導和教育全體員工，使他們樹立起正確的理想、信念、人生觀和價值觀，激發(fā)他們的積極性、創(chuàng)造性，并融入到本職工作，做好各項服務工作，從而保證企業(yè)目標任務圓滿完成。

2、找準切入點，從精神文明建設活動抓起。以各種精神文明創(chuàng)建活動為載體，把思想政治工作與精神文明建設有機地結合起來，是新時期做好企業(yè)后勤人員思想政治工作的有效途徑。從企業(yè)自身特點出發(fā)，采取群眾喜聞樂見的形式，結合企業(yè)文化建設，把精神文明創(chuàng)建活動設計好，組織好，開展好，不僅可以增強全員的參與意識，在參與中推進精神文明建設，而且可以在精神文明中不斷滲透和溶化思想政治工作的內(nèi)容，提高后勤員工的職業(yè)道德。

3、注重焦點和難點，從辦實事抓起。踐行黨的“群眾路線”，是抓好后勤人員思想政治工作的有力法寶。經(jīng)濟社會發(fā)展中的焦點難點問題，往往就是涉及群眾切身利益的實際問題。企業(yè)后勤人員的思想問題源于工作和生活中的實際問題，面對企業(yè)在體制改革過程中遇到的各種新問題，一方面應多做疏導情緒、化解矛盾、解惑釋疑、耐心說服的工作，起到穩(wěn)人心暖人心的作用；另一方面，應時刻關注企業(yè)后勤人員的思想動態(tài)，真心實意為他們謀利益，讓他們從中受益，從而增強對黨、國家、企業(yè)的信任。

4、突出亮點，從典型抓起。充分發(fā)揮典型的示范作用和輻射作用，是推動企業(yè)后勤人員思想政治工作深入開展的有效措施。堅持先進性、科學性與廣泛性相結合的原則，總結企業(yè)在實際工作中涌現(xiàn)出來的先進典型，引導他們正確處理好個人利益得失。通過典型使后勤人員真正成為推進企業(yè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展的巨大動力。

5、緊咬關鍵點，科學建立領導機制和工作機制。加強和改進思想政治工作是基層黨組織的一項基本任務。要確保這一任務的順利完成，必須建立和健全各項機制。一是加強企業(yè)黨委對后勤黨支部思想政治工作的領導，認真部署，抓好落實。二是堅持在企業(yè)黨委的領導下，后勤黨支部要切實把員工的思想政治工作的任務落實到部門、班組和個人的工作和學習中去，確保思想政治工作豎到底，橫到邊，全面滲透到企業(yè)后勤服務工作的各個方面。三是健全和完善后勤部門思想政治工作目標管理責任制，強化思想政治工作的目標量化管理，完善督查考評手段和總結考評辦法，為后勤人員思想政治工作的順利開展提供有力的制度保障。

參考文獻：

[1]論群眾路線―重要論述摘編，中央文獻出版社，2013年版

[2]俞濱 著，《思想政治工作百法百例》〔M〕，中共中央黨校出版社，2005 年版。endprint