新網(wǎng)絡(luò)局勢下研析加強企業(yè)黨建工作的方法

趙蓓蕾

摘 要：在我國，黨組織通過企業(yè)黨建來知道經(jīng)濟建設(shè)，在當(dāng)今這個網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)達的社會，企業(yè)黨建工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。怎樣才能在日趨激烈的競爭下提升自己的工作效率是目前企業(yè)黨建人員急需解決的主要問題，首先我們需要加大企業(yè)黨建工作隊伍的建設(shè)，其次尋找新的工作方法，最后調(diào)整企業(yè)黨建工作的運行模式。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時代；企業(yè)黨建；黨建工作者

企業(yè)黨建工作在黨的各項工作中處于重要位置，黨組織可以通過黨建工作調(diào)控經(jīng)濟建設(shè)。當(dāng)今社會是信息化社會，網(wǎng)絡(luò)對人們 生活的影響越來越大，甚至影響到了我國的經(jīng)濟發(fā)展以及當(dāng)今社會的進步。因此， 企業(yè)黨建工作必須緊跟時代發(fā)展趨勢， 創(chuàng)新黨建方式， 推進企業(yè)黨建網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)， 以此來提高基層黨建工作效率。 這是網(wǎng)絡(luò)時代對黨建工作提出的新要求， 也是永葆黨的先進性的根本保證。

一、網(wǎng)絡(luò)時代給企業(yè)黨建帶來的新機遇

（一）網(wǎng)絡(luò)豐富了企業(yè)黨建工作的資源和內(nèi)容

傳統(tǒng)企業(yè)黨建之所以缺乏吸引力和活力， 主要原因之一就是黨建領(lǐng)導(dǎo)者所掌握的資源的有限性、滯后性和所采用教育方式的陳舊性、單一性， 根本無法滿足企業(yè)基層黨員的需求， 也就不可能有效地激發(fā)他們學(xué)習(xí)的主動性和積極性。網(wǎng)絡(luò)等新媒體在企業(yè)黨建中的應(yīng)用能很大程度上解決這一問題， 能極大程度上豐富企業(yè)黨建的資源， 更新企業(yè)黨建的方式方法。 企業(yè)黨建工作者只要掌握了網(wǎng)絡(luò)的使用方法， 就能通過網(wǎng)絡(luò)搜索黨建所需要的資源和信息。

（二）網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)建了企業(yè)黨建工作交流的新平臺

在傳統(tǒng)企業(yè)黨建環(huán)境中， 黨建工作者往往處于一種優(yōu)勢地位， 具有強制性的高權(quán)威， 企業(yè)黨員職工則處于一種相對弱勢的地位。 網(wǎng)絡(luò)企業(yè)黨建不僅改變了黨建工作者的工作方式和工作理念， 使企業(yè)職工黨員由過去的被動者變?yōu)橹鲃诱撸?形成領(lǐng)導(dǎo)者和參與者“雙主體”模式， 更重要的是提高了企業(yè)職工黨員對黨建工作的參與性和積極性。為創(chuàng)建企業(yè)黨建工作新平臺， 使之更具人性化和親和力， 企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)者可以借助網(wǎng)絡(luò)等新媒體，以平等的身份與企業(yè)職工黨員進行交流溝通， 實時了解職工的思想動態(tài)， 并且根據(jù)所了解的每位企業(yè)職工的實際情況進行行之有效的引導(dǎo)。

二、網(wǎng)絡(luò)時代背景下加強企業(yè)黨建的有效路徑

（一）積極推進企業(yè)基層黨建工作隊伍建設(shè)

發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)黨建中的積極作用， 首先要建設(shè)一支政治素質(zhì)高、具有企業(yè)管理經(jīng)驗、熟悉企業(yè)員工思想狀況， 并且能熟練運用網(wǎng)絡(luò)計算機技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)黨建工作隊伍。

首先， 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建工作者必須正視網(wǎng)絡(luò)給企業(yè)黨建帶來的機遇和挑戰(zhàn)， 深刻認到在網(wǎng)絡(luò)時代環(huán)境下， 必須充分借助于網(wǎng)絡(luò)， 豐富企業(yè)黨建的工作載體和途徑， 主動地更新工作方式和思維方式。 其次， 黨建工作者必須以馬列主義、 毛澤東思想、 中國特色社會主義理論體系等重要思想來武裝自己， 深入理解和貫徹社會主義核心價值體系， 在紛繁復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中保持清醒的政治頭腦， 具備過硬的思想政治素質(zhì)。

（二）積極拓展企業(yè)黨建工作的新渠道

其一， 充分利用手機渠道加強企業(yè)黨建。 分利用手機飛信、 微信、 QQ 等軟件， 建設(shè)企業(yè)黨建短信、 黨建信息傳送機制， 將黨的重要思想、 政策、 會議等重要信息通過短信、 飛信等形式及時傳達給企業(yè)職工黨員， 使其隨時隨地接受黨的教育， 養(yǎng)成其自覺學(xué)習(xí)、主動提升的好習(xí)慣。其二， 建立系統(tǒng)、全面的企業(yè)黨建信息庫。 這個信息庫在內(nèi)容上要包含黨的各種基礎(chǔ)理論知識， 還要包含黨的新聞信息、 重大會議等具有時效性和影響力的內(nèi)容； 其三， 建立企業(yè)黨建博客， 開展雙向互動。 博客是網(wǎng)絡(luò)互動的有效形式， 企業(yè)黨建博客可以采用網(wǎng)絡(luò)答疑、 網(wǎng)絡(luò)信箱、 網(wǎng)絡(luò)論壇等形式， 突破傳統(tǒng)信箱的時間地點限制， 職工黨員可以隨時就自己關(guān)注的問題在網(wǎng)絡(luò)中進行咨詢。 此外， 企業(yè)黨建博客還可以大大改善傳統(tǒng)黨建監(jiān)督不力的缺陷， 員工可以通過網(wǎng)絡(luò)進行實名或者匿名監(jiān)督， 及時地向黨組織匯報思想動態(tài)。[3]

（三）積極完善企業(yè)黨建工作的運行機制

以網(wǎng)絡(luò)為代表的新媒體技術(shù)在給企業(yè)黨建帶來新方法、 新思路的同時， 也對企業(yè)黨建工作的運行、管理和監(jiān)督提出了更高層次的要求。 能否有效地對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建進行監(jiān)督和管理， 很大程度上決定了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建工作的成功與否。

一方面， 要在制度上制定各種行之有效的規(guī)章對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建工作進行管理， 加大對企業(yè)黨建網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)督， 確保能夠及時發(fā)現(xiàn)不良信息， 并且正確地做出反應(yīng)和引導(dǎo)。另一方面， 企業(yè)職工是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建的主要參與者， 因此， 要制定切實可行的措施加強對員工的網(wǎng)絡(luò)道德、 網(wǎng)絡(luò)倫理、 網(wǎng)絡(luò)法規(guī)等的教育， 規(guī)范其網(wǎng)絡(luò)行為， 不斷提高其網(wǎng)絡(luò)辨別能力和控制能力。 同時， 還要建立一支企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)信息過濾隊伍， 對各種網(wǎng)絡(luò)信息進行監(jiān)督， 形成多層次的信息反饋機制， 及時發(fā)現(xiàn)不良信息， 保障企業(yè)黨建工作良性開展。

參考文獻：

[1] 李精華， 孫新新. 淺析當(dāng)前企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建的難點與突破路徑[J]. 湘潮， 2014， （3）.

[2] 蔡曉平. 網(wǎng)絡(luò)時代高校學(xué)生黨建工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J]. 黑龍江高教研究， 2008，（5）.

[3] 蔡振磊. 虛擬社會網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管體制的創(chuàng)新研究[D]. 復(fù)旦大學(xué)， 2011