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    工會(huì)干部如何維護(hù)好職工的合法權(quán)益

    2014-11-24 11:41:24吳祖民
    山東青年 2014年10期
    關(guān)鍵詞:工會(huì)干部工會(huì)工作權(quán)益

    吳祖民

    當(dāng)前,隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷變化,工人階級(jí)內(nèi)部結(jié)構(gòu)也相應(yīng)的發(fā)生了變化,不同階層職工群體的出現(xiàn),促使勞資矛盾沖突日益顯露,勞動(dòng)關(guān)系的歷史性變化把工會(huì)的維權(quán)工作推到了凸顯位置。因此,各級(jí)工會(huì)特別是工會(huì)干部要著力發(fā)揮職能職責(zé)作用,把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)工作的重點(diǎn)和基本職責(zé),要從根本上實(shí)現(xiàn)對(duì)廣大職工群眾合法權(quán)益切身利益的維護(hù),讓職工切實(shí)感受到家的溫暖。

    一、扎實(shí)練好基本內(nèi)功

    做好工會(huì)工作,就要緊緊圍繞單位中心任務(wù)苦練內(nèi)功,做到“三要”:

    一是要有正確決策能力。正確的決策是實(shí)踐成功的前提,要在復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)實(shí)中去偽存真,認(rèn)清事物的本來面目,把尊重客觀規(guī)律和發(fā)揮主觀能動(dòng)性結(jié)合起來,虛心聽取群眾意見和建議,走群眾路線,調(diào)動(dòng)職工的積極性,不斷加強(qiáng)和規(guī)范民主共決機(jī)制建設(shè),使決策更具預(yù)見性、前略性,更符合客觀規(guī)律,更能代表和維護(hù)最廣大職工的利益。

    二是要有過硬的崗位履職技能。首先,要熟知黨和國家關(guān)于工會(huì)工作的法律法規(guī)和相關(guān)政策,并在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行。其次,必須熟知工會(huì)工作的組織、制度、紀(jì)律等各方面內(nèi)容,熟知工會(huì)工作的辦事程序和具體業(yè)務(wù)。再次,工會(huì)工作涉及面比較多,必須找準(zhǔn)著力點(diǎn),找對(duì)切入點(diǎn),協(xié)調(diào)處理好方方面面的關(guān)系,調(diào)用各方資源服務(wù)職工,服務(wù)單位,促進(jìn)發(fā)展。

    三是要有為職工維權(quán)的意識(shí)。首先,是要有維護(hù)職工學(xué)習(xí)的發(fā)展權(quán)益。職工有接受文化教育技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)益,學(xué)習(xí)培訓(xùn)職工的權(quán)益,又是職工的素質(zhì)底蘊(yùn)和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。對(duì)此,要堅(jiān)持引導(dǎo)職工增強(qiáng)提高自己的文化技術(shù)水平的緊迫感,提升職工獲取新知識(shí)新技術(shù)的能力和本領(lǐng),保證職工的學(xué)習(xí)文化權(quán)益,使職工的整體素質(zhì)得到顯著提高。其次,是要維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。要有從關(guān)愛職工生命、呵護(hù)職工健康的角度出發(fā),把保障職工的身心健康納入安全管理內(nèi)容,不斷維護(hù)職工的勞動(dòng)安全健康權(quán)益,維護(hù)職工健康不定期舉辦養(yǎng)生專題知識(shí)講座、健康心理知識(shí)講座,開展職業(yè)健康體檢,把職業(yè)健康工作落到實(shí)處,保證廣大職工以良好的精神狀態(tài)和強(qiáng)健的體魄投入到工作中。

    二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)

    工會(huì)干部要做好群眾工作,就要認(rèn)真履行好崗位職責(zé),做到“三勤”:

    其一,勤動(dòng)腦。就一個(gè)單位而言,職工利益和單位的利益從根本上來說是一致的,但在具體問題的表現(xiàn)上又不盡相同。如何履行雙維護(hù)職責(zé),做好雙維護(hù)工作;如何從實(shí)際出發(fā),用辯證的觀點(diǎn)和方法來看問題;如何正確處理眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系等等,都需要好好動(dòng)動(dòng)腦筋才行。

    其二,勤動(dòng)眼。勤動(dòng)眼,就是要善于觀察,善于發(fā)現(xiàn)。職工的相關(guān)情況不能等待職工自己向工會(huì)組織報(bào)告,各級(jí)工會(huì)干部要善于觀察,善于發(fā)現(xiàn)。通過觀察和相關(guān)的信息渠道,做職工困難等相關(guān)情況的第一知情人、第一報(bào)告人、第一解決人。

    其三,勤動(dòng)腿。工會(huì)干部不能僅僅通過電話、網(wǎng)絡(luò)等間接渠道了解相關(guān)情況,更不能僅僅局限于表面情況的了解掌握。要眼睛向下,邁開雙腿,深入基層一線,深入職工家庭,調(diào)查摸底,訪貧問苦,真正掌握第一手資料。這樣,工作起來才能有的放矢 。

    三、做職工群眾貼心人

    工會(huì)干部要跟職工群眾心貼心,就要聽取反映職工正確合理的意見訴求,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,全心全意為職工服務(wù),在工作中做到“三好”:

    1、維護(hù)好職工的政治權(quán)益

    一是要堅(jiān)持好職工的主人翁地位。職工是單位的主人,是一個(gè)單位建設(shè)發(fā)展的積極組織者和實(shí)踐者,這是由我國的社會(huì)主義性質(zhì)所決定。為此,必須真正體現(xiàn)出“一切依靠職工,一切為了職工”。這是職工最大的政治權(quán)益 。

    二是要堅(jiān)持好職工代表大會(huì)制度。必須始終堅(jiān)持好職工(代表)大會(huì)制度,根據(jù)相關(guān)制度和規(guī)定,按時(shí)召開大會(huì),認(rèn)真貫徹落實(shí)大會(huì)各項(xiàng)職責(zé),嚴(yán)格按照程序完成好大會(huì)各項(xiàng)任務(wù),讓職工充分享民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力。凡是涉及到單位建設(shè)發(fā)展的重大問題和職工切身利益的問題,都應(yīng)該通過職工(代表)大會(huì)或其它形式,聽取職工的意見和建議。

    三是要堅(jiān)持好政務(wù)公開制度。職工是單位的主人,每個(gè)單位應(yīng)該按照國家和上級(jí)組織關(guān)于政務(wù)公開的相關(guān)制度要求,通過公開欄、會(huì)議或其它形式,及時(shí)向職工公開單位建設(shè)發(fā)展過程中職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題或其它按規(guī)定要求應(yīng)公開的信息,切切實(shí)實(shí)把職工享有的知情權(quán)落到實(shí)處。

    2、維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益

    首先,要保障好職工的工資待遇。職工付出了艱辛勞動(dòng),理所當(dāng)然要獲得回報(bào),這個(gè)回報(bào)就是工資。在經(jīng)濟(jì)利益分配上,要建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制,確保職工工資按時(shí)足額發(fā)放。

    再次,要保障好職工的工作安全。無論對(duì)一個(gè)單位還是對(duì)職工而言,確保生產(chǎn)安全都是天大的事。安全是維護(hù)職工權(quán)益中非常重要的內(nèi)容,確保職工生產(chǎn)、工作安全是各級(jí)組織、領(lǐng)導(dǎo)干部必須高度重視并認(rèn)真履行的職責(zé),工會(huì)干部更是責(zé)無旁貸。職工生產(chǎn)、工作中的各項(xiàng)安全保護(hù)措施必須到位。工會(huì)干部要加強(qiáng)生產(chǎn)安全工作的督促檢查指導(dǎo),與其它部門一起,要確保各項(xiàng)安全制度、規(guī)定、措施真真切切地落在實(shí)處,保障職工生命安全。

    3、解決好職工的實(shí)際困難

    工會(huì)干部在維護(hù)好職工合法權(quán)益的同時(shí),還要關(guān)愛職工,更多地幫助職工解決實(shí)際困難,確?!安蛔屢幻毠ぜ彝ド钤谧畹捅U暇€以下,不讓一名職工子女上不起學(xué),不讓一名職工看不起病”為此,各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部重點(diǎn)要做好以下工作:

    第一,關(guān)注遭受天災(zāi)的職工。近些年來,國家地質(zhì)災(zāi)害頻發(fā),地震、冰凍、水災(zāi)以及其它的一些災(zāi)害,使有的職工或家庭遭受慘重?fù)p失,有的職工家庭突然發(fā)生變故,沒有應(yīng)對(duì)時(shí)間和財(cái)力,家庭一下就陷入窘境。

    第二,關(guān)注大病住院的職工。這些年來,看病貴一直為老百姓所詬病卻又無可奈何,有病還得看。人食五谷雜糧,難免不生病。有的生個(gè)小病還花費(fèi)不少,生個(gè)大病就更是在經(jīng)濟(jì)上難以承受?,F(xiàn)實(shí)生活中,不少職工往往因一場大病而導(dǎo)致貧困。

    第三,關(guān)注多年貧困的職工。造成職工貧困的原因很多。有的是老病號(hào),小病不斷,常年吃藥;有的是家庭總收入低,負(fù)擔(dān)重;有的是由于相關(guān)政策調(diào)整,配套措施沒及時(shí)跟上,造成生活困難。原因千差萬別,不一而足。作為工會(huì)組織和工會(huì)干部,要主動(dòng)關(guān)心關(guān)注這些職工,了解相關(guān)情況,及時(shí)伸出援助之手,采取切實(shí)措施幫助職工度過難關(guān),走出貧困,過上幸福生活。

    (作者單位:宣化人民公園管理處,河北 宣化 075100)

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