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    淺談事業(yè)單位檔案管理的現(xiàn)狀及對策

    2014-11-19 21:22:16沈虹
    卷宗 2014年10期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)狀分析事業(yè)單位

    摘 要:隨著信息化的發(fā)展和社會的進步,檔案工作已經(jīng)逐漸成為我國事業(yè)單位日常工作的重要組成部分,然而縱觀我國事業(yè)單位的檔案管理工作現(xiàn)狀,我們會發(fā)現(xiàn)始終存在這樣或那樣的問題與不足。對此,本文在分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,嘗試結(jié)合自己的工作經(jīng)驗,提出解決的方法和對策。希望通過本文的研究,能總結(jié)有用的經(jīng)驗,進一步推動事業(yè)單位檔案工作的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;現(xiàn)狀分析;檔案工作對策

    1 前言

    檔案管理工作指的是公司或者其他性質(zhì)的單位法人,通過對業(yè)務往來過程中產(chǎn)生的各種資料進行收集和整理,并在事后裝訂成冊,保存以待日后備查的工作。對于事業(yè)單位而言,由于必然存在上下級單位的隸屬關(guān)系,因此事業(yè)單位檔案資料的種類和內(nèi)容也就更加多樣化,檔案工作的內(nèi)容就更為復雜。除此之外,由于信息化的發(fā)展和社會的進步,檔案工作已經(jīng)逐漸成為我國事業(yè)單位日常工作的重要組成部分,因此我們必須對這項工作給予足夠的重視,并投入一定的精力和資金以保障工作的順利開展。

    2 我國事業(yè)單位檔案管理的現(xiàn)狀

    2.1 我國事業(yè)單位檔案管理工作人員素質(zhì)較低

    人才的素質(zhì)和能力對于做好我國事業(yè)單位檔案管理具有決定性的作用,然而由于我國的高等教育體制的落后,眾多高校受到經(jīng)濟利益的推動,很少有專門開設(shè)檔案管理這種冷門專業(yè)。大學生在填報志愿的時候也不愿意學習檔案管理,因為覺得內(nèi)容比較枯燥。因此,檔案從業(yè)人員的素質(zhì)問題就始終無法提高。在加上很多單位對檔案人員沒有組織專門的培訓和交流會,因此大部分人員就只能自己摸索的方式來完成相關(guān)工作,其專業(yè)性和知識性始終無法提高。這就給事業(yè)單位的檔案管理工作帶來了很大的問題。

    2.2 我國事業(yè)單位檔案管理工作體制落后

    我國的事業(yè)單位是介于政府部門和企業(yè)之間的一種特殊單位,長期以來由于單位性質(zhì)的特殊性,事業(yè)單位在人員以及內(nèi)部工作管理方面都存在諸多不規(guī)范的地方。就檔案管理工作而言,大部分事業(yè)單位都沒有成立專門的檔案部門或者科室,無法為該項工作配置專職人員,都只能由辦公室人員來兼任,同時單位內(nèi)部沒有建立完善的檔案管理制度,檔案管理工作的的內(nèi)容和結(jié)果沒有納入人員績效考核的指標,工作好壞與人員工資以及獎金無法掛鉤,這些問題都嚴重阻礙了事業(yè)單位檔案管理工作的順利開展。

    2.3 我國事業(yè)單位檔案管理工作方法與設(shè)備落后

    隨著科學技術(shù)的進步,檔案管理的工作方式也發(fā)生著日新月異的變化,然而我國事業(yè)單位檔案管理工作似乎難以跟上時代進步的步伐。很多單位還停留在紙質(zhì)材料,人力手工整理和歸檔的階段,由于缺乏最新的計算機硬件設(shè)備和軟件管理系統(tǒng),電子化和無紙化檔案管理在單位內(nèi)部無法推廣實施。相比之下,人工操作不僅僅容易造成檔案工作效率低下,更重要的是很容易發(fā)生疏失和錯誤,這就嚴重的影響了我國事業(yè)單位檔案管理工作的方法改進。

    3 對做好我國事業(yè)單位檔案管理的對策和建議

    3.1 改善事業(yè)單位檔案管理人員的綜合素質(zhì)

    對于上述事業(yè)單位檔案管理人才業(yè)務不精,知識不全,責任心不強的情況,我們必須致力于提高事業(yè)單位檔案管理人員的綜合素質(zhì)。首先,各單位要加大招聘力度,通過設(shè)立專場招聘會,與本地大學合作的形式,直接引入高層次應屆畢業(yè)生。同時也可以從單位內(nèi)部進行人才的培養(yǎng),從辦公室、行政部門等選擇工作經(jīng)驗豐富,責任心強的人以從事檔案工作。另外,還要加大對檔案管理人員的獎勵制度,通過年度工作評比,對表現(xiàn)優(yōu)異的人員進行表彰并給予物質(zhì)方面的獎勵,以激發(fā)他們從事檔案工作的積極性。最后,還要對有關(guān)檔案管理人員進行培訓,以提高他們的專業(yè)技能,讓他們能夠掌握最新的檔案管理知識,跟上時代發(fā)展的腳步,提高檔案工作的效率。

    3.2 加大財政投入,提高對檔案管理工作的重視程度

    由于傳統(tǒng)觀念作祟,很多國內(nèi)的事業(yè)單位對于檔案管理工作都非常不重視。具體表現(xiàn)在地方政府和上級主管部門對事業(yè)單位檔案工作撥款不足,同時也沒有設(shè)立相關(guān)工作專項經(jīng)費。因此,為了解決這一問題,我們必須想辦法扭轉(zhuǎn)單位一把手的思想觀念,提高對檔案管理工作的重視程度,同時爭取在每一年的財政預算計劃中增加檔案管理的內(nèi)容,安排足夠的經(jīng)費用于購置檔案工作的電腦、服務器、檔案柜等硬件設(shè)備,改變過去落后的管理觀念,通過科技手段提高檔案管理的效率,與此同時,對于檔案中的一些問題要及時發(fā)現(xiàn),并及時彌補。

    3.3 完善檔案管理體制

    事業(yè)單位的檔案管理中存在著體制不完善的問題,所以應該下功夫去完善體制。主要是制定一些措施,明確相關(guān)的管理人員的職責和義務,同時避免一些不必要的損失,主要是避免檔案的遺失、資料的損壞。檔案管理工作是一項十分重要的管理工作,必須通過一定的創(chuàng)新措施才能夠管理好這項工作,因此可以在管理體制中加入一些獎勵和懲罰制度,對于員工在檔案管理中做出重要貢獻或者革新了管理手段的行為,事業(yè)單位應該給予相應的獎勵,達到激勵的目的,同時,在管理中還要適當增加懲罰措施,保證管理制度的推行。

    4 結(jié)束語

    檔案管理作為事業(yè)單位的一項重要工作,其發(fā)展有重要意義,檔案管理也有獨特意義,縱觀我國事業(yè)單位的檔案管理工作現(xiàn)狀,我們會發(fā)現(xiàn)始終存在這樣或那樣的問題與不足。希望通過本文的研究,能總結(jié)有用的經(jīng)驗,從培養(yǎng)人才出發(fā),完善檔案管理制度,引進新的技術(shù),創(chuàng)新管理手段,重視檔案管理,促進事業(yè)單位檔案管理工作的進步,持續(xù)推動事業(yè)單位檔案工作的發(fā)展。

    參考文獻

    [1] 吳清越. 農(nóng)業(yè)事業(yè)單位檔案管理存在的問題與改進對策[J]. 廣西農(nóng)學報. 2010(01)

    [2] 楊虹. 對事業(yè)單位檔案管理的創(chuàng)新思路的探討[J]. 科技資訊. 2010(34)

    [3] 羅幼明. 淺析事業(yè)單位檔案的數(shù)字化管理[J]. 才智. 2009(03)

    作者簡介

    沈虹,女,吉林通化人,漢族,??疲ɑ袞|昌區(qū)人口計劃生育

    協(xié)會。endprint

    摘 要:隨著信息化的發(fā)展和社會的進步,檔案工作已經(jīng)逐漸成為我國事業(yè)單位日常工作的重要組成部分,然而縱觀我國事業(yè)單位的檔案管理工作現(xiàn)狀,我們會發(fā)現(xiàn)始終存在這樣或那樣的問題與不足。對此,本文在分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,嘗試結(jié)合自己的工作經(jīng)驗,提出解決的方法和對策。希望通過本文的研究,能總結(jié)有用的經(jīng)驗,進一步推動事業(yè)單位檔案工作的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;現(xiàn)狀分析;檔案工作對策

    1 前言

    檔案管理工作指的是公司或者其他性質(zhì)的單位法人,通過對業(yè)務往來過程中產(chǎn)生的各種資料進行收集和整理,并在事后裝訂成冊,保存以待日后備查的工作。對于事業(yè)單位而言,由于必然存在上下級單位的隸屬關(guān)系,因此事業(yè)單位檔案資料的種類和內(nèi)容也就更加多樣化,檔案工作的內(nèi)容就更為復雜。除此之外,由于信息化的發(fā)展和社會的進步,檔案工作已經(jīng)逐漸成為我國事業(yè)單位日常工作的重要組成部分,因此我們必須對這項工作給予足夠的重視,并投入一定的精力和資金以保障工作的順利開展。

    2 我國事業(yè)單位檔案管理的現(xiàn)狀

    2.1 我國事業(yè)單位檔案管理工作人員素質(zhì)較低

    人才的素質(zhì)和能力對于做好我國事業(yè)單位檔案管理具有決定性的作用,然而由于我國的高等教育體制的落后,眾多高校受到經(jīng)濟利益的推動,很少有專門開設(shè)檔案管理這種冷門專業(yè)。大學生在填報志愿的時候也不愿意學習檔案管理,因為覺得內(nèi)容比較枯燥。因此,檔案從業(yè)人員的素質(zhì)問題就始終無法提高。在加上很多單位對檔案人員沒有組織專門的培訓和交流會,因此大部分人員就只能自己摸索的方式來完成相關(guān)工作,其專業(yè)性和知識性始終無法提高。這就給事業(yè)單位的檔案管理工作帶來了很大的問題。

    2.2 我國事業(yè)單位檔案管理工作體制落后

    我國的事業(yè)單位是介于政府部門和企業(yè)之間的一種特殊單位,長期以來由于單位性質(zhì)的特殊性,事業(yè)單位在人員以及內(nèi)部工作管理方面都存在諸多不規(guī)范的地方。就檔案管理工作而言,大部分事業(yè)單位都沒有成立專門的檔案部門或者科室,無法為該項工作配置專職人員,都只能由辦公室人員來兼任,同時單位內(nèi)部沒有建立完善的檔案管理制度,檔案管理工作的的內(nèi)容和結(jié)果沒有納入人員績效考核的指標,工作好壞與人員工資以及獎金無法掛鉤,這些問題都嚴重阻礙了事業(yè)單位檔案管理工作的順利開展。

    2.3 我國事業(yè)單位檔案管理工作方法與設(shè)備落后

    隨著科學技術(shù)的進步,檔案管理的工作方式也發(fā)生著日新月異的變化,然而我國事業(yè)單位檔案管理工作似乎難以跟上時代進步的步伐。很多單位還停留在紙質(zhì)材料,人力手工整理和歸檔的階段,由于缺乏最新的計算機硬件設(shè)備和軟件管理系統(tǒng),電子化和無紙化檔案管理在單位內(nèi)部無法推廣實施。相比之下,人工操作不僅僅容易造成檔案工作效率低下,更重要的是很容易發(fā)生疏失和錯誤,這就嚴重的影響了我國事業(yè)單位檔案管理工作的方法改進。

    3 對做好我國事業(yè)單位檔案管理的對策和建議

    3.1 改善事業(yè)單位檔案管理人員的綜合素質(zhì)

    對于上述事業(yè)單位檔案管理人才業(yè)務不精,知識不全,責任心不強的情況,我們必須致力于提高事業(yè)單位檔案管理人員的綜合素質(zhì)。首先,各單位要加大招聘力度,通過設(shè)立專場招聘會,與本地大學合作的形式,直接引入高層次應屆畢業(yè)生。同時也可以從單位內(nèi)部進行人才的培養(yǎng),從辦公室、行政部門等選擇工作經(jīng)驗豐富,責任心強的人以從事檔案工作。另外,還要加大對檔案管理人員的獎勵制度,通過年度工作評比,對表現(xiàn)優(yōu)異的人員進行表彰并給予物質(zhì)方面的獎勵,以激發(fā)他們從事檔案工作的積極性。最后,還要對有關(guān)檔案管理人員進行培訓,以提高他們的專業(yè)技能,讓他們能夠掌握最新的檔案管理知識,跟上時代發(fā)展的腳步,提高檔案工作的效率。

    3.2 加大財政投入,提高對檔案管理工作的重視程度

    由于傳統(tǒng)觀念作祟,很多國內(nèi)的事業(yè)單位對于檔案管理工作都非常不重視。具體表現(xiàn)在地方政府和上級主管部門對事業(yè)單位檔案工作撥款不足,同時也沒有設(shè)立相關(guān)工作專項經(jīng)費。因此,為了解決這一問題,我們必須想辦法扭轉(zhuǎn)單位一把手的思想觀念,提高對檔案管理工作的重視程度,同時爭取在每一年的財政預算計劃中增加檔案管理的內(nèi)容,安排足夠的經(jīng)費用于購置檔案工作的電腦、服務器、檔案柜等硬件設(shè)備,改變過去落后的管理觀念,通過科技手段提高檔案管理的效率,與此同時,對于檔案中的一些問題要及時發(fā)現(xiàn),并及時彌補。

    3.3 完善檔案管理體制

    事業(yè)單位的檔案管理中存在著體制不完善的問題,所以應該下功夫去完善體制。主要是制定一些措施,明確相關(guān)的管理人員的職責和義務,同時避免一些不必要的損失,主要是避免檔案的遺失、資料的損壞。檔案管理工作是一項十分重要的管理工作,必須通過一定的創(chuàng)新措施才能夠管理好這項工作,因此可以在管理體制中加入一些獎勵和懲罰制度,對于員工在檔案管理中做出重要貢獻或者革新了管理手段的行為,事業(yè)單位應該給予相應的獎勵,達到激勵的目的,同時,在管理中還要適當增加懲罰措施,保證管理制度的推行。

    4 結(jié)束語

    檔案管理作為事業(yè)單位的一項重要工作,其發(fā)展有重要意義,檔案管理也有獨特意義,縱觀我國事業(yè)單位的檔案管理工作現(xiàn)狀,我們會發(fā)現(xiàn)始終存在這樣或那樣的問題與不足。希望通過本文的研究,能總結(jié)有用的經(jīng)驗,從培養(yǎng)人才出發(fā),完善檔案管理制度,引進新的技術(shù),創(chuàng)新管理手段,重視檔案管理,促進事業(yè)單位檔案管理工作的進步,持續(xù)推動事業(yè)單位檔案工作的發(fā)展。

    參考文獻

    [1] 吳清越. 農(nóng)業(yè)事業(yè)單位檔案管理存在的問題與改進對策[J]. 廣西農(nóng)學報. 2010(01)

    [2] 楊虹. 對事業(yè)單位檔案管理的創(chuàng)新思路的探討[J]. 科技資訊. 2010(34)

    [3] 羅幼明. 淺析事業(yè)單位檔案的數(shù)字化管理[J]. 才智. 2009(03)

    作者簡介

    沈虹,女,吉林通化人,漢族,???,通化市東昌區(qū)人口計劃生育

    協(xié)會。endprint

    摘 要:隨著信息化的發(fā)展和社會的進步,檔案工作已經(jīng)逐漸成為我國事業(yè)單位日常工作的重要組成部分,然而縱觀我國事業(yè)單位的檔案管理工作現(xiàn)狀,我們會發(fā)現(xiàn)始終存在這樣或那樣的問題與不足。對此,本文在分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,嘗試結(jié)合自己的工作經(jīng)驗,提出解決的方法和對策。希望通過本文的研究,能總結(jié)有用的經(jīng)驗,進一步推動事業(yè)單位檔案工作的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;現(xiàn)狀分析;檔案工作對策

    1 前言

    檔案管理工作指的是公司或者其他性質(zhì)的單位法人,通過對業(yè)務往來過程中產(chǎn)生的各種資料進行收集和整理,并在事后裝訂成冊,保存以待日后備查的工作。對于事業(yè)單位而言,由于必然存在上下級單位的隸屬關(guān)系,因此事業(yè)單位檔案資料的種類和內(nèi)容也就更加多樣化,檔案工作的內(nèi)容就更為復雜。除此之外,由于信息化的發(fā)展和社會的進步,檔案工作已經(jīng)逐漸成為我國事業(yè)單位日常工作的重要組成部分,因此我們必須對這項工作給予足夠的重視,并投入一定的精力和資金以保障工作的順利開展。

    2 我國事業(yè)單位檔案管理的現(xiàn)狀

    2.1 我國事業(yè)單位檔案管理工作人員素質(zhì)較低

    人才的素質(zhì)和能力對于做好我國事業(yè)單位檔案管理具有決定性的作用,然而由于我國的高等教育體制的落后,眾多高校受到經(jīng)濟利益的推動,很少有專門開設(shè)檔案管理這種冷門專業(yè)。大學生在填報志愿的時候也不愿意學習檔案管理,因為覺得內(nèi)容比較枯燥。因此,檔案從業(yè)人員的素質(zhì)問題就始終無法提高。在加上很多單位對檔案人員沒有組織專門的培訓和交流會,因此大部分人員就只能自己摸索的方式來完成相關(guān)工作,其專業(yè)性和知識性始終無法提高。這就給事業(yè)單位的檔案管理工作帶來了很大的問題。

    2.2 我國事業(yè)單位檔案管理工作體制落后

    我國的事業(yè)單位是介于政府部門和企業(yè)之間的一種特殊單位,長期以來由于單位性質(zhì)的特殊性,事業(yè)單位在人員以及內(nèi)部工作管理方面都存在諸多不規(guī)范的地方。就檔案管理工作而言,大部分事業(yè)單位都沒有成立專門的檔案部門或者科室,無法為該項工作配置專職人員,都只能由辦公室人員來兼任,同時單位內(nèi)部沒有建立完善的檔案管理制度,檔案管理工作的的內(nèi)容和結(jié)果沒有納入人員績效考核的指標,工作好壞與人員工資以及獎金無法掛鉤,這些問題都嚴重阻礙了事業(yè)單位檔案管理工作的順利開展。

    2.3 我國事業(yè)單位檔案管理工作方法與設(shè)備落后

    隨著科學技術(shù)的進步,檔案管理的工作方式也發(fā)生著日新月異的變化,然而我國事業(yè)單位檔案管理工作似乎難以跟上時代進步的步伐。很多單位還停留在紙質(zhì)材料,人力手工整理和歸檔的階段,由于缺乏最新的計算機硬件設(shè)備和軟件管理系統(tǒng),電子化和無紙化檔案管理在單位內(nèi)部無法推廣實施。相比之下,人工操作不僅僅容易造成檔案工作效率低下,更重要的是很容易發(fā)生疏失和錯誤,這就嚴重的影響了我國事業(yè)單位檔案管理工作的方法改進。

    3 對做好我國事業(yè)單位檔案管理的對策和建議

    3.1 改善事業(yè)單位檔案管理人員的綜合素質(zhì)

    對于上述事業(yè)單位檔案管理人才業(yè)務不精,知識不全,責任心不強的情況,我們必須致力于提高事業(yè)單位檔案管理人員的綜合素質(zhì)。首先,各單位要加大招聘力度,通過設(shè)立專場招聘會,與本地大學合作的形式,直接引入高層次應屆畢業(yè)生。同時也可以從單位內(nèi)部進行人才的培養(yǎng),從辦公室、行政部門等選擇工作經(jīng)驗豐富,責任心強的人以從事檔案工作。另外,還要加大對檔案管理人員的獎勵制度,通過年度工作評比,對表現(xiàn)優(yōu)異的人員進行表彰并給予物質(zhì)方面的獎勵,以激發(fā)他們從事檔案工作的積極性。最后,還要對有關(guān)檔案管理人員進行培訓,以提高他們的專業(yè)技能,讓他們能夠掌握最新的檔案管理知識,跟上時代發(fā)展的腳步,提高檔案工作的效率。

    3.2 加大財政投入,提高對檔案管理工作的重視程度

    由于傳統(tǒng)觀念作祟,很多國內(nèi)的事業(yè)單位對于檔案管理工作都非常不重視。具體表現(xiàn)在地方政府和上級主管部門對事業(yè)單位檔案工作撥款不足,同時也沒有設(shè)立相關(guān)工作專項經(jīng)費。因此,為了解決這一問題,我們必須想辦法扭轉(zhuǎn)單位一把手的思想觀念,提高對檔案管理工作的重視程度,同時爭取在每一年的財政預算計劃中增加檔案管理的內(nèi)容,安排足夠的經(jīng)費用于購置檔案工作的電腦、服務器、檔案柜等硬件設(shè)備,改變過去落后的管理觀念,通過科技手段提高檔案管理的效率,與此同時,對于檔案中的一些問題要及時發(fā)現(xiàn),并及時彌補。

    3.3 完善檔案管理體制

    事業(yè)單位的檔案管理中存在著體制不完善的問題,所以應該下功夫去完善體制。主要是制定一些措施,明確相關(guān)的管理人員的職責和義務,同時避免一些不必要的損失,主要是避免檔案的遺失、資料的損壞。檔案管理工作是一項十分重要的管理工作,必須通過一定的創(chuàng)新措施才能夠管理好這項工作,因此可以在管理體制中加入一些獎勵和懲罰制度,對于員工在檔案管理中做出重要貢獻或者革新了管理手段的行為,事業(yè)單位應該給予相應的獎勵,達到激勵的目的,同時,在管理中還要適當增加懲罰措施,保證管理制度的推行。

    4 結(jié)束語

    檔案管理作為事業(yè)單位的一項重要工作,其發(fā)展有重要意義,檔案管理也有獨特意義,縱觀我國事業(yè)單位的檔案管理工作現(xiàn)狀,我們會發(fā)現(xiàn)始終存在這樣或那樣的問題與不足。希望通過本文的研究,能總結(jié)有用的經(jīng)驗,從培養(yǎng)人才出發(fā),完善檔案管理制度,引進新的技術(shù),創(chuàng)新管理手段,重視檔案管理,促進事業(yè)單位檔案管理工作的進步,持續(xù)推動事業(yè)單位檔案工作的發(fā)展。

    參考文獻

    [1] 吳清越. 農(nóng)業(yè)事業(yè)單位檔案管理存在的問題與改進對策[J]. 廣西農(nóng)學報. 2010(01)

    [2] 楊虹. 對事業(yè)單位檔案管理的創(chuàng)新思路的探討[J]. 科技資訊. 2010(34)

    [3] 羅幼明. 淺析事業(yè)單位檔案的數(shù)字化管理[J]. 才智. 2009(03)

    作者簡介

    沈虹,女,吉林通化人,漢族,???,通化市東昌區(qū)人口計劃生育

    協(xié)會。endprint

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