太鋼科協(xié)：讓創(chuàng)新成為習(xí)慣

文/高妍

太鋼（太原鋼鐵集團有限公司），中國最早生產(chǎn)不銹鋼的企業(yè)，始建于1934年。80年櫛風(fēng)沐雨，太鋼人用不朽智慧創(chuàng)造卓越品質(zhì)，80載砥礪前行，終成就如今的太鋼—我國特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，全球規(guī)模最大、工藝裝備水平最高、品種規(guī)格最全的不銹鋼企業(yè)。

太鋼能夠屹立不倒，并順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)新在其中發(fā)揮了巨大作用。如今，不斷創(chuàng)新已經(jīng)成為太鋼核心價值觀的有機組成部分，成為太鋼人的習(xí)慣。而在調(diào)動廣大科技人員積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)全員活力，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力的過程中，太鋼科協(xié)發(fā)揮了重要的橋梁和紐帶作用。

在連續(xù)多次獲得省、市科協(xié)“講理想、比貢獻”活動先進集體后，2012年，太鋼科協(xié)被授予全國“講、比”活動先進集體榮譽稱號。

2014年7月，2013-2014年度全國“講、比”活動評選表彰工作開展前夕，本刊記者專程趕赴太原，采訪了太鋼科協(xié)秘書長李慧峰，總結(jié)太鋼科協(xié)“講、比”工作經(jīng)驗，以期借鑒和推廣。

與其他企業(yè)科協(xié)獨立運作有所不同，太鋼科協(xié)掛靠在技術(shù)中心。李慧峰介紹，太鋼技術(shù)中心是公司產(chǎn)品研發(fā)和質(zhì)量改進的主體，承擔(dān)著公司新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)、新材料的開發(fā)、試驗和過程實施，是最多接觸科學(xué)技術(shù)和科技工作者的部門。

由技術(shù)中心負(fù)責(zé)管理、開展科協(xié)工作，決定了太鋼科協(xié)的相關(guān)工作能夠更加緊密地結(jié)合科技工作，能夠更加貼合科技工作者所思所想，真正做到了“從科技工作者中來，到科技工作者中去”。

立足實際，助力企業(yè)創(chuàng)新

太鋼黨政從企業(yè)興衰的高度，高度重視“講、比”活動。在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，太鋼科協(xié)緊緊圍繞企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求和山西省科協(xié)實施“四大科普計劃”的要求，以“三服務(wù)一加強”為指導(dǎo)，以促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新為目標(biāo)，積極參與“科普強企計劃”，動員全公司職工積極投身到這一活動中來，為科技人員搭建展示才能的平臺，鼓勵大家立足本職工作，面向生產(chǎn)一線，積極開展技術(shù)創(chuàng)新。

太鋼科協(xié)一貫積極參加當(dāng)?shù)乜茀f(xié)活動，并在活動中展現(xiàn)太鋼風(fēng)貌、推動學(xué)術(shù)交流、提升科技人員素質(zhì)。

他們先后參加了由中國科協(xié)與山西省科協(xié)合辦的全國科普活動宣傳周活動，以太鋼發(fā)展現(xiàn)身說法，積極宣揚“綠色、環(huán)保、健康”的活動主題，同時展現(xiàn)綠色太鋼的風(fēng)采。

他們積極參加太原市科協(xié)組織的“講、比”競賽活動和“科技奉獻獎”的評選活動，連續(xù)多年獲得先進集體稱號，并有多人獲“講、比”優(yōu)秀組織者、先進個人，以及“科技奉獻獎”先進個人榮譽稱號。

他們以技術(shù)中心為依托，舉辦了一年一度的溝通大討論，跨學(xué)科、跨專業(yè)、無邊界，參加人員涵蓋中高層領(lǐng)導(dǎo)、科技人員、工人代表，目的就在于加強交流，實現(xiàn)在交流中借鑒，在借鑒中進步，以共同推動企業(yè)發(fā)展。

太鋼科協(xié)圍繞“講理想、比貢獻”開展的各項活動，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、綠色發(fā)展發(fā)揮了積極作用，在太鋼逐步成長為靠自主創(chuàng)新推動企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型企業(yè)的過程中，作出了重要貢獻。

太原鋼鐵集團

█ 合理化建議5000余條，創(chuàng)經(jīng)濟效益6千多萬元。

█ 2011～2012年度，全國“講理想、比貢獻”活動先進集體。

廣開言路，傾聽基層聲音

長期以來，太鋼科協(xié)非常注重傾聽科技人員心聲、鼓勵科技人員積極提出合理化建議?？茀f(xié)把合理化建議競賽作為公司“講、比”活動的重要內(nèi)容之一。

李慧峰介紹，幾年來，每年都有上萬人次參加合理化建議競賽。競賽活動開展以來，僅工程技術(shù)人員就提出合理化建議5000余條，創(chuàng)經(jīng)濟效益6千多萬元。其中價值50萬元以上的合理化建議立項30余項，完成25項，內(nèi)容技術(shù)含量高、涉及領(lǐng)域廣，從工藝技術(shù)改進到節(jié)能降耗、減排、保護環(huán)境、提高效率、和諧發(fā)展、企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面均有涉及。

為有效推動這一工作的縱深發(fā)展，太鋼科協(xié)專門成立了勞動競賽辦公室和評審委員會，結(jié)合“講、比”開展了評比活動。秉持“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、嚴(yán)格把關(guān)、公平公正”的評審原則，委員會邀請各部門的專家和專業(yè)技術(shù)人員對所上報的合理化項目進行評選。工會、科協(xié)每年共同組織召開全公司表彰大會，對獲獎的先進集體和個人給予表揚和物質(zhì)獎勵，進一步提高了員工積極參與“講、比”活動的熱情，有效提升了基層職工的自主創(chuàng)新能力。

“這是一個基層的、群眾性的活動，主要是鼓勵基層職工在工作過程中所作出的小的創(chuàng)新，可以是技術(shù)的提升，也可以是工藝的改進。只要與往年不重復(fù)，而且產(chǎn)生了一定的效益，就都可以參與評比。雖然獎金不高，但鼓勵面廣，受惠人數(shù)多，有利于形成群體創(chuàng)新的氛圍?！崩罨鄯逭f，合理化建議競賽開展以來，不僅得到了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，更受到了基層廣大職工的熱烈歡迎，已經(jīng)成為太鋼科協(xié)“講、比”活動的主要抓手。

以人為本，共建溫馨的家

服務(wù)科技工作者，辦好科技工作者之家，是科協(xié)的最主要工作之一。太鋼科協(xié)多年來在圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營主線開展“講、比”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”等工作的同時，也遵循以人為本的原則，積極為科技工作者辦實事、辦好事—

每年為6300多名科技人員進行體檢；為技術(shù)人員制訂職業(yè)生涯規(guī)則，選送優(yōu)秀科研人才赴美、德、韓、日著名大學(xué)進修深造或到國內(nèi)外重點科研院校學(xué)習(xí)。

建立并充分發(fā)揮科技圖書閱覽室的作用，完善了閱覽室的借閱管理制度，簡化借閱手續(xù)，實現(xiàn)網(wǎng)上和線下兩種途徑借閱和查詢，并延長開館時間。

訂閱大量經(jīng)濟、信息、科技、專業(yè)外語等方面的報刊20余種、雜志240余種，供廣大科技人員閱讀和參考。

舉辦各類技術(shù)報告和講座，組織科技人員參加中國特殊鋼協(xié)會、中國金屬學(xué)會等幾十個專業(yè)協(xié)會舉辦的學(xué)術(shù)研討會，每年達數(shù)百余人次；組織各類專題會議，每年征集論文數(shù)十余篇，幫助科技人員提升能力、開闊視野。

號召、組織科技工作者參加省市科協(xié)組織的歷年優(yōu)秀論文評選，對獲獎?wù)撐淖髡呓o予獎勵，并優(yōu)先推薦獲獎?wù)撐陌l(fā)表到公司內(nèi)刊《太鋼科技》，加強了科技論文對實際工作的指導(dǎo)。

……

李慧峰表示，“如今，‘講理想、比貢獻’這一群眾性的科技活動，已經(jīng)成為公司全心全意依靠工人階級、發(fā)揮科技人員獨特優(yōu)勢、促進企業(yè)科技進步和自主創(chuàng)新的一項行之有效的重要活動?！?/p>

歌德說，人人心中有盞燈，強者經(jīng)風(fēng)不熄，弱者遇風(fēng)即滅，這盞燈就是理想。在理想這盞燈的指引下，太鋼人勇于開拓，不斷創(chuàng)新，大踏步行走在共筑中國夢的征途上。