馬克思的異化勞動(dòng)理論對(duì)我國就業(yè)機(jī)制改革的啟示

張博 丁茹

摘 要：馬克思指出："勞動(dòng)和勞動(dòng)產(chǎn)品所歸屬的那個(gè)異己的存在物，勞動(dòng)為之服務(wù)和勞動(dòng)產(chǎn)品供其享受的那個(gè)存在物，只能是人本身"。當(dāng)今我國經(jīng)濟(jì)高速增長的同時(shí)也不可避免地滋生了勞動(dòng)的異化，從而阻礙了生產(chǎn)力的進(jìn)一步發(fā)展。因此，推進(jìn)就業(yè)機(jī)制改革，扼制勞動(dòng)的異化，是我國民生領(lǐng)域中的一項(xiàng)重大任務(wù)。

關(guān)鍵詞：馬克思；異化勞動(dòng)；就業(yè)機(jī)制改革

1 馬克思的異化勞動(dòng)理論

馬克思是在《1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿》中首次提出的"異化勞動(dòng)"理論。在雇傭生產(chǎn)關(guān)系下，工人生產(chǎn)的財(cái)富不全歸于自己，其勞動(dòng)成為廉價(jià)商品，故產(chǎn)生異化勞動(dòng)。不發(fā)達(dá)的生產(chǎn)力是異化勞動(dòng)的產(chǎn)生根源，異化的結(jié)果有以下兩個(gè)方面。第一，勞動(dòng)者與自己的勞動(dòng)過程相異化。勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程不是自己的，而是別人的；在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間，以及所付出的的必要?jiǎng)趧?dòng)都不是自己說了算。第二，勞動(dòng)者與自己的勞動(dòng)產(chǎn)品相異化。勞動(dòng)產(chǎn)品不屬于勞動(dòng)者本身，反而勞動(dòng)者要受勞動(dòng)產(chǎn)品的支配。勞動(dòng)產(chǎn)品的異化是勞動(dòng)異化的物的表現(xiàn)形式。

2 我國就業(yè)機(jī)制中異化勞動(dòng)的存在形式和表現(xiàn)

（一）優(yōu)先考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展的國家政策。自改革開放以來，我國以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的高經(jīng)濟(jì)增長模式，導(dǎo)致了工人勞動(dòng)的全面異化，工人逐漸忘記了自己人的屬性，只記得要貢獻(xiàn)自己的力量來發(fā)展生產(chǎn)力，為國家和人民獻(xiàn)出自己的力量。但這種"偉大"多數(shù)并非出自于勞動(dòng)者自己，而是國家強(qiáng)制執(zhí)行的結(jié)果。近年來，國家行政機(jī)關(guān)幾乎充當(dāng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的執(zhí)行者，而被執(zhí)行的勞動(dòng)人民卻不得不依照國家政策的強(qiáng)制干預(yù)來把自己變成異化勞動(dòng)的工具。

（二）現(xiàn)代的企業(yè)管理制度。中國的現(xiàn)代企業(yè)管理制度源自于西方，而西方資本主義社會(huì)的社會(huì)性質(zhì)已然將人的異化看做一種正常的社會(huì)存在形式。其實(shí)源于西方的"人力資源管理"一詞，便是把人的勞動(dòng)力看做一種商品、一種資源、，已經(jīng)違背了人的自然社會(huì)性。除此之外，苛刻的獎(jiǎng)懲條例、嚴(yán)格的作息制度、較低的工資標(biāo)準(zhǔn)、集約化生產(chǎn)線等等，都把人的勞動(dòng)套上了枷鎖，使人逐漸向"生產(chǎn)工具"轉(zhuǎn)變，把勞動(dòng)者都看做同等的、機(jī)器般的勞動(dòng)力個(gè)體。

（三）現(xiàn)行的就業(yè)理念也逐漸異化。近幾年，高校畢業(yè)生就業(yè)難成為熱點(diǎn)話題，而就業(yè)的價(jià)值觀早就已經(jīng)被扭曲為：高薪+輕松=好工作。作為人本身而言，就業(yè)的實(shí)質(zhì)是參加勞動(dòng)并享受勞動(dòng)成果。但充斥著異化勞動(dòng)的就業(yè)市場(chǎng)早就已經(jīng)把人的本質(zhì)拋之腦后了在這種環(huán)境下，鮮有人懷揣理想、興趣去謀求職業(yè)，只是進(jìn)行機(jī)械的勞動(dòng)。沒有勞動(dòng)的熱情，更沒有創(chuàng)造性的勞動(dòng)成果。

3 異化勞動(dòng)視角下我國就業(yè)機(jī)制改革的對(duì)策

黨的十八大提出了勞動(dòng)者自主就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的方針，第一次將鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)納入工作方針，明確了我國新時(shí)期市場(chǎng)、勞動(dòng)者、政府在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用。"堅(jiān)持以人為本、尊重人民主體地位，發(fā)揮群眾首創(chuàng)精神，僅僅依靠人民推動(dòng)改革，促進(jìn)人的全面發(fā)展"是我國改革開放以來勞動(dòng)就業(yè)機(jī)制改革的重要經(jīng)驗(yàn)，也體現(xiàn)了馬克思人的全面發(fā)展的理論宗旨。

從馬克思的異化勞動(dòng)理論出發(fā)，分析我國的就業(yè)機(jī)制改革策略，主要有以下幾點(diǎn)內(nèi)容。

（一）以市場(chǎng)為導(dǎo)向，促進(jìn)勞動(dòng)者自主就業(yè)。我國勞動(dòng)者普遍缺乏自主就業(yè)的意識(shí)，"吃公家飯"、"鐵飯碗"的意識(shí)形態(tài)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法辨清勞動(dòng)的真正價(jià)值和意義是享受勞動(dòng)的過程，而不是僅僅為了生存。自主就業(yè)機(jī)制主要是針對(duì)高校畢業(yè)生，政府更大力度的資金和政策扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。打破專業(yè)壁壘和行業(yè)限制，鼓勵(lì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)，實(shí)行雙向擇業(yè)制度。

（二）建立人性化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。第一，完善城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。有助于市場(chǎng)機(jī)制在配置人力資源中的決定性作用，讓城鄉(xiāng)的就業(yè)者享受均等的就業(yè)服務(wù)待遇，有利于促進(jìn)勞動(dòng)者充分就業(yè)和維護(hù)勞動(dòng)者的公平權(quán)益。第二構(gòu)建勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系。隨著生產(chǎn)力的不斷提高，勞動(dòng)者需呀不斷的適應(yīng)新的職業(yè)變化，增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性。當(dāng)前應(yīng)當(dāng)改革的重點(diǎn)就是勞動(dòng)者培訓(xùn)的積極性和質(zhì)量不高的現(xiàn)狀，改革培訓(xùn)方式、模式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。

（三）規(guī)范政府制度，強(qiáng)化保障職能。第一，規(guī)范招人用人制度。優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、消除就業(yè)歧視，促進(jìn)公平就業(yè)，從而營造公正、公平、公開的就業(yè)環(huán)境。第二，健全政府促進(jìn)就業(yè)責(zé)任制度。維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)的各種權(quán)益，依法保障勞動(dòng)者的權(quán)利，形成以人為本的勞動(dòng)就業(yè)法制體系。突出了勞動(dòng)者在就業(yè)創(chuàng)業(yè)之中的主體地位和自主選擇就業(yè)的權(quán)利。第三，完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，預(yù)防失業(yè)。其目的是保障失業(yè)人員的基本生活，但其中的隱性失業(yè)和自愿失業(yè)，有效地反映出了勞動(dòng)者對(duì)異化的勞動(dòng)關(guān)系的排斥。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓志國. 論我國勞動(dòng)就業(yè)機(jī)制的進(jìn)一步轉(zhuǎn)換[J].中州學(xué)刊，1990.

[2]潘聰. 馬克思異化勞動(dòng)理論視角下的社會(huì)主義和諧勞動(dòng)構(gòu)建[D].哈爾濱師范大學(xué)，2013.

本文為吉林省教育廳"十二五"社科研究黨建專項(xiàng)項(xiàng)目階段性成果之一，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：李巖峰。