任曉萍
[摘 要]在醫(yī)院檔案管理工作中,人事檔案作為其中十分重要的一項(xiàng)內(nèi)容,在醫(yī)院發(fā)展過程中具有十分重要的作用。其不僅可以為醫(yī)院的發(fā)展提供各類人才的基礎(chǔ)信息,而且可以為勞動(dòng)工資制度改革、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定和職工福利、提拔任務(wù)等提供重要的依據(jù)。所以在當(dāng)前醫(yī)院人事檔案管理工作中,需要及時(shí)更新人事檔案管理觀念,加強(qiáng)對(duì)人事檔案的重視,確保人事檔案管理工作向科學(xué)化、規(guī)范化的方向發(fā)展。文中對(duì)當(dāng)前醫(yī)院人事檔案管理存在的問題進(jìn)行了分析,并進(jìn)一步對(duì)加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理的具體對(duì)策進(jìn)行了闡述。
[關(guān)鍵詞]人事檔案;交接;宣傳;收集;程序;信息化
隨著醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)體制改革的深入進(jìn)行,醫(yī)院人事制度也進(jìn)行了深入的改革,在這種情況下,醫(yī)院人事檔案管理就需要與當(dāng)前時(shí)代發(fā)展相適應(yīng),及時(shí)對(duì)人事檔案管理的內(nèi)容、范圍、收集方式、方法及檔案服務(wù)對(duì)象等進(jìn)行調(diào)整和更新,及時(shí)對(duì)檔案管理中存在的問題進(jìn)行分析,并采取切實(shí)可行的措施進(jìn)行解決,從而促進(jìn)醫(yī)院健康的發(fā)展。
1.當(dāng)前醫(yī)院人事檔案管理存在的問題
1.1缺乏完善的人事檔案交接手續(xù)
目前醫(yī)院人事檔案管理人員多為兼職人員,由于人員調(diào)換的較為頻繁,這就需要在離崗前進(jìn)行交接。但很多情況下的交接都不嚴(yán)格按照交接程序進(jìn)行,在交按時(shí)檢查和清理不嚴(yán)格,手續(xù)不規(guī)范,在檔案數(shù)量和材料發(fā)生問題時(shí),則無法追究責(zé)任,部分交換人員只是簡單的認(rèn)為只要把保管檔案的鑰匙交給下一個(gè)保管人員即可,人事檔案交接工作存在著前后脫節(jié)的現(xiàn)象。再加之醫(yī)院更重視醫(yī)療水平及環(huán)境條件的改善,對(duì)人事檔案缺乏重視,在人事檔案管理的硬件及軟件上都存在著不完善、不到位的情況。
1.2人事檔案不能及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充、收集和更新
醫(yī)院人事檔案管理工作中,對(duì)于歸檔材料不能及時(shí)、準(zhǔn)確的進(jìn)行補(bǔ)充,而對(duì)于一些科研、教學(xué)、繼續(xù)教育及業(yè)績考核等方面的材料也不能及時(shí)進(jìn)行歸檔,這樣就導(dǎo)致人事檔案的不完整,并不能真實(shí)的對(duì)本人的情況進(jìn)行反映。
1.3缺乏對(duì)檔案重要性的宣傳力度
無論是醫(yī)院人事檔案管理人員還是檔案本人都對(duì)人事檔案的重要性缺乏認(rèn)識(shí),再加之檔案管理人員對(duì)人事檔案缺乏宣傳,這樣就導(dǎo)致檔案中的各項(xiàng)材料不能及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充和完善。再加之人事檔案管理人員多為兼職人員,缺乏專業(yè)的時(shí)間,再加之還有其他工作,這樣就無法將更多的精力放在人事檔案的管理上來,對(duì)檔案管理的新知識(shí)和新技術(shù)也不能及時(shí)進(jìn)行掌握。
1.4員工本人對(duì)人事檔案重要性缺乏認(rèn)識(shí)
員工由于對(duì)人事檔案缺乏認(rèn)識(shí),所以許多人都不清楚人事檔案在哪,甚至覺得應(yīng)該由自已來進(jìn)行保額,這樣就導(dǎo)致部分人事檔案材料在使用完后不能及時(shí)進(jìn)行歸檔。再加之醫(yī)院對(duì)人事檔案管理工作缺乏重視,檔案多為人事部工作人員進(jìn)行輪流管理,這樣就導(dǎo)致管理工作較為混亂。再加之對(duì)人事檔案管理上缺乏投入的資金,所以管理手段較為落后,部分醫(yī)院仍然采用手工方式進(jìn)行查詢,在存儲(chǔ)上還采用老舊的鐵皮柜進(jìn)行保額,這都在很大程度上制約了人事檔案發(fā)展的步伐。
2.加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理的具體對(duì)策
2.1嚴(yán)格按程序交接
一是對(duì)所保管的檔案進(jìn)行一次全面清理,做到賬務(wù)相符;
二是對(duì)借出的檔案要及時(shí)催還,并整理好借據(jù),并在借據(jù)上注明原因及催還情況;
三是對(duì)未整理的零散文件材料要分類存放、清理排序后及時(shí)存檔;
四是按檔案移交要求進(jìn)行移交,并在交接手續(xù)上注明交接時(shí)間、地點(diǎn)和監(jiān)交人、移交人、接收人的姓名職務(wù)及移交清冊(cè)、頁數(shù)等,還應(yīng)在移交文件上簽字蓋章,要做到對(duì)交接工作負(fù)責(zé)。
2.2強(qiáng)化檔案管理意識(shí),嚴(yán)格檔案管理程序
強(qiáng)化醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部檔案管理意識(shí),提高檔案管理硬件設(shè)備,增加檔案庫房,購買空調(diào)、除濕機(jī)、檔案密集架和電腦。引進(jìn)計(jì)算機(jī)管理軟件,建立人事檔案的信息存儲(chǔ)和檢索系統(tǒng)。醫(yī)院不僅是人事管理工作的重要環(huán)節(jié),在與工資福利、職稱評(píng)聘等個(gè)人利益息息相關(guān)的同時(shí),更應(yīng)提高檔案管理人員綜合素質(zhì),提高工作主動(dòng)性,從根本上確保人事檔案材料準(zhǔn)確完備、及時(shí)歸檔。
2.3積極做好宣傳工作
積極做好宣傳工作,對(duì)收集的材料要認(rèn)真核實(shí),把真實(shí)可靠的材料收入人事檔案,把好質(zhì)量關(guān)。在檔案鑒別過程中,檔案管理人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、確保檔案真實(shí)完整,充分認(rèn)識(shí)到職工人事檔案管理工作在人才資源開發(fā)中的重要性,不斷改進(jìn)工作方式、工作方法,創(chuàng)新工作模式,提高工作效率,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。在鑒別過程中,能明辨是非,堅(jiān)決把那些虛假的資料拒之門外,維護(hù)人事檔案的真實(shí)性、可靠性、完整性。
2.4提高對(duì)職工檔案材料重要性的認(rèn)識(shí)
一是加強(qiáng)宣傳力度,提高職工對(duì)其人事檔案重要性的認(rèn)識(shí),做好咨詢服務(wù)工作,利用多種渠道向職工宣傳有關(guān)人事檔案的管理知識(shí),使其認(rèn)識(shí)到,人事檔案并不是可有可無的,它對(duì)職工今后重新就業(yè)有著重要的影響。
二是加強(qiáng)對(duì)職工人事檔案的規(guī)范化管理,做到檔案的收集、整理、鑒定和保管等各個(gè)環(huán)節(jié)科學(xué)規(guī)范。
三是加強(qiáng)收集工作,完善檔案內(nèi)容,及時(shí)補(bǔ)充檔案缺失材料,提高檔案的利用價(jià)值。
2.5加快檔案信息化進(jìn)程,提高工作效率
如何利用計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)人事檔案進(jìn)行信息存儲(chǔ)、檢索,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理,已經(jīng)成為人事檔案管理工作的重要議題。這就要求盡快建立人事檔案數(shù)據(jù)庫,使人事檔案的管理實(shí)現(xiàn)信息化、網(wǎng)絡(luò)化。
3.結(jié)束語
近年來,醫(yī)院發(fā)展速度較快,無論是經(jīng)營管理還是醫(yī)療水平都得到了較大的改善,這就對(duì)醫(yī)院人事檔案管理工作提出了新的要求。醫(yī)院人事檔案管理需要充分的抓好當(dāng)前的有利時(shí)機(jī),及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念,加快改革的步伐,在發(fā)展中不斷進(jìn)行創(chuàng)新,打破傳統(tǒng)的人事檔案管理模式,實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化和規(guī)?;?,為醫(yī)院的發(fā)展提供更好的服務(wù)。
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