淺析新時(shí)期石油企業(yè)工會(huì)生活保障工作

劉晶

摘 要：在石油企業(yè)工會(huì)中，保障職工的生活是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要職責(zé)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)環(huán)境的變化，工會(huì)組織也面臨著許多新的問(wèn)題，因此，更要發(fā)揮工會(huì)組織的主力軍作用，不斷提升企業(yè)職工的生活、工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織；生活保障工作；石油企業(yè)

在石油企業(yè)中加強(qiáng)工會(huì)保障工作，不僅是滿足廣大職工發(fā)展的需要，還是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的必然要求。因此，企業(yè)必須引起對(duì)工會(huì)組織加強(qiáng)生活保障工作的重視，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，維護(hù)好職工生活保障的基本權(quán)利。

一、新時(shí)期加強(qiáng)石油企業(yè)生活保障工作的具體措施

（一）堅(jiān)持以人為本，做好企業(yè)職工管理工作

堅(jiān)持以人為本是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式，也是企業(yè)工會(huì)開展工作的重要準(zhǔn)則。因此，工會(huì)在開展工作時(shí)，首先應(yīng)該堅(jiān)持以企業(yè)的廣大職工為本，在了解職工的思想、意愿、呼聲和需求的基礎(chǔ)上，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行及時(shí)的歸納和篩選，在全面了解的基礎(chǔ)上，對(duì)一些職工反映強(qiáng)烈的需求，要深入到職工中調(diào)查研究，提出解決辦法。其次，要積極組織研討和視察，企業(yè)工會(huì)干部在解決職工反映比較強(qiáng)烈的問(wèn)題時(shí)，必須進(jìn)行政策研討，掌握具體規(guī)定，才能把握尺度，依法維護(hù)，在遇到與職工生活密切相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，工會(huì)要積極組織代表深入到職工基層或者家庭進(jìn)行調(diào)查訪問(wèn)，并要及時(shí)具結(jié)成報(bào)告，向有關(guān)方面及時(shí)反饋，主動(dòng)溝通，督促處理。

（二）建立職工保障制度，構(gòu)筑職工保障體系

在企業(yè)發(fā)展中，制度是各項(xiàng)工作的先行和保障，為了滿足企業(yè)職工發(fā)展的需要，工會(huì)組織要確保職工保障工作有制度保障。首先，工會(huì)組織應(yīng)該按照企業(yè)職工發(fā)展的不同情況，制定相應(yīng)覆蓋救助困難職工全過(guò)程的規(guī)章制度，保證各方進(jìn)行保障工作的順利進(jìn)行，其次，要建立困難職工幫扶的長(zhǎng)效機(jī)制，尤其是要妥善解決困難職工子女上學(xué)難的問(wèn)題，力爭(zhēng)做到不讓一個(gè)困難職工家庭的孩子上不起學(xué)；再次，還要做好職工醫(yī)療保障體制相關(guān)的制度規(guī)定，要完善職工醫(yī)療保障制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，擴(kuò)大職工醫(yī)療保險(xiǎn)的收益面，從制度上保證了對(duì)困難職工的及時(shí)救助，各項(xiàng)保障制度的建立，從源頭上維護(hù)了職工的利益。

（三）構(gòu)建職工保障網(wǎng)絡(luò)體系，發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)

為了及時(shí)掌握困難職工的生活情況，盡快采取措施幫助解決，我們?cè)诒Ｕ侠щy職工生活方面，建立了橫到邊、縱到底的保障網(wǎng)絡(luò)，形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的氛圍。首先，通過(guò)建立困難職工檔案，做到凡是有困難的職工，都能從檔案上了解到其家庭成員、收入狀況、困難程度、致困原因、技術(shù)特長(zhǎng)、個(gè)人愿望、思想狀況等方面的情況，并根據(jù)具體情況通過(guò)相應(yīng)的渠道幫助解決困難；其次，要加強(qiáng)軟件建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)幫扶中心工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，借助社會(huì)力量，打造一支高素質(zhì)的工會(huì)幫扶隊(duì)伍。加強(qiáng)和充實(shí)幫扶中心的工作人員隊(duì)伍，努力提高幫扶實(shí)效，

（四）完善企業(yè)幫扶體系建設(shè)，建立幫扶長(zhǎng)效機(jī)制

在工會(huì)組織中，加強(qiáng)職工幫扶工作也是進(jìn)行職工生活保障工作的重要內(nèi)容，然而，幫扶體系的建設(shè)需要各方的共同努力，因此，工會(huì)要加強(qiáng)與企業(yè)的黨支部、團(tuán)委等組織進(jìn)行聯(lián)合，因地制宜，推動(dòng)企業(yè)幫扶體系的建設(shè)和完善。首先，企業(yè)要加大職工幫扶建設(shè)的政治投入，要明確幫扶中心的重點(diǎn)，積極發(fā)揮行政在幫扶救助困難職工群體中的主渠道作用，把工會(huì)幫扶的資源重點(diǎn)用在企業(yè)政策覆蓋不到、發(fā)生特殊性和突發(fā)性困難急需幫扶的職工身上。其次，要加大資金投入，企業(yè)要進(jìn)一步加大對(duì)工會(huì)的投資力度，建設(shè)職工幫扶專項(xiàng)資金，將企業(yè)的寶貴資源用到家庭困難的職工身上，從而不斷促進(jìn)工會(huì)工作的擴(kuò)大化、專業(yè)化。

（五）加強(qiáng)工會(huì)工作隊(duì)伍的培訓(xùn)，提高整體隊(duì)伍水平

企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，就必須強(qiáng)化人力資源開發(fā)和管理，大力提高勞動(dòng)者思想道德、科學(xué)文化、管理和技術(shù)等多方面的素質(zhì)，工會(huì)組織人員應(yīng)帶頭領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部職工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期組織適合時(shí)宜的活動(dòng)，這樣才能做到事半功倍，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到十分關(guān)鍵的作用。其次，深化人事用工制度改革，建立平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制。要充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的主要職能，公開選拔企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，形成內(nèi)部員工之間平等競(jìng)爭(zhēng)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，增加對(duì)工作的熱情，讓內(nèi)部職工感受到在工作中可以不斷提升自身素質(zhì)。這樣，勞動(dòng)者素質(zhì)提升了，企業(yè)就會(huì)更加興旺。

二、加強(qiáng)石油企業(yè)工會(huì)生活保障工作的意義

一是開展職工生活保障工作，是是履行工會(huì)基本職責(zé)的重要內(nèi)容，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工隊(duì)伍穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)共建共享目標(biāo)的重要舉措。做好工會(huì)的生活保障工作，可以維護(hù)廣大職工的切身利益，有利于提高部分職工的生活水平，這對(duì)于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性具有重要作用。

二是做好職工生活保障工作也是完善社會(huì)保障體系的需要。隨著我國(guó)社會(huì)保障體系尚未健全，職工的基本工作權(quán)益還是有保護(hù)缺失的時(shí)候，積極發(fā)揮工會(huì)的作用，可以在切職工安全、工作、生活、福利等方面起到實(shí)實(shí)在在的作用，從而補(bǔ)充了社會(huì)保障體系的不足和缺漏，促進(jìn)社會(huì)的健康發(fā)展。

三是發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要環(huán)節(jié)。我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)康發(fā)展過(guò)程中，部分職工生活還十分困難。這些問(wèn)題如果長(zhǎng)期得不到解決，就會(huì)影響職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。開展職工生活保障工作，想職工之所想，急職工之所急，可以使職工感受到企業(yè)溫暖，增強(qiáng)職工的歸屬感和企業(yè)凝聚力。

總結(jié)：總之，工會(huì)的生活保障工作對(duì)于維護(hù)企業(yè)職工的基本勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和維護(hù)企業(yè)的長(zhǎng)治久安具有重要的意義，工會(huì)組織必須堅(jiān)持“以人為本”，發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)中的重要作用，從而維護(hù)職工的基本權(quán)利，使得職工在企業(yè)工作生活獲得幸福感。

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