思想政治工作需要“求新、求變”

馬巨龍+趙莉莉+郭宏偉

摘 要：隨著現(xiàn)代社會(huì)的迅猛發(fā)展，新形勢(shì)新情況層出不窮、日新月異，思想政治工作的環(huán)境、對(duì)象、與任務(wù)也隨之發(fā)生變化，如何讓思想政治工作與之相適應(yīng)，以發(fā)揮更大的作用？本文從創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容、方法、與機(jī)制入手，對(duì)思想政治工作提出了自己的見解。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；內(nèi)容；方法；機(jī)制

國(guó)有企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)管理的重要組成部分和有效方式，是一個(gè)成本低但卻作用顯著的企業(yè)資源。不管企業(yè)管理制度有多么健全、多么完善，總是沒有管理者思想變遷和員工對(duì)管理的認(rèn)知變化快，管理思想和行為的信息不對(duì)稱以及管理者或管理機(jī)構(gòu)與執(zhí)行者或具體員工的信息不對(duì)稱，造成了價(jià)值觀的分離，導(dǎo)致了企業(yè)管理行為部分失效和執(zhí)行力的低下。造成這種情況的根本原因是思想政治工作不到位、沒力度。不到位、沒力度，關(guān)鍵是思想政治工作沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，難以走入員工心靈深處。筆者認(rèn)為要想解決這個(gè)問題就需要我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ髦?，不斷在?nèi)容上、方法上、機(jī)制上求新、求變。

適應(yīng)新形勢(shì)，挖掘思想政治工作新內(nèi)容

隨著現(xiàn)代社會(huì)的迅猛發(fā)展，新形勢(shì)新情況層出不窮、日新月異。由于各個(gè)時(shí)期面臨的形勢(shì)不同，思想政治工作的任務(wù)也會(huì)不同，因此思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)形勢(shì)的變化不斷更新自己的活動(dòng)內(nèi)容，使其緊扣時(shí)代脈搏，緊跟時(shí)代步伐。而要做到這些就需要我們認(rèn)真研究新時(shí)期員工隊(duì)伍的心理特點(diǎn)，以抓住癥結(jié)、對(duì)癥下藥，解決好隊(duì)伍中出現(xiàn)的各種各樣的思想問題；要認(rèn)真研究新時(shí)期員工隊(duì)伍的認(rèn)知習(xí)慣，以確保工作的方式方法真正為員工群眾所樂于接受；要認(rèn)真研究新時(shí)期員工隊(duì)伍的利益訴求，以更好的落實(shí)解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合的原則。還要聯(lián)系當(dāng)前思想政治工作的實(shí)際，如加強(qiáng)一些重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研究，比如，提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的示范力和帶動(dòng)力問題，應(yīng)對(duì)各種新型媒體的沖擊影響問題，加強(qiáng)不同群體的教育疏導(dǎo)問題等，拿出針對(duì)性、操作性強(qiáng)的具體措施，不斷鞏固和增強(qiáng)新形勢(shì)下思想政治工作的效果。

理清新思路，運(yùn)用思想政治工作新方法

在傳統(tǒng)的思想政治工作中，我們以傳統(tǒng)方法——灌輸主導(dǎo)，輔之以說(shuō)服教育、動(dòng)員感化等等，忽略了人的潛意識(shí)和本性、本能。在多元化的社會(huì)環(huán)境和思維模式條件下，這種“灌輸”為主導(dǎo)的方式，已經(jīng)難以使人“入腦入心”，為此就需要我們樹立一元主導(dǎo)、包容多樣的觀念，不斷尋找運(yùn)用思想政治工作新方法。在堅(jiān)持用好主題教育、明星評(píng)比、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)載體的基礎(chǔ)上，積極運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新興媒體，設(shè)計(jì)更多切實(shí)可行、時(shí)效性強(qiáng)、參與廣泛的載體，把思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)寓于其中，達(dá)到借力推動(dòng)、促進(jìn)工作的目的。同時(shí)將思想政治工作由思想教育向心理疏導(dǎo)延伸，利用心理學(xué)、哲學(xué)、傳播學(xué)、行為學(xué)等相關(guān)學(xué)科最新研究成果，通過(guò)建立心理疏導(dǎo)室、減壓室對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，結(jié)合新時(shí)期人們工作、生活節(jié)奏不斷加快，精神壓力較大的實(shí)際，更加關(guān)注員工個(gè)體的心理問題，及時(shí)解疑釋惑、加強(qiáng)疏導(dǎo)，促進(jìn)員工始終保持和諧舒暢的心里狀態(tài)。關(guān)注員工的精神需求，提高員工的幸福指數(shù)，促進(jìn)員工全面發(fā)展。通過(guò)群團(tuán)組織把員工群眾組織起來(lái)，開展一些例如“陽(yáng)光行”暴走、羽毛球比賽、文藝劇場(chǎng)演出等一些健康、喜聞樂見的業(yè)余文化娛樂活動(dòng)，在員工隊(duì)伍中倡導(dǎo)樹立健康文明的生活情趣。

抓住新機(jī)遇，建立思想政治工作新機(jī)制

新時(shí)期新挑戰(zhàn)也面臨著新機(jī)遇。我們要抓住機(jī)遇建立思想政治工作新機(jī)制。一是要建立日常員工思想掌控機(jī)制，把不和諧思想因素消滅在萌芽狀態(tài)。通過(guò)班前會(huì)安全確認(rèn)、班中匯報(bào)和班后總結(jié)會(huì)及時(shí)掌握和處理。特別是建立親情連線監(jiān)督、勸誡的安全確認(rèn)機(jī)制，對(duì)員工八小時(shí)以外的思想狀況通過(guò)電話、短信等形式進(jìn)行溝通、匯報(bào)，實(shí)現(xiàn)員工思想24小時(shí)監(jiān)控。二是要建立定期走訪調(diào)研機(jī)制。做好經(jīng)常性的思想工作。及時(shí)了解掌握員工的思想狀況，清楚員工在想什么、干什么、需要什么，做好一人一事的思想工作。把以人為本落實(shí)到“能力關(guān)懷、情感關(guān)愛、心理關(guān)注、成長(zhǎng)關(guān)心、利益關(guān)切”上，鼓舞士氣、鼓足干勁，努力保持和調(diào)動(dòng)員工的一切積極因素。定期進(jìn)行員工思想狀況分析，有針對(duì)性地做好思想工作，加強(qiáng)員工的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，做到“五必訪”、“六必談”。三是要把思想政治工作納入企業(yè)管理目標(biāo)考核體系，把職業(yè)精神和職業(yè)道德融入崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，把解決好員工思想、工作、生活等方面問題放在與抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同等重要的位置來(lái)抓。要積極參與思想政治工作的決策醞釀、工作計(jì)劃制定，帶頭執(zhí)行并推動(dòng)落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度，支持政工部門、督促行政業(yè)務(wù)部門和車間班組開展思想政治工作，在人員、物資、經(jīng)費(fèi)等方面給予保障。

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作者簡(jiǎn)介：馬巨龍（1962.3—），男，遼寧省撫順人，高級(jí)政工師，本科，研究方向：經(jīng)濟(jì)管理與思想政治工作。