女性維權

1、老人患病期間簽的財產(chǎn)文書是否具有法律效力？

問：我伯伯七十多歲，患有老年癡呆癥和健忘癥，在這期間，他簽訂過房產(chǎn)公證書和存取款授權書，這兩份文書具有法律效力嗎？

答：是否具有法律效力，要看老人是否具有完全民事行為能力。這個需要權威機構鑒定。如果有證據(jù)證明其在這段時間是無民事行為能力的人，那么其簽署的財產(chǎn)文書不具有法律效力，否則就是有法律效力的。

2、員工辭職，單位要求賠償合理嗎？

問：我與單位簽訂5年期勞動合同（合同封面寫的是聘用合同），當時進單位時，單位給了5萬元安家費，約定年薪12萬?，F(xiàn)在我工作了3年想辭職，單位也同意了，但是要我賠償12萬元，其中包括5萬元的安家費，6萬元的工資收入（年薪的60%），住房公積金及其他補貼1萬元。簽訂的合同約定了如果工作不夠年限要對單位進行賠償，賠償標準就是一年的收入。

答：雖然你和單位簽訂了聘用合同，但是，你仍然可以要求解除，只是，你應該提前30日通知單位解除勞動合同。同時，因你的原因解除合同，在合同中約定的賠償條款是有效的，你需要按條款賠償單位的損失。

3、欠錢不還，無欠條怎么辦？

問：我一個朋友在兩年前年向我借了3萬元錢 ，本來承諾借期一年，但兩年過去了，他不但不還，現(xiàn)在還有意回避我，打電話也不接。因為當初覺得是朋友，我借錢給他時，沒有讓他寫欠條。我該怎么辦？

答：雖未打欠據(jù)，但你有其他相關證據(jù)能夠證明欠款事實存在，可向法院起訴。你可以通過錄音的方式，確認借款的事實，或者要求你朋友打欠條。必要時，通過法律途徑解決。

4、繼承人年齡小暫時無法繼承怎么辦？

問：我一個小表弟還只有12歲，父母在一次車禍中雙雙去世。我想問一下，如果繼承人暫時因為年齡小，無法處理遺產(chǎn)問題，這遺產(chǎn)該怎么辦

答：你小表弟父母雙亡，他的監(jiān)護人可以按次序認定，爺爺奶奶外公外婆或者伯伯叔叔姑姑姨媽都可以。未成年人可以繼承，但由其監(jiān)護人代為處理保管相關事宜，但不得損害未成年人的利益。

5、繼女要求分割財產(chǎn)怎么辦？

我爸和我媽離婚后又再婚，再婚妻子帶來兩個未成年女兒，我爸把他們撫養(yǎng)成人?，F(xiàn)在，我爸的這位再婚妻子去世，兩個繼女要求分割我爸和再婚妻的一套房子，向法院起訴，法院判決我爸爸占三分之二，兩個繼女三分之一。如今兩個繼女要求賣房，我爸不愿賣房，他該怎么辦？

答：對法院判決，如果你爸爸不服，可以提起上訴。同時，兩個繼女如果想出售房屋應該先征求你爸爸的意見，你爸爸享有優(yōu)先購買權。也就是說，你爸爸如果不想賣這個房子，可以把房子折價，然后按房款三分之一補償兩個女兒。

6、離婚撫養(yǎng)費可以要求一次性給嗎？

問：我和孩子他爸結婚三年，這兩年感情不和，經(jīng)常吵架，想離婚?，F(xiàn)在，我孩子十一個月，如果離婚的話，我要求要孩子。請問，撫養(yǎng)費我可以要求男方一次性給嗎？

答：你提出這個要求是可以的。但是，要看男方是否愿意，也要看男方的實際經(jīng)濟承受能力，如果男方有這個能力，并且愿意以一次性支付才可以。

7、計件工有加班費嗎？

問：我和公司簽訂的合同是計件工資制，從今年2月上班到現(xiàn)在都沒有休息過，現(xiàn)在面臨高溫，除了8小時正常上班，每天還要加班一小時。我想問問我們這種計件工能夠要求加班費和高溫補貼嗎？

答：因為你與用人單位簽訂的勞動合同屬于計件工資制，所以，你不能主張加班工資。但高溫補貼用人單位依法應該支付。

8、父母離婚后共同修的房子，該歸誰？

問：我爸媽在12年前就離婚了，離婚的時候，財產(chǎn)是全部斷給我母親的，但是，離婚后他們并沒有分開，仍然是跟一般夫妻一樣共同生活，并且還修了一棟房子?，F(xiàn)在，我爸有了別的女人，要跟我媽分手，請問，他們的財產(chǎn)該怎么分呢？

答：既然你父母已經(jīng)離婚了，那么你父親可以再結婚。按照離婚時的約定，全部歸你母親的財產(chǎn)，仍然歸你母親。兩人離婚后共同修的房子可以先自行協(xié)商，一人一半，如果不行可以提起訴訟，要求分割同居期間的財產(chǎn)。

答詢律師：子君

責編/昕莉

隱婚女職工懷孕被辭退法院判用工方敗訴

[案情]女職工在填寫入職材料時，隱瞞了自己已婚的事實。上班不到一年，這名女職工懷孕了，用人單位以女職工提供虛假信息，有欺詐行為為由，撤退了她。女職工不服單位處理，起訴至法院。法院審理后判決公司辭退女工行為違法，應當支付經(jīng)濟賠償金和績效工資。

2011年1月，28歲女子劉香應聘到一家設計公司擔任財務會計，因為此前幾次工作碰到的單位都要求女性未婚，這家單位雖然沒有明確要求必須未婚，但是，為了穩(wěn)妥起見，劉香在入職前后的《應聘表》與《員工登記表》均填寫為未婚，隱瞞了自己已經(jīng)結婚的事實。

劉香的工作能力得到公司認可，一個月試用期滿后正式和公司雙方簽訂了兩年的勞動合同，劉香完成公司會計工作，公司為劉香購買“三險一金”等相關福利，工資由基本工資加績效工資組成。

2011年11月，劉香的“未婚”身份因懷孕被揭穿，公司隨即辭退了劉香。

2012年3月，劉香向省勞動仲裁委申請勞動仲裁。同年9月，省勞動仲裁委作出裁決，公司向劉香支付經(jīng)濟賠償金9569.8元和績效工資4489.05元。公司不服裁決，認為劉香為了達到順利入職目的，向公司提供虛假的婚姻狀況信息，有欺詐行為，所以應該解聘。劉香只好把公司訴諸法院。

法院審理后判決該設計公司辭退被告行為違法，應當賠償被告經(jīng)濟賠償金，并支付績效工資。

[評析]《根據(jù)婦女權益保障法》和《就業(yè)促進法》用人單位在聘用員工時，不能以是否已婚為入職條件。所以，劉香應聘入職時，即使用人單位規(guī)定了應聘者必須未婚，這個規(guī)定也是違法的，視為無效條件。劉香隱瞞已婚事實雖有不當，但尚不能構成欺詐行為。所以，劉香和用人單位簽訂的勞動合同仍然有效。在勞動關系存續(xù)期間，公司明知劉香在孕期仍解除勞動關系就違反了《勞動合同法》，所以應當支付經(jīng)濟賠償金。

現(xiàn)實中，已婚年輕女性職員要生孩子，在產(chǎn)假和哺乳期要支付全額工資，一些用人單位考慮到這會給自己帶來一定負擔，而拒絕錄用已婚又還未生孩子的女性。所以，就出現(xiàn)了很多隱婚女性。用人單位不能以勞動者隱婚而解除勞動關系，隱婚沒有違反勞動法律的規(guī)定。

丈夫私贈車房與小三原配起訴獲支持

[案情]玉琴和陳強是一對有二十年婚齡的夫妻。玉琴是一名小學教師，丈夫陳強則是一個搞運輸?shù)男±习?。玉琴的生活和工作都相對穩(wěn)定，除了上班就是照顧他們的兩個孩子，很少離開家。陳強則經(jīng)常在外地，常常出差就是幾個月。

2012年6月，玉琴無意中聽到好不容易回家的陳強偷偷和一個女子通電話，玉琴起了疑心，開始調查陳強和這女子的關系。

原來，這名女子叫閆麗，陳強在三年前和年輕風情的閆麗相識相戀。玉琴發(fā)現(xiàn)，在陳強出差的時間里，這名女子一直伴隨陳強左右，以情人關系同居。通過查賬，玉琴發(fā)現(xiàn)，2010年9月份至2011年8月份，陳強先后多次通過銀行轉賬給閆麗合計85萬余元買房，還通過銀行轉賬付款52萬余元，給閆麗購買了一臺奔馳牌轎車。

玉琴認為，丈夫和閆麗的上述行為，嚴重傷害了自己的權利，起訴至法院，請求法院依法確認丈夫與閆麗之間的財產(chǎn)贈與行為無效，要求閆麗返還全部受贈的財產(chǎn)137萬余元。

法院審理后，認定系陳強贈與閆麗，贈與款項的數(shù)額為137萬余元。據(jù)此，判決閆麗返還其受贈的137萬余元。

[評析]在本案中，法院判決陳強的贈與行為無效，主要是基于陳強的贈與行為違反了我國法律上的共同共有原則。這里的共同共有是依據(jù)共同關系而發(fā)生。共同共有與按份共有不同，主要不是基于共有人的共同意志而發(fā)生，而是必需的某種共同關系的存在作為發(fā)生的必要條件才能發(fā)生。沒有這種共同關系的存在，就不能發(fā)生共同共有關系。在本案就是陳強贈與出去的財產(chǎn)屬于和玉琴基于夫妻關系的共同共有財產(chǎn)，沒有夫妻關系，就不存在這種共有關系。共同共有人在共有關系中不分份額。在共同共有關系中，共有人共同享有共有權，并不像按份共有那樣區(qū)分份額，享有份額權。只要共同共有關系存在，共有人對共有物就無法劃分各人的份額，或者哪部分屬于哪個共有人所有。只有在共同共有關系終止時，才可以對共有財產(chǎn)進行分割，確定各自的份額。任何一方擅自處理財產(chǎn)，都是全部無效的，不是部分無效。

點評：子君

責編/昕莉