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    學(xué)分制下高校學(xué)生教育管理機制的構(gòu)建研究

    2014-11-07 00:54:44陳津云代國林
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2014年15期
    關(guān)鍵詞:學(xué)分制高校

    陳津云++代國林

    摘 要:隨著高校教學(xué)改革的進一步深化,尤其是學(xué)分制的實施,給我國高校傳統(tǒng)的學(xué)生管理工作帶來了巨大的沖擊和挑戰(zhàn),導(dǎo)致管理難度增加,日常管理弱化。如何應(yīng)對這一沖擊,構(gòu)建與學(xué)分制相適應(yīng)的學(xué)生管理機制,是擺在所有高校學(xué)生工作者面前的重大課題。該文從管理學(xué)的角度分析了學(xué)分制對學(xué)生管理提出的新要求,提出學(xué)分制下高校學(xué)生管理機制改革的若干建議。

    關(guān)鍵詞:學(xué)分制 高校 教育管理機制

    中圖分類號:G647 文獻標(biāo)志碼:A 文章編號:1674-098X(2014)05(c)-0177-02

    我國社會經(jīng)濟的發(fā)展,對高校人才培養(yǎng)模式提出了新的要求。為滿足社會對人才的需求,各高校開始實行學(xué)分制改革。在學(xué)分制條件下,學(xué)生可以自主選課、自主選時,自主選師,自主選學(xué),促進了學(xué)生全面發(fā)展,對教育教學(xué)管理改革具有積極的現(xiàn)實意義。然而,學(xué)分制彈性、靈活性和自由化的特點,打破了傳統(tǒng)教學(xué)行政班級的學(xué)生管理模式,給新時期高校學(xué)生管理工作帶了了巨大的挑戰(zhàn)。因此,如何建立與學(xué)分制相適應(yīng)的學(xué)生管理機制成為高校學(xué)生管理工作急需解決的問題。

    1 學(xué)分制的內(nèi)涵及特點

    學(xué)分制是一種新型的教學(xué)管理制度,由19世紀(jì)美國哈弗大學(xué)首創(chuàng),因其利于學(xué)生發(fā)展,符合教育發(fā)展的規(guī)律,在各國高等院校中已得到普遍實行。學(xué)分制以選課為核心,學(xué)生自主選課后,得到教師的指導(dǎo),通過學(xué)習(xí)獲得相應(yīng)的學(xué)分和績點,以此來衡量學(xué)生學(xué)業(yè)成績。其特點有以下幾方面。

    1.1 課程學(xué)習(xí)的自主性和靈活化

    學(xué)分制實施后,學(xué)校根據(jù)學(xué)生興趣、學(xué)習(xí)需求和將來發(fā)展的方向,設(shè)計出相對彈性和合理的教學(xué)計劃和課程體系,因人而異配置教學(xué)資源,為學(xué)生提供了多樣性和個性化的培養(yǎng)模式。通過選課這個平臺,學(xué)生學(xué)習(xí)的時間變得靈活和彈性,學(xué)習(xí)內(nèi)容也可以自由選擇,學(xué)生不再受教育年限和授課時間、授課課程的約束,在滿足學(xué)生個性發(fā)展的同時也促進了全面發(fā)展。

    1.2 課程考核的變通性和自主化

    學(xué)分制下,學(xué)生的學(xué)習(xí)效果通過學(xué)分的數(shù)量和績點來衡量。在預(yù)選課程后,學(xué)生進行試聽,在試聽中如果發(fā)現(xiàn)自己對所選擇的課程不感興趣,可以進行退改選,對已經(jīng)結(jié)束試聽的課程也可以進行小范圍的補選,這為學(xué)生的個性提供了足夠的空間。學(xué)期末,對于學(xué)生選修的課程,出現(xiàn)考試不及格,均可以重修重考,直至取得等值的學(xué)分為止。

    1.3 課程過程的指導(dǎo)性和個別化

    學(xué)分制是選課制、學(xué)分制和導(dǎo)師制三位一體的。雖然學(xué)生的興趣愛好很重要,但由于學(xué)生自身能力的限制,他們很難獨立設(shè)計一套符合自身需求和社會需要的學(xué)習(xí)體系,還需要導(dǎo)師針對每一個學(xué)生的特點給予個別化的幫助。不僅激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,也促進教師的競爭意識。

    2 學(xué)分制的實施給高校學(xué)生教育管理工作帶來的沖擊與挑戰(zhàn)

    學(xué)分制下學(xué)生自主選課、自主學(xué)習(xí),同一班級、同一宿舍的同學(xué)可能不在一起上課,同學(xué)之間沒有統(tǒng)一的時間,傳統(tǒng)的行政班級被打破了,班級中很難安排集體活動;由于學(xué)生上課時間相對分散,教師與學(xué)生之間的交流平臺也不容易確立,嚴(yán)重影響班主任輔導(dǎo)員工作的開展,給日常班級學(xué)生管理工作帶來了巨大的困難。具體表現(xiàn)在:

    2.1 學(xué)分制給高校傳統(tǒng)學(xué)生教育管理價值觀帶來巨大的沖擊

    高校傳統(tǒng)學(xué)生管理,以行政班級為單位,分班級、分年級、分專業(yè)進行管理。其工作價值觀取向是社會本位的,重視的是學(xué)生共性教育,即強調(diào)的是學(xué)生的整體性。忽視了學(xué)生個性發(fā)展和自我價值的實現(xiàn)。在科技高速發(fā)展的當(dāng)代,學(xué)生更愿意根據(jù)自己的需要和興趣來自由支配自己的學(xué)習(xí)和課余時間,因此,我們必須改變這一觀念,突出學(xué)生個性發(fā)展,達到個人與社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。

    2.2 學(xué)分制給傳統(tǒng)高校學(xué)生管理工作機制帶來新的挑戰(zhàn)

    (1)學(xué)分制下更需要思想政治教育

    學(xué)分制下的學(xué)生自主性強,學(xué)生管理工作難度加大。大學(xué)生的心智還不成熟,往往缺乏獨立性和自律性,進入大學(xué)后,遇到學(xué)分制的學(xué)習(xí)環(huán)境,極易放松自己的學(xué)習(xí),降低自己遵守紀(jì)律的要求,學(xué)生日常管理弱化趨勢嚴(yán)重,因此,學(xué)分制下更需要思想政治教育,以此來加強對學(xué)生的教育和管理。

    (2)學(xué)分制下傳統(tǒng)的學(xué)生管理工作途徑需要轉(zhuǎn)變

    高校學(xué)生教育管理工作的重要性是不言而喻的。學(xué)分制下,班級組織的作用逐漸弱化,老師與學(xué)生的溝通交流機會減少,輔導(dǎo)員和班主任工作也無法到位。這些問題的產(chǎn)生無疑向傳統(tǒng)高校學(xué)生管理工作機制發(fā)出了新的挑戰(zhàn),學(xué)生管理工作的途徑和方法急需轉(zhuǎn)變。

    (3)學(xué)分制下需要調(diào)整學(xué)生教育管理隊伍構(gòu)成

    傳統(tǒng)學(xué)生管理,以班級為抓手,體現(xiàn)校院兩級條塊管理特征。學(xué)分制下,很難把學(xué)生召集起來進行統(tǒng)一管理,僅僅依靠輔導(dǎo)員+班主任的學(xué)生教育管理隊伍已經(jīng)滿足不了新形勢下學(xué)生管理的要求,需要不斷豐富學(xué)生教育管理隊伍的構(gòu)成,達到高效管理的目的。

    3 學(xué)分制下高校學(xué)生教育管理機制的構(gòu)建研究

    學(xué)分制下,傳統(tǒng)學(xué)生教育管理機制受到了前所未有的挑戰(zhàn),無論是管理理念、工作機制,還是工作途徑、工作方式等方面都已經(jīng)不能適應(yīng)我國市場經(jīng)濟體制健全和完善對高校人才培養(yǎng)提出的要求,針對學(xué)分制下學(xué)生管理出現(xiàn)的新問題,筆者通過分析研究,提出適合學(xué)分制下高校學(xué)生教育管理工作的對策及建議。

    3.1 盡快轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)落后的管理觀念

    科學(xué)的管理觀念是做好學(xué)生教育管理工作的前提。傳統(tǒng)的管理觀念,重管理、輕教育,管理過程中突出的是管理者的地位和管理者的價值取向,學(xué)生必須對管理者提出的觀念和規(guī)章制度絕對服從,忽視了學(xué)生的主體性和主觀能動性,是十分傳統(tǒng)和落后的,已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代的教育教學(xué)管理模式,應(yīng)盡快進行擯棄和轉(zhuǎn)變。學(xué)分制條件下,尊重學(xué)生個性差異、倡導(dǎo)學(xué)生個性發(fā)展、注重學(xué)生自我價值的實現(xiàn),充分體現(xiàn)了“以生為本“的現(xiàn)代教育理念,是十分科學(xué)和可取的。當(dāng)今,國家需要的是多元化的復(fù)合型人才,學(xué)生教育管理也應(yīng)該從硬性管理向引導(dǎo)性管理、服務(wù)性管理、教育性管理轉(zhuǎn)變,突出學(xué)生個體發(fā)展與社會發(fā)展相適應(yīng)的價值取向,運用科學(xué)的管理觀、學(xué)生觀和人才觀,培養(yǎng)更多能夠滿足社會需求的高校復(fù)合型人才。endprint

    3.2 建立豐富多元的管理機制

    不可否認(rèn),傳統(tǒng)的學(xué)生教育管理工作模式,曾經(jīng)在過去的學(xué)生管理中發(fā)揮了重要的作用,為社會培養(yǎng)了大量的人才。然而今非昔比,傳統(tǒng)的模式在現(xiàn)在的學(xué)生管理中很難有效開展工作。對原有的機制進行改革勢在必行,改革是一個長期探索的過程,可以考慮從以下幾方面入手。

    (1)建立以學(xué)生宿舍為陣地的日常學(xué)生管理機制。學(xué)分制下,傳統(tǒng)的班級管理陣地這一形式已經(jīng)消亡,學(xué)生宿舍成了學(xué)生在校期間生活學(xué)習(xí)最多,也是最固定的場所,所以必須牢牢抓住學(xué)生宿舍這個陣地,進行思想政治教育,引導(dǎo)學(xué)生把做人、做事和學(xué)習(xí)緊密的結(jié)合起來。建立校、院、班、宿舍四級學(xué)生教育管理機制。

    (2)充分發(fā)揮學(xué)生組織在學(xué)生管理中的作用。學(xué)分制下,拓寬學(xué)生視野,提高學(xué)生綜合素質(zhì)成為人才培養(yǎng)的重要目標(biāo)。在學(xué)分制背景下,應(yīng)該充分發(fā)揮學(xué)生組織自我教育、自我管理和自我服務(wù)的管理功能,為學(xué)生教育管理貢獻應(yīng)有的力量。

    (3)在原有的基礎(chǔ)上拓寬行政班級的管理功能

    行政班級是學(xué)生管理中最基礎(chǔ)的單位,學(xué)分制下,其作用名存實亡。然而,無論怎樣強調(diào)學(xué)生個性的塑造,其成長成才依舊離不開社會品德的培養(yǎng)。班級作為組織學(xué)生活動的主要單元,在新的教育教學(xué)體制下,仍然是學(xué)生集體生活的重要載體。因此,我們必須在原有的基礎(chǔ)上充分發(fā)掘行政班級的功能,實行院校兩級的條塊管理。

    3.3 調(diào)整和健全學(xué)生教育管理隊伍體系

    學(xué)分制下,學(xué)生教育管理隊伍既要保障好大學(xué)生思想政治教育、滿足學(xué)生德育發(fā)展需求,又要解決學(xué)生在學(xué)分制下學(xué)習(xí)和社會交往的問題,光靠輔導(dǎo)員+班主任的隊伍已經(jīng)難以勝任。除不斷加強管理隊伍的整體素質(zhì)外,最重要的是要建立一支全員參與的管理隊伍體系。所謂全員,其含義就是“輔導(dǎo)員+班主任+任課教師+導(dǎo)師+學(xué)生干部”,輔導(dǎo)員、班主任做好思政教育、日常管理,任課教師做好學(xué)生學(xué)業(yè)管理,導(dǎo)師做好思想引導(dǎo)的學(xué)業(yè)輔助,學(xué)生干部配合老師做好信息收集和傳達工作,五類人員各司其職,齊抓共管,才把學(xué)生教育管理落到實處。

    3.4 實行靈活多樣的管理途徑和方法

    大學(xué)生是自我意識較強和相對獨立的一個社會群體,接受知識的能力極強,但自我約束能力相對較弱。要想科學(xué)的管理好大學(xué)生,必須充分掌握大學(xué)生心里發(fā)展特點,不斷創(chuàng)新學(xué)生教育管理的途徑與方法,才能被大學(xué)生所接受,達到教育管理的目的。

    (1)努力營造和諧育人的管理環(huán)境

    大學(xué)生的發(fā)展離不開和諧的育人環(huán)境。從硬件上,需要創(chuàng)建美好的校園環(huán)境、圖書、宿舍、教學(xué)設(shè)備等,為學(xué)生提供良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,同時還要努力營造高尚的校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng),加強校園文化建設(shè)。

    (2)管理途徑靈活多樣

    學(xué)分制下,受到時間和空間的影響,教師和學(xué)生的交流逐漸減少??梢酝ㄟ^QQ、校園網(wǎng)絡(luò)、博客、個人主頁等新渠道來加強與學(xué)生的溝通交流。

    (3)不斷創(chuàng)新管理方法

    教學(xué)上,以啟發(fā)學(xué)生思維為主,充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性,提高學(xué)習(xí)效果。管理上,以引導(dǎo)教育為主,全方位接觸學(xué)生的個人思想和學(xué)習(xí)生活,讓學(xué)生學(xué)會自我管理,幫助學(xué)生更好的從管理中接受高等教育,成長成才。

    參考文獻

    [1] 陳健.學(xué)分制條件下高校學(xué)生教育管理模式的構(gòu)建[J].中國成人教育,2009(1).

    [2] 杜永春,陳德勝.學(xué)分制下高校學(xué)生教育管理工作的新思考[J].科教文匯,2012(2).

    [3] 楊天華.完全學(xué)分制背景下高校學(xué)生教育管理探究[J].出國與就業(yè),2010(17).

    [4] 凌惠.完全學(xué)分制下高校學(xué)生管理的挑戰(zhàn)與對策[J].思想理論教育,2011(6).cendprint

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