我國高級會計師業(yè)績評價分析

徐景慧

摘 要：由于我國經濟形勢越來越復雜，如何充分利用會計行業(yè)的資源進一步發(fā)展是至關重要的。過去具有高級會計師行業(yè)成長的團隊，對我國的經濟發(fā)展做出了巨大貢獻。可是諸多問題和弊病隨著行業(yè)的成長而出現，由此為了提高我國會計人才能力的發(fā)展，建立科學的高級會計師業(yè)績評定與考核體制迫在眉睫。應該盡快提出解決問題的方案，更應注重會計師素質能力的提升，為會計行業(yè)的發(fā)展提供動力，也為我國經發(fā)展做努力。

關鍵詞：高級會計師 素質能力 業(yè)績評價

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）04（b）-0228-01

激勵機制被我國高級會計師業(yè)績評價與考核所采用，而大力培養(yǎng)高級會計師的有效途徑之一也認為是激勵機制。建立一個實踐與素質統(tǒng)一的高級會計師業(yè)績評價和考核體系是至關重要，為吸引更多的高級會計人才奠定了基礎，對企業(yè)經濟效益有促進作用，更能帶動我國經濟的持續(xù)發(fā)展。

1 高級會計師概述

隨著科學技術水平的訊速提高和市場全球化的加速，對會計師評價標準也越來越嚴格，會計人員不僅僅具備以前的記錄、編制財務信息的能力，更應該具有為廣大的信息使用客戶提供各類信息服務的能力。高級會計師必須要遵守一國的法律和道德規(guī)范，具有扎實的理論知識為依據，可以靈活運用國內外經濟科學管理方法，能夠解決某個地域經濟發(fā)展過程中所遇到的問題，提出有價值高效的意見，加快經濟發(fā)展和提高社會效益。

2 績效評價理論

現階段，績效評價理論包括三個內容。

（1）業(yè)績的基礎是能力，有能力的人能夠保證工作順利完成，如果缺乏能力，員工業(yè)績將會降低。

（2）績效是一種“結果”，即績效是在一個特定時期內一個人的職能或活動的結果。

（3）業(yè)績是一種“行為”，把績效看成某組織的目標相關的行為表現。

為了更好的用數據指標來反映績效的評定，曾經很多研究人員進行了大量的研究，其中包括20世紀60年代運用時間技術來表征業(yè)績，20世界七八十年代出現了行為測量方法，1993年提出了任務績效和關系績效。任務績效和員工的熟練程度密切相關，而關系績效通過提高任務績效來改變團體的績效，與技術沒太大關系，是構成團體社會和心理背景的行為。其中，能力和個性是影響任務績效和關系績效的重要因素，任務績效被能力很好地預測，而個性只能對它產生影響，相反，關系績效可以被個性較好的預知，能力對它產生影響。

3 我國高級會計師業(yè)績評價與考核現狀分析

從高級會計師評審制度形成以后，如何規(guī)范的、合理的去執(zhí)行各項任務一直是研究重點和難點?！秾ξ覈呒墪嬋瞬怕殬I(yè)能力與評價機制的探討》中提出務必從研究高級會計人員培養(yǎng)目標、應具備的素質和能力框架入手，建立高級會計師評價機制，同時也提出高級會計師具備素質能力的重要性[2]。其后，《激勵、識別與職業(yè)能力框架—— 兼談我國高級會計師考評結合制度》一書中提出職業(yè)學問、職業(yè)技能和職業(yè)價值觀是構成了會計師職業(yè)能力，并指出高級會計師評價的核心問題是如何能力鑒別與激勵，故我們應該進一步建立基于職業(yè)能力的高級會計師評價制度[2]。由以上兩書中可以得出，我國現階段高級會計師的業(yè)績評定主要從以下三方面進行：

3.1 加強職業(yè)能力框架的要求

高級會計師不僅要懂法守法和遵守相關規(guī)范，還必須具有淵博的理論知識和敏捷的動手能力，保證每天的工作保質保量的完成。高級會計師應具有一定的領導能力和溝通能力，在工作當中能夠流利的和采購人員、財務人以及相關領導進行財務方面的溝通，領導自己的團隊向更好地鄰域發(fā)展。可以不時的提出有效的方案，當然所提出的政策法案必須符合公司要求，并能幫助公司產生更好地效益。

3.2 采取激勵的機制

所謂的激勵就是鼓勵員工積極的面對考核，并在考核中發(fā)揮最好的水平，也就是說員工以積極的態(tài)度接受我們的業(yè)績評價體系。對考核優(yōu)異的員工進行有形嘉獎和無形嘉獎，有形嘉獎就是對優(yōu)秀者頒發(fā)優(yōu)厚獎金或者提高優(yōu)秀者的工資待遇等，總之從物質方面突出對優(yōu)秀者的優(yōu)惠性，提高員工的工作積極性。無形嘉獎是從道德精神層面上進行激勵，如采用心理談心和微笑政策等政策來誘導會計師對工作的投入，調動會計師的工作熱情，讓每位會計人員工作充滿奉獻精神，提高工作效率。

3.3 采用識別的考察方式

對會計人員的會計報表、會計憑證、會計票據等內容要進行辨別。由于現階段會計師的素質能力不是很高，通過對會計人的會計報表、會計憑證和會計票據進行分析和識別，可以有效的避免一些會計師作弊和工作當中的不良習慣。對票據等的識別更需要會計師高超的技術和分辨能力，這也是對會計師的一項鍛煉。

4 我國高級會計師績效評價與考核的未來發(fā)展

要完善我國高級會計師業(yè)績評價體系，必須要加深實踐與素質能力的統(tǒng)一，對會計師的職業(yè)能力和素質能力進行深層次的分析，建立有主導的素質能力模型，進而確立一個完善的高級會計師業(yè)績評價和考核體系。最終實現企業(yè)經濟的快速持續(xù)發(fā)展，為會計師行業(yè)揮寫輝煌篇章。

4.1 加強素質能力與實踐能力的統(tǒng)一

理論源于實踐，實踐以理論為指導，許多高級會計師具備深厚的理論專業(yè)知識，但實踐經驗少之甚少，一旦涉及棘手的實際問題時就顯得措手不及，所以理論教育和實踐教育必須同行。不論是從學校教育還是企業(yè)的培養(yǎng)，實踐教育是不可忽視的環(huán)節(jié)，不僅學校要開設實踐培訓課，企業(yè)更應定期組織實踐培訓，在最短的時間內，提高會計師的動手實踐能力和積累處理問的實踐經驗。同時還要加強素質能力和實踐能力的統(tǒng)一，不能只注重實踐能力的培養(yǎng)而忽視了素質能力。

4.2 促進企業(yè)經濟效益

企業(yè)花費大量的勞力物力組建會計部門最終的目的還是帶動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和獲取最大的利益，企業(yè)聘請高級會計師，就是把企業(yè)的現狀看清楚和分析眼前的市場情況，調整企業(yè)的結構使企業(yè)避免虧損進而使盈利最大化。在高級會計師的未來發(fā)展中會更加加深對會計師的要求，通過高級會計師提高企業(yè)經濟效率，讓企業(yè)在良性的賬目下、在良性的輸出下、在良性的發(fā)展下、在良性的財務分析和良性投資下取得良性的經濟效益。高級會計師的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展要統(tǒng)一。

5 結語

我國會計團隊人數增長的今天，只有完美的高級會計師評價體系的實證研究，完善會計人員的激勵機制，才可以確保會計行業(yè)的公平。雖然，現階段我國高級會計師行業(yè)面臨諸多的問題，但我相信在國家相關政策的出臺和相關人員的努力下，我國的高級會計師業(yè)績評價和考核體系將日益完善，能夠更好地為企業(yè)和國家經濟發(fā)揮巨大的作用。

參考文獻

[1] 吳雅琴，李東.正高級會計師業(yè)績評價之我見[J].商場現代化，2013（15）：173.

[2] 薛燕.我國高級會計師業(yè)績評價與考核現狀及未來發(fā)展[J].現代商業(yè)，2013（7）：239-240.

[3] 趙巧珍.我國高級會計師業(yè)績評價與考核現狀及未來發(fā)展[J].中國外資，2014（1）：50.

[4] 馬玉珍.高級會計人才職業(yè)能力框架構建的結構分析[J].統(tǒng)計與咨詢，2006（5）：44.