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    基于計(jì)劃行為理論的高職學(xué)生攻擊行為探析

    2014-11-07 06:54:50康小華
    文教資料 2014年1期
    關(guān)鍵詞:校風(fēng)道德觀控制力

    康小華

    (黔南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院 心理健康教育與咨詢中心,貴州 都勻 558022)

    攻擊行為,指?jìng)€(gè)體有意圖、有目的地使用語(yǔ)言、身體或工具對(duì)一定對(duì)象(自己、他人或物體)進(jìn)行傷害或破壞的行為。近年來(lái),高職學(xué)生的攻擊行為頻繁發(fā)生,傷害或破壞事件越演越烈。筆者對(duì)貴州某兩所職業(yè)學(xué)院的235名學(xué)生進(jìn)行抽樣調(diào)查,發(fā)現(xiàn)59.15%的學(xué)生有不同程度的攻擊行為,其中26.38%的為中度攻擊行為,6.81%的為重度攻擊行為。高職學(xué)生的攻擊行為給受害者及親人的心理或生理帶來(lái)了極大的痛苦,給家庭、學(xué)校和社會(huì)帶來(lái)了巨大的損失與負(fù)面影響,已引起了各界人士的高度關(guān)注。計(jì)劃 行 為 理論 (Theory of Planned Behavior,TPB)是Ajzen(1985,1991)[1-2]在理性行為理論(Theory of Reasoned Action)的基礎(chǔ)上,增加了知覺(jué)行為控制變量而形成的。計(jì)劃行為理論不僅可以用來(lái)解釋和預(yù)測(cè)行為,還能用來(lái)干預(yù)行為[3]。本文從計(jì)劃行為理論視角對(duì)高職學(xué)生的攻擊行為進(jìn)行了研究,目的在于有效消除學(xué)生的攻擊行為,促進(jìn)人際和諧、校園和諧和社會(huì)和諧。

    一、計(jì)劃行為理論的基本框架

    計(jì)劃行為理論(TPB)認(rèn)為,行為意向是影響行為最直接的因素;行為態(tài)度、主觀規(guī)范和知覺(jué)行為控制是決定行為意向的主要變量。行為態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)執(zhí)行某種行為的積極或消極評(píng)估;主觀規(guī)范是指當(dāng)個(gè)體決策是否執(zhí)行某種行為時(shí)感受到的重要他人或團(tuán)體的壓力;知覺(jué)行為控制是指?jìng)€(gè)體感知執(zhí)行某種行為難易的程度,它反映的是個(gè)體對(duì)促進(jìn)或阻礙執(zhí)行行為因素的知覺(jué)。

    計(jì)劃行為理論(TPB)的基本框架如下圖[4]所示。行為態(tài)度越積極、重要他人支持越大、知覺(jué)行為控制越強(qiáng),行為意向就越大,行為產(chǎn)生的可能性也就越大,反之則越小。

    圖 計(jì)劃行為理論結(jié)構(gòu)模型

    二、基于TPB的高職學(xué)生攻擊行為影響因素

    依據(jù)TPB,高職學(xué)生的攻擊行為意向直接影響其攻擊行為的實(shí)施,而影響攻擊行為意向的主要變量是其行為態(tài)度、主觀規(guī)范和知覺(jué)行為控制;攻擊行為態(tài)度越積極、獲得的支持越大、知覺(jué)攻擊行為控制越強(qiáng),攻擊行為意向就越大,實(shí)施攻擊行為的概率就越高,反之則越小。

    攻擊行為態(tài)度是指高職學(xué)生對(duì)實(shí)施攻擊行為的價(jià)值評(píng)價(jià)和情感傾向。當(dāng)其認(rèn)為攻擊行為有價(jià)值且接納時(shí),則攻擊行為態(tài)度積極;當(dāng)其認(rèn)為攻擊行為無(wú)價(jià)值且排斥時(shí),則攻擊行為態(tài)度消極;當(dāng)其認(rèn)為攻擊行為有價(jià)值但排斥或無(wú)價(jià)值但接納時(shí),若學(xué)生自控能力不強(qiáng)、哥們義氣重,則在某些情況下也會(huì)產(chǎn)生較為積極的攻擊態(tài)度。

    主觀規(guī)范是指高職學(xué)生在決策是否要實(shí)施攻擊行為時(shí)感受到的壓力。學(xué)生對(duì)這種壓力的感受主要取決于個(gè)人規(guī)范、示范性規(guī)范和指令性規(guī)范狀況。個(gè)人規(guī)范主要體現(xiàn)在學(xué)生的價(jià)值觀和道德觀上,學(xué)生有良好的價(jià)值觀和道德觀,決策攻擊行為時(shí)就會(huì)感受壓力大,反之壓力則小。示范性規(guī)范主要體現(xiàn)在同學(xué)之間的相互影響上,積極、向上、健康的優(yōu)良校風(fēng),會(huì)使學(xué)生在決策攻擊行為時(shí)感受到較大的壓力,反之壓力則小。指令性規(guī)范主要體現(xiàn)在校規(guī)校紀(jì)上,健全的校規(guī)校紀(jì)會(huì)使學(xué)生在決策攻擊行為時(shí)感受到很大的壓力,反之壓力則小。

    知覺(jué)攻擊行為控制是指高職學(xué)生感知實(shí)施攻擊行為的難易程度。學(xué)生知覺(jué)攻擊行為控制力越強(qiáng),意味著其感知實(shí)施攻擊行為的難度越小,反之則越大。學(xué)生知覺(jué)攻擊行為控制力主要與三個(gè)因素有關(guān),一是管理制度,制度越健全,學(xué)生知覺(jué)攻擊行為控制力就越弱,反之則越強(qiáng);二是校風(fēng),校風(fēng)好意味著正氣濃厚,學(xué)生的知覺(jué)攻擊行為控制力就弱,反之則強(qiáng);三是攻擊情境,情境越不利于攻擊行為,學(xué)生知覺(jué)行為控制力就越弱,反之則越強(qiáng)。

    綜上分析,有以下幾種因素直接影響高職學(xué)生的攻擊行為態(tài)度、主觀規(guī)范和攻擊行為控制知覺(jué)。通過(guò)攻擊行為意向中介,可能會(huì)引發(fā)攻擊行為。

    1.價(jià)值觀和道德觀。攻擊行為是一種以傷害或破壞一定對(duì)象而獲得快感或滿足為價(jià)值取向的不道德行為。學(xué)生的價(jià)值觀和道德觀直接影響其攻擊行為態(tài)度和主觀規(guī)范。當(dāng)學(xué)生具有不良價(jià)值觀和道德觀時(shí),攻擊行為極易產(chǎn)生。

    2.管理制度。校紀(jì)校規(guī)對(duì)學(xué)生的攻擊行為態(tài)度、主觀規(guī)范和攻擊行為控制認(rèn)知會(huì)產(chǎn)生較大的影響。健全的管理制度,會(huì)使學(xué)生攻擊行為態(tài)度消極,知覺(jué)攻擊行為控制力弱,感受攻擊行為壓力大,攻擊行為就不易發(fā)生。

    3.校風(fēng)。一所學(xué)校的校風(fēng)優(yōu)良與否,對(duì)學(xué)生的攻擊行為態(tài)度、主觀規(guī)范和攻擊行為控制認(rèn)知都能產(chǎn)生重要的影響。校風(fēng)越好,正氣就越濃厚,學(xué)生的道德意識(shí)和自律意識(shí)就越強(qiáng),從而導(dǎo)致學(xué)生感受攻擊行為壓力大,知覺(jué)攻擊行為控制力弱,攻擊行為排斥性強(qiáng),攻擊行為產(chǎn)生的概率就會(huì)較低。

    4.挫折。挫折會(huì)對(duì)學(xué)生攻擊行為態(tài)度產(chǎn)生一定影響。挫折感越大,攻擊行為態(tài)度越易積極,攻擊行為產(chǎn)生的可能性就越大。

    5.情緒。情緒對(duì)學(xué)生攻擊行為態(tài)度有較大的影響。當(dāng)學(xué)生處于憤怒等不良情緒時(shí),攻擊行為的喚醒水平較高,其攻擊行為態(tài)度積極,這時(shí)極易產(chǎn)生攻擊行為。

    6.個(gè)體人格。學(xué)生個(gè)體人格會(huì)影響其攻擊行為態(tài)度。當(dāng)學(xué)生具有價(jià)值觀扭曲、沖動(dòng)、逆反、心胸狹隘、敵視、暴躁等人格缺陷或偏執(zhí)型、反社會(huì)型和沖動(dòng)型人格障礙時(shí),其攻擊行為態(tài)度易積極,攻擊行為就容易產(chǎn)生。

    7.情景。學(xué)生所處的現(xiàn)場(chǎng)情景影響其攻擊行為控制知覺(jué)。當(dāng)情景有利于攻擊行為的實(shí)施時(shí),知覺(jué)攻擊行為控制力強(qiáng),攻擊行為產(chǎn)生的概率就會(huì)增大。

    三、基于TPB的高職學(xué)生攻擊行為防范策略

    1.樹立正確的價(jià)值觀道德觀。在多元文化的融合和沖突下,學(xué)生不可避免地出現(xiàn)道德選擇和價(jià)值取向的困惑,諸多原因使部分學(xué)生在價(jià)值觀和道德觀上發(fā)生了消極變化。不良的價(jià)值觀和道德觀能促使學(xué)生產(chǎn)生積極的攻擊行為態(tài)度,同時(shí)能弱化其主觀規(guī)范。因此,我們要多形式、多渠道地對(duì)學(xué)生進(jìn)行價(jià)值觀道德觀教育,幫助他們樹立正確的價(jià)值觀和道德觀,使他們懂得攻擊行為是毫無(wú)價(jià)值且極不道德的行為,無(wú)論是攻擊他人,還是轉(zhuǎn)向攻擊自身或其他目標(biāo)均不可為。

    2.加強(qiáng)制度建設(shè)。制度建設(shè)主要包含三個(gè)方面,即制定制度、執(zhí)行制度和完善制度。健全的管理制度和較強(qiáng)的執(zhí)行力,能對(duì)高職學(xué)生的攻擊行為產(chǎn)生極大的威懾力,使學(xué)生對(duì)攻擊行為不想為、不能為、不敢為。因此,我們應(yīng)建立健全有關(guān)管理制度,并提高制度的執(zhí)行力。在執(zhí)行中注意公正性,同時(shí)體現(xiàn)人性化,以確保制度的權(quán)威性。

    3.創(chuàng)建優(yōu)良校風(fēng)。校風(fēng)是學(xué)校特有的占主導(dǎo)地位并體現(xiàn)在各項(xiàng)工作之中的思想、行為習(xí)慣和群體風(fēng)尚。校風(fēng)好,就會(huì)形成巨大的正能量,使學(xué)生感受攻擊行為有壓力、有難度,且是可恥的行為。因此,積極創(chuàng)建優(yōu)良校風(fēng),有助于防范學(xué)生的攻擊行為。

    4.增強(qiáng)抗挫能力。挫折是一種主觀感受,故同一挫折源在不同學(xué)生個(gè)體身上所產(chǎn)生的挫折感有差異,挫折容忍力差的,其挫折感較大,反之較小。面對(duì)挫折,部分學(xué)生攻擊行為態(tài)度較為積極,易采取攻擊行為應(yīng)對(duì)。因此,學(xué)校在做好各項(xiàng)工作,減少挫折源的同時(shí),要做好挫折教育,幫助學(xué)生科學(xué)認(rèn)知挫折,不斷提高他們的挫折容忍力和應(yīng)對(duì)能力。抗挫能力強(qiáng),有利于避免攻擊行為。

    5.提高情緒管理能力。消極情緒,如憤怒等,易使學(xué)生產(chǎn)生積極的攻擊行為態(tài)度,會(huì)極有可能地產(chǎn)生攻擊行為。因此,我們要不斷提高學(xué)生的情緒管理能力,使他們能調(diào)適或控制自己的消極情緒,以免攻擊行為的發(fā)生。

    6.營(yíng)造和諧環(huán)境。暴力和其他不安全的環(huán)境,易使學(xué)生的知覺(jué)攻擊行為控制力強(qiáng),如校園中打架斗毆成風(fēng)、管理混亂、安全意識(shí)淡漠,學(xué)生就會(huì)感知到攻擊行為容易實(shí)施,出現(xiàn)攻擊行為的概率就會(huì)增大。因此,我們要加強(qiáng)校園文化建設(shè),教育和引導(dǎo)學(xué)生相互關(guān)愛(ài)、相互尊重;要進(jìn)行安全教育,增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和能力;要加強(qiáng)學(xué)生宿舍、教室和校園的安全管理。校園和諧、人際和諧,有利攻擊的情境減少,攻擊行為發(fā)生的概率就會(huì)降低。

    7.注重人格教育。學(xué)生的許多攻擊行為是因人格缺陷或障礙導(dǎo)致的,雖然高職院校已在不同程度上開展了大學(xué)生心理健康教育,但往往對(duì)人格教育注重不夠。因此,我們應(yīng)加大對(duì)學(xué)生人格教育的力度,采用專題講座、黑板報(bào)、主題班會(huì)、團(tuán)體輔導(dǎo)、個(gè)別輔導(dǎo)、拓展訓(xùn)練等多種形式進(jìn)行人格教育。有條件的學(xué)校應(yīng)開設(shè)人格教育選修課,使學(xué)生系統(tǒng)學(xué)習(xí)人格知識(shí)和調(diào)適技術(shù)。只有多形式多渠道多層次地開展人格教育,促進(jìn)學(xué)生人格全面、健康地發(fā)展,才有助于攻擊行為的防范。

    [1]Ajzen I.From intentions to actions:A theory of planned behavior[M].Kuhl J,Beckman J,(Eds.),Action control:From cognition to behavior.Heidelberg,Germany:Springer,1985:11-39.

    [2]Ajzen I.The theory of planned behavior[J].Organizational behavior and human decision processes,1991,50:179-211.

    [3]段文婷,江光榮.計(jì)劃行為理論述評(píng)[J].心理科學(xué)進(jìn)展,2008,16(2):315-320.

    [4]Ajzen I.constructing a theory of planned behavior questionnaire[EB/OL].[2012-02-12].http://people.umass.edu/aizen/pdf/tpb.measurement.pdf.

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